2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题a4版可打印(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU10T8I3S3H10B8S5HD2B8R7Q1V6O10Y9ZL8O8C4S5O3J10V82、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR3W9T10A1C7D7Z7HY5P5W4V1I2A8M6ZO4N4R1W8J4K3K53、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCJ2B3I9F8G4P4B10HR5Z5F5L3U7C3R4ZA5V4X4H6F7P7S94、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACQ5E3T3T10O4L6J9HJ5G10R1Z5P5D7O2ZK6F6Q6L5Y10U8U85、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACY4X5F1Q2E10X6H5HA3F9S3X4J7R4L1ZE9N7Q6H4V1R5Y46、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN7R7P5M3Q7Z6W1HO5M6R9B2N2E9P1ZD2D2Q7K7W2I4C57、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCI1J3E10Y5O8V9W4HJ5E1Z9I8M8J3L1ZK3G1Q2M7D3U6D58、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCE10F3S6A4X3Q8N3HS3O8T8F3U6A9X9ZT10F2Q10S9O2O6R69、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACE1O9Z3U10J4X7O1HH5Q5R2D1X8J1I9ZT8K9L8M7U5H9H910、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCQ9F10Z7E2T3U9N4HU1H2I5C6R8O10U4ZS10O3G10J4O7F2T411、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACE7V4Q9D9R3T3G6HR8L10Y1S7I7F8S4ZZ4N4N3B3Y2G2Y512、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCT2Q6D2N6V9I3R1HQ4H3J4W3E1Z4T6ZC5N7Z4I3S1R10L213、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCW8D9D4V4G5B9E7HG5A9M3T10B4W10B8ZC9T9E9I7G1K2U214、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU9L4U7R3Z2B10P9HI4H2K2Q4X10Y9O8ZJ2M1Z7G9B7G7Z815、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS10E3R5R9M4B2U3HY1Q5H8V10W8I7W10ZX9N6A3N10V1S8C316、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCZ10C10X7O2Y3O5Z7HR9X3G7M4V3R1E1ZS9Z5B4A1P6M10A117、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA4E1J5H10S2O3Y6HN7L8O3Z9L7E1A7ZW1I9C8H9J5N5S118、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCQ5T4U4I10R10O6N8HF9B7L3L7O7Y10Y10ZQ4O8N1Z5F2N9S419、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCI9Y7E3L3G6Z6J7HU1G5J1W10E8K6P10ZD3P2G1M2W7K1O620、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACR1C7R4S5F5P9V6HE3C6S5M9K9W9W10ZJ10B1S3B2R2N5A921、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCI2R9W1M9Y7Z10C4HZ7A4P2C3H7B6A1ZB10C4S7Y1I5D7U122、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCB5Y5L2S9F8E3P6HB3U5D6M8H7S6D8ZP6V5M3Q7V1Z3V223、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACP7J7L3O4Y9I9D7HI10U5P7N5P8N9B6ZM5T2V6J8A9O6U624、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACC2R10S1M4M2D5P5HT4I5V2R4L3H8B8ZV2H1Y2X5X3C7C625、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCG4Q6D1U10B5K1C5HK3K5R2S10M1N5B2ZU7K2S10J3T10O5N126、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACG4Y9L1W1L5T5R8HT7Y2S6C6P5Z1N4ZL2F2C9M3N6A4Y827、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCC3C10B1K10A10Z6E1HB4R7Z5D6W9T3W6ZD4K1K2F3L8A1G328、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCN1E2Z9Z6U4O8W10HS1V8T6D8N3D3N3ZU7J7H1S6A6M5X529、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACM6W10X7O6T9S5J2HE6U6W10M7Q9P3Z7ZC5B8R9N3S3H9L230、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCS8G8G2M4J10W9C3HU7E1P4U7T8Z2H9ZZ4B5A9A6A10F1K731、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACL5A2B2S1E3V10D1HI9C10N4H5O8R3N6ZY5X6H7M5P6U1E132、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS9B10X3A10B4L5X10HP7Y5N1M3V2L3X8ZE8G8S2T1A2I5R333、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCL3Z10M2X6Z1N6K2HJ5B5U2V10O10K10M5ZF6X7B9E2B4S10L934、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCX8P5X2V4A6Q1H9HE9C10K1I10K5H2U2ZG5B4T4W8U10Q3Z635、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCS10G2Q9L4P9E7V4HX1A6R2K9P3N5E9ZM4I3I6D5D2F9W936、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACK10B2W8B4V4J6O2HE10T9J4D9D6M6B4ZK10E9S1O6E2J9L737、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO4Z1G2K6I6X5E4HV5U2S7Z3K7W9R5ZB7J3B9C7V9B5N838、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP9C4R7A1B2L2B1HK3W4A2H8A8G4C2ZZ8J8W9W10C2R3I239、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCN6P3Y5Q2H7X9D10HU4E7H10E4W3S5G2ZA3P4G6C4R1W2W640、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCL1V9C9K5L2F7G7HO3G9S4L5J8U8O6ZZ10P8C8C1W8M3T641、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACP9J1R9Y2G2W4Z2HJ4N3L5Y9C4G7I6ZK10D8D8T2G6D3T342、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCU9I1J3J9K5F1T7HE8D3Y6E6C8J3H2ZO7Z3A5F2S6J7U343、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCN7X5J4P5U4Y6W2HV10J4V7L1J1A2X2ZR3P3N8R5G9E10Y444、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCE8A6I8V5B10W3Q4HJ2R1C7U5X10F10J4ZB8N7R1A2J10F7K445、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK3P1F3Q3R3G2P7HQ4A8Y6V2Z6H3D7ZN7L2J6T2M6F6D1046、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ8F1H2S2R3F1A10HK9T4B5G2C5N8K2ZF4H7B5H9R10B8Q247、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACH1Q9W3A1W2V3N10HH4A7W4X2C7C3S1ZJ5J4C9Q3G5G1H248、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCU9K7Z8B4W1X10K6HF3Y5Y2Z6J8Z7T8ZE6J8N7H6S7N8C749、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCP5Y6Z5X8Q4T10R5HI7G2B10M10M5L6R6ZH3N7S5Z10W5X10Z650、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCV2T5T2D3Z4D7W8HO7Q1Y6K6E4C6W2ZS6N9F1W4R7T6V1051、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACR4J5Q6S2S4R4G10HL9G4Z2T6O5Z5C9ZR2C2Z4P5O4K1V752、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACZ8X2D1C6V10O8Z7HR3V6Y6L4E6X5J8ZO10Y7A5G5P10X8N353、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCU2N7N3V4F8S10U8HW4S10F8G1Z3N5I2ZK9M1U6I4U1P4R454、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCC4X3N5L6V7T4N6HL7S5R10V6I4A8K4ZA4C2X9H1S7V4J455、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACT3Q5B4N6E4R6D10HA6P4O8M9X5V8B6ZC1B6F1X10Q2O7P456、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACH9Y10I7J1L3N5U1HX1A6A4S6U7S6E10ZQ9O3O10L3R3X4M157、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACS8Y5D8N8B4Y10M4HN9H3K6I1A1B5U7ZI2F4E2I4Z8T9Y558、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACJ6B10Q3B7I3W2Y9HQ7S7X8H7Z5S6S1ZE9F1R2E4X6D1P559、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK5Z6L7N8N6E9W4HX10J1H5L4S7Y2W8ZD8A9B1N10P5W4H460、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF8I5C2O6O1C8O6HL10V5Z10N3W1X5H7ZL8A7S2A7G4I6X161、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACF1W5T2V7B8V1O6HQ3B2A7R9P6A7R7ZQ4C7D10E1M8N7F1062、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG7S5F4U7L10M2E4HB10Q8E3Z9C6C6D1ZA9R7T1R6V1B2O463、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACE1J6W4A3K10W2L5HR8J4I7C8Q6P8W7ZR3V10S7E10O8K3S564、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACR4X7N3L2L1R10A6HM6F2B4Z5L4U1I5ZC10S6Z3M6E1L5V1065、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACN5E6A2J1A2V2A9HP10N6F6X7A10T8Q6ZH4A10X5R9O7Q3M666、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC8W1H5E8S8I10L4HO10E7V9F10F8Y8T2ZG9L2E10C8Y2U4B367、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO1K4D1Q10F8D8O8HW8Y6L9K3C7V5O7ZW1F3V8X9L5I7E568、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU3G6Q9F9E5U3Q1HJ4H8U8T5O4E4D5ZZ1X9F10P8M10T7P969、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY2F6A10V1B6N2G1HE1R2K1P9D10W4D3ZW8U7C8L1N3D9Q970、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCD5U9F5S8R6V2F7HG10N4F2J6A8S4N10ZL10V1Z10Q3W6Z1S871、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA3Y7M6O7F8S6I9HP8B10T6R6T3R7D3ZH3J2S10R8M10Q7Y472、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF6B7N3V3O4S4W5HC1A7Z3Y2C6Z8D2ZJ4C8X7M3G5B8P473、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCM4E5V5T5F1F10U2HY2T3C10N5P6B2U1ZE4E10T8Y6Z6X5Y674、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ8G1D7N6J10C5F6HN7E10W1F10T10J8F4ZG10T9X9J5I4R7E775、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCP8Q1I9H6K9J8Y10HP6E7R2C6Z8W2J3ZJ4R2V4C1H6Y5R976、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCK3B9Q3Q9C9H8Z7HN4P7Z1U6X6Q2J1ZE5T1U9K3K2G9W1077、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCG3Z4T9F9K3Y7M2HQ2Q10F5Y8Z7Y2W2ZW6O1W8Z6X4W8K578、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCZ7O9R4D4B5L7L3HI9N8S9W2A9Q5X5ZS10J4C6Z10A6W2C279、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK6H6Y8Y7R7F9D4HG1F9Z9Y3J9H4C3ZL10E9F9J3F4E8E580、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCA7J2N2K1X5U2C9HJ3Q1C8M7S7Z7Q3ZN9F6C10K4F5U7H881、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT8T3K4F8U6V8M8HI7E3H6E1G7R10Y8ZW8F2L9C2V4K9Z982、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCY2F4N6V3M3X9K5HX8Y5O8K9L7V3U7ZO7F7S1W7O8S10S783、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW3E8U2O5U1E3W10HW7B8M10F6Z10L10J1ZX3Y5I7G10S9Z1W1084、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCI6V10Z9D6N1E2M8HK5P9I3T9E9T5I9ZL4T8E9L6U7O10R985、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI1G4S9O4B5V7G6HH6T6B9X7W6F5L6ZB3E2L4R1P1O4K486、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCS2Y3W10A6K2N10K4HH6L7V9K6X7Y7D10ZP4D6D8O9P6S6J287、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK3J3U5D8X9K7Q7HF10B6Z4V2E9U3C9ZP8V8L9O7A3F3K988、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU7H1R10Y2E2H4Y3HU7Q3R10Q7G4K1A7ZY9E7G9C4G8E8M289、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI8D10Z5I4J7Y8T5HF6M4M9K2J1O1M5ZA7Z1H8R6J3X3O390、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI10J8B10J3Y5C9H5HI1G1J7Q4A9R7X9ZW6P1M9Z9Z9Y7J491、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCZ3B8A7H10L7T4F7HP5R5J8U8V6J5U7ZA6O8O10E6Y10Z2G992、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM10U9I2Y8U9H9P4HA3Z4R2K10D8J8B9ZA5K9D7N7Z3Y2O493、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCV1O3V7P10G9Z8G2HL6Q10O10I5F6L3O4ZX1S3S2E2P2I1S794、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACD6Q7N4D7M8Q10Y1HN9T10R3S6J2V9O10ZD3X3M7U4R6D9P895、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT7B10K7Y9U5F9G2HW8Y7P2S1O10N4D7ZE1U1P10X7Y10M9X1096、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACD9X7Y5S7J10D5N5HW4O9N10V1D9H6C7ZQ8B2H5R4H9W3S497、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH7T7X9E6C4I8Y6HO6C5R9S8D1O1H8ZU3M3R3X2V10H5W898、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCI5D4Y6X5S7I4W5HG5G3Y2N8I4V1V7ZX2M5D10S1A5D9O999、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI2L10I8Y2D8Q6U1HP9A9B4G5P1Q6V9ZD5C2Y1W6W4V7W9100、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCB5L2T6A5L10E1E10HA4B1W2B1Z4G7L5ZP3B4G2D7U7U6Q3101、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG7K5P5K3A3O10G6HB10N8D1Y9Y8F2N2ZO2O10H1N2X1K3L10102、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCD7P5T1L6I2Y5H2HQ1L6T7B9P7D4B7ZP10Y3H1G7P4C3S3103、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCW9Z10V3V4M10X10E2HW5A2N1W4N4E2U9ZP3R4M9S3G5B10I2104、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCL7M1G4S10J5E5U8HC8F9R3V7T10I9G8ZL5P9Y5M6G4P9D9105、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCM3R9K9G4B5E9H5HL4L4J9B2L1R4U9ZN8D8C6H6J4F7Y8106、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY3P4J2B9H1Q7G4HA5G7X6B3X5T5G10ZA3X7V7O9B2V4M8107、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCF7I3M4P2H2C2E1HV6J4Z4V4F4A4R10ZP1I2U6B9U5X3M2108、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACX2R2J9X4Z4T1B2HB9T7N6H3W6B9W3ZN9F1P8V3L