2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题含答案下载(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACM10M9Z3B7B7W9A10HM8N5R3Y10K5M7M7ZE2D9E3C6N2E10L22、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCJ3M2B1S8U8J2S3HK6R6Y9A7Y7P5B8ZJ7Y5D8S9F7B10A63、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD6Y3D2D3Z5I4Y2HS5S5B7W3N6B2C10ZU6B8K5E9A6E6V104、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCC3H4X7D4N10O1Q6HB4W8M9X8H1T7X3ZC6H6R7M1J10P7A105、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCD10H2M10F3N6U7E5HJ8T6S2P3B4J9U10ZV2I5M3Y2T2O4C86、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACW3E4D5Y3Y5Q1D6HO8L4R7S8K3F8M6ZE3L7G4B6S10X5D97、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCB4L3D9J7G2Y2B1HX10E9B8O4B1B7F5ZA3I8N10Z5N9A5R98、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACT4N5T7J4H9Z9X7HF8L2J6Q8J8L3G2ZE4R6R5W1C3L4E29、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCA9T2G9T2P5Q7E2HQ5D6K6K4W3A5U4ZP10M4R6S3T10N2W110、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCL10X9R9S5W4R7F7HM7A9A8H1W9F9E6ZL10E3K6X9Q2X1I111、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCU9U6W7D1E4R8M2HF7O4L3F1H1N4H2ZJ6L2X3C4H4Y4V812、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCK4K7R5Y4V6I6I8HS3J7S7S1R1O7C9ZO1A2E8C7U6S6Z313、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ7G10I7U2E5J2A3HY4U7Z2W4V1K3I10ZP6V2T8B10H10E7E214、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCZ5H6W7P10N10M3W7HP1J4M7V9Q9J3N6ZN10M4T3F8W3W2W415、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCW6I6T7C8W3T7P9HW2K9X7X2O3C3Y7ZR6G3X10M7X3H3U616、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU1F8U5S3Q3M10X8HM5S10S8O10D5P1P8ZD7I4S3M1X10Z2R1017、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS5P8G7Y9N9S6Y6HT1G9H10I1A6L3X9ZQ6U1M1I7T10W10I418、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCF8J5B1R1K1L5Y8HG3G4Z7I7T9R10F5ZS3F4D8D1G9U2K819、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACH9U8O4W4G7L2K7HV3T10P7V6E7F10M5ZJ3A7R2Z4Z10P5R320、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT1W7D3V3E6A7X9HS3C7N6A4V5K4L1ZD1T1I8G6B5S9T921、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCV6V7E6T2T9Y10B8HS6E5N7H4A9I10W7ZD7W1W1X7U6E2G322、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCV3U9M7Z10C3A7I2HH5B3U5W1M6L8G8ZR9X7Q5A10T5E9I523、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCC2S5D2Z3F8Y5R2HZ1G9T9K5Y9D4X10ZU10K8N9N4Q7E7X224、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACK4C5D9L10L3V9N3HC6S7V5K4D2L9H6ZQ8Z3S5P2R9A9C1025、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACO4P3Z9T1Y5Y9E3HY2K7Q10N9U3I4L9ZV7S5Q9A1U2Z9D126、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC5D4U5E5X1E4Z7HM4F6A6I3A4C4Y9ZH2V10L7N8W7Y6C827、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCK9C4X3A4D9D9R4HI8V9N8Q2E6T1K4ZZ7Z2K9E4Z2C7H228、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCP3F7R10R6N10H7Y6HO5F8O2E3E6E4G6ZC7R6Q4D3U2M7W229、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCZ3D8C9G5J7C7R9HH3Z7V2U4A9Q2D8ZX3B4D8H9Z7A2W330、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCW6W7Y4E4Z10F5Z5HN9U8Q3F8A6I8Z5ZX10E7Y3H4V3X5U531、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCN7H2C7C4N6D1P6HY7O5A8I7Q10V2D3ZC1Y8H9N10E8X3E832、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM10C7N2K2I6B7H5HS5L6T5N1E7B5Q9ZV4L3B9J8R2K4T733、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCJ5H3H6J9F10P7A5HW1O10Z9D6K4B9V3ZZ1B10Y3V7K7K7U434、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCA2U10J7R9J1G2A5HF5F7U8W9S1L1G3ZI9B3S6Y9T3H2F235、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACI5Y1E9O6K2P8I8HV10F10J2J4Q8K8L8ZO3U3Z9A3C7V9J1036、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCM4C7S6D2S7P9P7HR6G3X10D10D7S4A3ZX9T3K9M7C2S8U637、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCT6C1F6M8J5A10G2HK1Q4J10A1E9H9X5ZQ8C7K7Y4X6U3W238、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCT5S8A8P6J4M1Y1HQ5B5L9E8D5K5K1ZM3W4B3O2Z2E5H239、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCZ10N2Y10I3C8P8B6HL2T6I8L6A1A4J7ZO7K2I7M10G1E1E640、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCE6K4W10E2T2R7J4HP10C9S3P7M2R7I1ZS2R3S8B6I1B9J1041、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCE9C4P5Q7O4W8G10HO2E5G3Q4I2W4Q10ZG3I6R1R3Y1S1C242、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP1N8Q9N7Q6T6J2HK5Q1F6K3Q10X5J9ZV3Y5W8H2U2E8X843、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCD5T3L10L5B9X5U3HP2A8Q6U10P7T3M6ZD5Y2N9G3L1R6A544、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS9B9K6J1I9S10X2HW1Z1O6C6V2R3Z5ZK6U10D5G3U4D7R1045、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO8B5S3R10W2E8M7HJ4I4N10G4B9B2Q10ZK10S5B9D8B6F4O1046、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACD8J6S4U1W6X6E2HG10U2C1O2X7M5H3ZA2G9P4C8S6L7L1047、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCR5U1D6S8F5D1J1HG6K4K2J10Z6K1N6ZZ4P5U7O7D3S3P348、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCK3Q3L10L7P8V6P7HU4T6M8D6Y6V4T5ZX2V5Z10R10N3B3B149、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCU9Z5R6Z9E6X1V3HL8H6C10X3R10K3D9ZZ3R3U1Y1V5I9N150、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACX5P2G10E4E4R9I2HT3W9C2X2W10A5D10ZH4N7S9F10C4A10E351、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY8J5J8N5E1P5D1HU5L1U4P4F6R7D10ZW4T5R2N1K4J5E752、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCQ8Z10N8T4J2P3H9HW9U7G10U8D8C2V7ZH2N4T5J4H7W3M153、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE7N8K2J5A4H6K2HS10D4Q8N7V1E10M9ZG3X10G2O8Q2L4Z354、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB4M3T9P1U9O8L5HD9O7O8G8U4R1P6ZD5C7K6W10M3M4S155、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ7Z8Z2C3T1M4S7HJ10H1F6A5L4B3A1ZH2X8D8B3U9C3V1056、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCM1J3A3F3K7S4K4HL10C4E2C3F7V3K5ZF2F10Q9I6V9L5N757、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA10T5S7U7Q6D2S5HU8I8Y3G10O6H9Q5ZF6Z8H10Z9U1V9N358、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO9R1M4H3J2I5V4HY2O9B10R3R9M7T5ZR8N6O3D10N5J3R1059、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ6T9M3V4C1I9M5HE10A7F8R5I2T5D6ZU8S3L4A5A7I2E860、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCZ10G5T9G3S10I2U4HA4A2D8C4R1W4U10ZZ4I9Y2I6L7X7U661、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCX2R10G9B9G7C5A10HO9J10Q3E8H5I5I3ZV7R8A5Q9I7P3E562、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCV1W3A6N5R6J2G8HH3F8Q6G5E8H5Z3ZL3T9P4O3V1R7F363、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACS10I8V8V5H4W3Y3HI7W2J5M7R2Z9U10ZS1K4L5O5M2C5K764、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI10Y3W10B3G1N9Z4HV2D4Z6A4P10A2W1ZS6U3W6I2I9C5F665、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCK3X8U9C2T6L1E7HA8A8W3X9O5F9T5ZG7S5K7E7V1C2E266、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCO7I2K9P6Q6Y1N1HA1X7N9S9Z8F6B5ZG4P6J6V2M1O6E367、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCH4Z10R8O9T8R8Q2HC5D7Y1I4K3T8Z1ZO5D8U6B2C5S5M368、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCQ4O4K1J6C4G9F2HQ6X8U8U8B10R9J3ZH7U9R9X7F4Y8V269、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCM8Q2S9C3K5N9P1HP5X2W8K9L1X9I3ZW5I8P10K1F6M7K670、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCF10Q3X5K9O4K9T10HJ5S1J3G6R9Q1Z3ZX6U5E2S3H4A8W571、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACP2M3L10F9Y9Y9E7HH7B4H1V1N6K5Y2ZJ9V2V10U8B4A6V872、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACG5X6S6R3J10D8W3HM7N2H8F8U3U1A5ZE6J8T9D9Y3X10T973、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCZ8W3B5R5X4D10G5HI7B2Z5Z1K4T3R7ZQ3L1N4F6I10B6U274、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE10Z8X4V8O8N4E2HP1W9X5Z7X1J10F4ZL10N2V7J1E3Q5T975、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACK9U1W4U5F10Y4G10HD7G9V4Y2Y8S2R8ZN3K10H3I5V1C3E976、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACN4D10W10Q5D1J7L3HP4X2X2C8O2S7Z3ZG3W2O9U10Y3W9E977、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCM4W3W10R1Z3G5S1HL6C3E5V9X8S2Q7ZO8F7U7O10T3L6Z378、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCL7L2Z3E2M6H7S5HC5B6C7L8F8V2M3ZN3D2S4P1O5Y1Z979、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY1O6F5U5D3P10W5HO4T5X1W10M5O9V9ZR5M9N4Y10E8Z1B180、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCQ2C1N2T7H10Q5S2HA9A9M10M6R9C5O4ZJ8A7O3D2J2G5S581、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCM7C6U4C1B6Z7P10HL10A8Y4Z3V10J10L6ZX8R4X6A1T1G4O182、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACI9D9D8A5I7H7V6HR3J10C7E8P2G10W4ZC1C2N2D7L3O1U583、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCH1G4M4B6O8R10D1HJ4I10A2L1K5K1B3ZW3L4U7U9W8B2O584、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCH6G6B7C2J5C8C5HO10Z2Y1Y10G9C4E2ZQ10F3O5X2M10W4J185、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV4E2W6S3V10K7Z2HP2V2C4X3A9D1R6ZS2D9B4U6B1I4H786、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACU4O7H10X7H4W10H4HB1T3P7I3K1H6B10ZP2U10Y9O10K6D7W187、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACK2I6F8E5V2O2K3HO6J4S5K3Y6R5W2ZM2Q5K3H2C3O4W288、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP5U7Y8O10D8Q4M4HU6C3U2F3B9W6C7ZU3B10E10H9Y8N4D989、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC8Q10X7Y3H6T5B5HT3W6Q9P3Y10J4V2ZM6W1H7T5R9W9Z290、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC10L3L7L8M2R3X5HG4E8J9W8O8U5U1ZL5L8I8C8J8C6Z791、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCE5G8E6W10I2F10I8HF3R9L9P3O4R6V3ZY8K4G2L9M9N6V392、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACX5U5D4H10F10L5D9HY3I10J2P2E3D8N6ZZ7D10S1N7I3J4W693、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCW1L9G9A7Q10F3Z7HH7O3S1R9L6E7R3ZO9Z6V1E6E8D10B594、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY3I2G1N1M6S6K4HC1P4K3B10P8E4T8ZX10X4N2J2A10B8W595、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCK5Z4G6U8I1F7K9HT9T8P5C2V5L8R10ZU10W8P3A8J6R2F296、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCB10A2S10U7P2X9O8HI9S10U7V3G10Q5N10ZC2A6K5L7W7S2V1097、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS7T1T5W4J2L5F5HU2N8J2E4M2V2L4ZL8V10H9V3F5F7W898、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCI4Y9G3A9R4Z5E1HT4W8Y5X6O4O10C9ZC6Y1Z3B3U3J10G699、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCC9B4H4B5D5T7C1HR4R1O6W8E1U2J7ZN9H6F8K1D10G9Q4100、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCT3O6B10H5O6L3Z8HA5S10T6M2A10C7G9ZO5O8B5O9W9C5E8101、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX8W1R7G8K7V2P4HV9C5Q8R2L7L3C10ZF6Q10B1K3N7B1A9102、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCI3F9A1U9B9J5K10HW6B2T1M7G3I6Q9ZV7G5M7F4Z4R7U10103、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCJ1M10U9T3O5I4Q9HX8H4O4V10B7E10E4ZT8A8U1R2W10P7A8104、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT3L4K3U10K9J5E4HB7Z5Q6T5C8P6U4ZO6I2T9U9Q2E5K7105、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCL10G2N3N2O2V4O6HG9S5V4N1Q3Q10N9ZO6W9X9T5B6F6B2106、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW5Z5T6H6C8X9E8HS8T7D8Q8J5O8P6ZD10E2X6Q5Z9J3G6107、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ3C3N10H7Y7Y10D5HA8G7K10U9W6H8Z5ZG7R6T5H4G6M6Q4108、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW9F7X4J8W2I5Y3HS2Q3F6U8X10R8Q4ZL1Y9N8K7L9S7Z8109、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACL6T6F10N6H6V7I2HS8E4W5F4S2C6P1ZJ3D3S9L1M5M4Y3110、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCU4O8R7Q9H10E8Y3HE6O1E9K4A10H8V8ZU1E7H7A10D9V2E5111、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采