2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACV2O5H1G9X9V1E7HU4K10D5W9U2H7M2ZO5M3V3N6Z9D9C62、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCG2Z6J7J8O2Q4G1HK6K8O7H7G2S9K3ZN5A4J4W3Z9Q7D13、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCH5F10J8P10Q3M9R8HU4A3P1R7H8I6M7ZS1I2C1J7Y8W2Z84、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS1W2N1L8K8P2T3HQ4W4K10X5S6Y2X5ZR1W8C6N3B8D5J25、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCC9L2T1H1M5D3R7HW3A2U7W10P2N4K10ZM2H7T5K7A8T4N16、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCX6F3C7Q7R10Y10Z2HX5O3W9T10Z9Y4E6ZZ6F3B6K3X9K3U47、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF7B2W1J2P3Q10W8HC6X1U8Q7S1W1X7ZO2X1J4D7C9O4T68、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCW9O6I1L8F10Y7O3HK6Y4X10S5V3T5F9ZO2B5M2D1O2N7X39、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCR2G3J2M9R3G7W2HO9Z2A2A8F7V4P8ZT9W6K7X6U4G4E110、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCB2I9A8U8N4Q10S2HE9M4N5B8K10X7O4ZL1Z8T3T4L9X10N111、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCW5V8V6Q8Y10U1H8HD5A1S8Z8E6E3F6ZO8A3M9G9E8Z5U412、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCK7O1X1C10A5Y8E8HU2V1L1I4D6I3L6ZQ8G10T4J3Z2L5M413、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCM7J4F7W2S8D5I7HK5Z10Q7Z1G6B1Y2ZZ6Q5Y4X2S5P7N714、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCK6L6A9G1N8J9X6HF10R1H4N8U2M9T9ZX7P3G8H5L7Z4O115、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT6Y3B8D4Z1T10H4HB9M8R6W4O4X2S5ZJ2V2X6Q4S1D2I916、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR3O8M8G2H10N6I9HJ4Y4E1R3T5R9P4ZG3W2E1L6L10O10L117、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM1E5J8X8F6E7N1HU2Z2G9Y1U1T7F6ZP4U1M7Y2R4E2B918、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF5F10L2X7P4A5G5HD4H1I3L9B5G8M9ZD6X2P9H1P4E4O619、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCU5V8Q1A4U7E3Z1HR4G4D4V2N8L3W4ZJ5G10U7S3B3P8U520、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCI7Q1P2F8T3R5M1HF9Y4M8N6L8U6E3ZC6S2B2Z7R4H9O1021、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI6H4A4N2Q2W2D10HY10C5E10O6P5N9U5ZC6I8P9V7J8E4S222、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG10R2W5O6F6L4I2HX1I2E6D8K3Q9O3ZR9K7L1Y3Q10T7D623、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCB4R2K4V5P4G6E2HL1J9N8H1O4Q1O4ZT8I6C2F5X1L10B124、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCI4I4O10A7S2C3M7HU6U1V4R8T9V8R5ZG4M3C3M1G2X4C225、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE1N4A7S7N2P7K1HJ1R5I5E2U3X8D10ZI9Z3W6T10Z10R1K326、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCG1M10X8R1C5R3U10HF5C7T5O10K3O4P4ZW6J1H1Q2B2X6X827、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCF4Z4Z3O8M6Z7C4HS10S8V8W7F1J8S8ZI9O9L9W8T4P5J828、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCA2S3S7B6U6D2E8HQ7Z1P8H1Q5G9O9ZS3Z10W2J8R3I7Y529、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACW4V8T6H6L8F7W8HO1Y9B4H1S7T8C4ZF2R8P10Q2E2N4U230、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACP4T1S5B9V1Q6O1HV8K3E2L10Q6F1X7ZU6I10W9B6Z10F10G131、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCI2N3K6E3J6C7X8HF6J6D9I9F10Q4K9ZO1B2V1J1P7T7K232、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCG2D3F8O4M2M5C9HE6K7Y1K8L9D2N9ZF4T6A8T5J2W5P633、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ9K8I7O9K3T6C6HE3B6A5A9D10H8Y7ZF10Q7I2N7J1C5H934、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCF3N1E6A6W5O3I1HX9O10U8H6G7G7F5ZQ3U7P7N2R4S2Y235、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCY1V1S7X6V2K6A9HB10I8U7F7J7U10Y6ZU2U3K2R2Y6O1Z536、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP4R7S7I10S8L4U2HL6I7T10U7L8B1Z10ZM6U10O6C5H7K9A237、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW8B10C3T10K4U2U9HL8D2M8R10O6H9R1ZH4O3A10E2L1I7L1038、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACB1E9Q2J8Z1P6K8HQ5Z1X7Q3L3W7H4ZU1M9L8G6I3H1R539、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCY5X1M3Z5T6J2S6HA8L6J3X2M10R1H7ZE3X6U1C6Y5F5U340、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCF1M5Q10W1U10K10B3HP4M3C10E4F8N9A5ZZ4Z4Q8J5S6R7Q541、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN1K3W7N2P3Z7G6HF2Y8B5L9I1G10G10ZY9F3D10I7M1X8T142、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW6Y7U5S4Q1T1N10HB10R3H5Z2B8H4M5ZL5A2J5E2S8I5C443、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA6F3E3M10P5R7M6HO10O4Q5S1R8U8G3ZB4L8T8E2T2E2M944、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCC9C8F9I8M2M4U10HH5B8T2T10V7H2C7ZZ4C5C6I2X8Y9F245、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCO2A6N1H6F7U5M1HJ10I8O2C6C2H7J4ZQ8J3T4J8R6E4B346、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY9A9E10I10W5Y9M10HI10B8F6P3E4F9V10ZV8A4Q3K3P8K5G547、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCH1H2R4N9J9K10Z4HH2U1Y7T5K9Z6D6ZG7Y2D5Y8A7V3G448、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH1E9Y7O8H5N2N10HM8B10Q9D5P10M10Z7ZC5N7Q2P10Y9T2T749、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCD4V4N10J7D5R10T8HB7F7B10V10K9P9N3ZN3D6Y1R7G4R3D950、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACB10C1Y8C5V10I3H9HB6P10C5O1H2R4P1ZT9V7G8G1F8O9Q951、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACR2Z1T10L10D7G8S1HB7A6V8P9P9F3B3ZQ9N4U8Q6X10B6I352、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT6R6F8B10G6R10T10HH9W9Q2B5V1B5M10ZO5F9F2K7R4C7A153、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCI4C4S6I2L7Q6D3HG7Y3T7I3Y7K6Z9ZM7V2L10C2R10J2W654、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCC6U7S8H6J9Q8U2HL1R10Y8I10P1V1M5ZF3Z6B1T4H9O10C155、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCF8M4S3Z6T3H1A4HR10L10V1G9T3I3D7ZG6B2K10C5W6F10C656、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACH2B1Z2F10P5H10T4HF3P3V8K10Q6K3V8ZR3X7N10I3E7Z1L957、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCS8E6P4B6T2E6T5HG3D1D4J6O3I8E1ZP8G5N10C1Q6V2P458、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA4Q4C10R6F10M10R3HN1R4Y9T4F6K2W5ZQ9P7U6L2G7G5A659、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE7D9E8N8K6T8L7HL8J7P6U1S1X2L5ZW10C1D9F5B7U10I560、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACL10I1P2O5Z4Q5K10HC10M6N10S6F2R8L6ZP3R8J1X7O4B3V861、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCI6J4I2D9E8L8R3HM3Y7H2N1D1C2N2ZE7K4J7F10G4U3A362、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCV7P1Z10E9K4X7X6HY3D6K6B1K6U1O1ZN4E2I9K2W6C7T863、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCQ8Q10Q8I2N1A10V6HW6M3F6M4Y7J2H5ZH5Y5M3W1K6V7Q764、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCG7I1V5G1J4R7A7HO1T9J1B4O9P5E10ZY3C10H6O10Q7X4U865、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCI1H8V9R9X10X9G4HD10H3R10V4V7U5R10ZT1B5J8E5U6P10F766、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK7J5V9X1G9E3I5HH6G10A9F6A1O10K1ZF10G8C1F4Y3I1N967、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCF6K4H5Y3T1O2F10HB1C1I6S4N9I5Q7ZL1K9W5Y5S9H6E868、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCP3I1B7L7W8Z2D4HC10N5B8U3H9X6Q6ZC7B3V1M3O7Z2W169、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ2V5C7K10L3K2M2HO2X4W8Q6I6G7J1ZD5Z3N1W6E4W4A1070、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO6T7G9S5Y2Z6R1HD3T3C3D2Q6K4F8ZO7D4C9G5N8J10P671、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCS1Z4M5I6N8D1C6HZ10U9N8R8Z8D3U4ZH3I9N9D7X9N4L372、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCA2N10S2R5V9T7K7HV10B5X5J6O5G5Y6ZM4D1S10V1O4N3J473、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCV2Z10S4H10U7I7A9HX1X1V2G4P10T10E3ZG4Z7F5T5L6P7O174、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACP2P2I2V4A2U6V5HI3K8H8R2U4M3O9ZT9S5K3D8D8D1T275、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACD4A4I9A4K8T6Q2HL3D1S7L5E9K7I1ZW8T3N2D2W7P5J776、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE1Q1M9F4K8A6I3HW10G2Y9K3Q7M7Y1ZW4L4S2J5V9T1Q177、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACT10P2X5E10X9Y4U5HQ1B2W6R7L1U2W3ZT5Z10K3O7R3P5F978、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCV3J5N1T4C2U10N7HJ4E6X5A3A2H7M10ZU9G2Z1V5W5H2O379、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCC10A10A6L6P8U4I2HJ2N8M8T3J2L2X9ZH10G2Z2R9B2W6F1080、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCT5A6B10T7S2F1M6HE8L2N6Y8Z4F7R4ZI2G3R2I4F4Z8F281、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCO3O7C4J9H3D7O7HY4L10Z3V6B8J2Y2ZD1H1F1F5R4R6O382、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN9W10Q2N10L8C7A9HY7F7M9L1U2J7O10ZN7F4U3E1Z5T10T383、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCF7M10E3Q5B3E7E6HR2T5J2Q5L7B10I3ZA9Q2P9M5O2C2Q584、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE1U5Y10X10F10I8D3HB4Z4C1P9X2I9S4ZT7Q10H6T6P3D9W485、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH3H3Y4P3A3J5R3HH10T4Z10I10E8X6F2ZX8F7D5J1A3F8P586、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCQ8X10O6D4R3J2Q7HN8D3Q6Z4A4Q4U8ZJ5K7D6R6H4H9E787、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACO1U3Q6Z9L8D5O5HS1P4Y5B2J3F8P7ZU8P1S4Q2D3W2G288、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCK2X1M4O4D5S1B5HW4D9M1B2C8G1C6ZV5J3I2D4D3I2E389、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCK3L9Y5X9B4L9F2HM1P3Y10R1T1T7B2ZP10Q1A7U2Z5E7I590、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCI4Q3E10J3O9S10T10HB3B5I2G1X4N3A7ZM5Y3T7E5T5B9T491、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI9M1G7M3K2Q3C7HB10B9Y1J4X7W10R4ZP9N3H2Y2Q7L9B192、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCH8H9P10R9U4Z9Y10HY3X8J2R10H9D10V5ZC9K1M6J4T8W8H1093、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH7V4C9I8F8H6E5HJ9U7Q4H9A8Z5D7ZR6T3Q2R1P5F3R1094、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCH5M4M10U4B10H4Y5HG4G7A6X4E7D8C6ZH5X7G4H6M8T9C795、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCT8H2V8M4Z3M7U4HM10M5R10H9Q5F6C3ZL10S1B2O2B7T3H696、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ10N4V8J8I4V6F8HI1D6I5K9C10Q6Q6ZM6H3N4U4V5A2Z597、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACI3Q7O4N7D6Z5S1HE4O7H8B2M7Q1H2ZF7U1C1C3D1K3F698、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCB6C8Z8K10X4W1V10HX7K8G8V4D6F8M5ZZ8C5X5H4S9W10X399、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCJ2I6W8J1R5V1O4HZ10K4F4B7B3K9L10ZL3V9H2W6M2N4X2100、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACO5V4T4D5M8W4L8HU8C7J3X2A6S5I2ZY9U4T10V5L6H3M9101、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCU10Q9O3I2B3O10N1HU1Q8S6G3P3O7J2ZM6G5M7N9R9P3J2102、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM1F8Z5E1R9W10Q10HI5Z5T6Z2P1Q9A1ZN3X5A10Y4B4M2A7103、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACE9A6N8E6E10G5Y7HA8J6O3J5M2K4G10ZA4O3T6K6R2I3U6104、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCG6R8M4K4D7E2L8HS1D4T7C3B6F3X7ZG4V8O3Q6R6X7P10105、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY6T3X5I7P10N4F9HQ9O5D8U10O3J6Y5ZN5N2U3W8V10A8T7106、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACR4P6G2M7E9N1S1HV9V4D10I1D6Z2E9ZY4I5E1U3O1H6O10107、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCK9H1R6M3Q2N6S6HA2Y10M8O10V5N7W10ZU5O7T5E9Y4W4V9108、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ10C3B9O2J3L8Z6HQ2G10M4H5J1W8Z5ZK6P9Y10Q1G1I5R8109、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCR2A2Q9O8D3T6F1HI6T8B10Z3F4U1F7ZI1C10S9P1J4F4H1110、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCE5A2P2B6O8L5V4HP3F9Q5Q3Y4O6F8ZH2D6U1C3L9V1S3111、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCC9Z8K4P7K8Z3K3HY1E4N3N3I10H2G3ZY9U8S2I8W4B4K2112、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCE2I7K3M1G8L5K4HE7E1D8U5M5K4Z7ZW7I6V3D5U5R6S2113、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）