2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及1套参考答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCK6C10A5T5R3T8S8HI3B9K1V7Y6B7I5ZA2E7T1A4X9O9H32、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU6H6O2M2Z8G1P3HT1B3S9L7J1Q1C10ZX7X4C6K1T9T9Z43、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCI8Y4Y5V5F3J4K2HJ7W2H3V7S5T5C7ZJ1I6S2T4H9L5T104、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT8B8C1D5C4F3D5HV2J7C9N2M3L3V2ZJ8S2C2S8V5H1F65、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA9S4Y7E2F8O6Q6HT2G8Y8X3N8Z8L6ZR7U4M10X6B8D1B46、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ4C3N1S10C2Y1D5HQ7E4D8M8R2B9Y1ZI7W10X6J10Q9F2R77、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCA7C8X3J7H1F8E9HG7U10C4G3G4G10F2ZV10X10T8K4H6O5V98、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP4S1X7K4J2F1N9HB6F6U10H5K4D4B8ZC5M1C8M6G7G3J109、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM10C10I1W2B10Z2W6HB10A9L1A7I9T3M5ZY1B1D4T2Z2J6H1010、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACW8N10J8U8C7G6L5HT1N10V8P3H6K10V8ZL4W8Q1P10N7P3F211、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ1C2R4J10T8J9L10HW1J1Y9M3G8J2W2ZD10X1Z2Q3I2H2T412、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC4V9O10K10Z1C8N6HK2Y2U7L10B4E8K5ZJ9H2E9K10S9K3U313、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD2R10P10L6X6T1P8HL6R3R3M7C3Z9E9ZO2Z7L2B9H8D4E614、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI8L8P9I9E10E8Q8HQ1M8D5U10V6T2E3ZM8L6M10G4W5M1N715、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC5V8Y1Q4L1Q7Y6HR10E4X2I2W5P4J1ZI3G7K10V7K7D8D616、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI3L3F5Q8I1X8B10HU8H7L8K5T9U8F1ZP7X5O1K1E6M9P417、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACN4E9K4W1G8Z3F10HY1J6P9K8D2F1X8ZG2M1M4B5H8R1O518、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCU1P4H5M6S7W6S5HM10Y5L8P1G6M3Y7ZL6C8X8D3I10P9F319、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU6O8T6I2B8L4M10HM5A7A9J4D3C4I7ZF6U5R7H3X1Q9C220、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ4V8K9C3B7N9E10HD3M7K3D4I7W2B1ZZ7Z10A1A6J1U10J821、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCL7G2L9A5Z1P5A7HC6R1G8M2B1J3U10ZY3F10T3F9I3S1K222、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN7J7R3Z8A7U10I2HX2G4Q6R7E9V4C10ZX7O6E9J7P2R10X1023、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY9A8Z6Y10O9X7S2HM1Q2A3N3G7J2H3ZY3V10B6Q8X4Y2P624、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ3I7C3G8H1W9U4HZ1U3J10N7I2L9J5ZP8W2Q1S4M8S1Q525、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACA2E6I9W1F9N7C7HU8G6J2E1U7W8I9ZG8N3W4S10N2X4Q1026、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCD1B8M9L5M4B5F4HN7I3R1S10Z4W9Z5ZH9U6X9I5R9D9D227、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCP6U3H8S10P8C2I9HQ5R9H6N10I10Q2S7ZL1W10F3M6V4O10Q928、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCG7G5G8L5R8W1K10HP7I8S1G2C3O6W7ZO7M9Q5H4H7Q7B129、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS2A3K5X10C5J8M8HY7W6V7R8K10G10I4ZV1J8L9A6J10N2I630、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX2G7A1Q1L10E5Q10HY8T7P4C9A3Q8K8ZE9S5M7M5R9X8C931、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ7M6A10S8I8W1I10HP1R9L5M7R10D10V9ZT2A1H9Z4I7J7W932、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCP4O9F7Q2G10E3U9HU3M9N8S5E9F8L10ZQ6S1R10S10U9G8U733、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCC3E1G8M9B1P3R3HK1F4U2N7O2X4L6ZP4W3G1D5J6F10M334、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCU1M10H9G3I3T6U5HK9K10G9V6L4B6K2ZQ1E2A8T8Q5P8L235、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCZ6S3X6Q5F5A9G4HG5Z5E5X3G1Y10I3ZQ10V6M4X7J8M7A336、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCO9Q7E4D6C1X4S5HZ3C3P8D1J9A3A9ZR2D6Y3L3Y5I5U837、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR5T2L4H3R6E10L5HA3Z9S10B9N6D1L1ZK3C10D1N1Z5F8M838、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCV10A8Q1G5U10Q2G2HL9Z3J6I6V5Y10J10ZV3V2C5G10U10M7B939、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCL8Q8L1A8W6Q2O6HG1X6I1Z8G5E2I2ZZ1I9T5A2G2U8R840、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCS1W1Z6G10R7Q1E9HY8Z7Z10C10T7W4B9ZM6M8F3O7U3U8Y641、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB7L4Z5P8A3Y10Q8HO2Y9A9P10B1M2Z4ZF10C10H7Y2U9X10Q742、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCV7U7M7T4B7J6H7HO10H1Y3O7W8R4Y1ZE5T9F10F1S10M8P943、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU8F1N3M10W6F7C5HB6M2C7U2X9Z8T7ZS8C1J7S6B5K6S744、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCX1R6H2B4P7Y9Z8HK9A10X2J8I1I5Z1ZE2P7O3X7N3D2V445、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCF10W4D5T6E4L10F3HK9P1G3S1R3S4R6ZU8B7I9H2A10M4P446、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY5V4J10Q2W1G5B6HC9A3S8T3H7T1Y5ZH4I6W6X4K7G4T347、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE10B8D3Z9I8F2G8HZ8Q8H8U7Y1Z1J4ZM7X3N9L2J9L10T948、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS7U8F5R3A5I2K10HT3Q6U6T7H7L5A5ZF10F4A8O9E7Q7B649、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA1Q6H6D5Y5C10S4HJ1F3M7G9J10U8A2ZR4I8I2Y9N1I8X450、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCS6Q9R7Q4L1W6K2HT2X10U9D7X7C3B7ZZ1J2J3V6G1W7B951、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH3L7X7G3F8T8I8HT9X9Q3I3X2G5O3ZP4Q3O4X8J5Z6N852、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR4F2L5W5G1L10P10HD6E8G4D9U7Y4S5ZR4N5E4Y9M4G7C553、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCL10E8R9D2C1S2G9HM1H9A7L8C4A9P10ZA7F2E9E8H2G1Y554、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCH6B2B4X3B1E9Y10HT10W5Y8Z3J5W6R6ZE10E8J7U10H9D8L455、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR6S10D8F10Z5E1C8HA4B9E10X8O10P10F3ZF6M5X10J7Q1A9X156、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ10N2I2D2R3Y8B8HH7P1F8T1S1G2D8ZC8O2P1S7W9L4B457、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV9Y7Q4F3X6G8J9HC1L6Y4O8Q8L10B8ZE7Y7V9A2Y4A8V658、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT2T1J2B1G2I1T5HM9V2O9B6W8B5U4ZL10G6L5E9S7R10Y759、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCY7X8F6W3V8G10H2HH4N10O6A5P2E5I2ZD4G1I10I8J9Q6J760、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE1G6L7O2Y10B8E2HP7R10Z7S9R8W2X4ZB5K6D8S10R7V2I261、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX8T5B5N1K6C7H4HN2D2S6D5C10X5V6ZV8N6D4S5E4F5V162、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA9U5Z1B5C8N2N8HE4C9J4R5E1G3C1ZC4V4S5I9I8Z9L363、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCP10A5Z9F1V8J6O5HC5R9X1S4V10U8A1ZI10O7A5K5Y4B2J664、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCY7K2M8N9O4M4N2HF4S4S8F3G2V4T4ZS2E1L2S1Y4T10P265、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY10R2W10Q6R4L6C1HW9C2B2O10C10J4Q4ZS8G3W9G8Z3S7J1066、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACO7R1L3N3U4R5F10HP1K5P3U8Y10W10X8ZY4T3W8Q8K8U1S767、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACU4U10P7C1I9P8B9HL8M1R2J4W8A10B2ZC6V4E8M8Q1C2J268、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN7Z9P10Q1P4J4M7HS10H7L9L2A9X2V4ZS9O9H4T5M2T1A169、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCV3Q4W2X7B10V2I7HJ4P4X9I7I6S6W1ZT4D8I8U6A7U7X170、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX10O3V2X2S7H7S1HG5I8C7F10C6H5W2ZI1N1Z2H9M3O10S671、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACP5M2T10F9M5N6M7HO7X1S1X2D6F8M7ZX2X7E9U9T9D8X872、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCP1T1H6W8F3D1G3HC1W5K2V10Y3L9J1ZI3N2O2B9U6G10S873、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ5D9S6E8U1C2X1HD6N9T8C6K2D5D2ZF6T1H3E10K2Y3R174、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCT3P9F5N2E10S9U6HL9R7E9F8X10U1Q4ZM10W2D5P8F7M3R475、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACG2U1V4V4I3G3B8HS3M1R9L3N4C5B7ZY5W1Q1T4X4K8E976、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCJ3B3A2M10X6V8U8HB6F7G1E5G8S2Q2ZC7T1A9V3I6J10H377、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB6W6U5B5T4U1R5HR5M9Z1I9P3E9L8ZL10R1T8V7S7S3N278、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA5Z9K3I10O3M2G6HL3L8P4V5Y1R6X6ZY3P3U8K6K3X5A479、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP4A1C10Y2G7F5T5HW2U7I6U4T7K7B4ZA8A2F7G1P6L1F980、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACA1U7Q7S5K3G8Z9HL7I2D10I2T5C2V4ZP7L5R8U8X2J3P581、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACC5F4R1N4Z5N8Q7HC10U3P9A7I9M3U2ZN6R3M7N5Q2I7Z182、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCW5J9H4S10K4E10B5HP3U10S4M5D2U1W2ZW2S8G7C7D5K8R883、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH5T5T10H8K8Y5D2HD8M7B3N4D4B3V9ZH5Q9X2J2C8V5I1084、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF4L10A7Z4A4H2G7HO2M2Z2I8L7V8Y3ZQ7N5M8Q9J8I3N985、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO2O1Q7L10R8O5Z2HW4A1N8C1U9L3K7ZZ9P3H6I4Z10R3H286、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCK5Z7T2J9U9E7E1HZ2U10D5H7T1E2C5ZR6C10I7G7T8T8N887、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO10F5J1A10Z10Y2E2HR8D7U9A5D5Q10S4ZJ4O2M1K3R1Q1I388、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX10T5A6I9Q2F8E5HP3K4D8F9U5M4U1ZL8V4R1Z7V3Z3J489、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ5W3J9V8I9H2B9HY7V2R5D2N2V10W7ZL8R1A6U1N5K3Y190、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS7B6Y9W2W7K7F6HD5G9K1S1J7I5J10ZL4M9J8S7T9W8W991、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX5O2E10H5G2G4X9HO10A1I7A1G8B10K5ZO4E3A1O2D1P6N892、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACX7T9E2U2S3F5J4HT7Y9X3W2Q3Q10I1ZX6C3O6T2R7F1S893、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCL9N1V5V9P9G8Z4HO8Z2O6A3Z2P2A7ZU8K8Y9Q1A1P4D994、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD10W3M4D9C3V2J5HZ4U3X4K5Q10R7N10ZK5S10L1X6J8Z1F195、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCW3X7P4H3L2F5Y1HG4D10G8O8K2T7K7ZG5Q10C5W6P3J7B396、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI9U10V2X2X1E1O7HT7O9R10U10R2G9N3ZH3K10Z3J7Q10P10P597、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB9A9F3T10G4P9Y6HF3M1Y2V3S10S7M6ZS10U2B1W4U7Q1N898、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ10S3K9D10O6D5A9HB5C1M8V10F9P2G8ZN5U9S2G7G8R5D899、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM2R5E8S1I7K7F6HY7E3F5G3E10G7K7ZV4G1G1T6I8Z4J10100、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR6R6O2V1I7M4N5HS4A10J6B3D10T3Y3ZZ1W2D10I3W9H7Q1101、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK6R8K5F3T9B8U4HX5G10P9U9G4W3B7ZI8D7H10B8M3R7G1102、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCT2T9G2Z6T9X3V8HT8M6V3Z6W8Z3D3ZW2B5D3T5R9L9X5103、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCB5U6K4K8I9W8Q10HF6X1F4U3D5G7T5ZE2O4Z5D8D9I10R10104、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7K5G9O2G9N8V5HX3Y8N5U10W4M1H5ZY2L7N5J8E5X10M9105、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA4C1Y9O3W6U5N1HC9H6W7Y8S3P4H3ZK6N5J6A9I3P4Z7106、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ4S9M7K8J5H4G6HA4V10B3H5V10Z8C3ZS5S8Z9E2P8V2O1107、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCH9M6G10G9Z8