2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP10E9T8N8U8M9Z1HN8N7S4L4Y5R7V10ZT5R10L6U2E8F4R42、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP9A7T10X8Z1C10O4HJ2L6E9E2E6U9X4ZZ10U5W4Y9B9F8U13、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCC2O1R5O4N7Y7V1HW4X4X7X4Y3M7X8ZM4Z6I1Y2X9J4B34、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCE5E2S1T3Z7F9L6HZ1W6G6N8G3L10Y10ZG5I2C3U8C6W3Z75、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY8W5N9Y7X9V2J5HR7L1G3B7L9D10V3ZU10R7J3B9F6A10A66、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX6B4R3T3F7J1X4HE4O1F1N7U3J2D6ZC3X10F2F10G6V8F17、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCJ3O3N3K3I4N4V9HD3N10B1F7R6O5A2ZO2P1U5G10F6T10L78、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCM4N10J6T5N3S8W10HB2N10Z4O4L5Z10J6ZD8Y9L6D10B4W8Y49、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACG10A6O5F9K2A4L4HA2C2L5A3B7K6T10ZW3P10B5U3H8J5V610、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCS2L2D2P3Y4I7T5HC7O3U7G2W1T1M3ZJ5Z3Q4S6V4I7Y511、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP8H9U6W5X10Z6N5HH8D5K5L2K8B7B3ZK7E6D9L9F7A9E812、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA7C2J5C1K9R6Q10HU7E2B10E3C9L6B6ZB9F6X4P5X3J2S1013、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ10P4F5I8R7Z4P5HE7U9B2A4T4O3R2ZL1Q4Y1C8W3X2O514、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACS6K6L8E4I10J6D8HQ7C3C10M2H5H7I1ZV9M1R9W9L5G10G1015、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCU4U10N2I1L4U1X7HC9N2U8P3O10V2P1ZT4X4W9P7C2H6S516、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ8X8N6F2K4H7U2HE2T8N3K6N8Q9E1ZF9X8K1E5V9B5U117、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU10Q9C9O10T1M10Z8HH8M8K8U8I8K10G3ZJ3N2Y9N1J9A1X1018、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT9F9N7A6Q5L10O6HP4C1G2P3J2H1M1ZV5G2K6B4F4V10B919、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACZ1X2F10U9X5J10V10HE3U8M3B2E2L3K3ZD10L3I7B3B4G6W920、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACO1O9J2W6B3Q3D7HK1I7U9Y3R8D3Y4ZM9H7F8P10W5I7N221、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCN7Z9G10U10F3X9M5HB4O2P5E3J10P2J2ZB8H2A10Z7C6U7F1022、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH1R4O2T6X9D6Q5HD8V8W1V7F4M1A3ZP7U10T4X2M1S3L923、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACD9S7M2I10E9I10L9HB2T4U3I2K10X3P4ZW8W2E9T1S9T10I424、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCD10Y10R1X9T3A1Z1HV1Y4F3Z10R6R8G5ZH2M8E7S5H10E9X425、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH3X5U6X1U7D10C5HZ5S6F9I4H10X2C7ZD7G8Q5J2X10C3O726、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCF1B9S8F1N7G7B5HS10T1M5Q7J10O9Q4ZZ8Q9A10H9N10J1W727、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF2U5U9J7N2C8H10HU5Y4Y8N10O6H3Q4ZC4W10N5Z1V2C2J728、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCH9E4S5B3Z7R6A2HQ8K6N5U7S4B7N9ZO10B4V4K3O2X7A1029、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV1R4P8H3M3X8D8HW2C10C2M4P4T8R2ZF8F3H10G5U5L1J130、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCA8X8S8T10H6B8H7HV2Y9A5B10A9A1N7ZP5E7U6T4E7W2H531、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACE8T8X10J1W1D6J5HI8B6Y9H5Z10W9O9ZW10D2H2G7C3W2E632、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCR7N5S10I2Q10B8F5HG6F6J1Z5Z7V7Q5ZU2A5E6P7U2L9B733、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCS8S10H3N1V9J7M4HX4Z7X5K1Q6N10J4ZB10F2N6W10M1C4A734、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCA6X9A3K2G10G9X2HV10X7P6L2Y5A6H3ZD3X2E8D5D5E3K435、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG4A9P6K9E7B6J2HB3A2J8A5S6A1N4ZJ5B9S8B7K5M10P236、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCZ3E7M2F10A2V10Z4HR10F5B2T10N1X2O6ZN5L3B1Y4O7E3L837、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACO9I7H1L4K10S6M8HC2N6J5B7Q7Q7H3ZM10G9M4N1J9I2S138、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCB7E3Q5G1Z6T1V5HM9L7U8U8F7O1M10ZO6W3P10A1J10Z4J439、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACA7I10G1F7G7G8L8HP7U2I6E7A10R10E6ZI9D4K9P9P1R5S540、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCJ5F9Q7K8C2R7H4HK5V10B3S4V3K10M5ZG3J5S5V9W10Z5R341、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCG10S10Y4Y4F3I9B2HK4A6N5P6C6Q9X2ZW2Y9N9S8J3A10X942、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCN9A3H10P4I9T1M5HU1N1T9K8J10C5S9ZL2X1Y6W9J7G4O843、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL5T7N7N10Y10L9U2HU10Z1O4X3T3N1I4ZH5C2Z4B6E8H2M544、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK4C9C9L4M10O8J6HY5C9D5E1Z3Y9O7ZD2R5U9T1O4B8L845、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACJ5Q8N9A4T6V8I7HX7R6I8L7W10Y7V8ZX7S2K1S6Q9J6P246、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCM3O6K6C5G6K6J3HA6M9Z3J7N2S7P1ZG1T7X2N6Q7S1U847、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCK9S10R3R6D2Y1N4HW4X1M1G2M3B2O8ZB4N10J6H6Q3N7H848、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ8F7C10N8D3A3B3HZ9W2F10I8V1R9J6ZN4Q9U1V1D2I3B549、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCI5E9X4L5U9E10T3HM5V8V1I7P10V2C4ZE8D1B5P7P7M10T650、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR8Q6R5V10W5G2E8HX6Z9M7U4K4T8I10ZW1C10K1O4G6Z2R351、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCU10W9E7O10R3G7N1HK7B8Z1L6H5W10V10ZH7T9B3Y9U5G6W452、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM8W9Z2C5D1Y8C8HR7U9U9I9F3N4V6ZY3A9N5G10O2X7T653、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCH8W4P7D7Y3W2X7HY9E3U2T8Z2J7X9ZX8P10F7S8E5Z9R354、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCL6P10E1D4F9F2A4HE5S5H5F4F4H2F5ZX7A10S8C4C1A2V655、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCO1H2G3T5K4I3K3HP5G9S3O10G10H10C9ZK7G1U1O3N4U3H956、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCO7Z9C3B6C9Z3H3HE7Y9V9J2H3O5A2ZU2O7A4O1V4H10C657、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCZ2X6J6S2D10Z6Z6HG9F4A7P9R1E5K6ZC9N2Q8J9A5F4G358、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK6P1W4H4S3B6D9HA5F1Y5S3G5P6O1ZA8C8O3U9J2P1V659、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCP7H2V7J1L3U4F10HZ7Z5G4T9Z8A5B4ZJ2H10N3Q4D7Z7L760、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACY5M10Q2R9Y3L5J1HD1N10R6C10P4R2S7ZR8A8X7R2K2X4R161、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX2A4L2T9Z9C2F4HB9U4P5Z2N9I3L1ZZ10V8F6P5D5F2D662、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCE5M6D7D2O2P9V9HE3Q10V8G7W1K6Z3ZW1I8K9G7H10D6Y463、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCJ2R10K6Y5L10Q2P6HK7X6E2Y2Y5J1B4ZM8H6E4A1F10V7M1064、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCW4N8C5J3W5T2F4HQ1V1A1J2Q6E9X8ZK3B10V3C2S1A6H665、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCT10T2B7L10M7Y7B10HN5U1H2B7X2P3J10ZD6I8F8Q6C4B3I1066、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACY9H3Q10X5Y9V8F3HO9F1E10J1P8W7O3ZW5Q7K5N2C10M9G267、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCZ7P5T1H10K2Y3D4HK10N1D6P5T4Z6I1ZP6V1T7L8Z4M8M468、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCM8Z5U3B10Z10T5O9HL4E5D1C1D3R9I10ZT10I10G2J3X8Y8T869、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW7P5Q5K3Z7P3R1HH8Y3B1S2C2K7T9ZT1K9B10K7Y7B6K970、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCB8V5M4U7K7E6D7HY6H6Y5T1F5O3H4ZY5Y9E6W3G9D2O571、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCT2Q8B10O6H1D2N9HO4W9R1B9T1N7F3ZH8P1B1J4G10L7C572、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCI8U10X4U7V8H1N5HY6D6I1M7I8K10D4ZL7D10M4H9G3T6V373、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF10I7G5I8W8H4R1HW5R4X2N5Y9S3D5ZO1G6Z4Y10E10E8Y874、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACR6I1J7V3Y10K6S8HS1E8W10H6W2E9T8ZZ9R4M10B2T5I2M475、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCD3C2D5C9C1T8Q7HC5L7R4K10I8L7A5ZH4P9X1M9H4W1I576、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACU9B2W3O8H2M4D4HG5F2E1V9A7U8Y6ZF3J4Z2X8U5K6X377、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACR2B9Y6I3S4L4X8HK1F4J7R5S10O4H4ZI1Z3G8P3Y9C6W878、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACD8O1Z8C5F9L10N4HH2T6P1T8L4E7S10ZW2W3H4N1I7C8H279、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCL1B5I4Y6Y10J1B4HR1T9B1L3K7T3P10ZM7I1X3H5K7T2C380、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH8A4U8X3G4P3U4HE9P2J8M5H4K6L6ZM6X4B10N4W7F2G381、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCH8N9B4F2X5Q1U7HT10W7D8J9J1W10V1ZE10P3X3C2U1U10T282、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCO10J2B3E10Q1M9I7HH3D9L6D7X4A1C10ZK5A8E9V10K4O10X683、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY3P2E2O8X6Z5W7HS5B9R4X1Q9L6L9ZO9U6G5P1S4C10D584、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCD2T10K4C9T2I4Q7HF10J4N9J6G9Y4D5ZV8Y8I9T8L10N2D785、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL10M6R6C5Z4P10V8HQ7O6C8E10W9B2G6ZN10Y10S7Y9B9I8Y486、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACK7W5K9X8U7V2Z10HP5R8N1D3N1Z3U2ZF8D4T10L4H9R8Q787、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCX7X7X6E5I2L5X6HQ9F8E4Y8A6T9X10ZN2X6S3R3Q3D6X788、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACF7C4Z6C1B9S10O1HD5N4P1Y3X5V6H6ZX5L1U3X1X7P9V689、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCC5Z5L8X6W10L6T3HE5S1F3O7A8K4A3ZE6K6F4Z5X4I7M390、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCG10L7I10T6D9L8O9HM10S2F3X10Y10M10L4ZU3F6C3Z6T9J10P191、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS4Z10D8Z5L9B3P8HJ8I10I7H6I2F3T7ZM10M5S6M10F6J2C192、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCL2C2E9L1O3C5Q8HN1S7W8T6I6W1S8ZD3T4V2R9K1G4A393、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACR6Q1K1Q1K2U7C1HU7M5Y1W5C4V7Q5ZH4J7O4L1S10J3P994、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCL4P5L3T4Z8F4S8HQ5A10W6Z1X9L3S9ZD10V2P5G7R8M4R595、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF5R6D3S4H4Z1G9HT6L3O8L5P9C4B2ZF4B5Y5M6X9P4E896、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW3M5M1K10V3C8V6HH2P5U2X5R2K7C5ZJ4N1Y7Z10I4U4Y197、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCN10L10C2Q7Q6B9I2HX6G3I8D7D2E4P9ZD8V1L2Y8W8Z5V898、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACW4Z9F4J1A7U3H3HI6G6L2T9D9U4X10ZI2F4B10A8S9I1C699、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCV1F5E8B3R3P8G8HE7Q6M10W9R2B7V3ZF10W3Y7J10Z9E5I9100、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG8T9W8J5N10K10P10HM7R3P5X8B3I4G4ZN9K8F3H3Y6C7P3101、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCF8Q5A2Z9W5L2Z10HA1Z10Q2A6R3E1S5ZG7M10C6I8M6P10K5102、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCM2F5U10K5I3K6B7HM7A5G5V10N3O1Z4ZB3F5Y10C9V3R9Y6103、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACU9L7Q4W2I8L8T2HX1X2V8E9Y10Q6Z6ZK8S9L1G6J4S8J1104、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCV3V5Z6D2K9M6S6HC4I4J1N4O2O3R4ZC7L3M2H3Z4N2F4105、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCF10C5L7Z10V3L7E7HA2Y8I2W5C2Z3E7ZG2W10X1E4U1G2L10106、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC7N7F8J2M2O7P4HG4F8J7G8A2M4X7ZW1I6F4M10I7O6B3107、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACT6H6M1T3V5A1X2HH2B3A1P8F7J1Y2ZS2Z4Q3B7J2E5C1108、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACH10T9W7A4D8W8P3HO5K9T3P4V1B7I6ZU6K5K7Q9I3X7D5109、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCU5P2W4E10S7F3E2HT1Q9J5G10D10R4K8ZY5Q9B8V1H10E2T6110、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCH8W3V10P9M1D2Y4HS5I6Q4D2N10S2R9ZU5S1N4T2S9I6N4111、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证