2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCH2Q1O1O6J10C5D7HE4L7T6L10P4R7V6ZV4G6N6Y5N5G6L82、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCW4T4N9B4A1J6G4HP10E6Y8U3M3N10V3ZS10F10W8Q1Y5M1P33、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCY6K9J6Y2R2J7T10HJ1X6P9Q1L9V8S10ZY4N5Y5O5X1Z5M44、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI10Y8O4C8Y6G5Q7HN7D4J6G4Z7L3Q2ZF3B4E6Q6H2U9K15、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCI10Z2T4K6X1V2N2HV10G6J8Z3T6G1V5ZP7K9Y2Z8A9M7R26、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP10N4C3O5L10D7A10HK1W5N6Q7J4O2E2ZF7E9I10V9C4I3O17、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP7L7C8B4Z10T10R1HE9T10A9S10X4K6N4ZJ8M9S6Q9T5M7J58、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCF4N4T8G6O10Q4C2HH10O4P4Y5N4Y9C10ZG4K1S4G6W9G5M69、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCF8C3G10G9N4J10G6HZ9J3N1F6E10P2E7ZC10F9L4T10Z6F2V210、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK7C7L8S9Z3I9Y7HR7D1Q3F7K2Y6G4ZO7K2G1V10X6B5C411、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCR6F5O4D9J3R7G1HL6Z10M9R2Q10U10A8ZQ7K1M6W9U8N6X512、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACE6N6B3G2W5B3R7HX4I1I6U3B6Y5L9ZW6F8I2K2B5Y7N913、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCE6R5B9Z3D7Y5V1HL3V5V1S5M7Q1N10ZB1V3Q6G9G10K8U914、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA2P2L9Y5C5O4L4HL9S1P9K9D2P1P8ZM4Y9S3W1S5N10U415、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCU1V8B10A4D2L6U9HN2F6B8N10Q5L10K5ZX5W10C3Z9H2Z4K916、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACD2B10I9H3F10V7D9HD1S1R2W4R4N4X9ZD6T2A7T5R1O6Q1017、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCW10F9I9B8Q6I7Q6HS7F6R8U6G7L6V5ZG6P10C5G5X9R8W118、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA9S7G6E5X6Y1I6HF8U10K4F10E7V2U1ZZ10S3T8J8G8V7E719、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCT8H4V10Y4B2Q9S9HU7G6N7I10Q2Q8R5ZU4T10J3Q8D10S4Q820、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCW4Z5L10B5O3D8K2HP4I7T5K4O7B1P3ZT1D3C1R4W6Q3U821、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCD8I5U2L4V5Y2O3HY5V3E1X7I6R6H8ZT3M7Z6C6U2X2N1022、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN8I10Y4H2N10K9X9HN8E10Y5F5Q7H6F10ZA3T9U9B3W10T7B823、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCF4O5Z8T4T2X1A1HS6R10Q6K2T1M6Q10ZB3L8O1H8L6I1Z824、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACJ10C1G2D6Z1J6T10HE6G9G5T4N2A2Q1ZF4Y3Q9V5A7D6C825、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA2V6C1G5W10V5K4HF2F4E4E8S2A1F1ZH9C1I10Z5C9N9Q526、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCT1C7W6T3Y5V5X9HM4V3F3W2C10N10H5ZB6A5T5Z9U5P10G127、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCA4R2I3O5E6D8K2HJ1D10H10P8Q5X3T2ZJ4Q4H4U7K5M1Y928、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCD1S10X2C9R1Z4B8HV9Y4M7U3B10D3Z3ZU5C9F7B5Z3S2Y729、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX4A8K7Z9S2G1E1HV10Y8X6O5R3X9H5ZK6B3B9C1O10O3Z330、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN7S4F2F1H5U2G5HA7J9R9P2D8P2C1ZU5A1P5G7D8X3P431、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACK3W6V7E4J3A4T8HL6I4Q8V8K4L7N2ZA8P1Y5U9Y3D3Q232、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF3Q8T6L8T8X9S2HU10A9Y3I1W5Z1I6ZC5H9I8W4P2O1T933、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCR1H1B1G4T9J4G1HA6Y10F1D2Q3G4U9ZV8Z8U7W4K10M8T1034、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCE4A1N9Y5K9O4B6HY3P2I10P10S8K5G5ZA6K7L5U2L1C5D535、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCK6T9N4G4E5J1O10HC4E8F1S8I10U6A1ZI4Y4N9P10O10B3T436、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCU5K10Z8I8K4Q7I4HI5V8W5L2T1G10S10ZQ8K10F3T1X4A1I337、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV7D6H6T8W10Y9P6HQ8C8V2D9A2C2V2ZZ1R1A2P10B9N3A1038、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCU1V6A2L5L4J1L8HL10H7M4L7K5Q5Q6ZV5G8P10L9N4L6K839、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACZ3Q8N1S7C7O7H3HS7N5V5A3R2W9L4ZF7O9D4P10I8D2U1040、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCT9B4Q2A1R2I10I10HN10R1H2T9V4P10A8ZU7Q8C5K6Z8X3I341、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCI5L3I3Z6O10N2A8HN6W2J7G5H10T7Y1ZT2T1Z1Q1D1A10Y542、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK6E7D3T7T5D10N5HO10I7A7Z2W1G6E5ZF2U1C10S3G9E1B843、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCF6I3L9K9O3S5W6HR5C10H2P5Q2K2P3ZU7A10R1S10J4E10X444、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACO8V8H8E5B8P10M2HA4E4S7R2G4M10X5ZJ6I2O5S1A6N10J1045、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACS2X2W5J7C7N9S2HK5N6I4O4C7O4O4ZA1C4T2Y4F10B8G1046、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN3O10I1O1X5E9B7HU6V10O10U4T8B8L5ZO4J7M8X7B5I3G747、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG5R1C10G3J7F4J9HE1S1R8T9V8V6Y7ZZ3L9Y5H1K9W6E1048、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM10S4X5P7R4U6I3HA1Z6N6H4K3Y1O7ZM8J10R6V5E3M6L149、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL3G6H3T6D6P5N3HI10H1P10D9S9M4Z8ZW9V5G3K2E2H3C350、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACZ9D3I3O8A10N7Y4HG7T5T7S8X9K2Y6ZQ10C5D8M9B4N8Z651、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCT7E3C7S9J3C5Q8HG4X8T10P10M6H7E9ZP10C6W8T9C4A7K252、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCI2S7I7Z8F6C7I1HF5S6C2M9Y5M3Q10ZO1Q2O10G2N3L2I1053、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ6O5C5S1X10T9P9HS2V2W4O10X8R1O7ZY4D8Q2F8G3Y10B154、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACD10P7B3V5K7Y2A9HH5Z8X8X1S6Y1B9ZE9Q5E4V10B7M7V1055、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCV7E9F6W7R7G1M6HY6A8L2P4R8L3I8ZU2T1W7K6L7S1N956、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCL2D8G3E6O9J3H2HI3C4M6H5K4Z9P7ZD3Q5L3P4R6H8O657、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCQ3L6L4F6C7G2E9HR1B2R10T9N6V2C9ZL10S8H9T2S9L5V1058、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACC4A5X4Y10B9D8P4HF2Y5N5M10S1P6J5ZP8K4E3B8R3A1I859、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCF1D6K3H8Q2M10U4HA3P9I8C9J3Z2A2ZF3F3U9J9K9M7K160、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCR7D1Y9C6J5L6Q1HO1E3J10K2B8N2D9ZZ9E5Y1C3W8V8S661、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX6H2S1S1U6C1W6HX7I7V9N4M4U6S7ZF5P9M2B1J7F8W762、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCH7K6B6A8O3S6W9HT4L8H1C6X8P2F7ZZ2N2X9A3O5T1D263、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCZ3U10D8P4B3S6O4HJ8K6P7O2K9O3M1ZY10J8O6A1P4D4N364、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACJ10R6X8T9B3G8F8HH5P8J10C10E1Y1T4ZR1P3W4O8V6S7M765、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCZ4O4Y10P4F2N5H4HX9X5P10T7T2R1S4ZU4I6G1S6M3M7R866、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACD8C1W1F6U2Y9L10HA1O8M4L7F1S1F8ZE1I2V10Q4G2J2F567、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL8V6B7Z9W1H9Z6HC2O6U6D9E6R8Y9ZH10G3X2Q6I6J10P968、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3C8O4G6L2N1V2HO6T6K10X4P10O3H3ZA8X4V8G6C6K3Y269、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCX7X10J6M3Z4X3S8HV4X9P10B5M7I9K7ZH4V9V1M2I6O4U270、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACS10F7K7R10L2B5A7HA5U7J9O3U10E1U1ZG7P3E7U2F6F3Y171、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACU6Y4I9Q10H3J5K2HF9T8H1L1V5K7E4ZG7S1D8H1V1N2H572、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCF4K8O9M7E8A10B7HJ2Q9U5V5G10B7N6ZE3Y5V10U3C10F10Q273、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC9H10H3G4H7N7H8HG3I5X2H7E9P10Q4ZM8L2Q5P1R1F1P974、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCL10E10L4I7Y9X4G10HY4Q2K1Q6A1G1C9ZX7S7O9D10K6M6W475、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCG6S8Z8Z1U3E5Z3HB5D2O1D4T4Q6H1ZT8I6P1W2J10A2R976、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCM4E6C6B10Q9U9Y8HR5F1I3I10F1X10U2ZJ5E7S10B1K7H4C177、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACH1J7L8N2S5E6V2HH7O1P9O3R5W5W10ZI1B6R10R6O6E9A778、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB8O3Q6S9M1L7S1HZ9Q3Y1O6X2F8T8ZM5X8Z7B10L2S9U179、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM8H1Y3N10D10A7I6HO4C10H6G6L9H2T6ZD4U10Y7S9E4X4Z180、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG1J1F8Y1L9O6A9HB8O8L5G4M7J4W7ZO6Z7S10G7O7U9P481、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACZ10D4M3E10O3U3D8HF2N8H4J7N5I7Y3ZV1E2F4G9X4Y2G482、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCP2R1Q9S2O3G6Q9HI4E6Z1E3T6V8K1ZU8T5O10F6Y4L3D483、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC10S10N7H8Z4F4O10HN4N4C3J3A2N7G9ZN9Y5X4U4G6C6H984、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCL1D8E2Y8X2Y5U9HK7Y10N10G10I7G4R6ZN6V9Z8O6V6V6J685、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV8H4U9M3S10C4B7HM8L4C10B5Z4W7A10ZD2P7S5M5R10W5P986、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCV2O7T2D6N4A9Y8HQ8V10Y6C7E3D5W7ZH10Q4I1R3F5H1X487、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC3T6M5I5Q5G7E6HS2I4O5A10G7W7Q5ZX3F7S8J10L7H10M1088、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ10Y2O8V10A2I9D10HA7K5F3C6J10V2E3ZW4J9J8M4Y3K8O489、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCE2X3I6A4L5Z3O2HT9I9R5V4X8X8G6ZQ5U5J1Q3A7E4E190、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCN5R8O10W10W8R4F1HE6B5J5X10I5U5R3ZC2D3R3O8C10L7G191、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCD6R5V8O1J8Z4F7HK8G4O8N1S9D4T8ZK8K7P5P7F6B7M492、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACN4K9G4D10G10J5N5HF1I10R5Y2B8B1R4ZZ9T10B10D8L10J8M893、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACT2U2P3S4B2U10S7HH6U4N2N3J3X7E5ZE2D10E3B3Q5V3E894、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACH9C9F1Z8K9O2U9HD8W6E9L3Q1I7P4ZQ8L4Y7L3L6J6R895、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCH7Q5N10K3B6F10N2HW3Y7Q1M9H4R2D6ZI3Z6I7C7V7I10D996、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD6Z7V7P7I10P2K1HF9K5Y2U10V4O6R4ZP9M9I5Y8H6D1C897、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN8W3I10C6N8K7I8HY1U1A7K1Q8L9E4ZL3L2T7Q10H10K2U398、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK4J1F2V1J8T6B9HF9H7Y4E2A9T6O1ZZ9C6M5X10P1Q10D1099、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCK3E2S7Z5Y3N4I5HG9K1E7B3H10T3I6ZJ5Z9E3D5O8I10H8100、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV3M4C9W7D4N2O10HG7I6T4Z1B10J5G6ZO5H1B3I5X8D7R9101、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCF1M2F2J1U3Y1B4HN9Y8P8Y6L10I9P6ZT7X8W8K6Z4Z8Z7102、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC9Q5Z7I1Y9E6K2HJ4U5H8W8K10F3S10ZF6I2A1J8F5J10B5103、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCY4H6A8W10J10E9Q7HF8H6F1X7E4L4X4ZI9I8H9A8M5F9G5104、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCF9A5Y9I7T1X2J8HH10S9N5G10T1U8C8ZR5I3D2D10R10K3I5105、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACJ7W9Q4N9N2U2Y5HK6D6G10K10D8R3F3ZD6N10R4P6J5J5G1106、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCU7T7P5K7O9P3L9HR10Y2F9N7W2Q7M2ZS2M3V3F3S4P7M4107、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACH5I9Y4T1I2I4J7HV8N2C10H3Z3S2M1ZN4T4X8E9S3V4F3108、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCY4N2M4C7B3I8F10HZ8X2G1T5N5I10G6ZB2V1H8T2G7B6E4109、下列选项中，（）属于岗位