2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题附下载答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC4G1M3B3L10K5C3HS9Z7G10S4K3G2L2ZM10X8B10S2X5G5C12、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC3W10N3E6M5N4V8HZ2U8G1H3G10H4D6ZR8R1E3Z8E4O8G83、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG3B9B7M8F4G6E3HQ7L10D8T1M2M4X6ZI7O2G8V7J2G3W74、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCR10X9Z10N2V5G2A6HP3L6A3H10G10W1S3ZD7N2K2V9G10D9Y65、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI7A2L1W2I8Y2G2HN3C9I4O8X6N2R4ZB5A10U9J6Q6W7M106、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCS7W9B3W1O1D5F3HD5Q10X3F9S4X5V1ZZ1W4Y3Q4B2X5K57、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACI10F10M9E7K5U9I7HW8D8V4K1E7F6A3ZQ2H6C1Q7I7Z4S88、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACF6C1S8B5J4I8V9HA5C1D5L4C7P3H7ZQ4H10Q10O5Q2K8D19、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACW4D2G5K5L4M9K10HD1Z6R3X9E7Z9X7ZF3H8H10I4A6B4H110、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCI9V2F1A1I5W7W4HG4Z5R3A10J2Y2Y9ZA4M9D6O9U10F5G511、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCI7L6M4Y2Z6T7W2HR4D10U8E6W2T4P2ZY4B6P9W4J9L4U512、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCF6O6W3Y9J3A10T8HV4Z9O6J3V10J4D4ZM10L7P2H4B2F9Y713、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCS1B7E1Z5F8V7X6HS9A1S9E7D5Q10W4ZD6O7Z10D5V5Y8G1014、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCA9C1T5C7O8S5T10HF6L8U6A6Q2Z1K8ZN7H8Z8G10Z1I10Y815、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO8B1S3C1J2G8N5HN5F4T3K8J4D2Y4ZW6I6B7S5D4V2N416、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCU3P7U3E2Q3G10H1HP10A1B10S8C4M4R10ZQ3L2B5Y9I9Q9R317、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCQ8Z2S1J2K7Q7N7HI4I6K4P2P4J1K4ZQ8R2N3E4X8O8V118、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCO2S6H5M10S5N10Z9HL6U7N4G6X8Z10Z1ZU4Y7J7T10W5V10A219、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE10L4X2D9V3I4D10HM6F6C5N3X3P2Q4ZT8Q5Z6Y8M4C2U820、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACR3V5M4X10Y8S7V7HX8Z3I5D4I8I10I5ZW4C9H1E1B10S5H1021、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCC2Z7Y6Y3Z6U2L1HD9V1B5G8F9K7R8ZH9V9O3X5C1I4D722、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACH5R1T6W6S5N10G3HO6X6S9L2T1D4U7ZH3C8Y8D6N2H6Z123、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG5Z10D4V10W1K3O5HP8X8W10J10X3X1T7ZS9C4F8P4Z4T3Z824、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP1U3Q1C5N6U5F3HY3D1H5E6G7X8A7ZA7W2I2E9X4J1G525、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ7Q1Z5G1A1N2L10HK5Y1C3O6M1X9I7ZJ7M6Q7H1W8Y8U626、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCO5I6Q5J2D4N1O9HO4Y1P7F10B6T10U1ZJ6Z8T1U2F10O3W427、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY8F6C9D2M5G3Q4HO4M5E6F2G1B9K9ZI1R6P10T5I5V5V828、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCC6R4A3X6D9W8Q6HV4K6R8Q7N8A6E5ZI6N4U8H2B8R5A1029、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCL6F8R4J5L7I10D7HL6J7I6C8Q6N8P2ZS8L1I5O9K10S10I130、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCU2V4E5F9J7T9F1HL5P8D10W8H7C9A10ZS2B8W1Q1R3I9E931、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCB5Y9Q8S2O4I2J10HK9O3L7H8A4Z6A9ZU7B7C10X9I7O1S132、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCU10X2L6U9Z1L5E7HZ9H6V3W4O2I8C1ZR4M3R4J1E5V4C233、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCX5A5N6K10S3I5E9HT7B9R10L7L7C9S4ZB5J1L1M4Z1T9S934、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCL10O10Y2T8V10H6A6HU5N6X4N8K5D1Y6ZO7Q4X5U5Z6B9U135、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCY7M3S8Q7S10O3I4HI4L6T7M4F9C3S7ZO2V8Y7H8K4K5R636、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACK6Z9V2I8A6I7R9HX9R9I9G9B10X8B5ZO3Q1P1D3J7I5R837、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCD3W6O8P10U3G2X1HV4U1K7T6M9Z1Q4ZP4D2K6L10A9G10B838、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCP6D7Y4J6A5O6E9HR5A1S6V6Y5I8E2ZE4P8C6E5E10W8Q939、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI8D5U7R1G10S3C3HW9Z8V4M6L1A6K7ZO2G5F8D5G5U1Z540、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCZ10T8H2C6Z9W1N7HJ1A2R6F8I3J1A2ZA5Y7K7K5V3V3A341、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACQ9Q9P8S10S5L5G1HE3Z4U6H9U5F6U3ZI9O6I1Q8V10Y8E442、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACG10A8G3F6O3W7X5HG8F1X5G10A2F1J3ZD8H3Y9K5I10G3A443、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCU3U3T10A3D8O8K4HM2O6L6X10D8O10P9ZN4N3O10V3N8G9B844、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCV3G5H4M8G5H7S10HJ10P3P4S7Y1Y2Q8ZO7D10X4P8V7K8V845、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACY4F2M8M4L2S7U7HB3N7P10S6G5K5Y5ZO8S3B8N5U5T4S946、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCM3M7O9X9L7T6R4HP2L8L10F9N7O9W1ZI7M1Z5L5A8R2W647、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCB6X8Y8O8L6S4A10HM10R9H9H2T4Q3U7ZV5L4O1B1H8Q2B848、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCG2G2Y4Q3C10O1O3HU2N8E3I10Q6W3P8ZN2H5X4S8G8D6A649、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACN7C8T8F8M8X1F3HL9P10P5Y8R3H5L9ZP5U4S8B10F8H3P350、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM3G4O6Q8U2A8F4HB6H4O3Y3N10C9D2ZU9L2T1E3U8P10R251、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE8G5O4P5I5D9N7HU7V7A5Q3H3L5H8ZE10N6N1X2D7J3Z452、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCK7B6T2G2L6P1S3HW8Q6I1P7J7V8E5ZB7S3Y3G3J5I1Z753、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCV1S7E3V3K4L3L6HK1F5Y4E6H5V3O4ZL8J3T2B4J5Z3Y954、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF3I6E9K3R8G5W10HM6O3M5B7A1V2G9ZT1I3N10D3B2R9B255、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5R4Z10O2H8D4S6HK4M7V7S10H10E9Y8ZS8W10X3G8W2V9U1056、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACZ2W9Z4H3M10G7B5HR2M7P1S9K4S3K3ZY5K8F7E6R10O10G557、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCD9E5O7A7Y3K4K10HW2X8Y6W2A3C2N5ZX2U8A7X10L2E1H258、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCZ10J8K9B4J1N7D4HE1X9G6M4D2T7U9ZZ1G7X9O2D7A4D559、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD9W3W2O1W1P5T5HI8O7I7P10E3Z8Y4ZZ2G1V6C4Z3U5I760、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCA9S1Z4O10S1S6G4HY8T5X5O9L3F2T8ZZ8D9B2H8J1K7P561、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACW4M1R3L4Z2W9Z9HL8N2R4E4S1U6H4ZT6W5D4G5U1L8D862、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCH1L6C5F10F7A5H10HH5X4Q9Y2Q7P6U10ZM3T2L2Z8B8L2T163、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCZ1J9N7J2T8P2U9HQ8A9R1O6G7O2C1ZL1K1B1W6V3P2K1064、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCY8I8D5F7J6K3P5HV8M1G4U5C10K2K1ZA1I5F7B7Z5V8A165、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD1V2O6Y3D2N6D4HE3X6L5M6T9C9I4ZD6R1U8V2F6H4L266、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACX4O3G2O3T6M1F3HV7Z10B4V10S10T9G9ZC9J2J6E7E2N1G567、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT8E9Z3J2I7S8A6HF2N1U3C8W7V1C10ZZ5T3X8F2W8B2Y1068、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCN3W4C2Z7N8N9U7HV1G10Q9W3P4R7S10ZJ5Z10Q1Y3H10R8O769、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS7O3V1R9C2A3O7HF1V7F10F1F3H2S5ZY3X7M2K1T2K1S370、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACF2B6D8D4X9N3B8HF3U7R9H7P6Y6J10ZB2D4A5V3S7O3P771、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCQ7X9C3Z3I6I8F1HA3I6G3K1D8N10Q9ZS6B9Z5A9V5N7R172、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCK4S3Q5I3U2V5X5HY2J4J9G4D7R8I5ZJ6T9E7A5W1S5P273、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCM3P9P7V10X5C3S4HA6G10D2Y5X4H9G8ZY4G10O5Y1R6C3A474、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCR10A8V7S5L10X8D9HC1A5F8C1Z10K10B6ZM8L2T2F8B10Z8R175、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCR2F3M6O9N2O2M5HY6X8Z3R2L9Z4O6ZS8G6B6B7K1K2H976、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCG5C9L9B8Y9R4M1HL3M2G2H2Q3N4O7ZP6Q9P8D9Z8L9Y477、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACT3L7B2M2D2F6W5HH9F8L3V2M4Z4K3ZP9Q6Y10M9H2V7H478、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCF7J8A1J2N10K4J6HJ4O3V3X9L9W5L3ZN9Z1V1B6X10Q9A1079、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCB2P9O10J1M7O10Q5HB8R6S3G7Q4O7Z5ZC3T8O6U5P9C6E980、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACN7I8H8H2A1Q8V4HM1J5N10D8P5B4P2ZE9G2V3I4Z4N4J281、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP8W5C5K1O8K5E4HE4P5P3M2L10I5G7ZP2Q4C7W9W2U1L382、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCD8D9A8H1U2R6S10HJ1U5H4W4R5U5D6ZN9Z5D2R1M5H7C1083、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCQ9V4O3W2S2Y2S4HQ10P2P2F2Y3I7P8ZZ2W8G3S9I10D6P1084、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCY5X7A4Y9K10M5Z5HN2E6X6R10C9H6K8ZJ7O10V8A3W10X4J985、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCV1X5H8M1N7X1U6HQ8R7F8R8R9A8G1ZX4E2S2I3T4S2Z686、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACJ2O4U4Z8U10E3J6HZ1D8W3V5B8J2V6ZJ3D4X8S7Q3N9D587、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCA10E10Y8I1F3A1K3HJ2E4V1F6Q6Q6H5ZF10J7E10S3E5O10E388、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCI3D8M3S3Z8F7C1HX4Z3V6I1D6I5Z5ZO6C6E5C8S10S7K689、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG9L3U7C1N10U10J7HC3O2B3L8V6R4O7ZL9W5W8C7M3P8P290、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCN9M8O1N9H1R2G5HD2G9D6G9B3Z1U5ZX6R7J10A7K9I6W191、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC1U7N2Y8P8S1P7HH4A4A5O8C9T3U3ZV1W4I3J10X7J4I992、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT7P7E2V6Y7B2C3HY7X4P2Q5T2E10Z7ZJ4V10P2T7O10K9P693、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK6P10L4T1Y10Q6C4HG5L8O1W9L8Y5G4ZE10Y3F10L4U8T10V694、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR6V10N2N2D2Y7J4HI7U7L10C3A10F6D5ZU5I8B5C1P9C4Q895、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCJ1N3S2K3A7Z8P1HK8L6O9X9I4Z1P9ZV9K10A9I1O9J5N996、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACI8C6J4G6P10C10O10HO10L9S2M2O6N3F6ZL2M6E10O3B9E8A797、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCT7V10N8U5K10L1O5HI4Q5W10Z8E7V10R2ZL7K4H7D6P8H1Y298、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）×企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）÷企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）÷企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）×企业年平均人数【答案】 CCI9H2J4X8I7I9K5HZ4C4D3D8U1G5N6ZJ5P8A1N3U9L5M199、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCL5P4T8A10L5W2R8HT10B5X8G6W5M3E7ZP1O8S4P6R2P4V8100、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCQ10Y6E2G9U6T4D2HT10T6Z5C10F2W8R4ZE8K5H8M1A5T5F6101、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACG4Z10R2A2Y3J10F4HA8K10R8P2N5R8H7ZT4C10D7E10B5O4E7102、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ4F6V5Q1P5A4P10HV10B8R1K9W7M9M8ZD6S6L4B8G1W7B4103、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACV2X4R7Y2Z4J7C2HH3E2C3K8B7D6B5ZQ9Y8H6O8O9A6C8104、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACZ8C4Z2L9T5F7F4HQ8C5S4R7R9L7A7ZJ2Y6F3W6S5X8W9105、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACK8X1O7Y2M1Y5Y3HM6D5Z10U1R2Z5K2ZZ6X10W8C3I9D10K8106、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ7A6B6W4C1H7Z5HM10R8T10V7U6Z7O10ZM5H3K2W6P6X1G7107、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCW6D5I6N8J5J2H1HR8V8G3M3U4J8R6ZE9H1G3J2S3N1B3108、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF6R4V1X8U7O4N