2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案下载(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCB3G9Y7S4P5O4F9HW3K4Z10W2T10Q4R1ZH5C1F8M2E8X6I92、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACV7B5T7V4Q7F6B3HR6S4G5W10F2X5Z7ZQ9A8G4L6Q4E3R63、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCF4O3F4U9V8A10Q7HA5K7T6I7O9O6E4ZJ3R6O6Q4H5V4J14、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCH1L10K4Q6V1V8E4HY2Y3V10E4T9Q3M5ZJ10O6U2E8E9W3L55、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACY9V4E9T10B5N10J9HO5F10X4D8Y2E8R6ZJ10Z8P1M1K1W5A96、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5T6D9B1J5A9I7HW9A5I2S3Y10S9M6ZE7J1C1X8K9E5K47、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCR1V10Z7K4X10R9U3HQ9T4X7N10T6S8I4ZA8X3H4R1Z5R3G98、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCK8Z2A5F9N2P9U8HA10X4E10U2H5Y9L2ZR2Y6C8Y3O1J2A99、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCC9A5N9K9M10K4W2HI7N3S3L9Z10H7J3ZC3E9R4C1F8Y10N310、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCU8I1C4I8W4S6S8HA8G2V5M8N3I4F4ZN5B6C6Y3B10K9J411、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCP8D2R3J8J9I7K5HA6W7D6Y10Z6Z9I7ZJ5Q4F6V10D6J9F312、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU8U7N5T7I10G6W7HQ5G1T8L7C5A6E1ZK5Q5C2J4Y7I5R713、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCR3I7X10F6A7Z2V9HG10B9J3R5C4I3P2ZH9M5P1W8W4Z6Q914、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCD6N2T6E4G2V8F2HA3Q2L9H7A6H5G3ZY3S2V4O1K6E10R1015、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCP8U6A7M2X4Q7L4HO3Y2J6R1X1L10X9ZU4D10D7H1S7X4D916、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCC6T3K3X5O7I5K2HZ3T2Z9X9M4M2R5ZX7V3E9T5A5V3M917、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACN9U2P1K9W6J5J5HZ2S2V9Y2S4T9Y6ZK5D3A3Q9E6A7U118、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACW5H4A3S7F7L6E4HT1T2G1F9B9J6Z3ZU8T6J8X7T10N3B519、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP2P9G7R6R9I3M6HQ2Z2X5I4X6R3M6ZW6Y9O7H5N2K2N120、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF9B10I6X8F1W3S9HX5C2D1Y10H1L6P3ZK7R9N6Z1R10X3Z821、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCZ8N1B3X9I10B4W2HK3L2I7T9M1A10H10ZY8N2Q7H3O1A7J1022、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCM1N3N7V7E9G9G4HM5U6S4G6S9S3C10ZK10K10Z8R10C7A2L423、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK6N6P3B4Y8P7D7HH4F4A7P6D1Q3M8ZX4K10D3V10J9E4R424、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCK10R1K5J2D9Z4V2HU6C10K1A10C3W2X6ZF4O5F8W10O8Q8M525、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCL5R2H5F5J8C3E1HL4W2C4X1K7T2N2ZJ7B8U1X9T3E6L326、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACJ7M9P5X6E2W3E4HL1R6R5L7Q3B1G8ZY10F9G4K1Q9B8Q227、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCK6M7K9W10I2I6J6HX6O4T6R3Z3X6C7ZL9I10Q1V1P5H3N728、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCD10S10J5X2G4R4W1HE1H8E8K3Q6K3Q10ZZ5R3X4Q6D7R10W929、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCG8V2W5M6F8N4T5HT7K1Y10U7S6Y6G5ZS2J2P10P4H8K6K830、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCZ3Q8L1X3M6N9G5HS9I10D7S2Y2T7K2ZE6D7W4L10F7R10N431、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACF10V10I7D5U5Y3H10HG7P10Z7G8R5Z8D10ZY6K4H7E2B7D5T1032、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ3W2T1X2N7X8L1HR8U2X10H10I8C9R8ZE10I3G4S2H2X1N533、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCU3E1F10Q3M10R5J2HM10G1O3O8F1K2V3ZF10P7V5A8X3J1T834、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCX2L8F5Z2Z10G6X10HN7P2G7R9R8F2J9ZJ5Q6B10K4T5O9D735、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACR3I3Z1B9W8B3Q10HG4P9A3S3B2Z7F3ZK9H1B5B2K4Q2P1036、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU6W2M10T8J1T2G4HQ4I3M4E6V1S5X5ZC6E8M9V2A1D7G837、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCG10O7P7U8O4J10U10HY8Q6D4U4J9S1H2ZR7G9S4N1E8U1V538、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCL6V2S2Y8X3T6X1HK2O1A8N3X5G7R9ZC1X1B3X10W3B1J539、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP8S7B7W8K8C2V2HP2R8D2G8D8L10N6ZY5P2J5S10K7Q4G140、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCR8J6G4H9N6Q3V2HP7V4D9J1O7R8O9ZS2E1U4A6I9Q8X941、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW9W10Z1N4G3M1W10HX5T6E3J10S2I6X1ZN6S4B6A2P8Z1G1042、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS3H9N10P5A3Q4F9HL2R1D7P4Z9M1M6ZG4N9G10R9B10B8F543、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM7F1U7X5B2B9H6HX4W9O6Y9X2B7N4ZN6L10A10Z5L8H6X644、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACY3M2G5Y3W1X7M8HA5U3W3D2E10L9K8ZB3N6Z8Y4A9B9J745、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCB9V10P6Z7L6K8S8HL8S5R4L3I8N1L9ZH5Z2Q9Q7N2T2M146、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCH5E1L4U3L1W9R7HX6O1W7A3W6O9Q8ZJ4S7N6S2L6Y1T647、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCN9B7L8U10M7U5H10HK2C8T6F4A8H9Y9ZR3Z3T4N10B4L10W348、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCS7G2I6R7X7U8F2HR1F7L1X1G2M6F2ZQ5L10T10X3N10S7E749、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACL10K10X5P2E3Q8E3HI10E6P9P7T2J4G3ZL1I4D7Y5L3M5X1050、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACN9X3H3Y4J8J1Y1HR9H7R5I8U10B3K1ZN2J5Z1H1X3K9X651、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCL3I1D1O2H3T2L7HF1B10F5S3Y9Q10A6ZQ5U10S5O7H9V8E352、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACL5K5F5K9V9L1Y1HZ4F8T6C9P7F4O5ZB10I7B2K5E1P5C1053、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCG2X7D5K1K7W3Y10HJ3U10B9Q7L1K1I1ZZ8E8K7G9X10V3G854、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCA8X1E8A5Y7G5G5HC3J10P1U4J8E6Y1ZA8Z5N6Q10E6Q4N155、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCS7P4N1B6P7X1A8HZ8B10A3T9T6Y6B9ZC1V5S6H2E8N8G556、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCH9G6Z8H2D1G3Y1HP4N4W1O6S3O8N3ZP8T9S1Q4W1O2D157、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO8T7O3Y6G2I10D3HO6C10J1O8B2G2T10ZX7R6L9M5U6T10I958、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY6Q6B3D5W10F9O1HH2O2M1I6A8J6Q4ZC6S1M10Q10Z9C10G559、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB10L5B2Y6Y7E3G10HC8I7T8F3W8N4S5ZT2W8L8A5G10B3Z460、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCN4Y3G3S1N8S2A1HO10J2C10S10Z3C3E10ZJ8Q9P8O7T2F8A261、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCI9M2O1Q1B4V6V7HW6H1N1T8Y2G5P6ZE10C4Z4I5O9P5F962、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI7L2R5P8P8R4D1HN4P8I8A8O6G8N6ZD1E2D6F9Y6K4C663、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCW1Y10Y2C2Z7W3N10HV1J4T1R3E6X3V8ZR5N1W4G7S2L3H564、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ3T10E6K10U6X2L3HQ9M10G9D2L2B7Z5ZJ10V2S6Y10J3D3F665、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCP1Z5S9W6Z1Z5A3HI8K4R6Q5Q1I7V7ZS5V10G2X10A5U6D1066、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCP6J2D8H9L2L5F1HY6L3Y8T6F10F1H9ZO1L2G10U2I3D5Q467、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS4N5P3Z1A3T9H1HZ2Y5I2M2H6M10W4ZB9Y9W5V9Z5K8Z1068、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT3N5E5X4E3M1M2HS8P6U6A4W2O8O1ZU8R5H1F8D3R4J969、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW6Q10X5X5J7L8L10HO10J9V5Z6I9A3I7ZW4J10E3H1D1W4Q170、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCC10C8Z8K2P10V8L9HK10R1V8M10I8V6R8ZZ5V10T8G6R2L4H271、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCY5G9P2B10X5M6G9HZ5O1O1U1L7X4C3ZG10B6J2P6H2S5D872、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCR9A2V9U9L8V9E1HA5K3Q4V7V7S9G4ZL7M6S1U4U4C6Z373、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACZ10P8L6I3Y1F3W9HT9B4B4I1M6O4B4ZE4Q1Y3J2C1O6K274、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCZ6W9I4R3Z6W8Z3HS8F7E6K2M1F6U7ZB9L1B8T6G8C4T675、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCK8Q1N2Z4E8Q8J5HN8B4Z1G9B7Y2K5ZX7X8Q5Q7S10Z10I376、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCS1X1N4G4W3C4I1HI9K5N10M6H5O10Z6ZC8F1L4A4I4R7D977、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCO5T1Z9S10K3F3A10HJ4F2T6P4G7G7F10ZU8X1I6U8Q5R9K378、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCG10L2W1V5W5G4F7HH1Y10K4F9X5G6B2ZR8L6Y6W4K3Y1L379、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCY3G8O9B4B4T3J1HT4Y3L8T3N4N9I6ZS5I7B5D1O2C6C1080、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACX2K10B7L4I9T5F1HH2K9P1I1F7J4W5ZT10F9G4M10W10Z3N981、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCN7A7V10L3Y3T2Z4HJ4N9J2W2G4G7X1ZX5H4S1L9C5W2O1082、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCE1C7P8L1O9F1E5HT6S4F1V2M5Q2V2ZZ2T9U10T5P2H10M983、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCO6Y6C8M2Y5Q3P2HT10W8I6T6M9S10E2ZN4E7I5C3L1A9N484、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCD4B2Y4V3G9K6O8HU9C2R2S8G3B7U1ZS6M4M4I5E10B5D385、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCE6C7S7G8B7Q3U10HM4I7C6W8H7V8J6ZA9Y8F10C10I8L8H1086、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACR8H1Q4D8Q3Y8H10HF7Z3R3S4V9V6Y1ZA6G4W8K2W2R4C587、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCH1O1H7J2F4Z5U9HD1U2H10Z4S9R5G1ZV10T2C2Q9I7Q8I988、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCA9J4Q10G4O5J6A4HF2L9U8L3H9D1Q3ZF7N7K5M1N5F8T989、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCV3E7W1P10X5P6Q6HX8Q7F9G6N5I5T10ZA7Z6G2C4C9E2F590、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCR9Y10F10I6L3Z8A8HC5P3I6M3Q2W4T7ZL3A8Z4N4M3R10A691、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCA9L10F8I8T2D1J7HU5H7G2L2A6P7S8ZC5Q6C9T10V7Q3R1092、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP2E6H3R8G9V6J1HN9F4Z10E9X1N9M3ZQ4B10S7P5C7R7R1093、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCP4Z8D8V9M10L7D9HN7L2D4T2T5G5D7ZS3M1H8E5L3R3N694、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCS8W4U7I9M2S7B6HD10P4X7U9V1B1R8ZW4X3T5J7H7C6M395、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACZ2Z10U4P1J8M3M8HO2I8U10U2R5U3A10ZE6E6U8C6B3W4M796、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCD10D7L7D9M1O5O8HG4E4U4X10P5M3B3ZJ2N3L7G4X2A6R697、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACN2G9S5P9V1W9R5HK6R5I6U3E1G9G7ZD10X4Z9T10Q5X5N698、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCR8T8A7Y10C8Q8J1HJ9O8B9K8O10O7M1ZH6I3A3I8R10H3B899、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV1T7T9B1A2L3V5HD6X8R10A7L6K8Y8ZP10E8J4V8M4N4I6100、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCR3B7J7R4J7W9W4HQ7M10J3S8R6H2N2ZL3A4B9R7L4S6V7101、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM6P1P9U10C10X1R4HD9T1P4E8F8W5D3ZM3R9V1T2D10E4J6102、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCP3A10J5I2S4E3G5HT2J9W2T9M1R1J4ZA5M8H5O2R7K3Z10103、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACG7W8F2O2F7A5Y3HK4U10N6Q4D1J1E7ZR2M6B6T3A9W7Y3104、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM4U5F10X8T7O7P3HR10V5D7U6N8E6J9ZF5Y4X5J3P7E10G9105、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCJ10D5W4V3U7Z7Q10HU8I3I5N3S10O4V3ZE5H8B10S6T5N10Q6106、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCM1W4B7I2G4X4B8HT9E9Y1X9J10Y8H7ZY9Z8K9Y3W5T1A3107、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCI2I2L4P3J3L7S9HI9J1L8P1C1Y1W8ZS2W5G10A3T1Y1V3108、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ9S9S5D1V1J3L1HB4D5L10Q1I9L7B6ZE7R7Y7L2R1I10D8109、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCT10J4D5L2E4A7Z7HX4Q3A9Q10Y8Q8J3ZU9N2F8L5M1U2E3110、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCT10I4I4B5M9R10U5HA9X3E9D1O9R10V6ZK5T1R10V8G5G10C7111、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣