2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带解析答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD8D3A10C10D4Q7X3HQ4A7Y3I10X4F1H7ZY9C9J6M2G7T3T32、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN6D7N7Z1O4F7C7HH7U6I4L9U7W10X7ZJ5Q5B5J5R1S10C13、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCQ7X2O9P5A4V6D5HW5P8Y7V8S3T10C10ZZ1G1T7M6Q4L10C24、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCW10C3J4O10Z2B9Q4HM2N8I8A6A7O8Z7ZC5E3F3U7J5V4V45、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCZ10I10A1Q4R2X7G3HH2R7J3N3L5D10I1ZD4I7I9V10O8J2I26、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACJ8P4J7C7A5E5P7HV8G3F5Q10N10I10A3ZV8H8V6H2S1B7K67、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL6M7R3O6F10F5I1HR10K9C5J9Y9J9Z2ZK1H7U7B9B9S7Y98、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCD3F8K9L10Q10P5W8HX5O5L4G4J2I8N7ZP4L2C9B7E1N7Z19、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACZ3I1J3W10M8E6I10HF5E5E7F4G8R1M2ZN10I9F9L2I5A3X110、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT4F3U2I4A7Q8U4HE7Q6B8I6E7A4E5ZU3J10G10B9T2X4I1011、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCW2V9E8L10J1Q8I6HN6M7P3I2E2P3W9ZL5V3N9X2X2L8V812、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV10R9N5G7E5E7E6HK8R10Q3I1E4P10R9ZQ8N3T8P5B9B2R613、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCZ7E7T8B8Z7F1X9HZ5Y10F7L5H5I6R4ZI1A10K2A1M7F10O614、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH2Y4K5K4W10P1L6HQ9T5Z6R3A8P9D6ZW7V3K3Y3F5W5J615、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACN10S2X1J1T3Q3I5HM2F8T5V2T7K8L3ZN3U4M1I4T2G5Q616、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX6P10V10Y9C4N1Q8HE9L8S10O3N10M9Z3ZD6I1M10L7Z6Z5Y617、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCB8C9Q6G1K10W6I4HR7K4E9H3J4I10E4ZB1R3U2A5Y9P9R818、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACK9Z4G7K8M7Q5R5HF8W9P2O2N1U1R4ZH2B6S6J2Z5U8L919、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV7M4M8P1T1E10Q2HL5E7C4M8S9F3R10ZA10U7H10H5K4V8L820、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCT1D8Q7G3T2V9M1HD2A9F2U7Z3O9V8ZV10P9W7V2D4V10D921、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR5F7O6U8W1P6Q4HE7W9C5R7N8S6U3ZG5P8G6B1A1T6A322、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ7H7E7T1N8O7N7HP6W4U4O2G8U1W3ZM8H4N9Y3L1U7F423、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCK8A7W9A1D10C1N10HD8G8Z7X2J9C8G4ZV7G3J1X4S9Q9T824、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACM8R9W8S1X7C3P6HP4H9J8R9G9J2C6ZF10V3K8J10H4J8K625、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL5S3P2R9D8P8T9HZ1C4J2I1F10C7T4ZR2Q1O6P4Z1V7N926、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACC8L7V2J7A4C10X5HC10Q1F7U9P5Q8L5ZR3G6R1K2I3M10L127、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCG5E4M1P4D1Y3O9HD3Y7A9K6E7Y2R1ZR6E9M1K3Y3D7Q1028、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACM8W10G4P8N4C10X6HV4E1R4E4U3D2I8ZV9Q2N7E9S1V3C929、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG10U7V6R5S8Y8X8HK8Q7H3Q7N1A10C4ZA6S4U2D7C10B4G730、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCS5J10X5P3Y6Z1T4HX7Q5H8L3H3G5S7ZS5M3N9L6C8H6Z131、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG9X8Y10K5D3A3P9HK7X8O5E8G2W1Q5ZK10Z2F9K4C10F6X432、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ3Y8N3O5M2M9M6HU9P4Q7A8E5T10L9ZY1L7S1X2W3H9G633、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCW5S8V8C7H7I10J2HL10T3J8B4P10Q2B5ZN9R10Z10N7A9J1V534、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCT4A3X6O5B8X8S9HA1M7R5P1C1D10U7ZS3Q7V10B8P10B3P135、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCT8V2X10H2V8D8F1HW8U5G5G4H10F1G8ZE3M2O6B1W3N8E736、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCN10L8T6T10G5I1R4HN2F8C3H7X1Q8M3ZL7L5N4D2Q8T10N237、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG5T6K9U6M7M10J9HA6A1J10F8S2W9O2ZL10A9S5G5S9E8R1038、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCB4P10D6X2X9A4D10HM5S2D7Y6S2L10Q8ZN8B4X3E4H6S7Y239、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG1L10X9P9O5W2E6HN6D6C5X1L4I3G6ZB1D8N2L8M9Q2N140、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCN6Z1N10C8B5V10Y5HN3V2A7M8Z7B4V6ZV10B6K2P9S10B10T141、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCK6C3R4E4M1G2C7HQ8V2P3I2X5M6Q3ZY5G3B4Z8V3M6C342、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD9Z6P4B8P9N9P10HK7C1Z2V5L3K1P2ZN7M7N8I8E9G1B943、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV3Z5X10M2E5W8F5HO9O10W9P2F5F8C2ZD4O6I9K2R3M7R544、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACC8T7B3J1U9B7J1HY2X9O4R9E8I10Q3ZP4X2E3W1T5I2Y645、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCK8H1V5E3V2H7C6HZ2U2U2C1G3R4X7ZE9K6O7F10R10O9B646、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCF6A10R3T8W9E10F2HT1C10O6V2W10V6R8ZA9G8Y2D4S2E5U247、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY6R6R3D4P4N7B3HP5E5G10Z2T2D5K8ZC8K10U1H8T9Z8Y148、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2P6K6W9E4W2J9HC8D5O8B7A5U5Q1ZH8U7W3G3E1C8V849、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX10R10N1T3F2P8N4HW10J7R8X9J9F4B6ZJ5R1C3R6D3M10G1050、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACO10C10V3X1C5G4C5HX1J1R3H10S10F1W10ZP5Y6C9Z10A2J10B851、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCC1M10T7F10P5T8K5HJ10N7I5X6A10N6C1ZW9A9S6M1Z9O4J952、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCW10M9S7O9G1G3P1HR6K2Q6A5L1W9F8ZJ5L4Z10L5D4R4Y753、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCC8E2B7F8V1U4L4HU8P10J10V10C3V6F7ZM7Z10I5T6F7I3D954、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCJ1E3S7P5Z5P10A7HH2E8Z10A6L9Q3M4ZB2D3N3E10H6V4U555、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCV5W4W3P1E2Z10F3HB8D4Y5I7B3G7U5ZA4F2Q2J2F5T2K356、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ10H3V8C3J4C2S10HK3N6A8W8L9Q10B4ZW6A9W5Q5H7Y4G1057、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACW9C4O1W8C3Y9P6HA8G3V7B4L7N4U6ZO5O1B7I5V7L5Y358、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL7Q4M5Q4Y8E1I4HN6J7Y9W8N4K9U4ZL1K5B6Z10Z2K10U359、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCG1O3J8P5K6G9L9HY6G10C2J2A5A5M5ZX8Y6U10M9H5R4B460、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCN6A1S5G6G8X7M4HU8Q9E8W4K3E2U6ZM8F3I2I9N2J4I161、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCU4O4L10U5M9C9J2HH2X10K7O9Z7D3P6ZU3V3U4A6U9X8U462、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCC5N8H6C10I5A5C6HA3U9Y5R4A1N2Z4ZS4S2C3B8U4I3L663、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCJ8D9P8O5D2R1N10HW9Q9S3I7Q6N8U6ZF10V3G3R10Q3M5Q264、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCH4P1V7E9W1I2E8HG2M10L1Q5I10Z1C1ZH3J9J3S10T6W7E765、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCK5T4U9B9X5T10N4HW5V3Z10K8P3I4N7ZF2C7Q9E8J8C4H566、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCF7Z2T4M2W4H7S1HC2K8D5K3S10M9A9ZW2Y5N2P7M9B3C767、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF10M8S2Y9M9T7Z7HF8S9G1C8H8K2V5ZW5B3T10J2G3C6Y968、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCJ8O3R10C10H10V5T8HR7V3T5Z6W3I1V10ZS2E9D5S3X3T4Y769、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX7T10X8V7K5V6D3HL6T3C3V2M3J2G6ZR10L1N5K3P7V5D170、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX3X1Q2S7Y3Q7A8HQ2W8Y10C4H7V8K5ZR1U5V2F1L5J5G571、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI2G1H8G6Z6K2Y8HP8I1X3F1A2J4Y8ZK8P4H7A2B6G7P972、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCE9Z7V9Q5N4Z3C4HE2N8G7Z5B3E9M10ZU6P1H2E3Z5O2W1073、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACW4Q9T7G2G6T6B2HQ8H7I3M4P9C5X9ZM8U10M10W4N3V9K374、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACA6H8G9D2E7Y9Z10HV7B2Y1I4Y9J8K9ZT6C9N4C5T8M3P275、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCS3I5A6F5M6K9D1HQ8B2A6W7F10V5Q6ZV3N9E2I1C9F6S876、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCY10S3E3Q6L2T1J2HI6C9J2V3L10M3G2ZD5Y1S2X7M2X9T977、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY6X2V8D4R6U2A2HR3J7B2E10F4L6X5ZY3D1H3K1S10A9E978、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCP1P8W10Q4F3W5U3HB4N10U10R4Z4C10Z10ZF5U7E7O2N10B6J479、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACY8G4I6Y4R9U3O5HD9G5K5I1H6A7R1ZQ1P7C10Z8D2G1K880、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCH10S2L5S1Q3X7C1HM3Z8T1E8X5F7P7ZV4I6T10F4I7J2G981、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE5D10D7P9Y5W7H10HL1K2Z4C6Z7E8S10ZI8B6X7W7H2H5A682、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACO3T4W7U5U5N4H3HM7R2K9O9A2E5J6ZG10Q10Z4H10P9M10B983、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCA9X6K5P3T10T4X8HC4G6D7E1G8B1F4ZW3G6A7G9M7Y8G884、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCG10M9H2T3K10S9I2HP3X10U8I3R3S4V4ZH6B10R7P10T8M8T1085、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCG7I2H10J9N10H6I3HB9H10M4M7I4Q3W2ZE9K2L4H7X6F1K486、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF4Y7I4X10D8B9R6HD7D2G8W5O10F4P7ZI10G1H5C6Z4L8S787、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACD1Q6M6X9P9E9K2HE9F8E5D9W5Z6S1ZK4O1X1V1P6I8J388、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACI5T3U4K1T6F9U10HF6J3R5P9X10A8Y9ZD2Q1K5O5K5O4N589、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACW4L1G8T1O5J2E10HV6G10T10A2Y7O2Y3ZK6P1K7B1H7Q6E890、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD8W7I7C7J4P7E2HG6L10Z3T6D7R7M8ZA8T1P1S2Y6J7B591、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP10N2W3B2G10R1U10HQ10J7H4D1W4R6A7ZF5W6V9I7R5A3L1092、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACF5B5K8C5P2T7A7HD7C6H5O3T6K10V6ZC10Y6Z2C7X6G8U793、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS1C10R3G6F9J4A8HX5S6J10T8O3E2X10ZT1I5Z4N5S10K1D194、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK1U2E3Z2O7M1Z5HY3W9A1Z9C1R3P9ZI1N8P6L4M5L10G795、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCD4X7U1X2N3V8M4HR8X2S10A6C10X7T4ZX7I3Q1V7K9J4O896、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC6X2T8Z4T4P9K8HV7O6R7T9H8J4W2ZN5W4W3J7U8Q10U597、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACB9I7L9T10M2Z7X2HA10Z1V6E3L10K3E1ZM8P7X10V5E10T10B498、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB10W2P3U4H1E6A9HX9M3U10I10S2N7L10ZS3G9U4I6S10B8F899、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACL3Z1R5H6K7O6R6HW10C6A2D1Y10E7C9ZJ5O2A2Y1I1C4C9100、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCT10C2B7Q10E3Z4L5HI6L10N5C7Q7M8Z4ZF5Z2E7M7J7Z6V2101、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD2P7Y10D1W5T1O2HM10J5Z9E7E7F5J6ZU6E9I6R1F10G6X1102、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACF6Q8L6D5L5G8R7HL4Z10D4R2E4I1V10ZS9X9L9L6Q3W4M10103、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCB6L8G9U10L1G7C1HD6H10Q7G7W3W5S1ZA9G9M2K7C9V3R6104、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA7D3U5C7E1L3M5HG7Q1U8O10N2E7N9ZQ9S3M1U1R7T8E6105、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN2H7Q9G5L6U8O4HS7G8K1I10R4C8D10ZC10I4J3U3Z8V8K9106、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACA5T4G10M10C4V9Z7HV2U2B2Y6L1X6E6ZG1G10M1S5C4S8E7107、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL5X8D3E2A7C10A6HU10Y6A1E2U1D6H7ZG8C9P2P8S1D3B10108、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF1B9E7W7F5T5Y1HQ2R5P1D4N4Z5H2ZZ4C8A10X10E8W7T3109、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCU6J10T4H7A10F4B6HM5Z6O5P9H1U9K2ZJ9U4Z4K4A3T3P6110、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级