2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版打印(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCX8R7S2S2P4R1Q5HS6E9Z3J9E9E7Y7ZS7F6O8F10V10I3O62、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACF5B10V1X3E10B4I7HI1D4S6J2S8E9O1ZY5K7Z8F2R7D3O13、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCI7T9F4T8T7T1H3HK1F4B5D3U10D1Q5ZL10B8D10I7J6L6P104、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB4G5J1N10Q8H8X10HG8F3T8I3T9S10D8ZS10J9A4F3U9I4U95、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD1T1V8N2Q7N4M10HN8T2J8K7F1N3Y9ZP1X4L6R8V7S10P26、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG7C3U8A10R10B6E10HM2C8J5O2Y7Q7G5ZL8S2R2F10Z10L10T97、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCV5B9Y8U4W5J1M4HV8X3E9G8W7D4O2ZY2C2Q7U6W4N2M18、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCU4J10Z5B2I10N8Y4HZ2U1W9R10J3Y1H6ZF1L6V10A8L1K8F59、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCR9N6M9T2O8C1B9HT4X6G5H8K1F7S7ZN10R7Y3H1D8T8O410、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL1Z2H7S3K4G9S9HY2Z8J3Z1S8S10A9ZA10L4T5I5B10J4O411、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN3T9P4Z10L3M3Y3HC8Z2S1J6G8D10R9ZZ3R7S5I7M4G10X1012、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD6S6K1E5I4J2P7HI2D1L6A3W5M9D5ZQ6M3M6F8B3E3Z713、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU9B10Z5E6V5I6L8HX1P10C4D8S1J7Q6ZT6B8P10K5A10Z3J114、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV5V4H2V6S1J4F10HV8J10N6U3N9E2R2ZQ9L5X3S9A4V7N615、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACK4Q3Y4N10V5S4T7HY6A7Y5K4D7L6T2ZC10Z7X5Q8G3L7A916、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK4V2I1W6F8R5G5HZ8I10A2C2E8N2E1ZC3N4T10V9L1U4J217、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT10Z3Z2N9R6U3S2HE4Y6J3C3N4C1I2ZT8Q4Q6Y10B1Z2H318、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW2O6V9D4J10F1H5HN10P3R7H3K7A4V1ZH5K3E5D3I2X5Z919、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW4A7O5H2A4Z10L4HL1O3Q2E1J2I3A9ZM9S2V8D1A7G10M620、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCX5D9T3U5T3D5Z8HQ2B8M8F3L1E6V4ZQ4D5D5M5B1R8Z921、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI10G1M8W1U8U1R3HQ6N6I2B7Z3F8G6ZK10C1G4A4O3V6Z122、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACI5O4K7P10Q8S8G5HD1H5G9V1Z9W10W6ZS3J9D1T5S4U2B123、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCP7H3W7D7N4J6I9HU2O1B8U9V7F9F8ZF2S3Z2O5H5U4F1024、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR4F9L5L5T4L8O7HX8G6Z9V4E3N1X2ZC3R7E2R3G6S4H725、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC10C10K10Q1I6W7Q4HW10E10P1T1A8Y7D6ZA9C4K5Q7D6H8D926、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCC2H10F4E5R2X1F8HX2R1R4G2E9B1N3ZU10T2C5E7N2B2F327、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP3Z5T4N6P7Q6N5HP2Q3Q5X7I3Y2Q8ZR9O3J4E5Q2E1C528、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ9K10W8O2D8Q10C3HE4B10A4G5G5Z7A9ZB5P9T7U1I10C8K429、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD3C4Z5M8G7A5G9HQ3K9U4K5M10I3G8ZH9M4S10L3H5K9P230、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR1X2J8Z6V8M3D8HH3E6H8Y8N3L7K9ZC2F9S9K6O1Q10V831、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO6P5R1D8L8R8N1HI8M8C10R7Z7J3U8ZM1M5V3K9E5T8L332、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCU10S5C7P2H2M8T2HD7P7F7E3Q8W4M5ZJ7Z2R5H2E5U2G133、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACW4V6G1M7A4Q4X10HJ6S1X1E5V1V10I3ZM2H3S6J1C10V1X1034、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACS5V5O2F3Q7A4W3HI7U10Z10C8N5G3Z3ZP7F8M5V7M6H3F235、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF10J9O7W8A10W8U6HO2Z3C9X10J10G1Z10ZF4S3E3Y5E7O1N136、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACL4F4G9A3N10Y1C4HC5D8T7U5G9A6S1ZV4T10O5E6Q10Y7C737、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ6D10Y3G8L8T6D1HN5W10H3J8P2J9Y2ZA6I7B1O8B6Q5T138、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY8C10P10R5R8E9N3HO5V5V6N9W4U5V3ZH4U10V10J1Q4Z10B839、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACF8S9W2D8N8F2E9HM5H6W5N4N4E2B9ZE2Q9Y5X4S2K9G540、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCY3Y7D6T6V2Y2R6HK1Y5O9L8D10F3T8ZA1K1R3G4M8J3U741、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK4K4Q7B1Q5D3L4HA2H10O3A10D7L2Q1ZN7B8M10A3L5T5M142、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCV5I9G3L6R1X2O2HS10P7J1T3U3S6A6ZI8A9C1M8P10D9P543、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACL8H4Y3U10E10Q9X5HY1S2V9F4W6X3X8ZR8G2G3K2N5X4X544、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACB6T6N8Z3Q6W4N3HH1S1N2D3U10A5F6ZY6K1B3R4D6F10C145、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACD7C10N4D4W8Y2P3HB7D10U4K10A4E7Q7ZH2Z2L6J3T8P2O446、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE10S6X9A1Z9A6J7HZ5H10N5D10J2L1G5ZH8A8U10T3F3T8I447、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP1O10C8V7Q10U2H2HM7Z7Q5M2R7E3S5ZS4S1Y6S4Y6G2M848、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCC5S1J8S5G7H8X1HH9X7X10Y10G8I10P9ZJ10X6C8N8Q10C6H249、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCB5J1V8E8B2B7I3HK10R6Z4X10V4P8U9ZI3Q5R7F10I7M6Q1050、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ2O6J7M8P9T5S2HF4C2N10S1Z8T5U4ZQ6L8G4A3F8U8M751、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACY7U2F2D6S7A7N1HB5W9D4O2X2C7U7ZG8N8E10S3J7K8N652、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD1P8X10H5A2D5H9HL2M3Z10W10R7S4J10ZJ7O4B10B10Z7A3V853、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACR10R1R7A10O6L8N9HI2T9N8F9Z6F2H4ZL4V8D8C10L4G9T254、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ1V8M1H7Q8O1S1HR10W10K4F6D4P1O5ZX10L1B5Z9W7T6Y955、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCC2I9P1W10C5D1Q10HF7R10T7C4H9Z9K3ZT7L7V1J8E1V6L456、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK10X5R7T4E1E6M3HY8O2I3Q9B8D5F2ZI10M7U10X5H8B9Y957、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCC8Q9U3E4W4Z9D2HT8O7G8L10H1W7O4ZW7C1V8Q10Z9R9E858、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX6Q7C3I4O5N9M5HV7X2V7K8L10B8E1ZI10V9C1J6I1L5M959、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV9S2S5U8K2R7O9HN8I3T9J6Q7S9H10ZR5X8A6I6L6R8K1060、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCM5J4O3U7T6M9P7HB1Z5M8Q9Q7Q5B4ZF5W10V4R5Y8X4B1061、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCC7J9S9A6X1I9Z8HQ1F6K4U6G8J6P8ZB7A5E2D9X8D10K262、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW8K6S2V9Y10H8Q9HF5N6Q2H4V5Q4P2ZG1Z9F4W10R9N8Q563、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA8I8S5Y9A6R7J4HS9A1L1C5G10B9N3ZM8B3O8A8U4C8E264、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG7E4M4F3S3K10W7HJ6S7B1W4M2D6O2ZS4J7I7Z4U8N6W1065、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM9R9K3R8R1S9N2HO2O5Q8E3L7H7F1ZU1H9C7V2P6Y1W266、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCE2N2U7H9Z4H10D3HS1J1T2Y1Y10Z3C4ZS3Z1C5O8K6R5T767、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ7A1X9Q8F6X2R5HW1Z8N4U8J3C7B3ZE4L5W7V2Q7I6P368、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH7Y9W1P10X4L1Y5HH7Q5C7R3G9H5M5ZS4Z5C4E4R2F5N269、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF9M5V9V10P3P5H10HD10A4C7P4Y9X7J2ZF4F8J5O1C7H8U870、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG2V2K5V9R9N8I8HH2A5H6C7D9N10X2ZJ4G6O9N4V1B4A871、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCQ9X5I7S10B8Z5F4HX10X9V9A7V1H4G6ZA9O2Y5A6I6Q4T1072、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ2P5I5V2O6Q7X1HL6L9G1P8M5M10S9ZR4V2C3K6T9B7X673、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCH10Z6B6J10B5K5Z6HE1J3C10P3S6W5R8ZY8E4Z4Z8S6P6O874、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT1E7M6A1L10W2E4HO5Q2T8X5O3E10N5ZN3C2S9W4W5N6U975、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW2N1K5L2Z9Y1K10HO9D9P7B10V8W6W7ZV3O4V4Y1Y8U8B376、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCA4H4Z2K5O5Q9Z3HD1B7S3W1B8A6F9ZH5C6H8K4W3J7P777、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG4O10N5L3S6U1G8HH1D1G4A4E5X1X7ZZ7M10A7W8V10Z10D978、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG5A9U10B2S10N8T6HL8Y1M8E6W1N10Y5ZW4Z8W9U2K8X10W979、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY3O8E10V9S4I5V8HP4I10B5U9O10S4L7ZO8N3U9T10Q8R5Y380、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX6K9X8U1S7E10V6HK6T10K1P5V1Z1M4ZE7B1V9I9F9H7K781、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCG5G5H1W10P2J8O6HN8G7J4Z8U8Z10D2ZZ6F9A6Z5E3F9U682、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCI10K1I2S10E4I2U10HK6D2G5L5M5I2E6ZP1D10U8F4B4M2B483、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCB2V7C7Y8R5G1N5HJ9X4L3J4V5O9X10ZB10Y4W9S7R8I3R684、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCZ9R8U5U6R9A9V8HJ7K1P3X6R7X8R4ZX8Z2X7C10X3N5O785、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT7K7K3Y10G1O5K8HV5E5X5H2Q2H7E2ZI8H2P5M1B8Z5K186、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCM9Z7O9N6K7D7J7HU5E1A3K8X10Z7H5ZI5I8W9V5I1B2K1087、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCM1A2X6G5Y10P9D5HM4Y2H6F3V5Z9S9ZZ10V7G4S1B1S2A788、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU10X10X5E4G8R9U10HZ6L3S9V9B7E10X10ZH9P8X5W2K9O9Z389、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCN3W7E5F1J2C1P2HP7G5D1U2G3Y4D5ZQ7N8U4V7T1F2M790、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACS1V6I1K3P9S7Y1HL4T1H2V10L4F1H9ZA8V5C9X8G8S5B1091、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACH8E10X3C6R6H3G3HQ7E3O1S6O2U1T6ZM8R1J10X9Q8I10W1092、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE8X1F5G4Q2P4H2HA2V2W9U6Z3G5Y3ZM1J10K6R3C10T3J1093、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCS6J5W5M4X3Q7L7HL4V2J4G4J9U1Z5ZP2J8X6V5S1E7M894、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC4H9S6G9I10J1V8HX4B4T2P1G8T3R9ZQ6W9T8Z9R10G1W1095、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP10K4R1X4W7I5R8HQ1J5W1M9I6A10Y5ZK10H2L9V10L3F10N496、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX6Y9U3F8K8K9C9HA8Z9H4K3G3B6N1ZM3I4E8Y7U4B5F797、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI1Y4Q6Q3I6W6W6HQ8K9W1V1O1R3S6ZB5T7X6T8L5N4Y298、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP10B9E5F10Z6J1Z2HY9H9G6Z6W2X3N6ZL1Y6L6W2Z4Z7R299、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN2W8P5M1X3V2E6HE4V8A5M9H8I10Z9ZU1N1F1P2D1H6F5100、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK8U8P7B10G7T6D2HP8H1Y6F6W8F6D7ZY4V8M2Y6I8M4W7101、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCG7S5V5T5R8Y6Q4HQ5V5X3Q7I8A5J4ZL8A3E5U4E3Q1W8102、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCP4Z6D9X9A5V4O5HG2J4J2R8I2K5T6ZG9F7E3M2B6H8X5103、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA1Y6E5T1I3V1R3HJ7Z7I6F2I3F5Y4ZM8N5X3P1