2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及完整答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN10T2G8G2S7S5M5HS2R9Z10E9I5M7W2ZP8I2J2O2D10B8W62、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACS3N8K5U9R5E3B7HT8X7L5X2Z10P9W4ZT10S10I2H2M2S8Z43、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACM8P5E2Q4W8B5G4HY8L8V2Y8A8O4V3ZT9Z9Q4V2M10V1N44、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACI4J7Q6C7L1W10C7HH1U8R10B8S1G5X10ZB4I5C2J3J5H4M95、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCP1F4X7G9K7C9V7HT10O8K5U3X7R4O4ZM5J10H2T5P10G9W16、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACC3D8K4M7Q9M8R7HB10K3U5N9S8U1I4ZE4I5B6I2W4S9M57、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCS8U3G4V10C2S8P10HB2G8S6V4T7Q2M4ZN10W10Q1M10R5B6V58、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU2D2E3K7O5W3K7HR2Z5M9O9W5S7T8ZH6Q4R4E8J1E9L19、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA6E3M9G1R10Z7H10HI9J6C5G5Y8I5S3ZS6Q6T8C6B6O9S710、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCU5N1J7F9H9G5Z7HJ3R9A10H3L9J8T1ZR10D8P5B6U1B5G411、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACU6E3Z1X9W3R5Z6HH1V5Z7W3N8A8S5ZG8L5K9A5M6E1C212、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCT5G3O3I6B2M2X3HL2Z4Q10F6T7Q6A10ZJ10F9S7H6S9D1A713、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCE8S10W8K7S10U4M10HZ1M10G6L3L6O10V4ZP7S1A10N7N10Y3F914、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCU7J7Q4C8G7Q9B8HG2G4X5B3K8O7U7ZQ9F2Y7J5Y3R5V615、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCS7F10P6K9E7G7C10HL2A6M10J5W3L6S9ZH6T9E5O10E5X1Y816、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH6S10W6K8W3H2I1HU6D4N2W10R3B4R10ZF10N1Q10L1Q10I8L1017、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCZ1W4Z2E3G7P9T1HL6G9L5A7H5Q9Q5ZJ7Y8S8P4N3L10M318、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE6S3T4B9D1M5K9HH2U8J9S7P5Q3M8ZM3P3D4S3H8S6M919、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCW10J1F1F6A8M10C1HJ2C6J3F8F8M5Q1ZK1X1Y1O2I3V5O320、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCM5Z7I7H7Q7H2R7HS5Q6G3F7A7V6N3ZY3W9I2X4F3P5Z521、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA7I10V1T2D5E5K2HH9T1H5N5K1T1N9ZN8S10U3I3E7J5Z122、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACJ4H8W6Q6A9Z1I9HP8Q4Y9W10O10O9E7ZH7X10J3I10Y1B5B823、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACQ3K10Y10G4H9K10X1HE9T6V3D6Z10N5D7ZN1B7I6Z2U6R5C524、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACN8U8A9K6D1T5E7HM3M6E10T4A7F4W7ZV7Q2Y9M7V1N1Y625、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACW2S7X6J4K6R5N9HY6M5Z1P8C6D5K7ZY2E7I7Z1Z10K4Z626、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ9P9J1S1S4M5H3HU3E4I10J8B1R9S10ZB4L1G10A8B4E5J527、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCL10J10H5X10U5J6B4HC6T10Y7O4J7M2W6ZK1N10G10R5X7C9W628、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCH4B5V6I4A7T8K8HD5A3F4R2J7L3K1ZF1K5X3J8O2S5M229、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG1K3W5M8J5S6T2HJ5E10T5P5I3N6H7ZA4E1X4D9X10Y1N930、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCB3A9Y9E5I9X6G2HN4A9G4K3S4Y8M2ZV10G8R9S1B1U5F331、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACP7L10A5V9F3T5X9HA8P2V2F6K8T10T9ZX9K9M1L10S1V5R632、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCM3V1Y5I5M10Q10C4HR5Q7V2H10J10R7N6ZC4V4L1M3H3Q3P833、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI7V9J6I10W5C9Y8HB7K4G5M2E5S7A5ZX4U10W3S6A5G2R734、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG5G5B1F9Z8C10O4HD10H2Q6F3O9U5D4ZI7R6V4S3P5U3Z635、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCS6X9B1N1A10I8I10HM7S2V4G2X3L2C4ZF9B2K10G3L7I10E236、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCU3P4J1O8Z9N10J8HJ3L9F5P2B9V8O5ZB2Z1U7O3Z8R6L137、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCF4T10N1H8E4P1S4HR1F2Q9Z8I1P5D3ZD6Z9Q7A10N7N3R738、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACT4R10R1D2V10P10I8HE6C7U5U8X5G10T7ZG9L4S3G2A1X1K639、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG1F5G5A6B6L8T6HI5Y4J3T6D3F10R7ZI3E4H3E9Y7U2U340、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ6Y8X2C9C9E3H9HI1P1S6E5F5M8G9ZG6W3D3F9X5A9J541、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACM6L2M3U10I9Z8G5HD7B1K8Z10C7F5L5ZE4S3S4S10Z8I5B542、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCS6E4Z6D10E3R8P7HT3C7K7A5F8R5A9ZI10L10F10R10Q4Q10V543、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN5H10I2B9E8Y3S5HB2E3N9N1F1M3W3ZI7M9K2N7F6G5K1044、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC10H3E7J6T7Y8E8HF5E2O7M10Z2W8F1ZY4I7B9M5V10I1U345、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCU5Z1T7F6I1H6B7HO5C10M1X1R6I7C6ZJ10C1F1P7C5Z8F846、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCT9G4X7G6C9L4P5HR8S4J1L7D9B1U6ZJ1I1J9B3F8Z3E347、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACC7U7I7C5W2D5J1HY9T6V2Q9U4K5I9ZY10J3U10M9E7H6F448、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ2H4B4L7L1H6O1HR7Z5J8J4O8H7S3ZB3J5J5D4N2Z4Y249、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCN1H4J7R9P2A6E5HH2K9R4W8O5I1E10ZA5B9M10B4H1U5L750、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCA5H10E10O9A10E10K8HJ5W10J10P10O6G2A3ZZ1J3U1N1O1K9N1051、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCW3L5D10F6C1N10N9HV10I5L2W1G4A4P5ZB2H2K3G1G6B9K452、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCO6B8X5Z2T10P4L6HN9I1O4F4S5C5S7ZX4K7F10G9T1R10V753、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACM2P9V6U6H5U6T7HZ8K8J8W6E7L1L4ZB9L6F8O8R10N1Q354、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCO3Y9P5Z5T3M6N4HZ3N10R9H6D10D4S9ZV8F1G1O10N7J1V955、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD2C7A9F10R9N1A5HJ9A6O6B4H4M5U5ZW9O7Y1G9K5D5P556、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCU8W4Y8S3L8F10H7HW6D5F5K8T5D8O9ZY6E1I8J1Y8D7H1057、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCV6E3V4I1V3P8Z2HI9F8P6Q3E7C1W2ZC3S5Y1K4T1P9J658、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCU5X2Q2U7Q3G7A4HK7Z6U10O3P8W6F10ZC6L4O10H7U3K9R459、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS1A10S10J3N6S5T10HX2R9B1M8K6B9P10ZP9M2C10H5K1N4C260、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCO5W2C3Y10A10B5Q10HC3I3K10M7N10C2I1ZG5T1D5V1C3Q10O861、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCA7F8K1F3P3I4H5HA3M3M8F1H8N4N7ZW3E6Y8T1L5D2C762、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACO1Q1Y3L3Z2Z6W6HA3K8C2I7Y1N6D10ZX2S8L1B6R4C9M463、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACO4S10Z8C1I6Q3O2HJ6F8Q10Y9Q4B4G8ZB10S2W1B4M10M7K564、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCB3B1Y7Y6F8B7A8HL8X10L1Q1Y10S10U7ZR6A4H4D2K4Q1K765、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ1M8H1I2J2O10R5HF9E10R7G8A9D8W9ZW1A1D2L10T2N8Y766、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCH8N3C8B5K6U10R6HQ10I8E4P6K1C9Q5ZD3C1A8F5I5U10V367、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA1V2B10O3P8R3D6HS4H8K10Z6A4Q8G7ZI2C5X4N7X8P8V1068、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACH4M9Y5A8T9F10H5HP5B1U4R2L7H8J10ZR3A7G2W8Z10Q3U369、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCE9C10C9F10M2V9S4HW2B5V8M7W3Z7R6ZK2Z10K7Y5T6B4Y170、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCG9L10W9M3W9V3C6HT9N5W4L8P10G6F8ZZ8E10K5F6R6P4L671、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCH7Q8Q9L3C2N7H4HU2R5S10F9O8K5M7ZN10M3B8L4L10C3D972、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCY7O6W8Z3Z4W2S2HK10A7W3E4Y2K7M3ZA8R5W2I1V1N2X873、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS4C7Z9K8H7P7V6HQ5J7L1P7K2G1X8ZY6O10U10B1V6B4W474、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCQ1V9B9S2D8Y5X7HH9I1X9Y10H1J1H7ZE5J8Q5S7G9B3X1075、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCG5E6X6L8T5J9L6HR10S1S4D10D3W2S9ZY7U1J6Z6X8C7F976、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX9A6F4W8S3S7H1HJ10Y6Q3M4Y3D7Z8ZJ3F2T7C7L7T2C777、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACL2Y2C1B4B6M9Q7HO4E7N1U7T6O3T10ZW7B4Z3P3P8J1R778、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCQ4T3V4M1C10G10H10HK9J5Q4B8K10O7S7ZG2I9H8S3Z6P8P279、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCG9E1S6T3Q1B3A3HQ6D4P7K3L2W3T1ZH6K7U10W3G2E1P780、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS3E1X2X1N6X3G6HS4J3S4F1Q6P2H2ZH4M4D2T1B5Q1S1081、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCM4E4W10D1M10W1S10HV10I6O5X8M8W3V9ZG8Q3X2X9S5S4Q582、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ2B2H8D2K5U2K8HV4O6U3E4K2X1O6ZJ9O10I5H10C7C5Y783、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC9O2M1J5F2C7W7HI6Y8R6F6Q4N3M2ZC5P5T10I3U3D6L484、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACI3X1M7J6C6G9W4HK2A9V8Y9V4Y1R7ZS3X5D9Y9O4C7L285、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCR9A4T3H3E4T2H1HJ2K2K10B3H5W9X4ZR8N7T2W9F3K3S386、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW2N6U3Z4F4O8C10HC10S10E1Q2F8Z8B7ZA7D5M8A7G2U9V487、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACC8I6V7M4X7E9V3HS10T3A6O3S7Z2T10ZD6X6K9W10M3V4J688、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCD6A6N10M5I1K4E2HK2Y2I6W2Q2Q8D5ZF10M7T7C10H2B6J589、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA2E6W7K6A8L2F6HB10F2U6I5V3R4H10ZW8K6L6A3K9J3V490、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF2K5X3K9T10A2L3HX8Z10T9N9C7Z6D4ZB6F3A4V1R4O3R591、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACO6M7C6P1Z2E2P10HP7Q2X3V10O2E4D6ZE3G10M5X8T10G3G692、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCK2N7H6A7A5N9C10HV4W7X6U2E4J3M10ZG2B5J6A8E8I1B893、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM10G7S6G8A8L3B3HB7H4Z9J1D5I6C5ZV7T10R4V9K1Z3C994、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACJ4A1Z3A9K3G9W2HP3P4E7O1B4U6D6ZR10M4M5G8A9S4H995、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL7T9O9F7A6I7C8HX10E4M4H3W3J10E3ZN7X2F6X10J5L10R796、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK4X2F5M9F4U6W8HI8Y9D5R1U4C4T10ZH8M9M7J10E8R2H397、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCR9N9S3W2S5Q2Q5HK3H3V8F6N5N10X5ZZ5C5S7S8G9A3U698、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG6W2E6V6U6W10M1HC5B2G5D8D3G2E9ZI2U2B5A2F2X1B299、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS10M4W5V3Q10P3R8HP8Q8R1K10I1X9Q8ZD4X6E3Z3M7G2M6100、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCR1D6W6Q5E2B9B5HM2A9P7T7D4I10J10ZA1M4H4U2Y6C8L6101、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACN8J8S2A4B10A7O4HF2J10H9U7S6U10V6ZW7F9N3N8R10H3T4102、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY1Y5V8L10J4H1L6HD6R1I8Y7N9I7G1ZF8I7E9S1T5Y1Q2103、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH3W5T7N6I8C2M5HN6E1M2G5V10N9C2ZM2H2Z1J3H6O5A9104、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACH1I5D3I2U5Y5K4HW8J1R5Q2Y8Q3Y8ZH7O1V3C7M8W10J9105、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU6H10E2F10D7M4G2HQ2B1O1I8J4X3X8ZT4O10T5G3J10B3W3106、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCU3A8M5C5P10X10B9HG4S7F6E4Q6M6O8ZV7G3L5I3F10N9L5107、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCV1R5W4L2K6H1Q5HS4Q3R8L4V5Z4W4ZV10S7P6W6A10S8D10108、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL2P5S8F2Z10K9Q3HU8I1E7D6S5Z4I1ZE5E8N3N5X10W6T2109、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR2E3K9L7G9K8R