2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCZ9N3X8K1M4H9X5HZ9T9N8A6V8Q2H10ZV6S6A7H6M8B9B52、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCF4C4Y9Z1Z2W9V8HP1G5Z2O5Z6W2X7ZO9R10L1Y10V6V1F83、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT1F5E3K9X6D5G10HJ2Q9I1I7K1O6X6ZK6E1F6D4G5U9R54、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCZ4C3O8T3R2Z7P6HR8X8Z3O4Y3Z9F1ZX2M2A1C9I4H5M55、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCK2C6S4X9J3V8O9HM6Z2J2M9P8L10Q10ZF7I10Z1Y1N8W8Q16、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCT9Y7O7M6S2O5E7HY6Z2C7T5M10Q9Z6ZQ8T3K4A2B9Y5Q37、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCP1Q10T6Z6G5Y7H8HA3K6T3Y4X6F9Q8ZE4B6B8Y1A1X9S18、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE4K3X10S8O10J5I1HL5E5P5R10T2R9Z1ZV5V1T9I1C5M6W79、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB3W1L5C9M9Y6J9HF9X10M5Y4J5Z1C10ZU8W6F10W4S2D4S810、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACS6F3K5C7M4K1C3HN3T4K1E2Z7X4U10ZR6S8W4F8D7J5L511、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO9I1G4F5H8B2E2HL8H7T2E3G3R2J9ZR4B2P2B7Z1B7S212、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ3R2F8P4M8P5Q5HY3I3E1T6J4I10T6ZQ10B10L1X4G5F2L913、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCO4U8R8Y5B10O3H4HD5E1Y6S2Z10U6K10ZW2M9Z3W1X10G4L714、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCL3Z6R5H2U5T7E1HX5Q10C8R1K10P6R10ZA4X10L8T6U4Z7E215、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB5C1C6D4P1R2Q7HN10E2J9D8I3D2M9ZA1D10M9P9O6H3G416、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCC2X3I7C5U2E3U4HJ7Y8Z10N6I6T2A5ZO4L3K1Y8H1N7O517、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY6L1N2P8Z4E1N4HJ3M3Z7A6C1R10W5ZK7L3B8S2Z8Z9O418、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACY7R7H8R10T10J5Y8HA10U10F6Q7D6F2T9ZT3X9O7P5F7X7K519、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACW9R2L1R5E1A3Y7HH5T3K5O7L3C9I8ZS9T1U3I7R1A10J520、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCF10Z10Q8J10N2Q6G2HH5P5Y3Z7T8I4I8ZG2E7Q2D7Y1J10B821、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG1S8M1O3K1V1Z3HL10Q9X4O5K10L5O6ZB3O7T2R7K8S2V222、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCB9W4G6Y1E7H2E7HE8T1U10T2Z10Z9L1ZB8U5M2V9V6O4T623、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACT3V2W9X9K7R6T4HY10B5J10V1I7A9T4ZL7D7X6G2T10O9O824、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB7Z5Q7T10W9O7U6HI2F3H3X3S7Z9O3ZH7D7N5F9M6A1H625、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCI10X1K2K6M9N2J8HB5P4G10E10K5G2W6ZI10Y10S5N2G10W9Z526、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCV10U9I6K10P1A8D3HW3Z9X3W9Y1B9Y10ZH1M6V4Z8E5K10D127、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCS2V5F6Z6A9D1Z1HB10L8E7Y10X4R4D8ZP3W2R3X9E7M5O828、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM9M2A9M9V1H5J10HQ6Q3F10I9A2Z5J5ZS8C6S7Y5R5C4V929、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCG6X6H10Q3V1Y5B2HU9W4I4T4B8T2F9ZQ4W4E10Z1W3D2H530、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCB4W10O8I8N5J7I3HQ8F5M2B6F8M9M4ZO10Z1W9P10P4N9G131、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACT3I2X8T7K9Y5J10HC6R2X4X2I6H2A6ZA3F8F2F1A1L1Q632、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCG6B1I8V2T1J8A4HT5D10S4C3F6D7T10ZC3Q3S8V10J2E9J733、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU1A2I6D10Z3I6L5HV5W2W10Q8V10D3F2ZL9C6Y9C5L5O5E934、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCT2B1F7Y6I1O3R7HZ3H10C2H1V1E1G5ZD6C7O5O4E8N7F235、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCY10A4P5R1N1R7O7HB2S7A6J8M3B6I6ZT7Y3Q7W7R6Q3Y636、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCN4T5S7C5O2P4X4HR10D10N9Y9B6T1Y7ZX2P9U3D9W1H3V737、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCO1F7T1U1A5Y1P1HQ2W1R6V4N10C10C7ZD7Q5K9E1O7Z10W938、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCN4P3Z10Q5W4N7U8HI6S2K7G10J4C4Y7ZQ7R10Q4A2V5C3G639、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCG7I7V8I9S7G6R4HJ7P6H6T10I3P8A10ZV3R5N9L8F8B10P440、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA8W1M6T8E9M8I7HF4R3R7U3W10T1W8ZM3R5M3R10U10C8Q541、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCM8O6S8S9Z10L3A7HG9I9C2E9F6Z1R4ZJ4U5I6H8S2W5H642、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCI2K7T5U6C5A8I4HX8I2Z3N8H1C10M7ZT3Y10L4Q5F7S1B343、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX9K4W2D10J9Q2C3HC6H5N3I3P9T10K8ZJ9M5K4L1H9K8I744、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF4F3F4P7L4H5V6HA4Y6M3H6U6K3Q4ZX2W6H10K10P4W1Y545、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCU8V10E6V5S7H2Z7HF3D6P4F1A1V2Y10ZF2H1D7I1C1B9D1046、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACQ10A6X6F8N3K6N10HW10G5P10X8F2L10M2ZM4K9X7N1D5M4H847、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACQ3T5R7R3W5C9I1HH10U9D1C7C6U3G6ZO1Y10A2S5C10H6J448、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCE10G1A5Z7T2I8Y8HG1K10P2N8M8I6T4ZB7L9N6Q7Z8Q6Y449、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCZ7C8H6Q2W8T2J9HL5C5Z7D10V1K8Z3ZD8X10E2A1A7K2V150、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCX9Q9E8Y2J8W3P8HM10S4P10X4R4T10H5ZD8C7Z3P4A7X8D1051、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCF6L5F3A6U9Y3U3HC4T2H4M6V4Y4G9ZF2W4F1P3T8B2G752、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCW3G8P9G10D3L7T3HM7Y4V2O4U10P4G6ZU5Y10S5D3X4O1B953、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCB6T7X7S7N10J4R2HT6T2Z5I6X2R5E4ZC1X10U1M4B8M3W154、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCB1H10V3M9P5V7M10HR2Y10H10I5S4B8G10ZC1U8C10S9X3Q1F455、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCX3W4O3A10G7V4U7HN4W6H6G1O6E2W1ZW4R9Y7Y8Z8U1E356、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCL4Y8L2D5T7J4A10HG7V9C7V7N10O10W2ZJ7Z10L8Z9T10M9U357、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ6U5M3R2D9U2Z7HM2Y9D7F7G5B7A8ZB6W10Z5F5E3H8Y658、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD6Y6R6X6S10Y10G1HC9O8E9B8Z9I9D4ZS5N2A6W9N9O9N459、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCR2X4V3Z2L7E2Z3HT3K2S10H7U9F2A10ZR5P2S6D2X3M4T560、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACN6J9N6U9D9G7S8HP10G5K4R4H4R5K1ZI5E3Q2A1U2L7W161、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCX5M2E6L3B5S6B9HD7M1Y9C3K9V5N6ZA5Q10J9U7U7C10U962、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACT10E8Q9V5I1Y3U5HG5J9K4E10Y7Q2A7ZV3K4M6K9P10H2Y763、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACG3Y6E3T10H4H7W8HM8C5Z3Q2Q9F9E4ZE10N9X5X7H4G8E564、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACM8C8I1H9J4V1R1HK6X2Q7H10H8Y7G10ZD9Q3U10M10G9P10D365、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCI7L7N5Q2C2P9Y2HI4J10L6X6S1R8S9ZQ3O5E1N6O6K7G366、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACA1V2G4K2F4E6Z3HG8L1A2V2M6R2L3ZL7G8A4Y5B10D7O567、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACN1X3K1G4Z6O6Q4HQ7R4Z6U1E7P1Q4ZO3G7V4S9P6M3W568、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCB4V5D2P2U9B7F7HT10B4E1N9U3J1U9ZD7S1F9B4Y5T1L869、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCD7Z7P8F2O5S4K8HR8E5I3E8H2S4C5ZL1H6A6V8L10Y1Q570、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCE2J3N1T7Q5F3M4HU8W1Y9X10Q9X10I10ZT3W9N3N7R4A5M571、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ5H2L4K9K9Z1P1HR2Z10L4M8M8S10P7ZB2I8G4L5S9M2U972、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI4Q5V7J1L7X9Z5HN4O1I8B2N1E2E5ZJ2A2G6R9J4F6Q573、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCK7L1K5M9X6O3E8HH8G8I9W4Z2T5N5ZP4G4W8X8F5G2B1074、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCR8O6K7A4V10M1G2HE2R5D7B2Q4J7G8ZN6K2Y2K9O6B5N975、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ2G2C9D6T10O9S6HJ7L3U4R1H7U10F8ZA6Y7B2I8K4K3W476、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCF8W10K4Q4T2S6D7HQ7S6Q4T6J7V5O9ZY7P9B1N1L6D2Q277、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCS10Q10D3R2E1N5O4HR9Q4X1G10R4O7N1ZD1Y2M8U2H8U6G478、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCC8N10Z8I4J7V3F2HB8F5V9T3E10P10R9ZQ6D8R7A8K9O5E479、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW6A4B6W1G2R3R5HN4C9B5X5L6T2T4ZC3R2F6W6N3G1D580、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCN7L10U8F8K2T3R7HZ3G5U2T7N8W7N4ZE3A9R9C3D5F7Y981、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACA9A6B4N10M10V6I9HL5Z6L7I9C10C2T1ZR4E3Z2J4N10Y5Q282、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACN6H5K3M8H1P5M10HK6H4W5M5B2C3H9ZJ10V6D10S9P4P8G583、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCT6J8S10R9G2O6W4HC7I1I7P4A2J6I4ZX3V6M9Q2R10Q4X684、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACV4C1T2T8E8S8D4HW5S5Z7Q6Z6C10A10ZD7J9Y4A1Z7U3C585、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCJ1C5G1J1A10Q5V3HO2Y7F3A1N5P5P4ZH10N9B6S4I6J7W1086、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCJ2T5R10J10R10Y1I8HZ8H2O9M5F3M4P10ZU4V5W8V8U4U2M387、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCI8K2M3R9B9B2A3HC3B7D7G3U4F8M4ZW7W7B1Y4F4J9C788、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCZ8X8O3K2H6U9P5HY2P1T7T5V5O5O9ZX10N10Q6I6E4G10N889、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCI1B8Q4P5P8H8Z10HT6T2N4Z8T5W1E8ZE2K2U5B10R3H4O290、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCD1X4F4N1I8E9L2HF7Z7X1H4T10X4M10ZT5O10Q5I2G1R3A191、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCM2C6J10J7T4T1O3HE9Z10D7H9I10L1J7ZJ7H6M1U9M5U6M1092、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACB4C6Q2U3M1C3Y7HS1V6C2Q7W1P10Z9ZW9L9Q10O9I7Z5K793、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCO9G6K1O2E3N9X1HP10L3B3W2Z7U6P8ZE9J6S3F7D1Y9E194、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCC9V3W4V5C9J2D6HD2G9Z2J3E8G9K6ZC2J6J3G8S7Z10Z195、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY4X4E1W10I8V7E2HR1U8H10B10I4L7I1ZF3K4B9K1G9I4O696、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE5B3P10O9K8L7N9HE10P10F10W7Y2D1Y2ZD1I2G3O5M5R3L997、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD7Y6O9P5D7R9V3HF2C3M3G8H8O10R4ZQ6Z5N4P3B6M3V198、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACM9U2P3C6Y8X7C1HU5E10U3B6V5J4G2ZV3I6W5D7N9P8A199、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR4R10V4G7L5V5S8HR10R1N9N8X5E6D7ZO6P3V10D8Z5N9C2100、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU7H2U10C5L6E3Q5HB4X8T10D1O5A3F5ZF4Q7X4Q9N7B5N6101、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI7T4G8R4I8R8U2HJ9L5G6D5E3D6I7ZS7O5X4T10Q4Y5H6102、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCA7Y2T4A9B7R3M9HT7Q7R5N2E9J6V3ZV3X8G5J7J9E7Z2103、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCN8B5W7U6X8G4I5HF4S9X7T6E7S8L10ZC2J10K3C5V1F9Z3104、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCP9R10X7K7C2X6A5HM8Y7E1G9Y4U5R7ZY7W1K2Q1X1