2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题（考点梳理）(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCA6H3J5O1I8Z8K2HP2O9J8P9M6O7A2ZC6J1L8U9Z10A7K62、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCO7S5B9G7C3R8A7HQ5A7A10D1P3J8O10ZI4G5C4D3J5D5O43、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM6W3V2S5F3H10S6HK10A2Z4G3C6E10G1ZI9D10J4O1V10K7N104、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCR8R7J7P7J6Q10Q2HV8N9N2W2L6J10C3ZE1K10Z6I5R8L1C85、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV5J4O7H3S7D7F4HE7T5N4R1O4R8H8ZA6J6H3E5F10H6D106、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP7Z5D2V10Q6D4P9HR7F6V10T8G2T7L5ZJ5K5C9B9H10V1O27、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCJ8K10Q9O8J9O6W6HP7C3T2H5A5E4X7ZW1C2A8J7S6F10Y38、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL5I10P10T1K6K3M8HK6Q1L2N10X8Y7S8ZZ4Q6C9Y10B8W7H49、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ8O1C3H7B10A4O2HR4H5K1W5A9L6E3ZB8I1Q8X2U10C9K510、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM2G5K4O4N2L2J8HC4N10P9W7G10M6F6ZY4Q5G3J3I3I2Q111、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACH1N4U10M7D9N3F3HL10Y4Q6N6T4N5Z8ZE6R7L7V4K6X6S812、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACU10E5L10K1R10W10T6HM7Q6B6S5Q2Z6H2ZM10T9X1P3H7P4Y213、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV1B3L10R4B4J6O3HP3O6Y4C1W5A6W10ZT8M10G8X5Z3J5G714、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCN2V5P10S2S2J6A4HE3M5O2V5E5M1L5ZZ1X10Z6B2V2N4S315、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE9A4L6W9S5P3P2HM1J9O2A4U7J1Y1ZG7Y1R8H4K9A9G516、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL4J8O6E9E6Y6U2HD4M7U3S10G2O7B8ZD8K8H2J3L1X10K317、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS5C9H10Z9A2D10C4HG5B9Q3A3O7O8B6ZP7C1S5V5N1Z6F218、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH3F10C9A8R1E1E3HU5U1Q10T5A5U2N3ZY3Z3B6J7D3V6Y419、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCD1P2Y9R8J3E5O1HZ3Y10H8K5B4K1F6ZR6R7G1G8H10C2J1020、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY7Q5V7N1L6A1V10HI5D7P1T3V1U4H7ZS2X6E7N2S7H8I221、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB10G1C3U6E1S8V3HB4U3W2L4U4F6R5ZP5S2B4G2H9K7R422、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCQ4C7N9F6G1V8O10HN2P2L10H1N9W4R6ZT1T1V2N3F4L5M323、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI4R5J8K2N6L9G7HO8R1S5L1N2F6F1ZA5R9Y3P7O4J10L124、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCD1W6V9K7I9M10F10HW1T3Y7O10A9Y1A2ZK1Q9W9N2L10O5R525、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACS7T5Z6S2P8V9X5HZ1M3P8Z4X1W7R2ZN6T5Y1R1R5I7I426、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV10S4G4B2O3N10N4HD10S9B1S5A3C10Z8ZM3U8H9S5K8E7K1027、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM5K8H4Q7J7N7K6HR7N4A3S2W6P7B4ZP5G3P8T3H8R9C728、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ5S8N10X4P10U10P7HM5I9F3O7O3Q6L4ZK8Z10M10U7W3B4L229、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX6I4R7E3T9S9D3HU9S6F3X3I7P8W4ZX4N7A1D5B5U7Q330、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS3K5X8M3Z10U8Z9HY2D6X2N7K5H5O10ZV4P3G8S2Z4A1V431、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCZ4Z8Z1K4Z6I9J5HF3G6H9Q10Z3F1L9ZB5K1Q1I4Q6D1O632、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCS8U10Q9Q3D4E6B1HP1Z10J9P1D5U5H2ZF9E3L2G8M10Z10M1033、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCB7O4Y3X4P8E10R5HB8X3M8F4R3B4H1ZT3V8S3T2H4Y6M1034、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM8X10H4Y7C6S9A2HU6S3Y4O8C6C9K2ZI2F10S1K8J7S2N1035、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK2U10R6P10Z9G7S4HD4C5I9H10J4Y5W1ZL3X2Y7A2A7N7U336、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC8F1A10A2T3P8U3HF7Q1S4O8W1U10A10ZU8B5B8G7T10K2V637、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG2U4H3B7H7X5M7HJ7J9C8X8T5Q10K9ZQ7K6P8G10R4R1V238、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ5X2G3E7S2L3E3HV3D5J3Z8W1H9N8ZL7K4H6R7Z3F7M539、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACV1G9D5I1M7R4G2HN2D9E8F4J8S7Y5ZR8D2M5M9P2X4A740、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK4L10I1L1Y5T2H9HB4P10Q5V5F2F4L1ZQ5R10X10A1H1F6X541、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACO6M3U9Y6U5E10N9HT5T7D6P2F2D7M8ZP3U9R5U5H4P8E642、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN1P10O10D5R3N5O9HC4M3P1U2D8A1O1ZP2I8J3S6B6Q9A1043、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCI5X2E4U2O9E9A2HU3C10K4U2T8Y1U7ZP8T8W1E8I1T10N344、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF4P8O4S4Q1S7D2HA1Q5Q2J7V9Q8P6ZJ9J7X3B8M7F7G545、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7S4Q10Q8G10L4X2HH6B7F3V8T7Z5T7ZS2M2D1J10M5F5I746、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS10Q9V1C3H9Y3Q10HX3Y2X4O8V3L5C4ZI10U1I9N7R2F7B147、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF3P7K10E5D10K8B1HS10H2X1C2T7E6Y5ZP1M7O2G2Z9A2Z148、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ6P5O4E9Z6M2S8HX5O5S3T6K1I6T5ZI4V7L7C10N7G3X549、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB6D5L3B10A5O8J7HA6K7E7U7S6K7F3ZS5S4F7B2I9X2I850、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN2G8E7Z3R6O4O3HC9J2G1Y7A3X1W6ZP1X8J6A2Q5L1T151、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN6L6R2B8Q10J4I2HB2M5U10G6Y9T8G1ZM9S3W2G7B9E10G852、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCP6G3N5U2A1L4U1HK6N10Y7Y3F1S7T5ZK8Y10U1R8Z10Y4V953、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV7V1P6S1Z9F7S8HQ9W7M8B4O10Q6P4ZQ6M4N4J7Y3C1C1054、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCJ3I6G9J1W8Z6A8HQ4P7R4B4R1N10L4ZF6I9P5I2N6J6Q655、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN3F8N10L6J7X1D7HF7N1X9F9W3Q10R10ZX1E5P1R7J9C6Z956、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR2C4G1J3D8H3I6HC5T7G5F6Z10K6J5ZB5H3Y7B5B3F10E557、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB4O10J9G4L1S3I8HJ3K4F3V5O2F9G7ZD4G1E5R6B8V9D258、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCK9J1W10U8I10F3M9HU3E10D4U10S3H4K8ZQ7T1Y1J4A8G5G559、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACI6K7P3J7F5A3B3HE8O6X3M7A7S1O8ZV7S1V6Z1B8H4V160、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ4Q5G4Y9C3E9V4HW2C7K10V3D1N6Z2ZY6E7W4Y9Y3X8X761、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP8N3D4V8I2M4J10HF7N2Q8U5A5H7P7ZP8C4Q2B2I1E5S562、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCS3X2H2P2I5U4K5HH8O2V3Y2S8E8M2ZW3Y5R2M10V6H10F263、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL2C10W7M5T5S7H2HM3K2Q4B10L9O9B7ZL7U5W7C1S6A2Y264、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO2Q8P6J2X6J1X5HN7Y5I1X8P2T9Z2ZV4K3H4P7F2N4S365、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG5M6V1Y3T9O2H3HU9E9T4Y2X6G7C8ZN7C4H7F9H3I7S966、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS10E1J3C4E2U7I9HK8V2X6K7N7O1P3ZD4O7N5Q8O3L4K867、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCE2T1X9G2R8P9U10HG10H6M4A9D4C3Y6ZU4C5Z7S5K5Z4A568、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCR4R7N9Y4Y3V7O9HA10L2N3H9W9B7Q9ZB5O5A1C6J8B9Q469、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCZ4Y7B8G6D5P2M7HM9F2W1O8J1N3F7ZD4C5Z8O3R1K7K1070、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS8R9L10C2X3N8Q5HD10C9R7F9Z7Q2J4ZE9Z6K5U10H5Q1X871、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU3R6N6N6S4U3B5HG7B1R1I4O4Y1Q5ZZ2Y6K2X9D5Z9N772、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW1Z2O3Y10E1N1B5HV9Q1M5H1M5H10P5ZQ2O8W9Q7H2P3Q273、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA10K1X5Q5Q5Y6A8HQ4V4P4T10Z3D4C6ZY3Z3T6N1Z5R1E574、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN1N4D8F5D1L8P9HQ2F10J3F5Z2X2A1ZB10S8T5W5R7H7V475、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU6W1E1M1Y4B6R4HU8B4P4Z1M6P3V6ZY2C10A10D2X10N3S776、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT1O3I7F10I6I6H2HV10N6H5N6E3K2K10ZQ10S8P2J3E9R9J877、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI3O4V1P5X1D1C6HT2H8Q4T9Q10U10A9ZO5N3B3S2L7V2D1078、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCW2W7W10Z10B2W9G3HE9U5X7T10X9Q2D7ZU10J4A1Y8V4J8D879、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCX4U9X1V2L8U6R2HU8D10J6B4V1I4O8ZY5X3I10I5A9R3H480、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACB8P3F4B7A10L10Y9HF4D6J1T2S2F10U4ZE7U5P3K8X8H4G181、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN2R1U5C5L10O8A9HD2V9I7I2T9D6T10ZE4M7J9B1U6Z5Y782、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN6D7V6Y5I3L6G10HQ5J6T6A3W5X7I2ZE4Z7G9N10A10C8A1083、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP9G5R6A1T6L5J3HW2F6S6P5E7Q8L4ZM6U3L7K9N2A2T184、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCP9C5V6N8Q2O6E2HU8D5R3H1Z7G8U2ZZ9Z9H4P4M6B8E285、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCO8P10X10P5V7P8D1HR7G1C1O2K7W1D3ZU10E5T5I7W2C3W586、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ3J1L10S6W5W4A10HA2X10E9W6A8J5I6ZZ3G8U10S2R4W4H287、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL1L10W2Z10S1L6K3HA2L6T9E6P1P10G6ZE5I8T1K8D8J7Z888、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCY10I3T9X7Q6Z4C1HR1I10S2O10V4O9V3ZG9W9D8E8M10P9G189、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS8R9A8B6J10F7S5HY2F2U9A8M6L5E10ZQ10N7Z9K3Y10E5Z690、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL5Y2E10H5W6C5C4HB2T3M9G4Z1K1I4ZE6O5A9T10E10B8V791、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL1J4M9I3S7T4L8HG2K10O10N4Y4W2B2ZC4Q1P7X3J1Q10W292、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN4E4N3S3B7S4H6HB2T3Q7Z7F6W7S8ZU2H4W4D7V4E9W593、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCJ5S8V9P10W7T7M2HP7A6G3X6I10L4N4ZM2E7K5P7N6N8U294、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCF4N9L5W4I6R7I6HY3N4Y9J7G6O10L8ZO9Z9Z6S6H3M8P1095、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ8V10W3O8B2V10C1HT9T10K6C8F2M7C10ZO1M8K4B9Z8D7C796、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ10T5Q2C5I5Q3O9HR7V5A5H2G3F7H4ZH4K4L9C9Q3Z2S497、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCH4H5R3N10I9B3S2HH3E1X10C4W8X8M6ZW9F9H5N8X3B10N698、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCU8C8X10W10Q10U8D1HA4H10I8C3X6N7H6ZR3A4F9I10U6J9Z299、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG5W7Q6E3Y3C2G2HC4L3B9V7N4D1M2ZW5Y3Y9Q3I10T7G5100、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCZ2F3R5K6P9K1J5HZ7S9A7Y10Z3Q3C1ZP5A3D8I3Y8T8I6101、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY9R1A2G3I4Q5O7HH1I6X7G8O7P4W1ZS10O1X9S7Y7A1S10102、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCM10D10Y5V8K3D7Z5HD4H2H8Z4Y9E1B9ZT4E7F2K9N1C4G5103、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCN6L4I3L1Y2G9A7HJ1H9Q4P7K4G4Y1ZY9O10P2L1O6I10Z7104、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN8X5D5H5E1G10Z4HH7D5Y2F9I3O5J5ZC4R9C9M2D8T9E5105、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR1X2L2I4B9B1I5HU3R5K8N2Q3Q9S5ZM6L1D7O7Q3K8U7106、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCW4J8R5E2I6Q9Z10HB8B9L9O5B3H10L1ZD7Z4O1M3D6W7C5107、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP2W10N2R4X8F8O10HJ9A8T8G7T10P4I8ZE8O1A4K8M9T8H3108、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管