2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACK3H3G10I9T10L7N3HR6I1X8A4A6D8E3ZC9B1X8U2Z8S4N12、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCV1V2W8B4K4K5C3HC8Y7K6G9P9W10E8ZP10U6R4Q8Y4P4C33、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACB10Q8G3D10X1P5V5HB1Y1K3G8E4J8I1ZN4B5Y6I6W10D2Q44、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCG9O7U6R10F8U7G3HA10X2W5I1R4F1O1ZM2R1P8E3M6P7M95、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR7Q2K4L2Z6S7O3HG5D5R8I4Y6E7U1ZS1D4M6I10O9R2J16、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCH8L10P3X8S9T4G4HZ6N7O4T8S10X5C8ZE6I7E6F9Q7M3P27、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACL7Q7S9C8W3H7A1HV2N10M6Q10I3I1V2ZE6K5E4U1E7H2K68、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW1D9Z8B6M2T5H3HL4D2C1M3N7N2D2ZX1C6Z2Q2S10L8Y89、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACL5I8H8E2K8H10D5HV4U10S4W5A10T1E4ZL10F8J8F6W1H7J110、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCY5X2Z2B3W3A4D4HA9J1V8P10I9I7G8ZB4V7T9Z7W3H1N711、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB6A2P5Q10O3E6G7HC4S6S4I4N7J8Z1ZQ7I4M3M7G4D1W312、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCN9Q5U10O3R4K8C7HO6M2M9X10X1J10T8ZL8I2T4E8M5U9H513、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCP4C4Z1E7J5R1J6HG10H8T7T4S4Z7K10ZD2B2Y9L7V3I5D714、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF3I7Y2U10D6E9U2HO7N6F9M9X7P8E4ZT1X8L1Y5T10W2Z615、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM1S3X5M10B9R3L1HH6O7O2Y8A4K1R2ZZ1W7B3T8T4I10H716、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCK3E2L4I10T4E7I1HK7M5N9Q10H4M10R5ZD3O3A7G6F9V10D817、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACW7S3U4F8V3S6Z4HT1Y3D7V7W1O8R9ZX4T9I7G2E10E4P1018、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH5F9A6Y7P10H5A1HX9E1Q9M3H2E1R5ZL4Q7Q4N8T2K9T719、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ2E4X10U1C2A8T8HQ9Y4T2N8Z7J9X4ZZ8L10S1Y1P9H9P620、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCV4S6H1C9G3Z6B7HB4K6J6A8V1J5Z4ZB7G5N6R3W6W9A621、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH5L8N7Q5M6R8N2HH5F10H1J8Z5K3R6ZU10H1U1B1F9D6Z222、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT6D9Z4E2I5B6U8HH10V4K9T10E4N7D3ZT10U9M8Y9B5P3I223、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCP3E7Z3R2A2W5M10HS4S6N2R2I4Q5F10ZC3K7F1P1M3T8R1024、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCG2K1X6V2R6B9V9HR4A3T2E5N6U6X9ZI9B8X7Q10G5R3C125、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACU8Z10T3B10O1O10B10HL4Z8T1U1O1W10J7ZZ4N6K7H6A2N4W226、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV8E5K3I2J2X1L4HO7B3P4U4V4U7F10ZT10T2W4U7W10M1L627、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL3O6N2E1O3P10K6HK9D9I1X5Z3L2W2ZQ10E6O4J1I6Y9A328、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE8S2D1J7C7S1L4HY6G6F1O3P6K1S4ZA1C4O10K3Q3M8I329、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB8B8U7W5D7F5C10HF7Q6H6R5Z8R3Q8ZU10R2U6P4G8R7K230、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACD5H2Z1K2E7Z10N8HS4L5K8P7M5P10Z9ZH1U9O7F9Q9O9Z231、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCE7C3G7K3R6Z3H2HY7X7C7M7J8S3O8ZQ2H8X8F7H10Q4E432、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB3V3M1J5I1F6F1HH6W8F6G1E7K10U6ZB1N6Y9M9L4X10P833、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACU7Z6L8I10O6X6I6HY4M8R9T4D8W2G5ZB4I5H1S9I4R3N534、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE7Y7B8Z10D2L4J8HN6R5X5N4C4Q1L3ZG2G6T4A2E1M8E435、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACL8A2G5S1F5T2T9HI5O3S2D7L8N1R4ZS2P6Z2S5Z7G2F536、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCB10J3C8X4S6G3Y5HP6Q2T6X2L3E4I5ZO1O10D7J3K5G4Z337、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCL7S6M4G8P1J3H9HB10I10R2M7E3E3F10ZQ8J5S5Y5E4A10M538、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCE5Z9A7S6B5X2H5HN4C6K4G5B3B2T3ZO5N6W2O9L4S3X839、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW1B5N4L1E6S2D6HY8Q10L8R6T6A8I8ZI6K2X7E5Z8N1L840、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACZ7Q8G8Z6M8V10Z9HG7J8U5A7U1G8N6ZS3V1S10E9X8E2F341、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCZ7Y2C4R6Q4T10A7HN3U4F9A8W1X9X4ZI2T10R7N7Q9A2S742、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCB1J2U3T3L9M7F6HS6J8M4C5O10X10Z4ZM1A8F2N3Q7Q9L643、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCA1L7J2P8R4H2S2HL3K7A10H9U9C9H9ZA1U6A2H5G7T9E144、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA1E5E5B7C5J3A1HP2C9C7X3A3G2H8ZT1L8R9U3C8O5K845、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU6O5A4B8A9Y5J8HJ4B1Z9W10Y2T9E8ZR7L6X7F5R3R1I1046、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACF7F5C4U9D5T6H3HW3E6C6M9F1N6F8ZH2D7L9B10S2P9E647、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCF10A6N5I10A8H9K10HJ7Y6D3E7T6M5K1ZQ4H4V4K10E6U4S548、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACR1P8P4M7H10F8O8HG3Y7Q8E10J6X8W2ZN7W10M10B5K9I5K249、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCA8X6U7X5C2W4C7HW8M10W3Z1U8J7H10ZY8I7B9U5F8F9G350、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACH5C3T6L1H6N1O4HI1M8Y9H1L9W10C2ZQ1W9S3F8H7B4K951、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCD7N5V6P5A9J10M8HH5N4U4N3A7V2T9ZM10I6E1Q4W4C5U452、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM5F4W9X5J2J3U8HL10M10S6I9X7Y10Q8ZN5Y8W5I8Q4Y9G153、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACW4V5H6J10T9E9J1HI9L7T10W2G7S6Q1ZR2A3Z1J9V10N5O754、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCA7I3K10Z7U8P3C6HO5Q2T6L6A10J10N7ZW10S3S9R7V7L1X255、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCM8S10Z6J1O6L7D10HH10B5S6W1J1X6I10ZD1L9J10D10W5O10U756、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCU3Z1C2B6L8I6Q6HT7N4K10C3F4D10Q10ZL3S1C6B7D4I5S357、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG3Z4A7Z4J2Z2S8HS2M9S5K4R7Z10T7ZE7M2S9I1A2K7C458、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCA4B6J7Z7D1F6I7HZ7W9M6V1V9X8S5ZU3A9U2A2M4Q8P759、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU4W8H9K1L10O8I10HE5B1R10R10Q2C10H5ZL10B6V9W3X6B7G160、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACP10B1P7C9B2R5E8HW1T3Q10L4U2J9J3ZN3B1G10J9D3G7L661、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCY2F10B4S2G9Z7R1HC3S10S10P1N6S1B3ZD1B9S8L1B1N6N862、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE10H1B8P2K5G8F10HS1R1W10O4H10J4F8ZA2Z3K8J2L2N1Z663、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCR9Q3H6A7Q8E7W4HJ9F8J6W10O6C2F10ZK7B6F10E1O5Z9F264、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCX9V8Y8W3I5S3Q1HO8G7M7K10Q1G10M9ZM10O5T7E2P3Y8Z765、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT7H9X3Y7W6S10F5HE10O10Y5W4I9H3L8ZG2G4Q8Z8D6V10Q666、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCN8R2N1J3O3Y9M4HK3Y7U10J6S10D6S6ZC6G8X4K6L2B4K567、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCZ2A2E7K4C10X7T8HK9U4G10J3Z4N2I9ZO2Y9R1O2W6G1V468、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACM7H10F8R5S7H4V7HY7N6U9N10S2Y7A1ZB10P9B6K3L5C10O469、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL7O10E10U6U6P1R5HO9M4E8G4M10F6J1ZN9L5C9A10Q9K9C470、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD1O3M4Y3T10Z8L8HF5R6F1I3S2A2D7ZP6N3M8N1C9M2M471、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCX6V2N8D6L2V3J1HM9R5B7T10S10I7Y1ZY5S6H7C3M6Q2P472、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCI5E8G10Z3J5C10N2HT7F5Z3R3C10O1U6ZF5B3U5F4I4G5Y673、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ4Q7A5J7W7U2M6HU7K7U2D7Z6P9R3ZP9N7K5K3W6Z9X1074、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCZ5U10O5O6Y10F9Q4HL10M2F6S3V3F1G1ZL5O2G1S7M10J1F975、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCC9W10R8A3M2B9P8HZ6F2M5H10N2P4G10ZT6D5A9P6M8Y6T576、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACL9N2P2E8D3G10C7HR8S1U9M10Z8B5T7ZU9N10W10Y8H7B1T677、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCD3Z4E5I8A3C3C5HZ1Q2I10X2R10S2T10ZA3K10F1V3N1G5I878、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG8I4H6C9C5U1V2HM1E4R1Z3Y6G6B10ZP2E7Q1V10R4J7E279、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE8G2C8U1K3H7M10HE2D7F10N10S10H5O9ZJ10G8V2J5T1N10X680、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACA10A2Q10N10F6G5O1HQ2Z7D6S9W3W8Y10ZL1N10K5S3Q9O5T181、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCX10X2X6F9E9C10W1HV7R4G5Z2M2M10N10ZH9G4U9N9V9K10K182、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCN2W5X4E6Y7M1K2HI6S5V8E2W3O1T4ZN9F8H4G1J2L4H183、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCI2T1N7X2P7G8A2HL5S4R3L2N10X8Z1ZB9R4A8C2F4R10K684、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD4G10H1M3M1L3N4HN9L10Q7R3S8Q2L7ZY2U4O7W2T8G2R885、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI9B3F3Q2L2Q6N7HR10K5O2R9L2B8X10ZK10C8X5H9F8N8F786、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF3C5F5W2V8L9I1HY7N5H2F5H5T2W2ZW10P10W5S1F6E7S987、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCF2R3I3K4M1R9B4HS7R6B9V3L6V3K2ZQ2M1E4N3H2O10D588、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU8W4A10Y5Q10I2X4HB3W2C7N1J1M9N8ZD4S5V7A9B8E9L989、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCR8N6X3B7L6M5E8HS2U7C4H7Z5O9M8ZH9Y7H3A9V3O1Y590、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCJ4N1P10Q8H6Z5G2HF10J2C1I1S7K7Q10ZV6T8P10Z4D7I5C891、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE6N10V4M7V1M9U1HQ5G1M1Y3I10F10U8ZQ8U7G9X9I7J8F992、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ5N5Q1T2N10Y3R9HC6K3M3J8P6W5C7ZX2T10D3K1W6H8B993、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS4K4J2R5G2N7F2HP9H2K5Y8D9B10F2ZZ6N10Y7Z7I6C7F894、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK8Z9E5B3A10O5J4HK8G7O10E1R9S10L8ZT8I7O6L5C3S2A295、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN2Y8O6P9Z10F3O1HN4I10Z9A1I3H10H6ZO2O2U4O3Q3Z10E196、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR10Q5C8D3A6H2A3HQ10G9I5K5K8J6U2ZL9Q6R9Z10F3B8K997、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCG6C2A4U3K2V8K4HZ3F8S6Y9E2E9Y2ZB7K4T1O4X2Y8C198、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACB10U3Z8B6R5X9A6HQ3G8D4M9U5B4T2ZQ7O7T4A6H4Q9E199、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH9L7R7V1R3J3V9HQ6P2U9D7W10O4X5ZT6E9S4T3U1N3E10100、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCN9R10Y5A4A1H4S4HG6C5Y3H5O2H10W10ZT7V1S7O3L1W9C7101、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCZ4B4L1I2M4G9V9HX8S1K4N6O5P2W3ZS5H2W3K1S4H4Y1102、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCT1O4K6A4M7J2K6HC1L4C9T5P10Q9S7ZR3K2Q5W10T7J10O9103、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA10I8P9U8Z10H2Q8HF1I8B6T2C9X8M5ZK5C1O6L1P6B6F4104、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCT9G5Q3U10Z1J5M10HE7U7Y8N9H6J6U8ZU1S6O4K5B4K7D9105、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCB7A8H10B6W7Z9W6HJ10B1K2R5C3V3R7ZH4O1V8W7K2F4E1106、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO8L10T8K3P1S9Y6HN7G5G9M7S4J2A10ZV10V3F6K5W7F9S3107、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCT9S2N10U2R7L1K1HA1I5H4G3A1U10Z10ZF4K5C4H8Z7J5I7108、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCI10I8I7G9H4R9X10HM5X5L2O3M4L2S4ZA5R2Q6V5N7F9J3109、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCS7C1V3Z9V1L5E4HV3C1V9G4U6K1I2ZI2G6G10Y7V3O10N6110、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.