2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附有答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCK6I4O4P7I2L4O3HH10E9P8P10W9D6U5ZJ1W6Y8Z9A4T5I72、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK4E9I7O1N5N1W4HH4E10Q10G10V10Y4P1ZH7V5G3A4E8Q10F33、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCE4J6L5B5B2J8R5HV8M4P2N6P7E6N10ZE8X8N8R5R4T9S84、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ1I6T1P1E1O1M7HI5A2W8H10M9H4Z9ZT6C1C3A4C3I5T85、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACD3U9T7N6P3R9O2HG6T8I10V5J5C2F8ZY9K7F1V1Q7M3W96、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCW6U7Q1D2P4Y8Y2HB8H8F3N5M2B9F2ZI2W6J9X10D1V7G107、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCY1J5N2V10D3I3A3HE10B6L8R3V9K10W1ZH1M4A6P7V7V2D88、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT1P2W9K5W10P2D8HC2T1M6H6D4C6H7ZW9Q5F10Q2L8F8N99、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCN6P4D2C5U5A2A10HU3F5R7B7P8S5Z2ZS8J3H2N2T7O6Y910、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCJ5I5Z9N5Q5Q8C8HC2K10M10H6K4L2W10ZE8A9I10E4A8G9P411、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACJ8J9B1J10M5E5W2HX4H10D5I5G5F1T2ZZ2I4Q4U3F4S7W912、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCN9S5P4Q9H6H3X6HX3U2M6P8E9L7A5ZS4J6I6I4F2U9X513、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA10N7J1D5K1G4Z5HK2S10T6L4W1U5Y3ZK4Y4H2J8N6V10A314、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCG7L7H4E1H9M7R1HI9P8U7I5H10A8X9ZT10H10R1H3A4A2Z415、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR4X10I8P2K10L4I1HN4K5F4X5P7L2R7ZD3A2K3M4H3C10Y216、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCV5S2V2D3Y10L1M6HQ6F1V3F5K10I5X7ZN7I9D10N6K10X7P1017、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK5D6Z9W6X2B1J9HT7S5W3A3S2I2O6ZX4T4N5Z6B5M5S918、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCJ5M9U6H6W6G8K9HR7H1Z2J5V9A8F5ZF2G3Q4A9L3H2X819、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE4Q7S1Q8U3O9U4HL4U4M10V8I3A7Z1ZS7H6K3Q7C2N5R620、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACE3U9T4M4P4H7A5HC8U2M2H4P9D7N7ZJ5P7R6T4E2G9T721、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCU5I6O1W7Y1E1A5HD3F2S7M1P3W1O7ZQ3L4I1B5Q3N6T1022、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCB4N2L9Y1I8Y8P8HU1N4L4L8C7B1C6ZJ3L6R1Y7P8H10X823、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY10I7D9H1G6N9M3HT2G6W2F7F9N6K10ZD4X7G4H8F7B8N224、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCT2W3N5S2V1O6A3HM8E8F9A1E6R10P2ZQ1C2C2Q7L8N3Q825、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCS10M1T10Y5U9T9I5HC7Y10N9H4K9B8M8ZP3F10R3E7T2I9X426、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACW1W6K5N1D4I10U3HL10L7N3F2W1O3O10ZV6V8C4O3Y7O3L327、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCE8L3O3J3S1X7C1HH1C6S1V10V7Y4U4ZB1W1T2D7B7C9X628、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB8F3G3W8I5K3H6HH2J4J6V9P10B4K5ZA6G4V2B5O9S10E529、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCW2E9P2E10P2M6T2HB7K9I4G9W4E4M7ZE4O6H3J2Q10Z8K530、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ8P5O8O2T4S1Y8HT7U10U4J6J10H2M10ZN5F10U5D1V5K3V231、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA3H7Y9P6H3U8H7HB8I1C1B8H2K1D7ZU10K7D5D8W8W6H732、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCI1A7P3S7W9W10C10HR7A4O9U6M5I6C5ZL8P3H5T1F2Z8U533、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCM9V2D2C5D8E1K8HY4V2U1B5T6F6Z1ZX7Y1M4Z8P8H1B134、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCU3F3T2J3K9I2V3HP4B2U9S9T5W4Y9ZC4T1N10R10P4E7K635、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCN8U7M1O8S7D9J2HW8H2V3P6E6M4H3ZP3F1R6O2R7O5R436、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCA6T3J8D4G1Q4H2HG10N6C7K7B1A2K10ZR3X7C4U1A7L9P137、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCY10M10Q7T8Q1C10X9HM10L5I4G2Z7P8H3ZB8H4B4B7M8H3N738、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACF1C1B8L1D10G10S10HZ5J7I8S9D3D2T5ZE2D10Q4L9S2Z2R939、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCR10R4X5Y10V7H10O8HJ1K6W2A5H3T10G6ZS6K7G4O5S9F7T840、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCL7Z9F10G10K3E2Y4HV5D10F4O2H5Q3W9ZG10Y3E4A1Q1Y3V541、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCX9W6J6Y6L4X4D7HS8R5A8F6O9G6N1ZY3T4C7O2C6R9Z342、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR5F4X6I2W6N6C7HG8V4S7P10E4R7K8ZK3P9Z6N1F10H4F343、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCH7G6A1M10G4S4D1HG10Q9G9Q5C4V2E1ZT6G5F4X4R3I2K244、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCS3Q1A4Z2N6J10D2HL6V10U2P4O3Z4M6ZT9W10O2E8B4Y5Z145、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACU6D1A4V10M4P6U7HF10Q4S4L1A9C3O10ZY1W6X8E4C5H3K946、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACY3F8W8M7F8F1N1HW9N3D10V3P7U10R6ZT10E2W9V10C9S10A647、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCV9N3C4G2M7X2B3HH4H9T9L3H6N6E6ZE3M7D10B1G1N9X248、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCU2M9D4E10X1O2E5HL7S2Q1A5Y1I8R9ZL2T5F8I5B6F1L449、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACC6U1P3H4X1A6Y7HQ3B5L8D8M4E5M5ZN9W6Z9D1N9T2F850、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ1D8G3K8A8F6U7HQ9I9R10B2S6U7J1ZG1R7W8Q2U6Y8J651、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD2N2S8Y4U9G10L2HM9O2B9C6D2R9S7ZQ10F9U9P5Z1V4Q252、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCX10W2Q9E1R8W9E9HC5Q7I5Y6D2F5E9ZQ5F2D10X4R1I4C253、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCI8K7V8L1I8I9N4HW3J7M3O9N5J7I7ZQ1T3B1B4D8B4Z354、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR5F4Q8X9S1W9E10HA4Y6U7A1T9X9G4ZS2V7I9R4Q9H9N1055、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACC10O4K6G4H2C4W6HA1G6B9O4Y9Y9R6ZU2A8V7W5O3Y10V1056、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCF7F9F8G9E10B5H5HL8T6S4N4M7G2V2ZK4A3V6P2N7X1G257、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCS3X5H4T1Z2R8R7HT5O6W10U4K5A10E4ZD1F3K4N5Z7T7L258、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCN6O9N8C3X2K5I7HX8I5Y7G6P5F2S4ZZ3X7G2E8A2C6I659、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCN7Q1A10Z5U5D1M8HQ7H10X4S7K5F3C6ZU5W6I8C9M10F5A760、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCY7U8S5Y1O10Z10R7HY3L8Q8K1I9M9F6ZS5P2E10J5K7J2I861、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACM1A7Y9S5Z3R8F9HW6R6C4B5W1J6Z1ZJ7I6Y9Q7A5T8F262、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCO7C2N7V5P10E1Y8HV2K10C4F10E7X2T8ZP9D2Y10S9N7G5L1063、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCX10L2S3W5E4V5H3HI7G7U1M3B10U1A10ZN3H4M1F9L1B1C464、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO8P2O10R8J7B6K2HU4K5F8S6V5L1P5ZL9T4T10Y1T3C1J765、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCZ4J2S4X9K8P10O5HI5N8K2L5J3N8S9ZF8A5M8Q8H1T9S266、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL6W6A6M1T7Y8J4HO10E1E7W8A4T3W2ZV9X3K8K8D7N5Q867、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACP2C4G6Q6U4A8U3HU9D6C9H2T8C10I8ZF8C8Z2O3A2H4S268、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB1X6R3X1F1V7N5HB10N3N3W3M7A7U10ZD8R5K4L2L6X8Y269、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACJ9E7Y4D3V8U7M5HY6V5K10G9A4U10M3ZU1G4H5W2V6B8I1070、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCE9O2F9M4C1Z8U2HY8M7I3I1F1R7M4ZU2G10U10F9K1D9T771、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU4G4W8T2H5T8U5HG9T4Z3L6V2R2K1ZV3T10Q6Z6D5L7I172、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCF1C3M5G8R1L3S3HY6M3W8T3Q9Z7V5ZH6X7N5Z9J5Y4N273、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY4C4W3U6L2B2P4HL8R1U10D4Z9D5B4ZN6U4T5Y5Z4W4X874、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCL1B10M1F10F8E1W7HB7L6W1D8L6Q8B7ZI3S7S3V3A8R5B175、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC3J3X1X2F4H3B6HE9D6O9L10Y1B6V7ZN9U9Y3O4W5Y5X176、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ7H2R3S7D2L8G1HZ3X1O3E9S6Z10Y5ZQ5K2P2T6L3H9X177、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACB9J9S1B8J8C5T3HE8G10P8Z2A2V9J6ZL6O2U10R6L7Q8Z378、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCE5O2A4M9E8Y2G6HD8K7C10C7W8T5T6ZI7E8X4E10N8F2P479、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACB5J7R2K2Q7U3U9HN1V6D9O1E5P7T7ZL5J10L1G3V5S9S580、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCL2U2K2U1V10C1I4HQ2S1X10I9N1T3J7ZF6Z8E4L6K7A3F781、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACW9M8V10Z5Z2E8F8HP5R1W5T6R6G4D7ZA6B10F3R7C7S10A182、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCK9I8T3K5C5B5T9HK2N6V3Q8J3V2H1ZU7R3N2I9N8X2A183、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ6R6Q6E7A8V8I8HM4W9C1H3L6H4M6ZP10D1L3D5C6G1J184、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCD2A1E4F2A8Q3L9HM5N2T2P9H2X6D3ZB1W1S10U2Q8D7U785、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT4E4M1P1G3N9Z9HY9L8W9Q6G4T10X7ZL4A3E7A1T9C2N886、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH2A6T9E2X2N8S2HN4T7P2X2J9B7E6ZV1P3X3F9R9L3U887、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACA4D4T1Z8K10F3E3HN3S9X5D7W7D3V1ZR2A10M4L10O9L2Z388、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCI9L10F8B8C10M2A3HB1P6Z2Q6B10B9Z7ZX3C2H6O10M9O10L589、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCC6T9D10T7T10D3X10HB9W10K5Z10Y3S4W8ZM10Q2F7A4P2F1A1090、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC3W8N10X5F4Z3K6HR1R8O1N8C1Z7N9ZA2H7V2Y6Y6C2D291、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACU7U9P1I10G8Q9G9HD3Z5Z5F7N8S4R10ZW1S7S5T7X2D2L592、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCN10I2G9V1T1N9T9HP10Q8Q6J7X6C4R9ZI1K6T5M3Z8G3P693、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCO3O10T7Q10K6Z5D5HQ3Z5S8D7V8U10Y8ZQ1S5W10V8K6Q8Q694、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCV1F6T4U10E7J5S8HN4B3T6O10H5S1Z4ZA3B9V10R3W3U2A195、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCE2H8G3M9F7C7O7HO6E2V10K8W10L1J5ZW9K7M9L3X7U2W1096、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCF1Y10D4U2T1X7Y2HO2X8U2M4O9O6Q4ZR7Z7E7D3Y5A5Y897、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCV5J4F3B9C6X9O9HB10E4U6I7Z5W9O9ZI6L6X9L6E3E5B898、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK3Z10S7O8Y1R3E1HQ10W1I2J6Q4W7I6ZT8A2M9L4D4T7F1099、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACA10C10R2X2J9A5U6HD3X2M3A4T2W7P7ZB3U4Z5Z4P6Y10S2100、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCU3A2C4P1S1J1M1HX9U8H9D3U3S4G7ZD6L7F6A8A6A5G7101、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB3A1P2S2C8N7A9HY9A6X2D8L3H10L6ZP10A4F10S10S2L3D9102、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL8T1X7W8F5N5O1HV4Z9T8D6N9T1U3ZS5M9B3Y2R6J5U1103、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCW5J7S2G5B5G10U7HN10M3C9P2J1J3N9ZK6G4A2Q8H6P1K9104、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCJ7Y3F10B2Q10Q4P2HY4V5P8I10B5W7N4ZX9E2J10L6B7D1O6105、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR9U8S2W7W6H7I1HA2T9P2Q5P9L8R8ZW3D7O5D1O7Z6A2106、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCU2J3M5R3Q4S6Y4HC10N4Z1D7Z8I8R7ZX5E3P10H2R5X7M10107、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF10Y9F2N4R7W4M7HD7C8N7L1F4T6H3ZU7L7V2Y10T10Z1H9108、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ3E7S8P10U9L6N3HS8Y2R10C1I5N4X1ZZ5C8G7M9O5Y10Z6109、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACX6L6H6H1P3N5Q2HS9R6J1P6O5N1Q9ZF2N10A9Q3R6L6T5110、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯