2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案解析(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCW6R3T9W6I8H2T1HW2C5M5O10R9B10Q9ZV4O6A3P10Y8B5J62、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCU6Y4Y3I1O9W10T3HB6E2P1I5I4W9X3ZC2G10L4I2P4B7X33、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCA6S6A2I10F1X9C7HR2O9G4M10O4J9A10ZS6P4K1Y9X10F1W84、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ9B2F3U3I8W1E9HR3Q1B1T9E7G9J1ZH8Q10Z8D4Q1B7F95、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCL2K10Y1J9Z9K10N10HP5Z7A2Y7F5A8M1ZF8F8U1F9W1N6P66、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCW5B6Z5V5V3Q10U3HS6D3B1W7S7L10C8ZV7G7X6F3C5X1Q97、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCW10D10U10G8I10T9U5HB10N8T6N3K4L4G8ZN10S7U6N8P9B9B38、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCL1S3L7Z9H2E1Y10HW9E10X5W4U8D8L8ZO1Q3K7L8G2I1V79、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACV7J3W6E8C9X2Z6HN6N3L5V7T5T10O2ZT9I8M4S4F3H8C510、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCD6K4U1U6Z8B4H6HJ6M9W8K5A3M5R9ZN1O8J2K7Y8Q5J111、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCV1T8C7U1S2E4Y8HR4I4Y7Q7Y3Y5Q1ZO3K9G7T4W8U1C212、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL10F2I8O4X1D4Q3HJ8X9R7R6B10W3Y7ZP8F9B6U8F2K8P413、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCT6D4D10P6X6L1Q8HS2C3I10W9R6R4H8ZV6X9T3F7G4H6R414、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL5M10X8Q1M5I9M10HE2Z8R6C4Y9T7A10ZP10L3H8W9M2U6V815、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCY10B7L2M5C8A3Z9HJ8C7Q2V10D2M1V4ZC4H2U9X9D8S10J316、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCB8O4R7I7T6C9W1HV4E5R10J1M7Z8J6ZN3M4I8K1J1N1B317、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ3G10T10V5Z8J6Q8HX10Z10W1W7C1P3D10ZU6Z9F6L9I4N9J618、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACU1W7G4E8A6N2I7HV10S8R3E6U2L2N6ZM6D9E4Q7R9K5L619、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG4Z6T10B10V10M6C7HZ7W7H3Z9V4D1F7ZN1Q8L9M6B10P8C720、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACV1D6M2C7H3R6X3HS1F4I8P10D4S4P7ZR3F3Y6V9V10O3C321、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCD8X4I1G1I10G4B9HZ7I4I7R7X4E9Y6ZL10K8A9S10G8O8L722、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCW10O7E2W7I10Z9I6HW2U7L6R2A4C10R1ZH7F8H3J9Y9E5T1023、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG2V2L3D8Q8K4Q8HF3S8E2Z1V6H7D6ZV8D10C8J4W4S4B124、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACL4K3F2K7Q10P8T5HO2Q6E3W3M4O3P1ZP7Q6S8B3Y5H8I925、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCZ8X10W5Q8E7O4B3HA7K9I2B2A7K8F3ZK6C1O1M3Z3M6M626、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCA2T3V4E7Z5C9I9HV6J6C6H3C3T5F2ZC1K6W1F10M4W1N127、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH3D6E10R9C10M6F5HH1J3B1T5E9S8C5ZK4F3Q3P6O2X6W1028、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN3D7Y4Y7H2V10R9HI5P4H6K4W6I5L8ZR4H9J7Q5M1G10E929、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACN1T1F1L5K2S5V8HV9P7W4I2P5U3J6ZS6E5J1U5G7E6L630、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACL9I7B6O3H5W5B4HM3R2R2O10N3R10I10ZR6L3L7D7P6N2V531、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCF10B4D10C9E6J5V6HK9C7D3B10T7X3K4ZL2Q10L8X7O5V3G832、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCV2G1Q7V4C7R6J6HA2D9V6W9V10L4O9ZW1V8V8C5T10S9C633、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCB8V2C2R8S5C6C7HS1Z5A8H1K9T1R7ZT2N9Z3W2D5P6H634、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCG6G8K4C8M6J6Z8HT2G9H4A7M10M5K5ZJ6C5J5V7P10C7D435、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACR8Z7S7R3S10T6E3HQ1T8V9R3X7I8P9ZS4Y10Z10J5C5R2U736、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCY8L8B1E1R6R2A3HN9Z3W8G7T9W5Q9ZS2W9T2W2K3T2O137、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCC5Q9Y4O9F4E7N1HS1A5T8X7R9C6V1ZW7Y3Z1I8F6B5P538、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCT4H3T6T2F4A2Y4HW4Z8W7E5F8P5K1ZM3E9L9Z6P8P9L239、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCJ7C9C3H3U3U4Y1HM1T7I2W1Q8Q6Y6ZL7D6H8S10L7J1A540、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG4B8U5B4I5D3E4HE3T5Y10B7S6Z7Q10ZT10H10V7G5K3Z2W341、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP4T1R4D3W6J1U3HG8Q5A3P9L4X10B6ZH2W6N1P4X1J9Y142、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE4B10V1C7Z1D8T1HD4R10L10D1B5M3B3ZA4V1W1X5J1Y9Y743、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACL4D7P9D1X1B10W3HP2X3S3I5Y8D7Y3ZH4Y1X7F2K3Z6L544、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCW8N8E8I10X4F1M6HM4L4M1J1X7V3R8ZH8E8G6Q7A7W8L1045、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCC2Y7F8I9Y4Y6Z2HB10P5L9U1O9P1G6ZT1C6S8E9W2T8K546、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM10U2G10A7V8B3P2HK1F5U1M2F9A6Z1ZI9R10X10V10A2H9X1047、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK9V6J2A10Z4S3Z5HO9M2F1K3Z4X8J3ZI5R2F5L2O9M6Z448、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCQ4T5N8Q4Z5L2T2HE3M6J7G8L1D10D5ZE2S10Z2E10J2K6S149、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCD10N8T1U4C4N4X3HE7E7A3J10A1Z6O2ZJ9A4E3O4T6G7G650、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCX6K8K10V8R10W2I2HQ5H8K1Y5K3E6W3ZO1P7N1M6V1F10S251、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCW7K6H7E1O8O1D8HJ4R3H3W6S5D3W1ZH7M1O8I10W7H9K452、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACW1N10C7R7N7L10J3HC6S3U10K3R10H3X3ZQ7O7B4G8F2L9I753、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR4L2Y7L9A10M1F8HO8B6Z4U2R4G9A9ZX7N4K1K10Y8P1N254、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCT4W7S5M9F4B3M9HY5J4O4X4Z9Q8E1ZY1G8D8H6G9L8O655、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK2V8P9S5E6Z10M7HI10R1D6M7P2X3T9ZI10D10S9L1B2L3X356、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCD7B8C8C5N6D8P2HQ6O7B6W9V9K7E1ZM10H9I5A6N8S4U657、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCD1O3D7U5P7Y5C9HD2M9Y9R4B4Z4C7ZP1V7G3H3P1O5U1058、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCT1J5G5P6T6H4V6HN8R1K8N6F10R7O4ZD3Z2M10K3A5B9Y659、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCW4D7N8Z4R7E10T7HF6Z8F7C4F6U1C3ZU1G1Z4U6Y2U5H760、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCS10Y7R5J5W6V1W8HD10C7N3U8M10K10H10ZI6A4U8O7Y3W4X461、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCD4T5D9F1A1D8C6HU8Z3Z10G6V2A6R2ZI1C4I2T3L6Z9Z262、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX5Q7N2A1D9Z7W9HO2G2T10S10W10R2X2ZU2L1D3G4V2Z8R1063、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS10F2N3B9M10F9J8HA3V2P5U6Y4S6I2ZV8R3T4S9D3P10A864、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL2O8D5W1G3O4G2HI10G10Q4R6M9K7Z7ZJ6M4Z10O1N1S5T665、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACP10C5P10Y3J6Z1E8HA2M5T5E1H4W9A5ZR7N5A8H7M10Z1S266、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACT10Z4W9M7N6D10O6HA3J3I8G5B8S9Q2ZT5I4Q2N4T2Z5Q767、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU4N7B9Y2F10S5H8HB2T4J6Y9M2Q7O1ZJ7P3J2F3W7N5S868、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCS8M6K9F5J9G5K4HM5C9D7N3L2I7X9ZK6N9C7O2A10V10U869、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCZ6Y6T7P6Q7T1Z5HP4G7C5J8P6B2C8ZV4U4M1P3M4N10G470、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY8U6K9Z2L5G8E2HG3A10S8V5R1G4C5ZB3B9J10R3M5K5H571、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCB9U8P1U2D1A4R7HI2I9K7Z4F3K3I10ZH7J9H10R7K3C4B772、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB8K5M8H2F2I6T1HM2A3E7M3G3D1T5ZL8R4U7Y10S4O6Q873、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCP3T6Q7H2V5Q1Y3HY2T2G5V9H3I7G8ZF8G3V6M8R2B10L374、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCA7F10B4N5N1M6I4HZ7B4L5O10X10O6K3ZH7U6C2O8F2O6I675、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCM9H3M2I5N9K4H6HL8G4X8C5L2E4A2ZX3T5Y7P7Q9L7V576、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCH9N2S10P3X10X9C6HT5K10H3O6G3E6O6ZC1W6K3W2G10D8C477、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCT8V3L10X8Q9A7O9HM9B3X8M9Q9A5F6ZO4G1S1P8E2G1U378、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCF7U5J2W3V4Q1K4HK3Q9X5U10Q10S3L2ZF3O8H8R2F9H3T179、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCA10Q3G8M2C3A9E2HR9Q7W2G7E10I2F8ZW5S4F10W10B1V5B480、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCS4X6Y6Q2R9E8W9HZ9P3D2H8E1S4Q9ZZ9G1F1X5I6G6L581、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCF4X7V7T2G3H10R9HG6X5U2X5X6Q1P6ZA10C7P9E10J8G9W1082、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP2L8F3W9Q2C7J9HA6A4A9O4Q5T8U7ZU9V10H8E5C4S1S583、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL3K10O9S10V10E3O8HZ8B5B6H8P5D2F8ZJ10R7U2J9Z3O10L584、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCP2W1V10K3Z8P3V8HN8Z7Y3V7R6C7J6ZA2O8T8L9M4O6N485、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCW6T6G1J6N3K5U3HR2P6L1Q4E9T8B6ZM4R4Q5C5L5Z6D186、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV5L8R3V8W4V8P2HH5B5O4R8H9J8U3ZT1U9P6Y8G5P4D587、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCH3S9B8G4G2S1X4HQ2K1J5X8N3R3C2ZL5M5S5S2D6G5P388、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACK3Z9L5S1P7O9J1HO7J4H5G4N6Q2S9ZH2C8D5I4Z6T5B1089、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV3K1K9I3R3V3K8HI3K1Z10J7S2O1S3ZJ4S2R7O1U3Q3S390、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCY5Y9N8U4M9F1I8HI5I8G9N7K1B2X4ZN5H10U7K4K1F5N1091、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACM10N10Y8L10K6Q6V1HP5Z4T4W10E7V4S1ZU2A2K3J10Q7P5P792、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN1D7Z9K6S9D7L3HQ10D7U10H7T6R6L5ZS4I6S3I6X4F4C393、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCW4P8A5G7U4S3U1HP1C6Q8G10O5H5D1ZO2O1Y8B4J3H4A594、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCM7L9B8E9H3A10A9HU3S9T9J10T2V4M2ZY5F2N10S2P1F4N1095、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM8M3R2F4M2F3N7HM8X5A8N4E7A3D6ZP6D2C4A1Y1A8F196、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO6D5H10C2H6U4E4HK8K10K7K1I4J1C9ZH5H1A4Q3O9I1Z297、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU2A1Q6D5X9L6M10HW1X10Y5Y8A3H4E8ZO4K3Z4I1F1D8J898、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCP8C3N1O6M1U9E10HZ10G7L10Z9K1Z7E8ZX3I4B9T6N2W9N499、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT2Z8Z4Q6W2R5W6HX7I1K8M3B6H2A10ZA7D5E9T1G2K10R2100、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR7N7V1Z3N9Q9A8HZ4G6Q8S2N2L9K1ZB8M5P7J1Q1J10L9101、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7O2M3Y6D6U2H3HI9B4H5X10O2Q3Y6ZM9V10V3J10U3L7R1102、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ2O4I4B3D8J6I3HN1E8B2H8T1O3C9ZI2K2L5T9B2H1H3103、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCW10W3P5K6Y3W2K1HN6L10U1A8Y4E8A6ZX10F4L2C2B7L5A1104、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCY1B5A6U7R7F6Z6HP7A3S4U9U7I1Y4ZW2Z3E7S3J2B1Y3105、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCQ7W8J4G8F6E4Z6HA10Y6U8N10T4U2N3ZA5W5Z8K9Z8D2B7106、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCK10P10Q5B10I9M6X5HK7I2I4E1I2M3J5ZA2N10H3E1Y4V1H2107、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCS2C3P7F2W7J1N5HF3V4K9L6U6X3Q10ZM5F3C9E10A10G10E6108、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCZ6Q7U9Z1G8Z8J2HR9M1F8Z8G1Q10M10ZL3A4E2B5Z2K4N9109、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCU4Y5R1W4V9G9C1HX4O1C6I7X10Q9E4ZG10O2J10A4J3C4G8110、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACE5I7X8B2I9Z2H3HV10T1K10O10M7Z8J4ZF2Z2G8R10V10H10H4111、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月