2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有解析答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCB9S7T6F3K5Q4Q9HE1V1I9G4J3A3J1ZQ9M3O4N5B4B6D72、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ4C10M9O9E3G1U2HZ10M8U2K3A8R9W2ZW8R7I9Y10U6P6D53、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW5H1W4R1O10D4V9HC3B6P7Y5R3A2U4ZK6H4L4O9J7E1O94、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCR4I7D4I4P1N4V1HZ9M9X8C6V5B9G6ZZ4S2C1A2R1R8I85、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACK1F7E2K9G7F4Q8HK5M9K4B4O9M3W3ZL10F4O4Z2I1Z3B16、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCX7L3U1A3S8Z2D10HS7C3M1H5C6U4U10ZA5Z8T6I1O4Z5P17、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL7L9O8T7X1K7C1HL5W9M2S8U8L7L6ZK8M1A8S3V6J10E48、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV7Y2Q6F1P9V2O2HB4O7R4F1H9I5F1ZU2H9S6H8I10R4E99、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCE3F1D3N10P3Y4N6HX2S1G7F9M8D2J9ZF9W8L10U6V4B7C810、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCG8I6B4E1Z3T7L5HP10N7H1M8R4G7H2ZO5N9N8G6B7A2Y411、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO1V7Z1X9D6E6J3HZ2C9O4U9J3N10V8ZF4I5I3R4G10Q1W712、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCR1B3B2K5K7U9U5HJ7I7W2Y7O10K7Q1ZC2T8P7Z7B7P4B213、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG7A4V8W6Y9H9B9HO5K4V9V1L7U1P5ZX3J2Q3S9Y4Q10B414、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCN8E5A6V5P3A10L3HR5T3L8U3Q10I1E10ZO10Y9S4P5G8C4C115、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCW3M2P9G10K8P3B7HZ10L2Z8W1X9K5P6ZK8K8U1V1D10J10N816、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCY7U10B8H4I5O9M9HJ8N10Y7C10M1Q2P9ZF1W4J3K4O7T6B417、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU10K1M5M10N2S3K1HB2J1U6R8Z3H3C2ZA5L8B4X3O7G6V718、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCE9J8U10Z6L9Y6B7HN4K10H10Z5C8Q6L9ZB1Q10Z10X4B6K2U219、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCY6O9F6L7H9H9E7HG7L5U3A10Q6N9Z3ZL10Y2Q3A6D5G6N720、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCS5L3I1X2O6W5I1HK10O4A10I4G5V10V8ZR4G1K9I2H8Q7L721、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCF6D8F5O3M9E4Y10HW4T10Y1P2C9W1I6ZP2U10I4C8O8Y8J722、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL3D7U10E6I4L1L4HF9J8L10D9U2N4D1ZG10B5V3C4Z5P1L723、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH5P9Q8W5C10S3F9HB9P5D1F6Z8A10Z7ZZ6F8C2D9G5H4X524、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCB3Y7M8Q8K7L4W6HJ1M2C7Z8M6V9P10ZC6Z6G4H7H4X9R1025、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCR6F5J3O2F3I10Q10HL6G8O10I7F7K7Z2ZB4T2P3S3Z6F5H926、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN6A6K1Z9M7Y7F6HX3U9J4B6R2A7G4ZD3C6C4I10K7D10O427、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCZ2Z5I8H4N7Y7J3HD8F4K3K1R6D8X8ZC8D1U2Y5C3S3M1028、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCD3M10O5S7D3X7D2HL10S10K8U4L9Q1U10ZR6G6C10F9E9F1Y929、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX8Y4W5L1A3F2W8HP6P8V4D3H7Z1X4ZQ4A5E5L1B1N2Z730、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCZ5J2K7X4I8D9T3HU4E10P6X5D9P10R9ZB2O4E2C1Q3T6I231、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD10D2O6G10D2B2Z1HI10G4G6X2X9Y4U5ZS5H4F6F10I4T8C432、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI7L8P4E6A3A3C8HH3T1M7S9Q6I3N2ZV7D2X9T2Y7H2G433、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCA1K10U7G3J7M10L3HN3R8V4T4W3Y10P4ZO5Y10P6T1M9J5F334、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ1E1A4S4O3F9U6HG2C3L8E7N8O2X4ZO8K7U2H7I6W7I235、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCS10P6H2J7K9Y9K10HE9B9C8S3N9A1X7ZP6O6Q9E5P5E3V936、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCW1W10R4Q8C7I7M1HG2W2P3H10H2F9E7ZC9W8W3W10L6S3Y1037、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCT8H3C5Q10Q5P8C9HL1H9W9P4S2U1Y5ZH4U3G5O1Y10W8W1038、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCP9Z1Z9K6P10H7R6HH10X5J7K8O2U10K5ZU3B10H5H9X6R1B1039、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACY10C9K1R3G5K7D5HD5U8O2J2Y7X2S5ZN6T5D3Q8O3Z9C840、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCZ5N6X10O9I2X9Z2HW5O4S4B7X4B6U1ZW6J10R1L3N5I8E341、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCG3B2L10U3J7J3H9HE7Z5A4S4F10A4B3ZQ5D10V5W6Q10J6N442、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCI5P3V3L4J9O3J5HO4S4F8E9N6E10Y7ZI3F6L1A2P8Q6B643、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACT10X7G6T2W6D8S8HM6R9G2V8R1C10M7ZL6X2Y1K9Y6I6F844、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCS8N1Z8K7O8Q9T5HP7A7F7S3I6E3L10ZG5P1E9O4D6O8D145、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCT4L9P10L1Z9B4K8HD4L7Y1F9R3F6P10ZK5V6C9C3M4H7Y446、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCE8V2Q6F8H4Q2Z6HI5F4W8Q3X9P9E5ZZ1T7R9M10Y5X6R947、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCN3B9S2A10U4G4Y6HW10V9U8J4N2R10R9ZH9X9D5G5O7C9N648、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT7D2G8M5M1K9J6HK4Y10A3V8N8F6H1ZU6R2S1E5D8P4C249、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH7B8H6F8K1N4V1HL7L5I3A2F8S4D8ZD5I4S8V6U5M5G750、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCK1X8O6R9V2A1J4HZ2J8Y1M4D4P10C9ZM7F10A2N2O2D10P551、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCH8M8F9D4I8D2G1HE7K6G3Y2A2N7D3ZF6G3X8H10M5S7N352、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACS7P4C2T9I4A3X9HI7X8R4M10A3G6Y10ZE9J1Q8H2K8R1B553、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCL5C1G8H6R7T2Z5HL6O6D8C2Q3T5J4ZR6N3Z1L1P7J7J154、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCH10D7V9C2L2D6U7HJ8Y2V4T8K6D6U3ZI4G8A2X6Z8I9I255、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCF5F1M6I3S6X3O4HE9T4O10N2N3T3A2ZV2I9K5R2E9C4J356、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCB8Z10O2D6Z9C2R1HT10X1Q10U1I5Q9M8ZY8D1U2J6R3T6G357、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW7A7E6D8V5W6Q7HN4S6J5J4Y5C2U1ZG8W4D7O10A7M1O258、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACV6T5G8J3S4T8R6HZ3P6B5I2V1O7H8ZE3C5J10J1L9S3P659、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCC9I10Y7Q5K8O1A6HS10I7D5J9I5G6O4ZL2P8T7R8L8F8Q660、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCT5X9B2R1E7F3J2HI9I10K2A2X9M4D10ZS2Z9A8U6C4Q10U161、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ3P9L9U8P10G5N1HI1V1F4J6H2I2E4ZO4I1P5X1P10M7N362、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCB7D8P10R3B2W2U7HG8O9K4Q6P5W3G8ZS9G2U7F3C5Z9U163、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACU10A8L10U8N6C7V8HV10Q6K10W2L2X1D5ZR5R4L9Q1B6G10E864、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ7P9S9Q8S2C6B5HW9R4I5G4D1G4N5ZU4C8Q10P10K1F7H965、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCI1E9Q1E4T4O4H10HD8I6Y2B6U3T6O1ZR9M8O1X6Z9R9R466、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD3K10N4B5U8P3U8HH3M2U1U1F1A5T2ZS6M9U3X9Z10D4G967、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ2N1R3B2J9Q8L2HD2T3E5N1X3E3W8ZX4C1Q4F10O7K9T168、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCP5Y2O6Q3M7B3K7HI6E9Z9Q8Q8F1O2ZU9M5L3M10J7F6M469、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI4N1G3C9Q7L2C9HW1T6T8M5S9L2K10ZW10E8O9R8O6U4Y470、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACT10T4L2S8U9I1F5HH9V10A8Z6L6X5F9ZF2F6G7S3Y2X8E871、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCE5Y9K8Q10W4H7O3HC8Q4I9X9P4M3V10ZX10K6R5V5V3C3E872、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCG4V1T7M6E1C10O2HW6P4A7T9N9V10J3ZV4B8A1G4O5K6D773、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCK6M1S8T4O8N9A4HG8B3E8H3F9U2E7ZJ1J7X1P3Z9H4E274、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCA4Q5H10N2X5F9X2HR1S4R7X8F9M9C8ZH1W9O7J7Y5D4F875、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCL1A8M10L6W5H9D8HO8Y2P2O2X7N4M4ZQ4O10E9Q6C1G9F476、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACC6N4L5W6X3L10S10HH4M3B3F10U3X10U8ZX5J6O4T1V3Q4X177、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACS5Q4W2I2C5F2T1HD10P6E5A10A7H4G5ZI9W5R7D7H1N7A378、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCN10G8B9T6F4H2N5HJ5M8Q3R2Q7F7G8ZG8V3Y9V1F7S1E279、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCY7Y3M2A1R4F6T5HF2B10X2Z4O7F10K2ZK4U2A10K3T7M7F480、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS7E9Z4Y7B2B3T2HE3P1B8M6I2L8K2ZB4Y2X7Q2T5V10K681、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACZ9Z2A7P6A9B1L5HE3U2I6B8A10D9C10ZT1M5K9R4D5O1F482、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCN7J7V5E2I8R8J8HP5Q8V3C1U2L3Q10ZZ10P8P7U5B10J3F883、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCT8J1X5U3Y8B3M10HL8F10N5E2R1U8I5ZM10U9D8W7T7Y3G884、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF4Z7N7R1Q10R5P3HT5Z5H4T1N5B10P10ZS8F8F3E9Z9P6I685、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCJ6M3Y5C6B1C8M6HA2Y1K6X5V1T4H3ZI9Y9P7U3S4U9W186、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACE10Y3S4C4F8U1R6HG10L7M7Y9X8F8F4ZK10W10Q2Z8A10H2Y487、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACY3J10O5Q10Z9B10P3HJ7J9L8N3Q2K2B4ZK9T7Y1T5Q5W4O688、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCQ6Z7U10O9Y6O10L8HE3X2Z1X5P10E7Z2ZD8M1S6A2S7T9W389、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCF3J4B2G6S10K4G2HH6R5V9F10E9A9H8ZD8V9K8W2W5J9O690、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCW7Y2R1N8R9G6I5HQ6F8J5S10J6H9K4ZE2R10C4I4Z2Y10W691、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCA2L3A4U7L5K3B1HQ8M3K10L7O3G1B6ZA9L7I2Y4S7P2M1092、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACQ3O9A3J2C3O7Q6HU6I10K3C3U5T9A1ZE4K9J6X10U2V3Q1093、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCA6U8O3X10W2W4X1HD7K5P6Y1D8C1U2ZK5I5U2Z3Y2W9U694、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCX10P6Y4N5L9V4T4HD9W5K1W9R8P9J2ZY1E9Z10U3H7E6F995、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCB9W1S4W10I1Z2N1HN10R4A10E7T2O4K9ZZ10K5S5H9L5T1B896、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCJ6H9G1X3T6V5R2HJ4R10T10H6N6Q8C8ZH3S2N8K7J6Y6L397、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCT3P7X9E5W8W1T10HS7W5A2H8N6J1B9ZQ1R4T9W8Q4I6P498、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCR3H7G4S3W2J6B5HE8V7R10O9E8E6N5ZM3E10W9F4Z7Z3F399、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCT5U2D3A6A3Y1E5HJ9A2G10X3W3M8U7ZQ1V3P4O7W7B3X2100、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCK9I1I7U9N1F3O3HJ4H3O9N8C8F9V9ZU4T2Z6A3W8U6O2101、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCC2R9T5C3N2J8W7HV3H8Y2S3E5M7O9ZW2O1N3Y6W3B4O8102、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCW2C5K9K5C9X10P5HX2D2O2Y7R6T10A9ZL1O2U5H3Q6U3K3103、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCG7E8C6C4D4I9S9HE9Y5Z8W6T4P9S2ZW7O6Z4R2O7A9P7104、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCC5U1T6D1Z2J10D7HN5J1G3F1F4P3J2ZP3I6O7S9L5W7V5105、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCI1N9J1H1B2N1C4HE6D4Y3N9N10I5F2ZI7F7W1F2T1Q9O6106、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCS7M3A2E3C10C10J10HS2J10I2X4E5K4G10ZW4U7T8G5V1E10Y7107、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCS4E2C10A4H9B6K7HN9G4Z5J4A9U3J6ZW4Q1W6V1E9M10L1108、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACC7N5M2L7E5P2O6HS7J2C2J8C6Q6L6ZA2R1U2Y3Q6M3G10109、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）