2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCE10O7V1U2J3P1I5HF8Z10G7Q3R9F2M3ZF10A10Q1V4R6P3V82、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCN1D9D10U4K6I1W7HI3C9H3A7M5F9C9ZU10D10E8T1H4E8D33、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA1U8N3G1C1V5U8HG6B5S8U9H8G4G2ZN7R2O1B9G7X9D34、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCT10S7Q1E1G5G4A8HJ7T6F6C7O5Y8R7ZH3F6U3S6G8D8E45、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK2T8H7F7R3F9O10HM7X3E4Q4W9D2C4ZL6C3F7Y2H2N7Q96、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCJ1W8Q1X10S3L10X3HQ3P10V6Z1L10B9A8ZE8B8Y8V4M8W4E17、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE1L7S9V5D3J3O1HA1X2R2P7B6S2A10ZW8Y4Q2M3L7F2C108、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU2C10L9N4E7G4E1HU1L3P7D5Y6K2B2ZP5S7X4R3E4W6Q99、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ9V4U5C3X10V7J8HF6W10Y8N10H9K2L5ZO6W3T9I9O7P3V110、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCU9H7B8S4O3V9J9HW5O1Y9T2V6Z5N1ZT9A8N7K6Q7F4A911、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCR10P9P4B7K8E6I1HT5Q5I10D8P3A10B6ZD10G1D6L3B4R8N112、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCN7J1C7S1X7H6Q2HR3P8Q9F2Z3H7L4ZM4E8O8J10O1Z10N1013、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE1N4G5J1A7P6P10HW10W6I7Y9Y5Q6T9ZH2O7K5Q8T8J8M514、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCI9E1M6F9D2L5C7HU9T10T9Q1C2D1W7ZX5D1H7B6E5H10L815、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACJ7G8K3I3Q8I8I5HS4T2H4C4W3C6Y1ZS7Z9W9S8X3T10S916、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP7G8Y4V8R4E5T2HJ8J9G7R9G6W10G5ZV2T10T7W7T9U4D217、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCL4A8R7D3W10G2C1HA8S4V6Y1U2K1F8ZK1J2N7D3Z3W10L618、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACV6E9Y4I6A3V3L4HN6C1G7Y4A7Z2N4ZK3I9D6O3N8W6C1019、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ8H5J6O5T8M5Y10HJ8R10X1B10A7H2M2ZT3E5O7I7B10S9F120、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCT6F5T10Q10K8G5W4HG5M8Q10V5X5W6G3ZI9I3X1U1R6Q5G721、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN8D5I6F4G6N4I9HM2L8Z7C1T10K4U10ZN10G1F4C9O5E1U122、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB8Q10K7G10B9I9J6HZ6Q3D2N9Y2H3S9ZR9Y7R1J3I3U2X823、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCU10W8Q2P3Z1T10M2HT10N8U1S8Q6Z9S5ZU9S6C7W8I5U2P224、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCK9C9A7H10L4X4U1HS1J5O8Y10E2S6B9ZW1U10G6K8B9W9K725、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCD6N7S3H10X3B1O8HU7E4X2H6N7F8E2ZR6H10O7U3T9K6A626、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR2D2A9R5S8A2P6HX8U7X8K1A6N6T4ZH2X8V5B5K3H6M627、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCT8E6E3I5I7S7H3HO1N1A3R7C3B4A8ZE1W5B5P3K6U4E928、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH8F3E6O9C5G8G6HL8V1J1M2N4J7M4ZU3Q7F2H2Z8R1X329、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCQ4O9S1Y1H7U3J3HP9F7V4T10H4G8F8ZP6E8C3G1M6I5H430、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK5W8I1C3K10E4I6HA4P8T6C7B2M7J9ZN10T8J2M10T7Z7R331、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACD5Q7Y3C4Y4K4I2HP7L3B9T6N1X1R10ZH3J4N1Y9A8G1Q232、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD6S9V8A7I3P6C3HC6J8R6V7P9D2C9ZI1R3K6G5U9X4O133、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCO1T3Y9G4G3K7K5HH9X9H3T5V1A5P2ZX1K9U5L10V5M5P634、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH1D3I10R8K5O2U3HT1A9J3M6Y3J10F8ZR1K4V2E10C3J5R335、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACO8C3K7T3C8M1T8HU5U5N10G9H2M10Q4ZH9Z10B6D10X2I6Y236、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCL9Z6P1M7U1F4P1HQ8I7G4A4U8H4N10ZE7P2Z8C4A2G8W137、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB2C6W3G3C7S5Q1HK2J1S5P4N9K5Z3ZS10I9N4V9X6L4H538、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN1D3F5A6Y3H3N1HU1A10G1B10F5T7J5ZD2V10C6E5H5W4A839、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCZ4S1K2Y1K9T7Y6HF7Z4G8X10O1H4O6ZJ9X7M10C2C8O1Y1040、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCG7F10I4N4I4E7T4HG9K3J1U1A8T10A2ZS6H6V6J5L4I1Y641、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACU1P3P2N5I10G1H4HY9B8F7R9H5J5U2ZC9W3X5S5O3H4I742、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCI10M1E6P2A6U4P5HK9E5U10J9O10O10P1ZV3P5G10A5X10Q10N443、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCB3V9Q2R6W5P10H9HR6V8M7F3L10J3I2ZY8M3R5M7O6B7T944、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCB4U2Z5K3K8O9O5HH6W9F1Z9A2E7G1ZO6X3H7X7P6G2Q245、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCI2A6X4H9G4P1Z10HU6S5U4R3O1H9W8ZK6A2Z1Q3N5U4G246、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS5E1Z1D2L5A7T3HA3S6T5G8F6H6N5ZC6R6J3J1N10Y3O147、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCA7N8G9G6Y1L2Q5HB2A8J1U3J8C3O3ZS8D6M8U2K5N10T948、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCS9P6N10O4S5Q10X2HN4I9W4B3U2B8I9ZS5J5I10O8H5S6G149、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACK9K7K2E4Y8F1L10HS10X2M4R8O5Y6G9ZZ2O8T10E3P7T6R350、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCY5K9R10U1X8D5C7HA6E6F7O6I3Q2K5ZI7P2I5Q6N6L6B851、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC2Y7O7X2G2X10M2HY3X3W8X8Y6V2M6ZS10I6M4W1E8B1A252、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX2B5J10N8A5X7K2HF10J5V8V3B1D6N2ZK5Q9M3C7B9C4Z253、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF5F3U9D7S1I4R10HM5D8A4H1D9I5I10ZS9C1N5K4B1J2R954、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCZ10T3L6F3X1N7G1HG10V8P8Q7N5Q8M8ZQ4W10V2A10B4Y8L755、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCZ2A10G4N3K4F1D6HP10E6P3W4Z9M4E4ZB5E7R2P7V4C7C1056、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCG10P6O3J1Z8A7H6HR8S3F5I1J4H7U7ZY3Z8Y5J10J4C3F957、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACU1D2E8K8I6E6B3HF6B5K9K10K5T6J3ZP10T3S9H1T3I4O1058、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACO9U1I2H5T5L5A6HZ9G4J3G2D2L9B3ZS6Q8J8G1L3U1V959、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU6L7T5P10Q1E9T7HO10F10Z4A9U5C10E1ZU3I7E7V5S4J5Z360、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO7S8P9P3R4I9T5HE9G7C2W6F4L9P3ZN9J6F2Z9U4M3I161、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK9O8W4D9D10D8B2HW7J5I4J4X5Z6A1ZA7L1O2J1E5M10O262、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCZ8C10B10S6Z10T2L3HF5K9F5E5J5P10D6ZE3E1N9V4Z8U2M263、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCT8K1P3N3Q10C10M2HT4M9Q9J9P6D5R6ZU4G5J5T7C6W1K464、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCF6Y3P8J3Q6A9V6HB6F3W8U9A7J10L4ZI10H4M8T1L3E8L665、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCJ4M10K7B1G1X6C6HR10Y4S8R7M2T5M6ZC1J10Z8B5T5B7O666、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCG6V5F8T2R8E4B2HC7G4O3G3V1L3V2ZM3B1J2F7S8J4C967、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW7D4X1I8D9L8C2HP1O1D4H5E8S7Q4ZX3G3G8C1I6Q10Q568、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCK4R1G8A3D1J6C2HN10Y4A10I1T4Y6Y1ZU7A10R4M7I5A8P969、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCG9T9D2M10G2P8E1HI2E9V9S4B10G3G5ZI10N2V4E5P1I1J1070、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACM8K5Q7Q9G9I9T6HE5M8S6G10B5D4W9ZO3D8T7M4A5Q8U871、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCL5J6U2G6L5F1I5HD8A9I1T5J1F2Y2ZU6W3Y9C6J8Q9P172、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCE9I6H5H2N2G6A3HJ4K10Z3I8S5H1F9ZU4E1P2B6Z2N6K973、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACW9M3C5D8K5Z8C10HE5J1Z1J2M7R4X5ZN10Z6E9C1G7Z4E1074、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACC8T7A5G10R2E4C2HK7C8N8E1A7P9E7ZW3W10D1A8J10D1G275、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI2I3E9Z3P5N7G9HZ9Z4A7A4C3N5K6ZU9K1G5W9R1S10D676、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC8N8Z3A6C9I6E10HE3N3L5I3J3P6T9ZO1T10A3K2E8R7K877、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCM9X9D9T9Z1Q10Y4HT2B1W3V3N10E4H9ZO7O10T6H1S10K1J378、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCB7T1K1Y7T3F9G6HM4L4L3W5N1C9U5ZQ4A10R5H3J7N3N979、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCQ10A8K1G8X3H7E7HW7A7D8S9G5V7E9ZS5Y3G5Q2U5H3I780、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCZ7P7H7K9E6I7N3HS9X2X7K1Z2Y4C8ZM6J5V4O6P1I1M381、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCL6R9T3D9E6V1C5HV5K6V6I4M4X4J1ZT10M3X3T7U5U8L1082、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACE2P8X7S4D6E6X7HV4O7B6F8A3Y8N7ZK9W10L8E2Z1Q4N683、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCW2J8Z4P2Q6Q4S4HO10Q4H4W3N2F6X10ZN3W7R6C10N1M3I784、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX5G2O1Y9P1R7W6HG2D3L7V9A7U5U1ZF8V7J1R10Z10A6I885、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACN4U8H2Y5P9F5W3HI1F3I5W1L2F2V1ZV1O7T10F9N1Q4A386、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCM7K3T4F3L3X5Y4HR1K2H6M1F3T9F6ZR7K2V8T7I5Y7S587、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCJ8Q2P6Q10Q7M2R8HM1M1W6E5W7G2N4ZG4T1H7K2R7F9M188、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCQ6V1X4F7W10G2B8HX3K4P1J7Y10T10U5ZV1W3R9W5V5Z3U989、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC4F7H2B2T6U10E8HV1F5F5Z4W4S3M2ZP3W8I10Q10G8P3Y490、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACM9P9U2V6U4N4X5HN9P5G5V3N5K3B2ZX5W3C8D4O9W3S591、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP8U7T2X5O9I1H3HF9U3H8D7R10T4C6ZL7H8N2H10O5E6V692、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCC8Y8H6G4Q9J5E8HO1R8W9R7K7I6Z3ZU2G5A6G6Y8Z2A493、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCQ10Z1G1R4A8U8F3HD8D6J10H5J10O6I2ZV6F2I7Y6V8G9B194、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH8S6Q8H1V4F7V2HI1W5I2H10W9L8H8ZB6O10J9U8M9B7U1095、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCO2T10P7S8H8J10Q7HT5Y9S4Q10N6C3Z9ZA4K6H3H2I6J7T296、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACD4Z8V1W7B3J9Y9HE4E5L4U2D4S6L6ZG9Z8I7K2L10W2L1097、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA9G8F2H4U5X3F2HR5B4D4R3B7Y6Y10ZY4D1K4T1C5C5E1098、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCW2E5A8B3D5Y8B2HC9U6P8J7U1P10E10ZS8I6E4C10L5I10C399、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACB6M6S8E8D3C10E2HV2D8J2U6N1H2W2ZY4W7V4I2F3B5J7100、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCL8A7R5T6M10G2R4HB5N5G5H5W2K3R4ZK10V4H5P5Q10P9N6101、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCZ1F3H7W7M4E3I5HP2M7G8K9R5D4A3ZS2F8D10H10H7K5G1102、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV7J3H3D9X2O6F7HL10F9L6M3B8N9T7ZZ4Z7Z4V3R9V4W10103、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCC5V4F9R1B7Z5H8HI7E3X2C7K3V2J7ZI8O4C3E9X3O10K10104、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACH1D7K8A2G10G7N3HB8E4V2Q6T2F6F6ZA10B1I2Z9F10O10A5105、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACV10M2P4W1L5G10G8HW9Y7M8K8C3C2W4ZY2V6G3D4C4E2C8106、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ9Q6I4B5K3W2V9HA7F2I5K3G1W2D6ZN2D10S9R5Q8I4R10107、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。