2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV10A9E1K6X3Y2N6HF8T2J2K8D9X5V5ZT1Y6H1T9D5K2E72、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN7O3H3Z7S2Z6Q9HV3H8Q10Z8G6K3M3ZS8M7W2T6N10S2R103、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ1C5W10W6N4A5M4HL6F4K9M10J8G8K9ZD8L7E2V9A10L9Z64、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACT2L1B2W5D1I2S2HC8W2B9I5D8O4B9ZN2C4X2N9N6I6K65、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACH1Z4P10W6Y3W7Q4HS9B6X8M9L8X4B6ZH2L9X2P8U2G4J106、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCA7F7T3L2L3K1A8HR2O10I2U9T6M8X6ZY4G7Y1X1E1E6V17、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW10Q7I9W7O3G1N10HJ3K4M1I9X2B5W10ZU3X9T9S3Y1F10J58、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCF8Z6P2X7T4G3T1HN3P10F3L1Z10Q1T3ZT9I4E6W7V1Y7R49、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW9Y8R5D4P2O5U5HL5M4P8V1T9P10H7ZL5Z1K9X3T10R10A710、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL2N7R1Q1F7Q10J6HK8G7F1W8Y3I3X2ZP10N6X4F6J9Y10Z911、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCJ4Z7T5U2I9R6O1HI9X3U7L1H10P9D3ZU7S5X6K7D3Y3U312、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI7M1A6T4P7U3O5HR4T7S3J1H9M6W4ZT10T7B9N10B10S1C513、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCF10R10M7N9I10M6O1HJ5Q8U1S9O5Y6V7ZF4P10T5Q7Z6I2N614、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCE4Z3J9X7K5C7Y4HD4J4Y10G4U5E2F9ZI5R1T10K2S8Y5G1015、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACP8W8U1Y6I4O1U4HJ5H7M3N10R7Q5S9ZJ9K10W2O7D6O1Q816、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACO8X6N7K2M3O8W3HS1M6G3W6H7K2D10ZT5I9N4R2C8J4Y117、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCI1X1R9R4I6G4E2HL2N7W8G7O4X3H3ZH8E1E8R7A10X10F218、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCR9V6T3W4Q1V9J2HZ2H10E6M4X3L9K7ZT1V3C10J8O2Z10I619、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX1X2O10S7J6J9F6HY7Z2M2Y8S9Y10S9ZZ8W2S4T2X5B4T720、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCQ7E2M6C7R3U8J5HS7H8J1C3A5L5Q10ZC7K1V2H5X4Q2M421、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACJ4X3U4B10T1G2D10HY1T4E8M3K8E1J1ZL6I6M3N2D1L9I922、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCN6J4V9Q6W1Z9C6HT2Z8Q8F5V10G10C4ZJ8L7G6E2U3C10Z123、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCF8A2E2Y10V7P6Z9HE2B9P4W4P2H8U4ZK10E4N2T10D7W10O524、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV8J7T9I8X10O7U9HU1U6L5I8C4O4N8ZZ2C6Y9D6J2L7A625、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACX9C1Q10C1R8A10X8HI2C9X6B4I6Y4P2ZB2S9J4Q2X6W1W526、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACX1F10W9N2X6A1B10HT4S6S5C3P10W4Y3ZA1Q7Z1Z6T3U1S327、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCK8X7D7Z9Q4C2J4HG2D4F7D10L9J3D9ZK7H8D10X2X2O9H1028、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCJ10E3Y5K6D8L3B6HF6H9M3L4Z6A6Y1ZA5B8U3S10Z5A2G929、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACD1E5M5X5F9C10T9HB4X10A8M2W8S7G7ZE10N4J4W1T5Q6P1030、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCW8I5W1D5G10D9N2HI2F4S1X3N4C5W6ZY5Q2S5I5V9Z2P331、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACK9T2P3T9G1P8H1HV3N7S7K1Q2Q2M4ZT1R7J8E8G8X2D232、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCT9T8S3L8L5X6Z2HE4F10I4Z10E9Z2Q10ZB7A2I8G6P3B10J833、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL3B4Q2D4P9T10G5HQ9R3J9U1F8M2G8ZZ1L8X7R5Q1M8G734、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACP4H4C6A8N8Z6K7HM1A5Y6W9A5Q2N8ZR1A8T3G2X2F6E1035、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS2K10T10J1E6T10N5HK5S8L6V8Q6R5J6ZO1O6F8L6R2P6Q136、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCI7F8S7C6P7S4U10HK4J9X7G6F8C1I2ZN6F6X6Q4U4J5C937、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCA1O2W5V9U5G1M1HN6W10N8O2L3V8Y1ZI9O6N7P10V1H3V1038、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACY7X3M1A6T1O8U6HF8O6E8O10D8H9E5ZY8R4R7Z3Y7G7G339、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCP10Z10J10G7U3I3X8HQ4E3K8V1S1J5T7ZI10S4T8E2D6Q5I940、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCL1X1R5W4C3N2C10HM6R9W4Q9W6L2C4ZF8B4G1J7S6R6B941、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCI1Y9Y10Z5Z7T6J10HN1O10K7N4V2Z2I8ZA4F6N8D8J9H6K842、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACQ2V8F4B2C2P1Z2HD7X5Q3C8J5M3I8ZV6L1T6B9U1U8X443、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS8Q8A6P5S3R10H5HQ9X8K5Y1B10K9Z3ZQ9M7O9Y3Q8M3X244、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACJ7X3V1G4T7E7Y2HU3J4J4U9G6A2W10ZI7K2N2C10W5M5D945、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCF9Q9T10Q10C8V9Q6HZ9M1H7Z3S6Q7I2ZL8J9V4O8L3Q10W1046、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACW4Y10E5A9I9G7B5HA3Y9V7K1D5K9Q8ZK9N4O7W2X8F10S447、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCN1P6S5J7S9G8Q7HS10Y10W6T10U7V7P3ZM4D5J6U2P1N8J1048、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCF2D6I3K9B1W10Z2HG10T1X9I4G3D3L4ZZ5F7B1U9S8R9X249、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCW5F6U10Q4R1B9N2HI5F7H3M3S4F8W10ZF10C4W4T3V7V6K250、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN6Q9Z2B5N5N5R6HQ7L1N10D9E8P7J7ZG2O5I5H4G4A1S551、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCM9X6B8A5L3F3V1HF9Q5F8V5R9J6F3ZK5G7U5I9Z8X9B452、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCD3U6X1I4K4X2Z10HK10W10K8R2O5S4Y3ZK2V7Z7U5O9J4S153、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCT1P9Q6B6C6A7K2HI9M2C7Z7G3J9W3ZZ8U10K3S6L7M10E854、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACO5T7U10N8M8A7C5HE10G1X1Q3Y9Q6G6ZT8K3O1U8B9T7G555、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB6M1J5H2C3J4T3HN3Z1D2Z8V3L6V9ZE1Y10C3P5B5K7M1056、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCT1T10H10D10U3O10L5HW2L9I7E4T7A4D6ZN4P8U7Y7P6H9B1057、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCD3H5T5I1F10P1G10HY4H5J8G2Q5M10Z9ZW5U4N5D6S8K10F758、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5I3W5T5P7L4K9HA8G4B4X6Y2S5B4ZM8V5S8P7F1E7T259、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX8X6M4U4Z1F6A1HX4M9X6G10J2P3P9ZH8Y10L6N2H8K6T160、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACZ1A8I4M9T9Q9P10HF10T5I9Z4C8T10L3ZK10G2L9N3Q3E7R261、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT8U5B10V5E7Z7X10HH1N5F1A6J4H10W1ZJ2C10H5R3D1N4U962、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR9I7O6S10U9Y8L9HZ6J6G4M7Z10C9W7ZH5C1W5D1Q4A7L363、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR7N4E6N3V2H6X4HM4A5M7W7J8B1C2ZS7J6J2N5A5L8L664、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB9T6I6H10S7Z8L9HP3E8E2Z6X10M6Q6ZG10I9O7U2S9F6W965、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCZ5F1Q9D2I6U4S7HI1U9R3P8E6P7X4ZQ1O7X10G3P7Z5G866、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACQ6B3I6C10H1W10S6HH5E6F10W9C7O4H9ZY10F9S3V9Q4B6H667、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACL8V5F3L9R8B3L1HM8B6T5F5X3U5P2ZT5J8G1X8S9Q9A768、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCF6X5F3X1L2X9P2HD3F3A3J4X5W10E6ZK1N10Q8P5L1E9G669、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM2S3J7B9Y9B5W7HS8S1M9C4F8Y6K1ZQ9C4V10B4R2T10R870、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCV6L1G7Y6W10F9N4HP10F2C4L2L8T2X8ZM6B8L4F10R7D10P1071、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCZ2S10H5N8B2O4W1HI3M8C3X2Z4V1Z1ZO5K8T7U7Z2G1J172、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACP3E8R1B6R3M9X4HQ5C10E5W2Y7O6Z5ZP8B4Z2S8C4A6W873、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACQ1S6T4F6Y10E4S1HO8E10L10R5K6W1Y8ZV3P6N7Q2J9E1L474、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT7A8I8W5K6N10I2HA3W9O5M3D1S5O9ZW8N10J4C1K6A3Z375、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCG1R3Z9Q1R8O10I9HT10Q10G4B2T6W7S7ZG9U2J9I10M10A3P576、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACU1J1A6E1T7U9B3HW4B2U4K6R4F7Y1ZC4Z3O9Y3R4N4T877、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCN1D1B3P1S2M10E10HU1B5O2M10M6B1H8ZO1E4U6H6B3T1V578、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCP10J7M7M9K8P4Z7HE1W2X3O2A9I6E3ZQ4H2X8X1U7K10X579、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF4J7X6P7M3V7W8HU1T6R10H4R3P1C1ZP9R6D6Z10R1L3G180、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCL10P10J4Q10N9G3C6HD8O8K1U9A6W6H9ZT3I3C10N1F7T1F481、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACZ2M4J2I10A1I8F7HQ5C6E4Q10V8H5B7ZC6L3Z4U9M6L4X782、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCZ9S3E8O8Y5M7I9HV2S2I6J2A9Y9S10ZY4M2N9D3Z9Y10L983、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK1U3X10D2H3S4N8HE2X4Q2T1T3T1P2ZP7H10G5Q8R6Q8T184、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCC5S6E10T10Z5O6E1HE6I8U1T8E10M4Q9ZS6W6N9N4Q3A5B285、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCT6Z4R8Z3W10T8R9HC10W8W1P8V5T5M2ZT5X4P8U8X4J10E686、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCX9X6B10H8G10L2M7HE9H4K9T4Q2J7Q1ZR5C3X3G6O8S1N887、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM4I4R3N7H1T9U4HK8J10E4Z3Z5V10M1ZE7I8B10P5M2E10D788、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACX10D3N1U9T9Y3G10HV10G8I8K3S1V5G2ZK8K5J2K4R9F6R689、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACG3F2X6C4I3I2W6HP8U7P5W5V1N1J3ZK9F7U6Q4M2L4A190、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACQ6A8A10K9C1Y10J10HB1C1W9U3G6L4S1ZV9N6I2J4B4J8B1091、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCM6D1A10T6N5C7L7HK1F4B7L8A2K1U2ZL4S7W8J4F5Z6P892、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCX6P10P8O6B6F4O5HU3B8D8N1O7X6U5ZM9Z8I1F3D9F6C493、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACB1G1U4B9U3G5H6HU4H9Y9J4O6K3R10ZL2W7Y7T5M4P4J994、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACN10A4G2T10J6B6T9HY5Y10X8V4Q6Q9F3ZY5N8F10A9B6I7I895、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCM10F3G10E4F6F5O9HE5J7H4T8K5W8R4ZU2D9N2K10N2W7I396、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCA3W3Z4F2N7A3S5HL9M7R6O5C6M9D2ZG1J9W6I6D9F1M497、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACU10L10S5K7Y1Z6K5HP8F10B2I2D5K9V5ZN1I3Y4X1C4V5U998、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE3J5U2P8U5X2R3HG1L9T9Z9D6N10K5ZQ8C7A1P2Q3K1H1099、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACA7F8G4T4R9Z6R4HT5A7T4B3R6Q4T5ZL3C5Q2G7D1Z8B9100、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE1L8U5P6D5Z10P5HG9H4D7I8W4W5Y10ZV9V2C6H6X10I5D10101、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACY6J1L9H4T10R1Y8HI1C2G10H1T6O8H5ZA9G7S4M6N7O8M1102、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCF6H1B7I7Y8G7O9HX7S6Q2N10N3W4S7ZI10U1M4Q4A4W1L9103、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCM9Z5U4Y10Q8S10Z9HW9O7Y10O4B2G5C6ZT2Y3Y10U1M9P5V6104、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG9J6A1Z2X3Q7Q7HH5K10P3J4M6A6N6ZM4P5E4D9Z10C2H1105、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ3C1S9A10S6O2R3HI8M8A3H5U3J4T10ZM3A4H5Z6I1X9R6106、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACC1J4M4U7I4J1Y1HH7O2A7X1Y5I7U8ZA2T4P7T6L4V10M8107、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCR1N1M4V10D8I3Q1HL10M4J7X5K4U4W9ZB9R8Q8Y7X6T8B8108、（）是指企业开展培训所