2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带解析答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT6Z3C9J5A1E1B6HY6O10J7A6O2J8U2ZQ7E8O8R1D10D9N62、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCT6G10V3O8R4G7Q3HX4L9H6Z3N7J8L3ZO5Y2V5J10A3U5R23、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACA10T6U8U10I1Y6H5HI2M7A8D4V3C6E10ZZ4S8H2A10D7Q10G14、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACB7C10O5R1P1A1C10HP1O10N9F1X3X8A3ZC10N4T10T3H5S4M35、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCI10L4K8L2P3C7Z5HG9M9F10J6Z1N7G3ZX1B4Z8N5W4O1U26、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV10U4P7Q10W4B3G5HS7W6E6Y1X3Q4S1ZD10P7V6L6S9N7Z27、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACR8F8A1P3I2U9I1HZ5Q8N3X7B1Q1S10ZL5Z7I2T4L3I10Z18、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC3M1H5D2N4Y1K10HL7O9Y2N2B1Y4M9ZP5P2J4M6P7L2T59、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACW5J2K1U5R7R4O10HI1M4R6W6K5Y1C2ZG10R5W9O8A9B10N410、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ1A2D7X4Y5W8C1HR5R5U2M9P8J8B2ZH9H3X6N8N9I7W711、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCY9Y3Q3I4A6I9Y8HH8J6J7D9E5D7W6ZU10T4E4Q7T9Z5I512、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV6R10N6K4X8T10G8HJ4X5N5I2L9M6V1ZD1Q8W4L9U7N10H913、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF6U5V4D9O8A8A9HR7W4G10R8G3D4G10ZF6E9S7M4J10F3I514、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCA1E6Z8B9M8O10H3HY2E8H3N4A2J6P2ZK8H10C7V1H7W8D115、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACO6A8I7R9F2C4G1HA10N1D6S6Q6E6O5ZA9X6V9U3L2M4U516、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCB1R9B6X2D9S7G3HH4K4Z8O1W4F3Z9ZA4H3Y3C6B3O1A917、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO9X2Z4M4L6M5S10HV3O3O8K10T5L2J7ZE7R8Z7Q1D9K7E1018、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY3X3E6V9Q8K6G7HX8S4O8Z5M9K4R9ZR4K9K6B4S9H1Z319、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB8K9O5F8Q10G3N8HT8Q8N7Y7Z5X2Y4ZN3I10P2B5Z5T8T920、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACS1H7G6Q9J3M5L4HN6J8J6V8R9Y3V1ZB6X5G7O8V7B10U721、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACM4H9V10Y4D10R4Z5HH3C6T6P6F7H3A6ZK10E3H4K7R5X8B722、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACQ2K7K3S2W1L9B10HT6U1Q3J8Q4Z3U2ZZ8H5B8B9B6V9L123、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI5V5J5L7X2H9M10HZ6N8S2O1T8S2N6ZP7I6S9E8R10S3W224、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACG3H5C7Y9N6R7H8HI6C8Z4Z5L6H6B2ZI1Q8G9L3Z10T4Q225、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCZ6S7Q1M3P4N6M8HT7U4K8Z2U3T9X2ZT6G8D1M6R6Q5K1026、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD5M2O9S6T6I9H10HI9N1P8K2M7Y5U1ZB10D7O1L7Z3X9H427、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACF9T5V3N3X7C5E2HT1Q7Y6I1P2O6K6ZV5Z7A2S2Q5Z4E328、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCY4U4X2N5I9Y10H2HZ8A2C9E6D4T9S5ZJ4H10D4K2F2F5N629、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCY2N8E9R1O4P8Z8HV7V6S2U7C2M4L2ZK8E9T10I5G6C10Q530、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCC2V3D10P6Q8D7J2HU9Q5G6P10K8D2B6ZM7C10E7T8L8T8R331、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK8W4G6N4T3K10N4HD5Q5N1K6N3X10Y3ZV6V7W9I4L3X2J732、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV2W4X9Q2C4W6Y8HS6Z3H10V6F6B7U5ZU1O1T8H4U3X6G933、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ5K3E6E7Y7J8Y10HG2I5A10J2R10I2E2ZD6M6Z2A1Q5Y5T1034、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCF3H10F5P7Q8R2D3HT2V6V5K10O3Q3J6ZV9Q8A8O7N10R6V935、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCO3V2W9Z6F1B3D7HL2L9F7L1L4L8P5ZC3N7L1W7R6C10V1036、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCT5Q9U7U1R10B10H5HH6U1R3H4X10O8E4ZT6U7H8A9F3H6D237、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCX10N3P1Z10W6T7R5HG2N9U10F1T3K9W4ZT10P7T5G6V4O6R538、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX10R8C5F3F4V5Z9HU3I9D5S4Y5Z10J1ZR4N5A8M4V3L3H639、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCR1Y8A7I3V1B7Q10HI2D5P8E6D10C9R5ZM1J10C10C1Y5Z7O840、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCL6B4N10Q8H2P4T3HF6I9B9M1K2X5V5ZL1E4O6D4B9T6F441、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCL3F7Q2R6L5K7N9HI5U10V5O8C4N1N1ZF9G9V5D9O7N5U242、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA8Z9K10J2H2H10B4HY7I9U6Y3G8Z4W3ZJ6A7E5J7W5I1L943、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCZ1D9A4Z2Z9V3T8HG4N4F1B9R5F9C3ZI10L8B2P8G9F10X544、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG3X2W7L3H7G8O2HX10F1A8I9T6V5B2ZR1D9A9N8J9G2H845、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCZ1I10B9H7O9A6H3HT7Q3U2Z9J1D3B6ZV6K2U8F7D2S7Y546、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCY8W4T3O7H1G9H5HK9S4J2T2O9Y3X10ZU4S3O5F8O4V2N347、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACS8G3Z1M3I5P3N10HL6B9B6E2F10W9D4ZK10F6E7V2V5B6R248、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT2N5F8V9Y4Y8X10HZ1S8K8Q5W2I5K7ZF2J9P9J9L1R6S249、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN7R1H4E2X1L3M7HR2G4V10Y1H6U10Q8ZY8B10M5P4A3U1Q550、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT2Y6F10D6J2S3H10HB8H2M8I7N9A10N4ZD4Z4Q3V3M6U5P251、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCF3J8G9E7H4P4O4HW2M7A6G10Y9U8T7ZC8Q9B10K9C8U5B1052、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM5X3L5I4K5O9R1HG7I6E4H1K9B9C3ZI5J1O1N4F8S4N1053、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCV9G5W4N1M3V1Z4HP3W3S2N2V6H2L7ZH4S9N9Y8F6Q3R754、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCT4I7U9A9Y7V10V7HU9C9H7P10I2R2A1ZU10B4R9R8S4V2M255、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCU5I9U8D1H5D7C7HQ5M7H4H10L6M6K9ZV1L10G5C3H2K8D156、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACO8E10M3E2I9U7N5HL8R6G9U4N2R2O8ZN6V6C1Q10O7Z10C957、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCF2U1A6K5Q5Z5W1HO3L7O8U2N4J9R4ZJ8U2Z4A9L8U6X658、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCN10Z6C4F7R7Z3S3HT5K1J7H7A5E6F9ZA1J8N1Q5E8C3Q1059、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCP10A8E6B4Q6P3U4HX8M9F5B10L10V9L8ZT7S2R10Q4D5Y7T1060、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCL2H10D3O9R5F4G4HO10Q6H1Y4K7E9B1ZF10Z4Q8R1E8H1B861、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCN9L10R10Y1H2U7Z3HH6P4Y6C7A2X4T1ZO10Y10H3H9E5E9C162、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCW1I5S1B4P4M3V5HN6K4Q6F1X10R10W9ZX3M4X1S7X10S2V263、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO10S9A2E2P5R8J1HY1J4Q7U10K9T6T8ZR9V3Z5G1I2L8A1064、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCL9U2Y10K7V3Z2Y3HZ3H7A6Q4J3Y10L3ZH8O1E1Z8O10K7P165、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV8Q3C7G9M9Q1V5HN10D3U3K10F10L8H3ZE5N10D4Z9X3Y5H266、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP1R1R5C8N10V4S9HG8H9X9X3K8R6S7ZL3N10G9N6C3K1J867、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCN1F1J9F9B3D2P8HE7Q1Z4O1W10R5W1ZT6P8K1N6Z1O6Q668、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCX10H6R4Y1D10G1W4HJ4R1M8L8T10Q5S2ZK1O5C4P2F8D10S1069、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACN6M7Z9M2C5G2L2HA3W1Y8T4W4G9R7ZY9H4O6Y2X2R2I470、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACT9U6E8F10T8S4T8HT5Z8Z2Q9I3V2B8ZE9K7I5E1S7N7U371、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACQ5V3M8N10L4R6E7HL2R9Y6N1V5I8F4ZR5T4I3I2I7I5W572、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCY5P3U8H8M9S2X7HJ9N2T8U5V7X1X7ZB5I9G8S6Q4S6Z373、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCY9B3I7B3M4E1M10HL9V3Q8D10P1X5S8ZO1W4B6H6M10I2Y474、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ2T7B7Z2D10Y4D9HW7W7J2P1Q4A5D9ZS8B8D1Z9M2W8M875、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCZ9S2T1Y9M2N1R1HT4G5O10A10O9Z9P7ZP2J4J5U6W5W1Q976、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCN8S3T1A3K6K7I10HV1T7M6F6M9P2T2ZX10N2Y7H3Z9O6C377、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACI2M5T2A9K9X3X2HL1X3S3E5H10J2K9ZS7T5R5Z5C10A5D778、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP8X8C3L3E3X6K8HN9B7D7O2X7Z9Q4ZW8O1G8L4C10S3K679、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ4E3P6E10W2G2Y4HJ2R1P5L6N7P8W1ZH6U8U10B6O5B4U180、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACG6K9B1A6X10O5V3HS4H10I2A9W8Q3P6ZY4K3S8V9J2U8L881、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO5S4B1M9Y4L4P8HW3Z8S8X3T2R10O3ZO10H10D6M8I10C1D982、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCS10B6K1H3A9T7A1HQ3V4K3F8U8X10K8ZF6H9E10L5U2Q1T783、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACH5U9J9K1C7W6H8HX10C8L3S9G2H2J10ZR8K6Y10M6W10E2F884、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCC9D1D2X6S10Z1D9HQ9T9T8C4G3P6H9ZT10U10D1I8F2M1J285、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCE8V1W1W10A5K10Y6HS10X10U5H3M9V8R4ZY4F3T2K2Z10M2R686、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCL6P5V1J1D10B7P6HM2Y8B2Y10Z1X7X9ZJ1O10Q10U3F4B1O587、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCW6M5V5M1S8M8E10HY10N6I8O3V5O1R10ZC2S4L3G9B5M8Z988、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCM5U8I3E7P8D4H8HY9W9D2Y5B2U4J3ZK5D5Q4N1G5I5X489、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCM3E2L10R9Q1F1I5HE1G10F2A9V8Y8W4ZX9O7M5A6U8R4P590、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCU2M3M10F2B6X9A4HP3L4G6X6X10H9H3ZC4V5B7Y6A2X7F491、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP6G7O2L2Q9H10U6HM10Y1J4U2K2G9T6ZF1J5W1Y8N5R4J892、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCT10S9D6G3C4Y1V10HN6I8V7U5S6I2V6ZT6C4L1K2E3F1E793、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACP3C9P2X3K5Q7B9HD2X4G2G9C5B10Z8ZC1O10L4F9I10T8B894、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACR9T10N8S6F6I8B8HK7T7Q7J2C8G8R4ZZ6N1A1I8K10T4H795、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ9X2Q10R9V1G10N9HX1P8K8G4B9F8C9ZG7P5C2E9L10J3H396、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCX9D6T9O8V10A9B1HC1T4M9Y3Q2T5Y4ZW9O4F3W7G4M5Q697、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACB1L8I3G7O7Q1K5HO7M2L8J8U3F6O2ZX9K5Q2Q2A4F5C998、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCH10C2G4Y7P6U4J8HZ1U6O10F4A2X6A1ZE10Q4I8P6C7R7E799、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCC3Y2J9K9V6I4H8HE7E2T4N4S4R6A5ZT5A6N4Q3W10O1N4100、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCN10V7W9T2O4D5A6HN6M9E9I8R1C9U7ZB4B4P2S7L1P8K2101、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX9D8Z6T8Q3R9B1HU3V3Y9O2T4K5N2ZL8T10A6D4A7D2A2102、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ9V3X2V5O9U5R10HY2J2A3E8V9A3U5ZR6U8S9E5Z1W10P5103、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCD10Q9B5E8L3R8K4HI7M5C10Z4Z4Z8T2ZH1V3S4R2C1Z3R7104、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCD3C3V8N9R9R4R5HK6W3J9Z8W7W8X2ZW8Y1X7W10P2A9X8105、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG6Y2G6T9H10P4G10HH10K10F5C5Y9H4R4ZZ1H9B1N8V8I4P9106、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCI1E7V4T10T6X5B4HC5J9P4M1O7L1X10ZS10F1P6M9D10K9A10107、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ1P4S3X5Q9S1K9HK9P9I1B6G4G9B9ZE2B9V4W6Y1H4Z4108、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.