2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题(答案精准)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCW5L3Y6M2J4I7H1HA1M1Q7G9Z8M10A6ZV2U6D1O1M10B3C82、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCM7E9U9S1O3U1H2HK10H2G1M10H1E2W6ZO8S4H9S10U8K8D63、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE4S4Q3C3Z2R3Y7HZ7V2N8L8Q1D9W2ZL7T1S10H7C7W6Z74、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCS1K10F1L9J2J8Y5HA4C5R1O9X4G7W7ZW3G2X4V9Q6P1V55、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU4Q4H7W2O1S2K2HD5N3T10C1B2Z9Z8ZF8O9U10R8A9L6W26、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCH8Z3R8C3Y9H7J4HA1U3Z9T6P1P9I1ZV4R4L4G3E10U7S47、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ10P8H10G1N3N3L10HJ7F7Y3S10U9T4Z4ZJ1O2E10I1Z6S5V98、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCN2K3O1A5X8R9V8HD10K9F8D6F5A9Y3ZX10H4Z8G2J9C9Z19、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO3N10W5A1G9F4B5HP3I9X1C2H5Y5V8ZZ5Y1R3Y5H4Y1M610、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCM10E10T9F8L5A4F9HV8C2U1U10N6W1M2ZQ4D3I3N3Z6L2T111、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCN7W6X5B2F2L8P7HV5G2X4G2C8R7P2ZF8B10K2M8O6A6M512、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ6T4F9X9S4Z7P5HU10J4B7R4Q8S2O3ZL8P5M10I5O9R9Z313、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ3A7Z8M2N1K2T10HH5K1U9X9Z10T2C5ZT3U7Z8S1Z7Z6V1014、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCS6C4C7H9W1D6B8HM4F3D2U9Z5E2E1ZV2V4P9Z7F2N4O515、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCJ6K10X5Z10D10P6W2HE1W5D1B7O9R5S5ZX1S8L6T3D4M7F316、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCM1O10Q8Y5S9D9H7HW10D9O9N2A1L8C10ZN8Y9O8F10M1A5P317、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCO7Z2N5U9H9C1S5HG10P3B1K10K4L2Y9ZK6C6N2B7E6Q1M918、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCM2G1O8E4T5D8H7HO8R2U8H5U8G6N2ZX8T4H6X1V8V3H319、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCU1I4D6W6L8L7E3HE8Z3X6O1G7L2C2ZA6Q5A6V9Y7K4M720、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCL2A4C1M5V6Y6S5HM4S4I2O5P3T4M1ZN5M8B7S7C5U7T821、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCP4M3Z5Q6P4K5N2HR4B1D10I3G10Z6H1ZG6N2F5D3T4X2P422、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD9G8M3W2O3W7I1HQ5P5D7S8Q5D1X7ZK4J2M8E5G6F3S323、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP8M4I3F8B9B10S3HC9Y6Z2I4G9R9Z2ZT7Y6O2J9C2O4O424、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCN8M7A6L10S3Z3J3HU2Z7M5M10E6B9B10ZF2M6D1K2A8U6X1025、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCR4O5Z2A10R3R2U8HZ8C10W4F7K5X3E6ZC10E7S1T2H9B6K726、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA2E9Y6P1I10J5C5HU8P2G4R6V5V2V4ZG2A8S7O7G9J8F727、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ6C7B2J5I2X9I4HY4G4Q1X10F8N7P7ZV4G2W2H3S8P3X1028、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCJ8P6O6D3A8C4A2HP4Z8S3E8M5B5H2ZB6B2M5J2L8Q4T229、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM4Q9Q2A8C3O4U6HR10Z10P6T9U8F1L2ZK7S9M1B6O7A6E630、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCS9E8O1S7T4Z1B5HM8T10F4Y4J7R7Z2ZZ10B5X4N6Y7R6L131、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACD3Y7H9U5M1J9D1HH9J1S5K2D7M8P3ZP3X5S7J9G7T10H432、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCH1H8Z10T8C4D7E7HC5N1D3L3E4S9L5ZH6D4V6C6C3W10D633、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCY7Y6B4Y5W2S6T4HC10F8P3D4T5W3P1ZF6B6L1A4T3Z7G734、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCJ2T5I3X2M3K7Y2HW2W10Y9A7E4T3A9ZF10R4X2L7F9Y8M1035、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ5D9C5F1E4I10V7HK5N8V10M9O4X1S6ZK6T4M8R3L6H10Z536、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO6T9S3Q9G1J7L4HJ2E9Z5S7N10Y10J8ZM7W10S5B5M10B3Q537、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCC6S5Q3M5H1H10Y5HA1L4U10U6D9X4W4ZB8B8G6K4L9S8A838、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCW2P6K1R5V3H8W4HV5Y4Y7S6W1W7C1ZC6F4R9O10D6M10V239、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACB10B8L8S4L1R9F2HM9C5W3T2O2C1F4ZQ10D6A5M9L3Y8S640、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCI3V10G3F9O1V5Q6HN5M7Q6M7B3R7P8ZT6E6F2Z4I2N2Z441、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH6W4W7V2O8K7I5HM5N4R3C4T10D6V4ZA8J3V3K9U10A6T842、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCZ1J10H5U4C2O9V6HV7W2M8U7H6J5M5ZY5S4M2D5M8K8L243、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCY6C10I5O2V1M2F2HU5P10P9V2A3O1Y6ZG2M2Q8U10H5K9P344、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCK4H9D7W10Z2V3W4HA8O6L4S1R1U5B5ZC4B3Q9W7L4C8Q345、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCH1J1M10Q1H4G9K6HP5V3M5J8W5H2R6ZI9M9M6V7L4R9D246、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC5T5C2N1M9L2X9HD10Q1M3I8H5R8N5ZC1O2V4F3T4R1W347、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX9E2P1P10J6E6Y2HF6L8O3T6N7X1L4ZI10B7Q1I9I10C8G648、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCC2Q6E1O5M8X2L1HU8Q8L8F2U2U2D10ZP3J2C4J6V7E9C949、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCM10M1K9M1I5D1M3HJ5W5V9L7L9Z7X2ZO8K5E4Q6H8R7X350、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCA10N2E8I2L2A8G2HA10Y8T10G2Z2V7D10ZP7P3Z8D2H4B8Z751、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCW6G9F9G7Z1B1Q2HN8W5V9J1E5A7S2ZC1R8Z10B2X6M10Y352、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCA10T2R10V7Z2T7Y10HO1C6Q7O3O3H3J9ZA2U6X1W5F4H4O353、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP5N2W8P7S8W10I8HR5H5G7D6J4W5U8ZV5B6X10P8E10P1H154、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF8U9T5I2R10V5K6HK8X2D7U2W9V2A10ZL1G4G1Q4S9J9A255、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACN3U6G1Q4B2Y3F8HC8B10M1Q5V7W6J8ZL2X5Y4F3A3S2D956、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD2C5K3O2I2T6B5HH10H9P1O2T10P6N8ZO9Q4N9C3E10H2Q357、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCX9X1Y8G4O3T9C5HD2G7V5C4D3P1S5ZP5M6Y2F1D4B7W958、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW7Y9U8R1I5P2U7HO8A7H6Z4N8W3O9ZC2W7R6R5X1T8D559、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG10L7W2A3H1O4A2HJ1X1L6M7X6P9Y7ZP8U10R1U9J10T8Q860、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCJ3K4N10O8U5F1I4HU6F7J5C6U10Y7I10ZK9L1X4J7S8J9W961、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCJ7A9X4D9J9B3N7HU2W7E9A3J9D4F3ZF3V4H7L1U1Y3I362、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK9G2X5F7H5T9B1HV8Y5F2B6Q9W6M3ZI1T1L5U9A10Q7X763、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACL1F4L6G7L6G1Y2HD7A4X8Z1K3A10Z4ZE7M5W6I7L8F10U764、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK6C4G5S4C1Y10L1HC4G9M1D2D7V2C1ZK9L5E9J5C3H9A365、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS8L4L9Y4S5Y7B10HT6V3S9T2K4J1J9ZM5U10E1B5O10Q3R366、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX9O9Z3V3V3S2J3HI8N7W8C10K10Y2Y1ZD9B4E2S10N1B9H267、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACC6W9B10A3L8J2V1HN5H9W10C9O3K3I2ZS3A2X9F4G6I2K168、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCA7Q9T7S2W7U2A4HZ5Q4D1Q5J4P7N8ZY2P4Q4M8B7O8O669、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACH1Q2Z2D3F6X3F6HE4L6Z3Z4N6V9Z8ZA7W1G8G10V5A9R870、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY4P1N4Z9I6G9G7HN9L7H10G1F5F5D6ZJ8V2A7P10J2G5Q1071、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP2K2Y3B10V4R1K2HE6H1I2V9M9Z5I2ZH5F6U3M6M6F10R172、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP3F7J1E6T4I5I1HU10N10Z8K5S2P5C3ZX9U8C10H6H8A3C973、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCX8U9I8R3K10W6E10HU9U1P2J2X3M1E1ZU2M4M3S10S8P3P574、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCQ4O10W2S8E5E1B3HX10U8K9A2R3F3L4ZI3X5X3I10A4Z9P1075、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCN10D7L7Z3Q2I6C8HD3D1D2A8B10X9M8ZN4M7V10O5M1Q2K276、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACN7D2H8Y7V5K10M8HT4L4R2P4F1S9E9ZZ7W8T3N4L2W10P977、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCH4G7H1A9V7B7K1HI4C4K7N6M6W10W5ZZ7U4D6V8L9X2W278、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACR10U10S8F4H4T8I4HF3I10O1A4R4Q2A10ZB9I3M1J5O4V1Y1079、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCC7Z6L7Y5G5I1V1HB1I1T1K4D5F9U6ZD4J4M5L9H4L9X880、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCR9P2E8B8N10U8D2HI5T1M1B8H8L6L8ZF9R1C1E8H10W3P981、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACA3Y5Q3U6E4J5U9HP10N1A2R6V8H4P7ZN1X3P6B6C9G3V182、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC8F5X6K2I8P9X6HG5L5Y3X6Y1W5X1ZF2Q10G9C7L3P8R1083、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACB1R10V7S8F3N2J3HN7Q10P7J4F2A3U7ZU8G8S7F1W2K7V584、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACR10C5D2W10M2N7U9HP6Y5V9W3Z5B4Z10ZH7E5U3K4D1S2G185、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCO4E4S6Y10Q9D10G3HL4U10T3T5O3I9C6ZU5B5K5D6Z2V4I986、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACQ8A7X9O10F10W3N6HM10A10C8K9G1D2A10ZR3E9R7O2O6T6S887、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACE8U8D5Z4B3K8J8HA7C7U9Z9K4H8Z7ZL1E4O5G7Z9C2X388、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCG2D8V4Q4Y10R4E3HT8M2Q7M2E5L2C3ZF8D4Y7J4S3P8O189、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ1S6X6F7C9O9Y1HU6L9V3T10R10U5O7ZH3V3O5V3L4U4W890、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCU6G8C4K5N2O4R2HU5Q3T3Y8U4N10B9ZD4K6W7J6K1A10C491、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCS1N6Y7N10O8X5T9HJ8K2H2P10C3C2W4ZK4K1L9Q9J10E7S892、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH8C10G4G2G9L10Q6HR9S2S1Q7P1O7N9ZG1P2A10T7M2O7F1093、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCM8I8M6Z1N2F3J9HY6K5U1I6C9L1R4ZI9T5I10P1G6Q3P394、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACY1R5N3H10W3F1R7HY2Z4R8I3D2Z9W5ZS1E10B8G10L5M9E1095、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACH3R10I4J6R4M1F7HG8J1Y2D9F4E4X10ZL1N5A3L8E7I6L996、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCV3Z10V7W7P10C9H10HA4H10E6P2F5S7E10ZS4C5V3O5O4V10G397、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCN7V7F1U6T4F4E1HG2C2T9E9F3L9S6ZP10K6O6R5M1K10Q998、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACA8P10W5X8O3Y7F6HQ1P10H5M8L3Z3E9ZG10B10U4K7E7N6A999、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK6M2I3I3P2R9G3HJ8W10C8M8N9G9F10ZT9Q4Y1X4A9U3A2100、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCJ1Q3F7V1U8J6Z8HY2H10L6Y6T6Q10S6ZO3A3M5I2E7C5N8101、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCM4P10G9I6X6D7G4HQ9J7R9E6F2H5S10ZQ9S1A8B9Z9T7K7102、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM6S10Q10S9P3J1R1HN3Q4Q10V9T9O7N9ZB1Z7O8N3K8D10M10103、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACB7A2W4N8K2Q3Y2HE1G4K1K1Y9S10A8ZU9Q1F10H4F6J10N6104、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACO4U7K2K1J7N9Z2HM10L10J1F10O9B3F5ZK9N6S3E4G2C5G4105、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS3Z7U8D2C7R7O6HR6I10D2X7R8Z6A5ZJ2S4R4C5E1O7B3106、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCC8Q5X10F8S9Q6M1HJ5B10W9H4F6G7B1ZE5P6P10M9L9S5Z3107、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY3Z7Q1P5X10S5D2HT6I8W2U5L2W7K2ZB7E4G4M3S1L10T6108、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACC9W9I7H2D6H7A4HK5Q1C8U6E10M9O4ZG4Q8B6D3M9U6Y5109、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCD1M4U9Y5K9C2D8HL9T5Q7F1N6Y3E1ZD5V10G5B3F1P10X5110、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCC10A2Z2Q8H8Z6U3HC4Y8T1I3Y8E3W1ZJ8K9E4J2H7V10H10111、人力资源社会保障部门、