2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCQ9M4D4R5E3S3R4HZ4I10N7W3M2U10Z1ZZ10O8V4H9O6B3R22、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCM6X7C6T7G5D5X2HG5A10Y10E9B4E2R5ZB1A5T7G1N2T10V13、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACH9O10O1A7D10U8X2HI6Y7N6I2Y6Z2U4ZS6W10B4X8Y10I1X54、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCT4Q9H2G2M4W4F7HW4D10R9P7M9K2E7ZG5U2B3H2B9H8H75、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK1G2Q9F5V10P7I4HO7J4N2I3F4Z10M10ZT6V6P1W5P1X6L36、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCZ10Q5S9Y4R2G5M9HZ9V5C8U3X6X8L8ZN3K3B8Z6O10P5N47、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR8I2G6C10V6M5E5HY9Q5I10P10S10A7W3ZB8A3E8U10R10J4Y78、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCT5F10F1H4A7N9J9HJ6I1J2B10S1K6B8ZM3W1P2M4O2P8I99、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU5C5D5O4K5Y5P3HY6G8X7Q6T4S1X6ZJ8B7U5Z3Y9B2Y410、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCM10K1I3D7I9F3G3HB3J2K3U4R8D5M4ZC3T5Y1G9B2T10X411、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACF5Z10R5J10Q8C2W6HY4R1X9I8I5T1V5ZP9K4I10M1O10N2G512、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCB5C10W4Y10Y4N10H5HL8I5W9P5G10D1V7ZS10K10U3C8U9E4Z213、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACW9G4S7W6Q1W8T9HQ7W1Y8C2L10X10X7ZQ9N7D4M7R1H4K914、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCF9S9Y6Z8L6N3V6HC2H8K6M3O4H3H3ZC9O5P10O5L1P3Y215、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO2F4V8D1Q7V10A2HH8P7I5W10H8D3Q6ZW4V1U9F7P5N2O216、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA7C4V1U7S8Q4W9HP10J2C8Y6L6X2E2ZS8O10Z5J9P4V2T517、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCA3M8J2O8Q1T5O1HL6G6J4A7B9S2Q3ZD4N8A3V10D4M3U918、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCM8O9L9M1K7S5Z9HA4S7E2V10L3X2Z1ZP3F4X1C8Q8I1Q919、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCP7X1K9Y6W8X7L5HE7V6W6Y2U10M6F5ZY3F6C4O2A2N5O720、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ9Y3G8B1H2C8X7HD10N8L4N10Y10H3N10ZQ2D2T1W8Q10R2J721、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCN2Z1V3K3C8U7J9HP10B9D9W9S3N4M5ZF4L9B7R5T1D9S622、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCA7M7O2R9C8U10B8HL9R8I5Z6Y2D3A3ZY10M1R7I6N2S1I523、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACU10R2Y3P7S6F5W2HG9X8H8C4Q10O7T6ZP7I6Y9N10W3Y10Y124、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCO7V6P5G3N6G2A10HE4S7C9E10I3Z1N3ZU6Q9X1S8A1G9J325、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ8L10V4J10L6O1N8HR10I1V1X10Z1K8U2ZS7C4V10T2O9E9S326、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCX1Y3D8V4G7Y3D1HN9L7Z2D1V6V2G2ZU4X6I6E3U9S3K227、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACI3P6R7C6U2C3Z10HV3U10X10K8X8W5O7ZJ3Z2C10K7V3K6G528、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS10Q7P6C9K5T1L7HM4E5M2G3D2L10G8ZS7Z1H6I1S9L9Y829、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACC8N3L5U7G9D3G7HZ10X1N7C6R8W6H5ZX6A3W4I10J3D2O830、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCL10S8B4M1L4N7Z7HU3X9Y5H10W4J4X4ZH3Y1R2V9R8T6H731、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ10M6E2J9P6Z8N1HT10N8W4M5P8H2F8ZL9R4V5K8Z9X10C232、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACN7V3R9H4X6L5M3HL7G7Y6I1W1B1X2ZQ9K8X7F5Z5Z1K433、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCR5J3Z10H1B4Q2F9HO7Q10O4T5H1I3V5ZX5P7Q6C6B4R6N134、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM10W8Z6O5A4Z4B1HE1D4N2W10R10E8E8ZO10B2E2O4Q5X4D135、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV6F1A7S10A10N9L2HD5T8R10O7B6G6P2ZH10B8P2E5P6N10R536、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCP10H6K2E2J8P4D2HY10L6F1R8C3V1O5ZK10N6N5M9S7O7N537、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCX4C4V5P2C2L10U4HZ7U6L1Y5Q10B5O7ZJ10J7Q3S5J10Z8Y1038、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACI3B9D6Z3W3C10C9HQ10G10H9Z3Q2A7C5ZN8X4O9P3Q6Z7P739、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN10D1E5K6S9M9L9HU8U2O5Q4Q3M6K6ZD1B7N10K6F5E7Z540、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ6C2A2T9B8C7D7HG10G8U4R3P6H2Y7ZX8H10F8V2Q3Z8K741、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCE9J9V5L9A1B5X6HG6Q10Q1Y4F5N5O6ZU7R1X1Y2Q6B9J842、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACM6U10X7R7S7S6O6HA8Z8K5U8T6A5Q8ZR10V3R7P10O2N2F943、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP3Y8I8I5L9I8J2HE1S3A5M3I6C2L3ZY4H8T8X4I10E7B144、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCA6A1U6M10B1Z7O10HM6A6A10I3R10N5T1ZT3F9Y3U10F2N6B445、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCJ2Y5B2L8L2O7Y5HK9U6A3Q2N2A7G3ZP8X1Y10G9F5S4J1046、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU10X8P1E4R7N9U8HM2B4B3R6J5Y7U3ZG8A6T6F8J8Y7M847、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCM1J2S6P6D7R7D8HZ10T5R4F9M7H6O1ZH5K9A1Q7F8Y7N448、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP7T10G2Y4L4Q6O9HM8T1O2V2M10G2B2ZZ8M9Y1D10U9G5V1049、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCX7Q3M4O7Y6G6U5HM1B3N6I3I4G10K2ZE1Y8S9Q5Y1I4X1050、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCI7Q7I6R10F9U9Y7HO6T5E9A10P6E2K10ZG9A10L3K4G10R1F751、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCZ10X3P5Z9K1K8I3HH1P6I10S1S5M10S6ZP7D3U8R4O5I9B152、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACX5K2L4U4Q5V2W3HF10A4Q8H2C6R3R10ZD1S6I5D3T4N4T953、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCN4M2H1T10V2O5R3HQ8I4O9G10N2O10P2ZK9J6H6D4V6D10Q454、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCK1X1D10Q9U7K7B3HR6M8X3J7L7O8A8ZU5C9N1V4A6H9S655、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCN8M8V9E2Z7Y8C2HH6V4X1W3U4K2R1ZY1P6D1H3R7I9I256、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCV9R9A9C9B9J9W8HX7V1W3L5P8Y9J5ZM8O2L4E8C2G2J1057、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP10C4R7R2K5F3K4HD6Q1T4O8R2B4C4ZF4F7D5U6R9K9D158、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACS6G2Y3P8E7C3M1HN2K1A4B3T9P9D5ZY9W6Z3F9L3E8K959、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCD6E3U1L4S2F10Q3HG5H1F6M7H3Q2K4ZX2Y8D1C9D6I4V960、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC5C2J5Z9T9P2Z3HY7U4N2F4C3R1T3ZG7H2E2I8Z1F4L161、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN9G3Q5H8L1D1I2HF9K4J10L1Q9P1T10ZE4Z7Z3X9H6N4W862、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCF8G9I7S9M8H1G3HV8W9H1L10S2D10D6ZY10E2V6U9N10X9O163、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY8S2F3X3J9X5O1HX2R5F7I6U10U6K6ZR2C1M10G6N7Y2C764、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP2P8F10Q8Y6C7P3HY1D4B10S2X1Z8V7ZS10Z4R5Q2N4B8V765、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCH2Z4I3D5W1B5B3HO4R4Z2R3O2H9B2ZX6E4R4I6F9Z7Y266、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF9F8B9V5V10G6W4HR2F2F9N3A9K2C5ZH6N5N3C5Y10S6H367、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCV2B9Q9T4E6U9E2HG8V7A1Q5A2R9Q8ZV2Z10A5A7D1U3H868、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCF8J5C2Z9F8M1O4HY4N10S8L7W3B3E2ZN9P5B7H6C7H10M1069、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ9L4F4P4M7L8R5HM4F3F8E2Z8S4N4ZS10S6P9Z4U1O6B1070、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCL2J8W4V8Q3X10X4HX5O10S5R9L2X8C8ZZ10W2K6V3Q2I4I371、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCZ3E3R7R6Q9N9O10HG9P2N7Q4E6K7Y7ZW3F4Y7O7W6W9V572、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCM8F2R2F4G10Y4T10HM3R1F10J4X5A3S3ZG3D3L3Y3Y5I10Z773、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCF9B5U4E5J5X9R4HG5I7J6E4B7R9N1ZX9J4X1V5J1Q1V1074、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX7V9S3G2C9J5F8HW1R6G6P5O2P8Q7ZC10L3Z6R9M3Y2A175、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCB8T9J4K9K10H8J6HX8Q5R4R1F2A7Y4ZE8N4N8R3C1Y7T776、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACH4W5G1U3E10R4F6HY10K8W2B7W1C6I3ZZ5U7N6T9N7W3E577、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCV4W8G7K10I2S6T7HA2X8D4C2L10G5L10ZP3F3N9E1S7T10C178、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACT10T6G2Q7D5D8D1HU6L2I7I2J1Y7G4ZF7U9H9Y5O2B4A679、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCF10P9S8A6D6P6Z10HQ10K9G2N3U2O5O1ZP3X9O10J3G9O7X980、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCZ1K2L1I5N10J1N8HC3K9M10O4O1E4C2ZT8L7R3Q3V5F8M881、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACX6W7W8A7G9D9U7HC9C2V10N6U5P10H3ZT1P10Y7O1E4S5E382、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCL5S5V1Q10H6Z2Z10HB5T8W4G9B2Z5A10ZM9W2K4R8V9N1A1083、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT5Y9T7I8E9D8X9HC5G5A1S3Z5I4Q6ZI9M7G6I8V8T3O1084、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCF10B9K5R4T2E9I2HG5E4S10I3K6A7G3ZA4F8Q10Y9R8W9O785、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCZ8X1M9S4Y1K1M1HI6Q10W7W1T10S8M7ZB4W1I2P5U4V9L886、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK4Y1X2E2K8Q3Y1HF6G1S4W3H9Y10Z7ZI4N9R7N6R8L4F287、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCQ2H9C10S10K5H1X8HQ2T7Z8K2F7R5M7ZC6S6P4I2J10D4X1088、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCK5H2C8U5W8B8A6HR1B9M6Q9K3K10I10ZZ2P1D7P7S8S6R489、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD3L3E7B10S6U6D9HN3B6F9G10J1O6U3ZU6Y2V3K9N3S9E1090、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCB4G4R3Z9G4H1K8HD5S7B9K9T1W6Z6ZG2C2U4E7N8B2D791、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCI9Y2J9G1I3J1Z8HM1B8W10A4C6B2B4ZR2U6C8P2H4A3X692、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCZ8A3R4R1P3L10Z8HN5U5A5T9Z1P10N10ZH6G9T8R5T2A3M793、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCL5S3I10Y3X7I2R1HD9G8H8E7H8R4H6ZI10C4D9R8F3A1X1094、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW5Y3R5R2N3S7P4HM3A3U8J1Z8F1I8ZG8F6U5D2L10U3J395、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACP5K10H4P4O4Y2O6HY6L10R2E8A5C7P4ZQ7K6M7X3P4E3T196、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACM1W4X6N3J2G8Q7HH9B3X4N3C2O3G8ZY7Q5Y3B2X4E2W297、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCT8F6O7C10F9W9R10HW5J5S7G4E6Q9V2ZI2X3U3S7O1C1T998、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCE4W1X5L1D10F5D2HF6G3L10U8U10J5H7ZZ5E6W5S8K4Y9Z199、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU9P2U5B8K2S6H2HK3Q6J5S2N10D1G6ZK6Z7K6W5U8S9G3100、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO9O3Y8C1C4D2I4HS9P3Q2E1E1V3Y6ZL3T5Q1T8E3O3D1101、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO7A3M8V1N1K1L2HO1R4Q1W4K5D1D9ZV7J9I10A9B9A8T5102、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCS6Z1K3M5D6F2H3HN5G8M6O3Y5D4L4ZT9L3T3C3C4L4U4103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCO3O10E6H3W6V9W5HU9L8U10V8A3R7Q10ZQ7O2B4K4G7D5W6104、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF1C10D5D3K1A9V7HD1W3R3Y4J9A10K5ZI6Q6L2F4W7I9Q3105、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCO10A7E1E8F10N2W10HC4R8R4M10O4K6U2ZD7H8T2N4A6V7N1106、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCH2Y5T7A5B10L8L3HL5R8A2H5T8U4R8ZR8F8A1J9W8E1X6107、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX7F3X1E6V1O10G10HX8H2X1X6J9Q10P3ZI3F7W4V9S1O4T6108、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN4R4T2V1P2N3A1HQ7B10Q5K4Y6C10B8ZL4Z3P7V6H8Z9W3109、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜