2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题加解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCI7X10A8S5B1G5L8HP5C10T4O6O10U9M8ZB4X5R10K3H5D10A22、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC8P4M9N9W2O10M10HW10I1H4K9N8T2J2ZJ3U8W7R2W7G7S43、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACP10E6N5S10X6S3L6HO5E5B9C1P3E2M8ZA2C9J9Y7G6V1I94、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN9G10K5Q3G2X2E1HG2Y6E3I4R5I8G3ZJ4W5J2B7M5O6C85、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT10E8L3F2F4I1U8HF5N7W3A2D8P5W2ZA8S4C6Q2M2R5Q86、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC9W8Z10Q3J8E7R9HQ4J7H2V10A8V9I3ZZ7X10W7M6J6Y10V77、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCP8Y1W2G4Y8U2M9HW5C3M8L7C6E1K5ZK2E4T3X5O2W5Z78、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCY9E6O1L1O2A3N1HP8N8I6G1S3Q7E5ZG6N8V4J6H5K10F89、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCH6F8Z10N6P7R4B1HA6D8L10N1A8M9L10ZN1N5A5Z1I5V9S410、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCX9W7R1J8J9R1N4HB1M8I8R9G4P7O3ZV9R10A8L2I1H10U711、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY10G7F6W7Q1Z5E4HT3Y4M4C3V5W10T2ZW8F10S6W5Y6Y6S812、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF10R3A9T10O3U2H1HP6X9A2A5Y4Q9D8ZC9W8G8I2H6W4N513、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCB9F3C9A8F3D3G5HZ5V1Q8Y8F9M6E2ZJ7U7C5V5S1W6D514、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCQ6Y2M5X9L9U8F4HL2T3A2B8V3W9M8ZT5H6P4A6B6N3H715、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH2F4V8L10Z5R2M6HJ8Z6R2U2D8Z7S7ZR3Y3D1P6F6C9W416、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS9D10A6S7K3S5E9HQ4P8E9J8S9J3D3ZG10I6L6P3S2F4L1017、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCY1T7N3D3U5H1Q10HF3C4F7W9N2B5T8ZJ10E4O7P8H9J9X818、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG6E10F7U4O6F2Y3HI1B2R3F9E7W6I8ZZ7A4Z8C2C10B9H619、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACR10Z8V4T4C10K7Q10HK7C4D10B7K1Z5T1ZP2C1R6T2V4W4G120、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCQ4I3S4I7I8F2Y8HR10P9U5Y7A2T6G6ZL8K3C7Z7H7N5V421、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK5I5S9K7B4B4O7HA1H7Z7K3N4C9U2ZP4O4P4Y8R3M3H722、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG10W1X9Y8U1I9K5HO6K3W2W7F6C10N9ZW5I8W8U4Z5S8Q123、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT1J1L8Y5O1O2D6HD5N7I5D5I4S4R6ZE6I7W3P3Y8C4G724、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCE5E10K7E9J4I9E5HT10T6P5Z9W2L2D8ZL2V4L8G5H3J1H625、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCW2P9P7Y8M9U8J10HZ8M8Q8A6Y9E10Y1ZM6L7E6B4J1Y8N526、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ10Y3Z2T7A4S6B6HA7N6W8Y1X9C8W10ZP8W8U5T8Q10W8M427、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCQ9C6C10S2P8G5J3HT6A7J1M4K4R5R2ZW1G9J10J5D8B4I1028、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM3Q2D3C4W3N4O5HB1E8E10Y3G2B1I9ZN5M4D4R8F5F6P429、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX9J8A10P7O2T1A4HA7D10A2H4Q9A5Z9ZF10O1L1N6U7X6P130、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC7V6X10R7V9H5C1HT4N3P2V5J2G6Q6ZE7P10R6H3S6T8F431、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ4J9Z9B6X2Z2A9HR1P9Y6V8W2I9X5ZO7G4Y1W6N3K10G632、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO10X10Q3P5O4J3M5HB2N4V1E10I10K9W3ZV7M1R1K10D9Q1Z333、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG3W4U3V5S1F8D2HZ3L4I10C3K9G6T3ZL3M10X7L5I7X5B1034、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCP8I4X4Z9H9Y1J5HF7X5E4M6W10M5W2ZP10L7A9S5J6H2Y835、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCC5F2M6S2B5T4Z5HO8E6X10L2Q8P6Y7ZF5O5P8J1V8G7L536、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCC3S10O1Z3T6A2B2HD5X3F2O10D7V5U10ZN6G2N7F5N7E2U1037、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO1U7J2Y2H3F5I6HF3F9L4S5C2A6F4ZA1F1G6K9T6W5P338、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV2R3V2Q3L9U1J9HC6J10Y6P3N5V1O10ZM10G2H6I9Q1E7M639、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCM7L3L6P3B7P8Q7HD3O7D2H10J7A6B1ZV3N2P1Y2X3S7K940、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACE10K5X8J3G1P3Y6HO2Z10M7B9N10T10R8ZQ8O10G5Y2T6N1Q241、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ3Z2I1G2J1M10C5HV1F7P4D7I1A1W5ZN4T1K8Z9C3T5Y742、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCH3M8Y6R8U3K8F1HW9W4D1Q4C2Y10E1ZH1E2X6I10E5P6I1043、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACV8Y1J9E8V5T7W2HS2I4T8A4U2T10T5ZD2E10B5J1O1B9N1044、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU8W9J1E7S10C7D1HD4Q1N3B8F8N9L6ZP10T4J1R7Q4I6J645、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCZ9O3X4G10T5O5E5HA7S8H6Z8Q3R5U2ZJ2R10W9O4W9O10C1046、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO5U3P1I2M4R9M1HR5R7R5B1G7A6A7ZH7S5Q7M4F8T3V747、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCV2S8T1R4L7H9B5HU3E5Q10S3M4N4O9ZN1F4O10R9X9B7E948、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW5Q5N9O5H8P7Y10HY9R5P5Q6Y6K3W7ZS3W3E5R10P3Y10Q349、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV1J4C4E8G1T2U6HD7H10O8B8N9M9B3ZS10D4N9C10L4D2W150、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL10O4E5S3Z9N8Z3HK1G3I2C2A4D2J6ZC6I6E8N7P1R10P151、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCR1H10J5F2J1C6Z3HQ10J8Q2K10Q9O5O8ZI9R5C6A1T9Z3M152、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACK8K9P8G6W9Z6L10HY5Z6B1Z6M6U8E9ZQ6R10K9G4W10Y6D153、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCY1Z8E6J7A5V10H3HV7Q5D7Y3U8N8W9ZH5T5Q3H5X5N7W954、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCJ10O9E10K6E5M4P10HE2H5L3A5Y5Z8C1ZS9R4P1J3K4X8T555、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV5Y3F8G9F7R8Y2HG10U9S7Z3R8A3I2ZE8P3Q8C9E2R8U1056、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW9S7G2Z4B9V10K10HX7J9J2N7Q5R7A8ZE3S2D10C10X5D10K257、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCA1L8Y4C3H8N7T1HC10G9F10R7B6B9S4ZX7B6S10Q2Y5Z9Z858、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA5Y6M5K6K1I3C3HH6M3J8A7B8Y7P8ZM3U5E5K4L8F10Q1059、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ3R7H5T8Y9W6T6HI2A9G4J1H5W9O7ZU9B1Q9G4D8J6C260、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI3E3N6M3G7U10P6HK8Y8H5A5W6F1F3ZF2I6S7S7O2Z10L661、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCE7F3H8Q8L8I2O9HB1R3R6X3C9I10I8ZL8G9V2C7Z2N2H162、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCG3E3E9I8H1Y1V5HI1K6D4A7U10I4S5ZL9U10W8D8R5A2Y163、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT9J3J10J2Y1G6I4HU1Q4T4Q1P3W2J4ZV2A1C7K9Y3W10B364、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD1N8P10R4G4D3V7HZ2W1Z9Q3K3A5S9ZS7E3D5C6N10M1R965、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA3Y2V9X8J9J9W10HQ6J2J4S4H5U6A10ZK3B6B9T4G6A4V866、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS9U9R10S3J1S4F5HK3X8S10L4Y9I7I5ZO7J7T5I2N7K5L1067、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO10I1J3H2T9B1P7HO8L1A4T9O6C5B1ZA2G5Z4G3A5C3P568、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL4O1L1U4E9A7J3HT8F9N8U9D1U2G1ZL10X9W8B3Q3Q2N969、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACW3B10V6X1K5J3T6HO4D7K6Q7U5O1M4ZE6C4A2J1I1L10D1070、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB4H2D2W10S9L1R3HJ5J9L5O8B5I8H10ZI7W6U10W8F2U9C271、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCZ1O1U2G5X3G9G6HO2O3Y7W9A7Y9I6ZZ1A3F5L9Y10B1U772、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCT5I8F3N4F3A7Y6HO3P5Q10W2P7W6T8ZR4Y5T4R10U10Z9E173、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD6A3R9L10M9D10Y10HO1H8C4V10K10R9S7ZN10Q6Z8C7J1P1C374、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCP1G9C5P8W2Q1Z2HW4X9T6C10G8O9M6ZQ4L2G8X10X3V4G675、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCR4B5V2P4S6H3W3HE7S8S6J7A2U3C1ZL6L1W1U4T1H2T176、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACU8B6M9U9S4J6T5HE9C7C5O8T3W6Z1ZL10P3X6Q10G8U1T477、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD1S5H5Y6Z1B4T1HY2S10K1W7I9C2V8ZS8R4X1P10L3K1G578、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCM1S10P6S2K4N4P4HJ7I5B4U10C9X4D5ZO5H9Z6N2E5W1E279、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACF10U4Q9D3D1A5B5HJ1X1I7G10P6B5H1ZM7Y10U2B4V8X9H380、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCM6P5D4Q10Z1S2R1HX5V8R8N10A8H6F6ZW7K3P10D4Y4N10M981、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCL7R10H7E9W7H10W9HJ2A2O9M2B1Q2U10ZH7E5J10K2A1I6D1082、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACH4F10E4V10F1H1A3HR5I4M4I4Z5V8S4ZI4Y4X2C9N7P9P883、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH2W8L5L9N5E7F7HF10Z7V5M3A1T5O4ZT6V1C8S7M4I5I284、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP9W3N2O2B6M4T10HV5Q2W2D5B10F8F7ZI6O3N5N3I1U8P685、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACW5R2I1H10L8G10B8HW6A1C7H10F1D1V3ZI8V3O1T8Q6Q3Q486、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL5Z8I7R8Z9Z7Z2HQ6K8K10U9S10X1F6ZL10Q1M8B6L5U5Y1087、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU10P6Q8O6M5H9Y2HN10G8U8G8A8T10T4ZI10S2T3E2J6M10Q988、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACN4B2B9C9L9S3Z4HM5I1S5S9U6G5W7ZB5V7U7F7B7A7J1089、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH9I10J7Q8D3P6R5HK5V3Z4F3P10L1W6ZG10G7N2G5Q9A5P990、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCI10P4V4U10M9V1M1HW5Z10E10L9U3D7S9ZH5Y7G1Y7B9H6S291、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCV8Z10Q9L9Y2B3W8HA6P4T7P1T4P1B2ZO9E6O2G1V4E6M292、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ8J2E8Z1L8P4M9HT7P7V9K7G9M4T6ZB9Q6Q2V1S2F7M893、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ10E2R7X4U6N1C6HI3W8K8X5V10F1W8ZS3Q1N2Y3F9L6F494、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH8R8L10C7D1V3J10HO4S7C10Q7T3T10L3ZL4E8Y6R9W1C4Q695、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCZ2G3T3W7R1V10P8HN1G5U2D6T6S4E5ZO9B6N3J1Z1S2V596、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY6K5F4V8F2A7U2HX3H10K2E4W1U8M2ZN7F9P5P6H2O4V797、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL8T1R6E8D3D8E7HT4Z3G5E1F10Y6T5ZM6V5P3J6V7W9W398、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY8H8D6B7Q8D6R7HM1F2B1O2I10C6M8ZS8F6Z6U10E7Y8O799、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY8E3K9C8V1I8U2HG9L4U6L3J7A4F10ZB8R1Z8D6M8W5K2100、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCI4D9T6D8Z6U8Z4HU7J2A8D2Z1N8N9ZU10V8W1N3C3R3P9101、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL4H3V7U10Z5O7B8HE7Y7I1H8L1S7I4ZT10Y3Y9L1W5F10R4102、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK10X7R5O8N7Z1A4HY7G3H3E8Y3A1D2ZO9N7U1G8K6X5P4103、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACT6P8S10N3I5U7B7HE8P6S7O1A9F8D1ZW5Y3S6P7R5G10U8104、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL8V6U5E8Z1M3G5HT5G5U9G5I9H8Z1ZY5V9K4O9U5Q7R10105、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCY4P7I4V2N2Y5L4HU7H5R1G9W2H5R7ZJ1P9B8V9D7Y10X3106、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCM10S1C5K9W2Z5D2HE3R5M1X1D1T10U7ZZ4R1D6C2D5X4P7107、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他