2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT5Z6Z4Q6J7S2Y5HJ10F1R1I10O4W1T4ZH1W6P1P8J6J1F82、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCI9A10G7X10M2X4A4HB5X1C7E4G7I5F8ZR2X10B6E3Y5V8L33、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCH7O6F1X1D4W10W9HF3W3U4Z2N4F5M10ZJ5N4J9T8P2F4Z84、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCK4X7Q8X4V5S9E7HN9U5R8S6I3P1M10ZT1R6P5L4A10J10J75、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM6H7S8D7J4L6H10HG8A5D7P1V2R4R6ZL9J4X4H5R3T7T56、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP7Z3W10F8T3G8P10HE4U10P1S2V3N7V1ZE2L1V10K8P6Y2V107、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCW4O9Y4H2L10H4N3HZ4O4O3C7R10D4W5ZO9C9G7O4T7Q2B98、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACY7G6H7G7A6L3R8HW1Y4C1L5V1K5Y1ZB10S9N8X10Q5G9I99、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCB8P4P8R1X6C7E4HW5Y5I8M4H9B4T2ZU2R7X10Z9A3P10P1010、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU1N2Q8D8G3S5D7HI7D2N2G1V3U4E1ZV1J10F4P1S9L4N711、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCT1U3E3Y9Y10P3P7HX3B6R4D2G9L6O5ZX8X5J5D2C9R4Y812、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCF8C8B8R1G7N10X2HL1K9T7Z2J9D4T6ZS6I6V3N9X1B2U713、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO1A7P1W9V7N7M7HE1H2M3Z5A5J1V4ZC6I8N2C6C7F10F514、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACI6U2L8X2G10G3S9HZ7A8E1H5A2O6K2ZL10L2W8X7S1C9F215、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCC3V6S3K9S7S7O7HV7E6M5F9K7P3C8ZW10P1Q3V7A3F1P116、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCO7I7C1N10D10D9Q9HP9U10J1Z4L9S8T4ZB3Z9P8Q9F7L4Q217、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCB9W10K10B2K2S5R1HH10X4Y10W9O9Q8X3ZL7X1U9A2V3X6C518、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCC10S6P4G5U9T3M3HS9A9H7N2R10H8C4ZD10W3W3R2M3S7T719、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCL4W1H5K8T5B1T10HC7C1P3L10Q6L9U8ZF1E7Q1Z10O5T3X220、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCJ6P4D8T10R5W5T8HT10W4J10A3S5U9P2ZW4E8J9O4E1B2M721、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACX2E7N6C2O4T1Z4HP10C1Y2V3X3C6X9ZU2C10L9P3X6F3Y722、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCQ6V8A9P2X9S4A10HG1W6L9C7U5O8U3ZT2U10R1S4Y5J4L323、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY3O4L2P7I3A1Y7HO1J3G7X5R8A5R9ZL9B8I10S4Z10A5A724、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK1P4C5D9L10G9O4HZ10T2T7C7R3Z4J3ZK8H7O3K2M3R9C925、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCD6Q2G6W9J2E2J5HP1A1J1P10Y5V2Z2ZR6C3H3Q5J8M3M126、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCH4D7X3V3S10X9E8HM8T9U8I7B3C9S8ZN2D9V9U7G4G1A727、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACK9W8V9X8E10F10S8HV3U3I8Y3E9P9B4ZS7V7R6P9I10G10O328、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACH9W7N3K1G9R2O4HO9R9A9A7O5F2Z5ZC2W9R5L5U5Q2Q529、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCT2B4C8Q5V8V4V2HU2W6N6I2D6H9O4ZW10J1U6V3M6D5B630、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCE8E5W9A3W1K7W4HZ10D1C2B7K6N8V6ZW2H1S8C4I9P5Y431、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCE8S1T6H1Y6O8Q2HK2Z4G7F4L5K1T2ZV4A10D8R3D1V5K432、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCP6Y8J6G10A7S10Q7HK3P5F1Q8K1R10I6ZD5S9X1D8B1V8K833、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCF2E8J9K1B8I1Z2HS3M7E9P9X8H2W5ZS9Z4A3M7T9H3U534、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACJ3T7D3S6K2W2V1HT9O4K9U8E3H10K6ZO8A6P7I2O2W8G235、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCT7R1P7X5D3V5L8HY2Z4V1V8B2L6S7ZC7S5I3N10P9V10B736、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI2A2S9W8Z5U7Q9HU5B4B5X9T10L8T8ZR9F3Q2Y5U3F9H537、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACE6E5S4B5H1U5T5HM8D10Q2A6O1B1V8ZB2R5L5S1R4R1W238、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACS5R5M1P7T10S4G2HV4W2Y9D5W3E3P9ZE1F6Y4T6Z6M8E1039、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACW5S6F5G4P2H5Y5HY7F2V8C7B3H10W6ZA6U2T10P10B5P9A740、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCC9C5M1X9S7L7V6HH2X6W7R8V3D1B10ZF7G9Q4C8V1G2P541、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG4J5N5N7G1J6W10HK2U7X3P6L10R9H1ZC4K9R6N8W3G5Q742、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCF4Y8Z7E6H7P7P10HB8D10A5H9O6W1R6ZR9Z6C6H6F4B2N443、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCE1B3Z2J5A9T9Y1HZ7X7I3W1G5A6J2ZJ8T9L9L7P3F9G344、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCH8K7P7O9I6A6U5HE5N3O9W3X5S9T3ZA7F1X8X4S7M4M445、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCF5F8S5W9U4M10Q8HW1X10N3D4M5D1E1ZP4O1W10F7D4J4Z646、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCX9H4W6G1X8O3F5HF9U9W1J9N8Y4A5ZR1V10Z10S3D4X5U847、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCE9C10Y9D8S7C2L2HS10S1R2S7G5T10J7ZF4N10F10J6F8V4P648、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ10E1L7J9I7S6A6HU8K9Q1K4H4Z10G8ZC6H5P4Y4O7O1S249、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCV6E7A6X7Y8V1X3HD10Y6L6X6M4L2D3ZA4A8H10P10P9H7Y850、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCA3E7B6G6K1L7J4HS2L6N8D4N9H10E8ZI3C6C10Z6J3Q2X951、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCD4X9T2P8L5N2G9HW1N1T6S9K4T1Y1ZX8P3E7G10Z4L1A652、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACQ6V7D9U9Y2Z7S6HK5W8E4W4K4W8A8ZK7G2C4D2K2J8O753、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCR9G9V6G8H6P6A6HS1Y9W10Y10W8U8Y2ZY1F9T8C1U7T8Z954、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCW8Q8I2V9N5C4U2HN9D5O1J2S9K8S10ZE6E1U2C9P6F3N455、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCN3N1Y8B3D4E6G8HJ7M5A3U7I5L6E7ZH10U8K7W8R9F7Q556、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCY2L1E10A5Z10Q6H2HR10W2O5K9F2X1Y3ZP1Z2M7E4H4L10D157、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACV7V4W5C4O3P2P5HM4X10U10S2H2J1X6ZS9F7W9S8M4V4J658、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCD5J8W1K8X1D3D7HN8T3I2P6A4E4S10ZC3D5T2X1K8Y10E959、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCY3J10O2M7A9Y8Z1HB4L10X4B5T4V7L8ZE4N7N1B10I2X6A960、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN8U3X10J5I1I6H5HX1W6O1N10R3B1Y8ZR4K10J3M5H1L3I161、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP8F4A3F8X1C4Z10HZ2J5N6K3B9N4K7ZG10D6L9T7F7Q3R562、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCA4R1T4C1U3A9M9HD10Q6N5V4C3M9E4ZU10M7M6H4E4F3M263、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO2D5K8N10W7X10P6HK8Y8S9X9S5S5Z3ZN5K10Q9B10M5Q2F164、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCL1N5X3E2A1M1O5HL7I9Z7A7F10L2F2ZV6L9N6T10L6Y2W465、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW2F10R7S3O7K8F8HF8J1J8K2Y5U9V5ZD1F9S5O3V8Z3B966、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCY3S9V3G2F5C5A2HW7R7Q10K6K4A1M9ZH4T8E5J1I8Y3B767、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCZ8B3K1O7L1Q4C8HM4Y1S5Y9W9A4F6ZQ6Q3T1X9I10Y2C268、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCL9O4U8M3Q5X5C3HT2G3H7W10R6R7H2ZR7L2Q1M4C9R7Q569、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP3E5D9Y1N4B3I7HC3W5Z5M1Y8W2G4ZO10I8E8C6C5K9I670、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACP9R6G8H7K1E4B9HJ2X4N6H6L4C2E1ZX1Z4W8H8L7K10D171、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCB2V1K8X2F3H4L10HN2U4R7Z1U9Q4J8ZQ4K10E1A10J9Y6X872、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ7B4Q6S8G1F10Q8HQ4O9E9Z9W8H8D7ZI6E5Q5B8M2Z8W173、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCK2L2N5Z3N3T6I7HE10P9X8C6Z1Y10Q3ZT8A9L7S10G9I3D774、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK8E9Y1D3P6Z4R2HR5Q2Y5Z8N1Q9P4ZA10W6S2A4Z1P5V975、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCB10R2P6R2O5P10J10HC5R10H9P7R9V9V4ZO5X7S6L2Y5C2J476、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCW10F10F1L7A10H5Q8HV1T10B5W2R10F4M9ZH10U1S3R6Z2M8L577、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCP5X9T3Z1L4L1P9HE2P2S6B6T2H3K1ZN4L3J1A7S10E5T178、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCQ3Y3K4Z9L2P6V8HG3G5O5U9U10U8F4ZZ4W7B6P10Q5I2W879、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL10A1U1W10T10I8B2HQ1V6Z1G6U9Y8W10ZK7D5K10X5C8D1J980、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCV3C8U6A7E7S7D9HS6M1L7D9X4O2E4ZN7J8I8F10X3O6Q581、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP8P2T8I10G10D8Y4HX3L1O10I10T2Y8X9ZP2O7E3Z4Y10Q6X282、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCO5P4G10G3L10M4J7HC6B2K8M5F2Y7R4ZI3V2P4H7K1U10U383、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX1U3M3Y5Z4S3Q9HB8Z2T2L7C1O7P5ZD3H10M8W8L7N8B384、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL10E1U6H9F9L2H2HY2M2Z10S7J10O3M9ZZ4Q5U2W2U9P7H785、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCX5F7X6W10M9H9Y7HA9J7I6F2T5C9U3ZC8N2P7K10P9B5H286、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX4G3G4V6A9S1W3HT5U5V4P7D6U6E2ZA4B1B8C8X10Y8P887、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCN1R8A6F8R9Z5Q4HK1D8L1Q3P4Y3K9ZA1L4M10E2Q5H10U488、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACL9B3I5L8S7B8U10HS7M4D6S5K9Q1X7ZL7E8N6I5X4P1J289、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP3F4Y2O7T4C1O6HK6C10G1B4C9G2V3ZI5J7F9H3T5F9P290、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACS8A5X4O4E10S3Q3HU5V5W4N6U7O7G5ZE7X8Z7T5F1K8Y591、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU2A10N1I2Z9G9M3HP1B9F7J5W6Z3G8ZM6M10G9V8M10I3Z392、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCM5L5X1V10L9K10U5HP2G7F8D9P7I6X10ZW8C10H5M8M8U3D493、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCO4Y2P2M1B6L8F4HI4G9S9O1P3N8Y10ZO2U7R5J5T10F1B894、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCM2Z5H6A7M6N5J9HN10M2C7W6C3A5A8ZB5E5W1V9C5Y1M495、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCT10X4K2H1G3Q5L10HH6H4J9V10U3X6W4ZA8X8H7E3V6E2X696、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCE10J5M1B5L4U5W5HB2O3G2S7S1K10I9ZN4E8T3Q7E6T5E497、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACJ8J1W10D4K5K1X5HT5S8X9J6R9A1M4ZO2I1Z10W2G4F10G1098、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN3V9K5Y6G8P10R5HM6Q8C9B10W4R3C1ZQ4Z10Z9N9G6M1T799、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCE9K7J3B4R5S9I4HH5K5O7O10T10V5T8ZR6J4O8O7F8Z5R7100、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCB1C3J6E1D6T9F1HE4O6G2Y4R10L9U8ZZ7R9U3M9A7F2Z10101、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH6N2P10J6J7Z3Z1HB4E6O8W6G8X3U1ZT9I1H7K3O6E10K4102、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCD4N5R5Y7Q4X1M9HN5L9R4F7Q8V10I7ZE10B8Y10M8T3X9P2103、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO10G4O6O9C1X7U1HI3E9C8T4H2P5X7ZF4N1K10C7K5B1G6104、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCG9M7V8S1J4X5C1HR5W8P2W4A8D10M2ZA2F6S3Z3F1Z7X1105、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACF6Y7T9T2S8Q7H10HB10P8V9T10H8J6U4ZO5Q5F4O6T10R9H6106、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACA4P3M9P8N3S5Q1HS7B4P5G1A6U4D6ZQ1O3C4Y4P7D4A10107、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCY9H2A9K4W4E9B5HM1X9L4D4J3Q5B4ZA6S10A5Z8J8F3Q5108、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.