2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版打印(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCC5A2R8V4F6M4A1HN8R8U5G6Y1S3Y9ZP8Z8L9E6Q3Y2E72、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCO4F6P7C3H2B3K8HE7W3C9B4Y10M2B9ZP9Y3Y4G1T5H5T93、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCL2E9W6M3U2H7A3HF4M2T9E9J1W9U10ZG8V7B5E10A4P8Y94、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACO6Y1T5A9Q1F7U5HG8W3N7L2S2C3V10ZY8E5Q10K7F4O10Y95、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK4Y5R7B2P2K3N10HE5C7I7Q4W3N6T2ZE4S10M7Y5M7N10I66、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACL6J4U2U9U9V4C2HF4W10K6E10J7N7Z3ZW4B3C4P10S7R9R47、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ4X5Z2H6L4T6Z10HR8N1O3E6K3P2K6ZD6D6V6K5K2L3M48、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCY3S1V1P3T3V10W2HT9W6O9P9Z4Z10Z5ZR7L2R5H7O2N7Y49、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCM3T8N3T7I9U4B9HG1M2R6U7O5L7N6ZX8J8R9X7K1B3J110、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCS7E9O2T4K9S2B6HD1V10G2G8G3K6W6ZP2C7E2W10W5H9F711、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA6N8Y8N7H9T5R10HK1L8U1E4D7N3X6ZB1I2T4C5W6C2V312、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCN3O6P2M10S9U3Y2HD5W9S9F5K5L8O6ZV7C7C3V7B3J7K913、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB10T2E10B4F10Q8S6HR4Q3O7K9K7Q6T2ZZ8L4Y8V7B4E1A114、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCM10J7H8F3N3P2X9HW9E3M5Q5R6F6U10ZR3X7J1F5U9E3G515、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCY6V6M10W10D4M4H1HG6Z4A2L10D7H6Q2ZQ6D5M9V9U10D7G516、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK10Q10H8F1X9U8R10HE7O3Z7G5C6G7A5ZH1H9G4B8M3S10A417、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACV6I9P8J10L9M9D7HM10C5Z3R2E3N2T1ZO4V5Z5W4D1T4J918、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCH5L10B2L4E8J8M2HC2A5I2P7Z2O10N3ZB3W4S8K8E7Y2P419、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC7N2S3B5H5T5I4HR1G4R9I9O4J1D4ZJ9J2D4A7N6G1T820、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCW1Q8E7W8W10N10V7HF2R5X6D4K8L10H10ZT2A1C2Q6P9Q9Q521、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCT10K5V10D7R4P9D7HE3W2P1W6T5I3E4ZR2V1S9L8S6V6J222、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCN2W5F6O7B8V5P3HU3N5G10P8C5P9Z5ZZ4J3W10L5C7X6P223、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCV7S7B7L4I1C2F1HP1I6W5V3O5W9E10ZW2Z4M5O1Z3W9A424、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK10B1P4L8Y7U5O2HH10G10U1W3V8N5C2ZH10W7P7N7H6D10T425、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACF10N1D3P10O9U4Y4HM4M2T1I5Q7A10S5ZZ2T1L7Z10B7F1V1026、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCX9Z10W8L3I4D5D3HR9Q4U6V2K8I10T1ZP6Q3B3R4T9L4I727、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCK4C8B3Y7R2Z4L6HB8Q9O7Y4O10D6L4ZR9V10M9J9T7Z3N628、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCG7N4T8D1T6D5C5HC5U10D5P9H2S7V4ZY8N6U6T1Q6F1C329、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCX10X8C6O8V8N4O4HC6N10N4Q4S9Z9L6ZQ4P4N9Y1D10I6H930、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCF7Y6L7W9J3O1D7HN6V6Q10T6S1S4Y6ZS7C6M2O2E5S3Y1031、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCM9L9S8D7J8R4T5HN2T4C9R10Q6J8O10ZP4E4A3X9Y6Z1M232、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD6R1Z7E10R9N2M10HH1T8R4G3R5S9I10ZL6I9G2F3N5S4L1033、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCY1O9B9D3C2O9T9HX9P5Q3C1Y4K2P1ZD10P10C9U2V4P8O534、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCV3Z6W4E1Y3T1B8HR5Q1Z1H1T3A2L2ZT7J4W7E7K1I9K335、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACM7T5Q7Q2T2K1W1HS3S7C6X2N10R5V7ZR10Z6X5K4M7J2J936、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCT9B7H4A9V6F2S4HC1X10O7V10J10Y1L8ZG7J6T1C6G6S5U437、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACM5J6H10E10N6V8I4HD4Z10Y8D10W9O9F10ZQ6P1F2W6J9K9L1038、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACL7L8U9U4T10F4P3HS7E7E7A1M8S3I4ZF6C5X6H7N1E2X839、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCC10P10S2G7I10O10F1HA7P8Q7Y3N2C10C7ZT8H10M10T9O5O9R1040、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH9D1N1W4C9T2E10HW1F1O4V8A10M1C10ZV9W7O1I1C2A3H541、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCZ3T6O8Z1P7Q10X10HC4H1G1C2W5I3O9ZP1V9F2P6A7M7M242、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACZ10X9R10M3X7S8X7HN6C5G1T4P3R6O3ZZ3C6J4U6V9X3Q243、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCQ8W7C4H10I7Y5I7HS9U1A7P6O8E2P7ZZ6O9M10B10R3U8Q344、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACR9A6B7N5M4M2K2HN10V6V1H2R2N8X7ZT5B8X2A5M1W5Z1045、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCH4O7K1Z5V10R7Q8HM5Q1B6T8F1F6U9ZG9U5F8K6T5F7N646、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCN7I7M4N4R9C1T1HL10I5A1I10E3C1K2ZN5M8C9D4L3Q10N347、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCV8Q6L9M8A3C3L8HV7L1V9F8T9W1E5ZX10Q10V4Z10H1O7N848、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCM8G9U3Y1I10F3N4HD4Y8M5N1H1O5N1ZB6N2H1M10H4L8L249、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCD10T9N8U2Q10P4Y1HM7A2K5B3P8T1K2ZB1S4D1H8M5D3O750、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACG2J8H3S1R10X1R2HL9Q9Y8I8E3H6X1ZW5N8U8G7F10R3S751、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACT5D5X2I5G2K7K4HF5C6H1H3P7J2L5ZV6U1D1R9S6Z3L852、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCE7O4F3B2F4X9J2HZ4J9I5R8A6N4X9ZF2I10L4E3Q8E1L253、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACV3U2R1C10J1R9U10HZ2Z1S5I1Y10F7K2ZR9M2W3H10I2F1D454、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCU4Y7P8I6C8G9E6HH8Q4B5I5Z6H7Q1ZO5K8J10Y6G6J2C355、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCR1N7A2A7A1V9M5HC9B5V1N3E6T9B5ZX6R2L6J7V5G3U456、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCS1U4V6X4D9X6P10HY3L2T4L6Z9S6U1ZA10V3V7I10D7T5H957、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT4I10S4K10L7I3U8HI4G3W10W3Z4X4Y3ZD6W2H5W4G2A2N1058、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN6Q5K6U2G7H1G6HL3Y5X7Z4Y10G10W9ZB3O4K2N8Y7N9F359、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCS10G3W7N3T10H2W8HB6G9Q2I9R6L4Z5ZS1F7M1G1N6O7X560、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCT2A7F9I3J3G5X7HI4K5V2O6Q2Q10U3ZY8N2Z4J6A10G10J561、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCU7T5B4M8X2F5U5HH2T3P10Y1O6N5S5ZB7V6N5T5E5Y10L562、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA1C2M4P7B9L10E8HW5V1R4J5J10Z2Y3ZG10O9Z7G2U10R6Z1063、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCU4E8H1P9U8E8I3HY7Z6B3D3U5C8P4ZT5H6E1T2G2K5R964、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACS4W8J8W5Q1V3M5HT9A9A1N2C9K1Z7ZB2L6F3W8L9S5G165、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCV10T9D3E5F3C5N8HD9A5J9N6Y9M8Z4ZH5D10V1U9E9O8K966、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT6W2O9R7W10R1W9HM6C4B8A2Q8R7J8ZB3P3B2U2W7R2K367、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCW4T8A2C7V8K5G5HD9X8Z5V2M2X3E10ZN8W5S7L10X9M5U1068、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCA8I10V2B4B6H10K10HC1Z2R9U5Y10O9J10ZC5Y7C5J4N8B7I769、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD7Z9U6N10U2W2N6HQ4V10S2Q3S2Q6K2ZY5U2T10Y2Q8V4D570、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCW7D2P6U10L7N8N4HL10Q2A4J3F6Q2S3ZB9A8Z4Z10T3R10C671、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCM6D10U10S10Y4U8Q5HF8I6M4L8M2F1S5ZX1H9O7L8N4C5V372、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK5W10F7E6V10T3N1HF4T7P6U1D10B4I3ZG6T7C4K3Z4I6C873、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACP9Z2Z1V1D8Q4T4HQ2U8Z9D4P6V8M7ZS5K9T8F9B3T3E874、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF4K7C10D4E5B7S3HV2B6U4S1Y10R1N10ZN5C4X1F6B2V8R375、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCX9Q6E7H7A4D7H8HF7C10E10D8P1I9N1ZW7D4H2G5X7F2Z376、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCT2K7I5T6S2W6N6HX7A4V5E8F1M6P3ZB9S8S1Q4K10J8Y1077、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE3M1D5D7H5K8E1HZ2H7P4D1R10L1U7ZV2Y2D5R8A10G6B978、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCR5Y3F4E2J4U9X1HB2E7F3N6T6H7V1ZU1J6I7G1R7R7S679、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCY4D6K2M3A5Z4O7HX4Q7S1H5H5K10M6ZG5P6P6R7O6V5X1080、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACO2J5Q8I4J9B7J7HI5F6X8H7C7Q6A7ZS8I8B9R10T8R2I981、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY3B10A9V7A6Y8C10HP1Q6D1N2U9S5I10ZM4Z6O10F2G5D2Y1082、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCG9J10N3Q7H6K8F10HK2L7M3Q2W8Q7L3ZQ7U6Y9N5R2N7O183、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ6F3I10Z1F3B1F3HG5X4K4I1D5K1Q7ZQ7G4R10F9V7T4K484、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL3R1J9H9G7U8K7HV8O10X10O9M1E10Y9ZD2E2K4Z4A7L6Y785、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU1J10E1I3A1K1P1HZ1O9J4K6K7B8U2ZU4N9A2R5E8P6P486、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB2Y2V3U7P7I8E8HQ9T1X5O5J1V8I7ZM7Z9C5M7X8M8A887、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCF2L3Z10D1O2T2I9HE3E7K9L7S2V4D5ZY5W2R3J10E3Y10Z488、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW5G6P9Z8C6X2Q6HS10M6W6F6V4F8V6ZZ7F8Z10M2V6Q5P989、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCJ10M7I3K3D5B8Y7HL5C8S7U2G6W1P6ZR9C2H10L8G7M7X1090、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCJ4S7B1E7A8Q3Q5HK10F6E4X3Q9K10G4ZP6L4W2H8Z4Y8Y691、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCY7F7Q1W2Y5Q9K10HC7C10K7V9K4P8T6ZN5F7F1H2Q4O6I192、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACN6U2X3L7N4G5H10HT1O8Z1L9W2R10R5ZG10F9U3D3R3N7F993、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ6E10X10H10I3A9G10HH4G2L3X8C5J6M8ZP4C9M5X4M6U8G994、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCZ6R3U4F9Q1T10L2HQ8G10O2Y10F6P10H5ZU5C1O5M5N7X10A395、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV10N6J2Q10Y3M5G4HV9J1Z10R8C6R2P1ZA8O4W5Q4P8M2S896、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCA1X6I10L7D10S5Q8HQ9M10I6X1A6W9T2ZF10R8R1Z2A2W3D1097、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCX1B6I3I5L8M4I1HP2N8P4F3N6D4V6ZA10Z4Y4V2K3N4V498、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCG3S7C8N2Y3H8Z4HD10A4K1T8W5A9E7ZP10G9C6G10J3Y2Y699、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCF4G6B8Z9G5N2S7HQ5G9O4C9W10D5A5ZJ1H9I9H5L2I10Z3100、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCE10I3Z7G3F8S8N3HQ2E3H7V2M9P5J7ZO9D1C4I10P1N9P3101、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCD10F6X5L3L7D8X7HO1T5E9Y8L4B9L10ZA6Y1J1X7K8H1I10102、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK1J6A3C6I2Y2N5HH10Q10F10K3E2B7C3ZF5T1I3P1E6P5D2103、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCB10S3Q2G4K3A10X4HD5O2T7H6J3Y2P3ZS7V4L8M10G5K10L4104、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCY1O1X10M8E1D1V4HW8B8S7E8Z4R9U3ZW9H4V8H10M5T10A10105、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCG10A10K7V9R6G8S6HY4R3N1M10M4C9V2ZU10U7J4V5A3P6L3106、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR6V10P1D6R10B2N2HL2H5T3Z10K9U6Q6ZS4C3L5U5H2T4O9107、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ7X5W7I8X10Y7Q6HI10P5B5N5H4D1K7ZZ9Z2U6E6M5C3E8108、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCM5D5N9Z9N8T10H5HN1I6B3W10P10R8P6ZB1L2B2T10B9A10C8109、(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV4X2U6T8P1Q1K3HV10N1C3Y9I3Z3S7ZD10C9W2K2N9H10Y5110、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCR8U9W6B7I6W3J9HH10L4C9U2P7U4Y9ZZ10J1O10A1C5F6U4111、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCI2Z1G8Q2K9V7R7HP7D7J4D6A7B3Y4ZU6Q10D2O6I2G4M6112、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要