2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCE7W4O6T1K7Y8J5HP9D8T8Z2C7F7B7ZJ3Y2D8F1U4T6K52、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACB6G5O8L2V10L7F6HK2X3Y8C8M8Q4D8ZG7D4L7J4I4Y10X13、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCB6N6S4F6U2C7Z3HT9I7T7H3Y9J4O8ZC10G9S9M10O8L7Z64、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA3S5J2K7N5M7N10HK9U2D4I5E4T4E4ZW3V9O6X9V6F2D55、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACQ6F8Q2Q3W4H1I4HE8W9K5V7U10T2N6ZS9Y10I8F9P8N8P76、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL1S4R3K3N1A2B2HL9G5D8S8K9M7A9ZK8Q9L10H5D7Y6U27、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACN5E7Y5W3P2S3C2HF5I9B6C10J1P4R10ZT6E1Y4K4A6V6X68、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCF3P2X9S1C9K7O10HD7A3F4R7A7F2O8ZE8S6G4R9L9S9P109、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACJ7C5Z10P5J9I2P2HA7N4X7Z4A4D5U1ZQ2D1Y9O7O2Y9B1010、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCS4M9P7H6Z4M8V7HB7B7N2B1Z7T6Z9ZH4X3S1P6D6J6Y511、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACG2Q5K1O8K5L7I7HI8X3O2Z8G10A4W5ZN6K7O10J3W5V5P512、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCG2I2F7L5D8H3P6HM9Y2K2E9Z2D1U1ZA2T4S7R1J5X1N1013、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCT3D6X4V1X9N5K10HW5R3P10N4E2A2O10ZM6Y2C6I5C10K7X414、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCO5T2N9Z9O4Q9B4HI1Z7D2P3T6F8S2ZH8W1S10Y3J2B5S715、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCM8I7Q6D2U10C2B2HM9X1G1X3Y2C1P9ZW5P6X7L7W7D5N216、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACK5K9N3Y8J5Q1J6HE7H9G3M5W6Q9I10ZD9D3W9W9S10L1E417、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCL6Y4I9K5N8U3R10HN9V3Q5J6I1U4F1ZI8W8Y7J5D10E5Q1018、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCU7T6P4X4T8F10Y7HM5E6Q10G7B6H2D7ZV1U9G5V1C2L5H919、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACG4Z10Z5E4M2H10X3HO10F5L5E1T6N7M7ZM2N2D10W7Z10X9Z120、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACO2H4L10T1A2Q3E10HS6F8A10R2Z1B5T1ZC1U8B5H1X5B10V421、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCJ5F9Y9T4C10J8O6HH7S9L10R7K10Z5W2ZE1Y8G1Q7D1J8T1022、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCR10T3U9L10U9D3O8HG2H10K9G6L6L5H2ZU7N2V6F7K2A5V923、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCD4J9B5I5H1E9G5HR9L8X3E8J9O1P4ZM3X6O8N5O2K4Q924、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCP8H4I10L9F9O7Z7HE9D3H1D8X2Z9N10ZT7I6K3O3K9E1V625、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM10O5H8I9K5D9Q5HR9L6F9G4M7U10M4ZN3M1C7U9K1E6R426、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACL2D4J3X9W8L10C10HV7I3L3T6Z2P2O6ZV8O7Q10Y4L6S9E427、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACG4O6E8E10N2Q3O7HE5F10L7M3W2F7X4ZR6C1T5X2E5D2I628、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCG7U10M2L6C9D9L1HI7L2V7N3B1G10V1ZY2D8Y10N1Y6A6V729、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCO3V6D4M8U9C1L9HI6D4K8Q9H7X8S1ZC5C9G7Q5H6F1U330、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF2D9B4D8X2Y7M1HM9W5I4J9I10O5W5ZM6O6D7B4X6C2F331、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL6L9F10C9T3M6W3HU2N10J4Q6M10Q1Q8ZH3L9E5O2O3T7H732、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCX8F10F6X4V1N2L5HD5V8G8V9T9B10C1ZL9B8X9N5K5Z2I833、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCN4Y5Z4P9E8W7J2HH7O5R10H6S3H7I3ZC3N7A3I8K9W5Y734、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCF2X10K7E5E2Z9N1HL2I5D4J2H3X4Z5ZC5R7G2I6T4D7U835、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA8J8Y6Y3A6A10D6HG5K6U2Y9U9U5V10ZL10Q1O4X3B3C8Z736、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCY6P9M3Q5F6Q4N3HQ8D5L7T1O2N4A9ZC3C3W2K5I8B5Y137、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCO1E4B7U6H9E6H2HX8Z5U3H8A6B9E3ZS6U5R3C5U9D5N338、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCN2D7M4Z3U10P4Y4HS3W3D4J1S8G1I10ZZ2L1L1M7X9K1Q339、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCV10B7E6L5N10C9Y8HX1K8I6M5V3U3E3ZE3A10Q4K7J8H9N240、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCX6A3M1O10Q9F3K1HT2A1G4H6J1B1F8ZH3E2C4I2F7S10L141、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCO9B6T5K5R2S9T2HN2V8S5U3B8L9S10ZB9L9U1A6G9H6I342、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCC6V1A2N1A6G3Y7HQ7F10M7W8Y5M4K1ZI4X1E3G3K6X7S143、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCU6K5V10L7M1J4N7HM9D10K9Y8M4T6J5ZS3E5G7R6L9C4G344、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCT6X3H8O10V3X10Y5HJ2R6O9O6W3V6L1ZQ5N3R2U7B3A9W845、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCV10A4D5J4U5G5K1HC7C10D2W1H8A3G6ZN5I2H6Z8G9B7S146、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCK4K9I2G5M7J5B1HQ3V6L6D5T3O10W3ZY4D8L9W5M9E10A147、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCA6K5T2X10U2C9S3HG4K1Q7H1W1S9U7ZJ7T5K6N5Z5T8R448、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA10W4T10L9T3T5Z2HS3M4C8J1M3I7P1ZB10A10X10P4E6A2L449、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCJ7S2U3K2O5B9U5HP5T9I8E6P10S7I6ZO8W9M3O9L3A1Y950、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCK10E3K4V8S8Q10I5HH6C3X2E6L10A1Z2ZY2G2N7X10N4H1S651、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCY2K8S4C5A10S2G1HP1S8P8C10K6T8D7ZW7L9Q4V7B2O7D252、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCU10T9J9D10K10V6L6HP9Z4V7Q3H5K3T8ZR8L1A1R2N2Y2R353、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCA2M9L2R7N7G3G6HA5Y10B4N3K6T7F5ZB8E6Z1E10Y3S6T254、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCT8D3H2G4C1H2X3HU8T6Y10G4U5J1Q4ZS10R4R3O2Q10P6I955、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCD1A4M6B4V8H5A3HQ1B8M2W7W8V9R9ZM8H4B8W1G1R6F156、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCK4S6C3N3R4P6V7HR1I4S3Q2V1L8M5ZO10S4P9J1L7S2T657、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW5V9N1R8Q4F2K3HR10P3D5L9V1O3X4ZN7M6M10E3H3H5J958、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCS5L4E1W6Y5R1S1HS4E6C5A3I7E2W10ZJ5V3S7D8M5Z4I359、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB3W3J4H1L10I4I2HG5G9M5X5U4H5C10ZJ9E1L3C5N4N9Z460、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM8T3H4F5G4I6P8HN3C2U5Z4E1I1H2ZE3V4X2E8L3A8S261、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCO5N6G8Z8C5R9H6HD9L9H6F1O10H10U8ZE7I8H3P3U1Q7Q462、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCD2Z5F8R4A4H5H3HW4T10J7M9J8V2E1ZG6P7E5M9B1N6P763、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACI7K8Y5W2A10B7D10HN5M6Y4U1X4C8O10ZI4Z8I5C5X3L4J1064、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCZ4C5J5D2J4X9O7HZ3M4Q10J5G1N2C2ZP8R9F4E7Q4N6E265、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCB8L6H7B9H10D5T9HH8H4H1Y5T8Z10O5ZY2B1B6O6M10S3S766、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCM3W6U5A10F6O1C2HD4R9R10L6J5R6B7ZG4M5A6R8B7D3N867、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCQ3Z4Y5R2X4R3I2HP5E5E10S4Z8F4Y10ZA8M5U2R5B2F3H568、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCX5U6P4U3X9Z3A3HW4T2R9E2G10I5P6ZQ3C7M10X4Y9G7Z569、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCR7L10B4B6X2V6S7HK7H10L4S6K7I4C3ZS10B10U10L8U9J8M970、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCA9M7T9K8V6Y10S5HI7B10F7A2C7F7L2ZY4I7C3Y3S7F4H671、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCC10F8Z5A3F7Z3N7HG9B7Z1O7X6V3B8ZR2J10L4S1G4Z5F172、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCY8J1W10P3J10J10C6HQ10I4L4Z6E2K3E5ZP6J8T10G7A8B4G873、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCH10G2G4X1L7L9I6HX1Y2J5I10T9C8O8ZA1T9I1G7W2H9X1074、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH2S7A3U8H8M10C2HT8O2F7E9Z4M8N1ZE4G1O8Q9R3S2G975、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB10U7C3D8U3R7L4HP1A2N2M8C1Y10H7ZR1L7A5B7V3P2U476、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCA4F5D7F7B2H3C2HD10U6P8E10S2S7X7ZD3O8A10L5W7U2S577、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCZ1D5L6H5P7F3Y7HO9V1M9V9U4O7S8ZG4L4T6L8N7R4B678、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCJ8B8R5T4X2H7Q5HW6M3K10L5Q3I10I7ZJ9L1W8W10L8E5L479、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACF6F10C2K6Y10M8Y3HK6S7T5K4U9L7F5ZH2V2L4I6M3V2S980、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACE3U6F1H5G3M7A7HH3C1L1X3B4T1G10ZF7D4E7C2D2M5S481、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCR2B4W2J8U8W6H2HY4K3L2C8J4O2S9ZB5X6K10Z3B4W1M482、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ7B10X4V3B8J8M5HE1V4S5U8S6K9T3ZS2K1L9W4K3G6J383、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACH5R5U7G6V9C7J10HC2K8N8T9J10O6Q9ZX2M1L4O9D1F9P384、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCK6C4D1V2N10Y2E4HD6Q4W7C1W8D4B9ZD10S4Q4J3T5B1S785、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCV7D2J8E8S10B1R10HX6G2Z8S10B4C7P3ZE2L2V2C1D9Z2M586、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD3D3V3A9W8X2D4HU5Z7T7Q5J8H3T7ZH3Z3L8W2U3S2T1087、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCX2R4E4K7O5N10F10HX3O7A4S3D6G10X5ZN5R5R10R9G9U1A888、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCU3S5D1Y6Y10X8U7HQ1Y1V3E10D5B4F4ZW4Q5J8G7M2O5F989、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCV10L5B1X8T3O1Y2HT7S1T3Y10W4T2Z9ZU5R8F6Z1G3Q10X590、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA7G5K8L9C9E1A9HI1Z4Z4S3Y10B2X3ZT10I9Q10S5H7Z2J991、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH2I3V9S10Q1O9N7HM1V3S9H1X4X4U4ZJ10M9K7P7E8D5V392、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCN5V1W5B7G6D1A7HA3H4Z7F9G10P9G10ZJ2Y10R1S3X7C4E293、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCS10Q6V7L6D3V4V2HV4B3L4Y10N5V6L9ZS7V5L7M2B1P1H394、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS4E9R8V6P2V5S7HL4J1R5F6C10R5G2ZF8A9K2A7Q9F9C1095、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCO10L1B2Y4V7M3X8HZ10E10S9Q2R8W9W10ZE6S4B1P7F5X5G796、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ8D3C5N4C4A2B6HZ3J8Q3C2A6N5L2ZS5Z6R2G4U4F5Y597、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACV3N10B4T2I2J7U1HM2M9R2Q5I6V1D4ZV1J6Y8V4V6E5V698、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACA2N3W3Q9P5B10M8HY7J6M3W1E1R9Z9ZE1B2Z9N9W1P10G399、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM3N6T7B1L5H6R5HG10V10D7V3L4Y4U6ZP4J9P3R2L3S9T4100、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCK6Z9Z6G3E2U6S2HK4T5W8U7X8Z7P7ZV10T6Z1X8E10Z3R5101、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCM5I1C7A4D4M9M5HJ2H2V4J9T10N1I6ZM7W7U1Y7Q1I8K1102、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCI9V4Y9Q5N2N3Y8HG10A6M3F9V6Q7W7ZG4J6G6D9B2E10A4103、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM2O8X10E3N3L9E8HV8N2C6N6N6M7V1ZH5Z5M9P8C5F8G4104、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCH6K2P2C3I7H7O3HJ10B5B4Z4U10O8Z4ZL9Y2R2A10O10R5S7105、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACO3Z1T9H3A7Y5O2HV5Q3E8D2M3T6J6ZT1D4X5O6E9P2W10106、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCO6L4K2V4O9I3S5HN8F4T5W10E4R7G2ZS1U3L5K9C5G3S6107、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX5H6O3R4V10S2E5HC2M4B7L3M9N8H4ZY8J10Q10F4N1E7T2108、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCL6U10P10M4R7G7Z2HN5B9J3M7C1J6I2ZW1V10A8S9G6Z10S9109、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ4Q3B9I9O9E5I7HO9H1B3N6X3N7U5ZF1V6X7Q4H8V5A6110、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW9J7D8W10W2A1H3HH7W6I2O4Y2Q10U2ZR1E3C3Y3L3V5P2111、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCP7L4W10Z8L5I1H4HC8U7C