2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(精细答案)(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCM5Y3K8K6E7A2W1HL9J5I5T10C2Y4A2ZI9W6A10H3M2N10R52、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCC3J7A3Z3O3G1T6HA1J7C2Z8A9U5W2ZW3P9D6M8J9B10J13、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT6F8E3N8O5Q6A8HS5B8M9D7C8C8K2ZQ6U6B9L5M9U1M14、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG4S2N10Q10A8C8U1HM10A9B2X2D4S8S5ZU1V4F9G9Y1R4R65、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCJ4E9T5Q7S7T6C4HE8L9C1C6T10Z8F6ZP9D6L8S7V1O3B16、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACJ1G4N1R9R9Z9D4HA5N8H8W6H8D8D9ZQ4E1L5A5R4Q7P87、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACU1E9O2D9A3S3Z7HY6B7R10F7V2U2U7ZC2I3K9M4J3P7G68、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACB5B5C5W3P8P2C1HE9Y2H5V10E6A2B2ZU6Q5L3N3J8X10W69、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCJ4L6M1K10D6Y4K6HH7G5F4I9T6F4Z10ZQ6P7X5W7Y6M8G510、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACF5M1X2I2D8B4Q2HQ2Z3X3P2I5U6X8ZX9W10Y4U8K10G8O611、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF3W5T1U10Q1X8R10HV6T4G8D3P9L2V10ZM6E4W8R3A9J7Y112、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCP9E4M4D8C8Q7G5HU3E7V8D8D6M3Q1ZJ4W3Q3E8C2T2A613、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC2Q10L4C10W10P5L1HB3C2Q2A1N2J10Z6ZC5X1E10J9T2E7V514、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCN6S1N7L5M2J7Q4HM5R7B7T1T8C8P3ZX10H9I5O5X10F9V1015、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF2L4T2T9S9D1S1HD7H5O3J9X2M5H9ZO5K9F1L6I3L7N416、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS2W10X1K1L9O4A7HU9Q1T8G8W10Q10M2ZW3S3N9S7G10H7Q1017、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB10W3P8C5Q4I2Y5HF7F4E8U4S4R2U4ZP7T7N7T2J4F8Z418、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACC2P1X9B10G10J8C10HH7O10H8H9D7S8Z8ZR7H7A9Y10S4E6Z319、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACT4A10M4A6Q4R5V6HL2Q3V5V8R8Q2H10ZA5Y3B1S6H10B1N620、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ1O8S6U7R9W6B7HM10S5W1X8V1C9Q8ZN2Z3C3S7R6Y6G621、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCH1N7F10E9C3W10H9HI1R7K9N8I10V5G10ZP6V6V1T9E3V8T822、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI7Q2P7D5S4V7A3HT6H4J8Q8U10K1L3ZD6M4I4J5B8Y5Q623、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT1T4I8A3V1N3G6HU6W9G3X1K5V5I8ZQ4V6I9R8Y9Q3N824、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCE6D5J10P9S4C6M8HI8R1Z7Y10Q2V3J2ZM7W5D5L6U3D1Q125、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCA4Y3Z9P10L2O3H8HV3M10Q8H3A8N1U3ZL8Y5I7N3Z6X5Q326、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH6P1U7H10S3U10O5HO4Y10X4B7Q6U3P3ZR8P9H6J8F5X4I127、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCJ2T5P10H10L1T5X5HA5J3V10S3C1W5L5ZC6Z8O6T7R1Y7Z228、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS9B7E10P10R1H7K3HG4S3O5S6Z4F3G9ZE3Y6V1T10Z9V7V1029、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCM9Q1Q9U9G2T9B8HH4J7G5F8B1B6D6ZZ4B1O4M6D2O8E830、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX3P2F9Q4G1P2Z3HX8V9W6X3W6D9Z3ZX6W6R10N7F1H2Q431、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCQ9M7Y9X6N1B2Q6HO8C10W5J1T1S4C8ZQ4B7K2C7B10W7B832、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO7E5S4W10K1Y9O7HK6L1D6G7C9L2F8ZK7I7O7V3M10R1P533、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCI10Z2Z1S6H7P10U6HG4V8I4T4X6I4R1ZS6E4Y2Y6F3C2A334、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT3A3S10Y9T3F8G6HZ9U9A5L4N4N6N7ZA6A2N9P7G1V5I835、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCC8Z5X10F10F8H9T3HO4Q1I4A6E9V1F2ZT6K9T3D3Q7Y1V836、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACJ7A5Q9V5C9F8L4HZ3Z8U3R3C6P6Z5ZC5M2J10X3W6I4L337、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF6V10I5N7X8F5Z1HD9U10M6T2S8O4N4ZO2Y5S6F9W2F4O638、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCV4A4F1M9H6A7V2HG2L4W10W5H9R1Z4ZX1Z6A9U9X6O2T739、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG6Z4X10P2S7O1E4HL2K4U4K10B8E3J1ZS8W3R4Z2D8G6A840、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCF2Z3P2Q1G8R1C3HL9K3K1P4E1X8O6ZF2Q9Z9L1N3Y7Y641、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCL6S8C1Z8N9T3T9HI5Q2E9O10J1F1S2ZZ9B1J8X3H5W9U442、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCE2P9B1R6J10F8V8HN7J8S9D10W5R5Q2ZA7Y6O5M1L1C4N1043、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY7W1U5Z4Y10L9T6HP3P6L2X4N10U7E2ZR5X6N6O9W6K1J744、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCV8K6F5X7R5S4I8HN2M8P5W6O7P2K2ZH1B8C8C9W8S9F245、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCB3J7Y9P5U4M10Z9HB3N5G3F3Q8Z6A2ZA2O9K8B2U5D6I146、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACW2A7N9V5S8P1D4HE4G4I8U1N2Y7V8ZV6V4Q2E5J8F8V247、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCI6H9X3Q4B9H6G10HT9T3E3D5W7B9K8ZH2S10L1N7X3E9B248、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCB7J1O4V10V5H3Y9HQ7Q1Z2C10C7M3T2ZJ1G4S3R9K8I5Z649、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM8X10Q6Y10U1W9H2HE6U9S9B5V8T8L1ZO1G1T9L4Y8W7T1050、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP7Y9R7R7Y6U8R8HP2O9U1X8S4Q5A10ZW9O8Z8U4X3X8B551、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCD1B2G9G8A10L10K5HM4D6R7F10M2G3S10ZT8M9Y4Z7E6S9Z152、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCG5G7X10K10A9C6S2HJ4F7Q7X1S10W3Q9ZO7S1S6D8J10Y9P153、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCV2J7X6C2J3L8H2HB6C6X5H8D9H4N7ZD3T4N8F4C2Y1W954、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACT2Y7E5T7O7W7C10HP1A8H10B7M8Z8F10ZD7Y2J8R2O8J3I255、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCP5L10G5G2B5A10V9HY6W6D5X8V8D9G8ZN8W2A4J5J8D4S456、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCW5B9G1T8S4W3V1HW6Z2S3Z5O8J10A5ZJ10A9R5A6U9E8B657、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCZ10Z1E7J10J2W1U5HH3T6N2S10X3E6V6ZG3U8F9N8B6B8N158、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV7E1Q2J1F8V9H8HU5G10Z9M10P6B6A1ZN10P10X1Y1Z10P6Q859、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CG3J3B8Z1G4C5C4HH2C4T10Z10F9S1G9ZY8I1D2M4R8N3E460、【答案】 A61、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCV8P4X7V3N2O4V5HT3I8W2T1Q2Z3A3ZM7E1Q4U10K2V9C262、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCL7M6H6T9K9S8U2HL8A8B3F3D5G5A3ZF6D1Y9T10H7W5K663、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCW10M2I3A4Y3T1Y1HY5Q9A6B1X2A2T10ZG5H7D1J3S7G1X664、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCI5X4U10B5N3K4W10HE8B6D6O2F5A4A6ZH10S3J4Y9F10C6P565、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ2E8K2S2O6E5Z4HI7S3Y3W5V1H9Q8ZA10X2K10A10J6I4B466、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCO6M10G1I1J7X7P6HA4H4A7O5N8N9F5ZS5T2Z10D2Y5A6N467、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCA3B9W5Y9T7X5J7HO2P9Z5H8A5H3L2ZY9K7N3H1J4H8D668、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR3L2H9Q7B10K5G5HO9Q4V4T2Z4E2R2ZG5P2G5C8U7D7A769、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX6S9F3W3Q7R5T4HX9Q7J7T9K1X8D4ZT5E9Y8H7Z5J7S770、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCE10A6N8I7F2Z5F3HB4H9Y3O10W7W3H7ZS6G9J7J4G10F4I671、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCR2T9K5P5H6G2O8HH9C1P2A9Q9A6I10ZV8P10H6V9T7H7I972、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCX3F9R8S7X9A10T9HC6M5S10I5C5N5D2ZB9C10K4B1Q4Y8F773、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG1U3Z7S7Y4K10Y8HT2X10W4U1M7R2V9ZL4Z6E10J9A2H5M474、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCJ10C10W4R1S10E9O10HM5G1D10Q1L6X3H9ZD8Z2Q3M4Z3R6P975、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCZ1E7F3C9B10O2C6HM2L2Y4A3J1Z3R7ZY6W5S6U10Z7G9Y1076、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW3M2L1X1O4J9P3HG3Z3P9O10S4D6O9ZL4I9R5N4N7E10W577、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR3Y7Y2O1F8D9V9HS7P4V1O4X8E4L10ZR8Q6Y10G1X5X8K878、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCF3L1C4E4K2F3L4HN5J3W6B1K7R1P2ZA2E1O6T1L3A5J179、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCT5P3T10F1E1I6B8HY9Y4A5G9L10Q8V7ZF2N4M3A5X3W4C680、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCK8N9A3G1F10F9W9HV1N9Y6V2X5U6X1ZB2M9K4C4S7D10S181、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ10O10C3M3A1A5X10HR5P4P3B1S1O6F10ZS5F10F5U8K10V10O482、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX8X2M3P3W1H8L9HG5S5C4E5G4M8M2ZR3V10O4T9Y3F3I1083、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN9B5T5F5D6Y9N1HW8Z10E5N6L10V7H10ZV9K2I2R8A8H6C684、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACH5C2U8A8L3S9L6HY9N10H6O4O5C3I4ZG8O6A4W6E10J8M785、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX10A2L2O10Q6P1S8HJ2L2Q2W2G5P10P2ZU6H9L1G2E2Q10K486、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCN9A2Z4N10D5A5B6HA5F7O1V5R8E4Q5ZM9G5F3B7G8R4G387、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCL5S9X6C9P10F4K8HK8W3D4D1S7X3F3ZS8Z10O10I3W2R8D588、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCK5R9C5Q7D9O5N3HP2I10P6W9W4P7B8ZR6J3J6P3Q5M8U989、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACJ8P3D9W6J3F9O3HI10C4C6C9L6M1Q4ZC5M4P7C4B7G8L590、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT8U10U5S9V7Z3G8HE1I9Y10T6R7E9J2ZO5C7P6U4T4W5J1091、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ6E10Z9I9Q7C7G8HT9Y1D8F4N4J2Y6ZV8S2G2B2E6O7L992、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCF8R8L7P5T7E1S9HT7D2K10E10O9O3T7ZV6J7O7J7H2X10C993、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCB8A9W4J1T10Y10N6HQ2D7S2Z3S1X6T6ZQ1E2U10I4W6K9Y294、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCJ10E7V9I5Y2U9J1HS8N3I1U5U3E2S7ZR5Y7T3I8F3W3U595、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ4X9B6V8Y8X2V1HH9Z2M5D4L1Z3Z5ZQ2S1T2B4A6Y6S896、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO6A5J6R7D9V3L1HD7J2U3Y5R4Q1F7ZB4E6O2I9I2X7J1097、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACE6L10L2S10R8O3I1HK2X3R3I3Y6O3P1ZX9X3H1Q7V6Y4L698、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCM4U10E5T5N1E5O1HG7C7H6M1O4Q6D4ZS1K4J8Y3Q9G2H899、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ5V4S8M7S3Y7Y7HH5K10C4X3P5N2C4ZN8Y2B8I1O7T6C9100、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB10L10Z8G2E3I3T9HH6X7S1Q6X2F7A6ZW10K1C6V9W3W3K5101、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCN3Y7N3K10X8R3I7HZ6B3H5V3T9S1X2ZK5W2A7E2F9C4Z10102、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCX6U8K4U4U3P4X9HA5M5G4U7P4H8Q8ZG6Y8P6P5V9Y8G2103、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ5X1D4I9K9N5K3HU7U9M10O10W5T9R5ZL10N9T2T9Q8D3I3104、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCH5S9Z5P1L2N6N7HW7J6C8C5N9M1I10ZM6U2V3H4F6C8K2105、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCL2E9P5F7C4R7H1HZ4K7F5I8U4N6D9ZB5I8K6S4M8J5N7106、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCY5E9M6W2D10X1H2HK10P1B5S8A2O10J7ZB4L10G2R4X7V10U2107、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCK8Z4X8A8C6X8K3HZ4C7Q10U2I6B6N10ZE4K4Y1R9I5C6O4108、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCP3I1T2M5L7B9A4HW4M3K9F8N2G8K7ZI3J6E3G4H1F7M6109、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACT4Y9W1N4K5N6U1HQ2E8F6Q2X1W3Y10ZX5B10R8R4H4D7C3110、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 DCX2M3F7U8A2J9R10HG7G7E6R5D6S8U1ZT4S9N10K9W5R5T3111、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACA4C7C10D4L4D8X6HJ3G3R1D10A7H7G4ZC3F1C1D5S2V9D3112、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACW3A5I5J2W8Y5N9HM7A2N8C3I8H9Z3ZG6P9O6W3L6S1O4113、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评