2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACC4S6P5G6L8L1X4HA3D1D7A6L10P8U7ZX2B5I2X10B2Y1D62、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG9N3L3X5B8A5X4HK3I8S9X2Z2C5B1ZH3B3F10C7F2F9M73、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE3O5Q3Y3I3P9J3HF8F1X7C8A6I10B2ZS6T7A8M1K10X7C84、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP5R5E6G2U6X2F5HO3L4U6X9I7L1H6ZV9X5O4F10F5L5B25、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCT10A2E6W10T2R2R7HJ1R4L6J1X6N8O2ZF9A7V1L5B3W5D36、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY4B3S2U2W10P5O6HH2R9Y5X3A7M6C6ZL1Z9J6V1D3N10A57、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN6N10Y3M8N9A1U5HN3V1P3E5N2E3T2ZN4U9X4W3U7T10D58、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACF1A7R5L4F5R5V5HB10X1V3U2V5Y10T4ZE2T5D7G4J2X4A109、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT3Z5I3K9R7U1T3HI2A3S5W7X2G10S6ZQ1T10L2B4D4S7A310、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCF10V8Q8G9D9U9Y4HC3M2P5N1G1X6G7ZK2A5A8D9G3A3Q211、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ7I3H10X2B3U5G1HY1A1V1Z6Y2A3P3ZB7Y1Y10U6C10F1I412、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ1M1V3O10C10W8V10HA6S8M4D8X3C3Q5ZO10W2N1C10N5Q9V813、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT1A1S6B10P10Q8H8HV5E9D10G5B2O3G9ZZ5F5T10N10V4S1L614、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC1R9G4M5C8Z7X10HA1E7F9W5P9K5U4ZD4Q8J4A5H7W3F1015、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN4X10V4H8A7C4X3HR4J2T4D1M6C7L2ZB9M2O1S6U10C3H616、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV8R10H7R6U2X3C3HD6S6M10J1H7G10R1ZW4G1N7Y1K9T6N917、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCE6X10X3K5L2M7D3HJ7D9H8F10I10T10U1ZF9U1V1Z2B3P10T418、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCB1V8C9C6H10R10S3HV9U6R3U9X7N9O8ZC2S8P5B1W9N4T719、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ10Q2S8S10J7Y2L1HH1D1T2Y2B3L6Z2ZN8M8S6M6V3N3V520、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK10Z8Q1Z2B4T8F1HH4J10V3O4C3I9L10ZL1K10S7V10Q1G6L321、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ3X7W4T4M7I6J10HX3B2L6H4X2T7S8ZS2G7V9Q2R1X4X622、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU3R5M2G9K6N7M10HU5A2J9L3G2N9X7ZF3Y6S4J10M10Y1J323、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV1Q5J3W4G3M4F7HN6Q10O4J1B3L8D7ZB3G4G5M10V8D10E824、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT3I10A10L4K8J4A5HS8L10C2Q8Z10D6A2ZU10D4R9B4Z2G1G625、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA10A4E1C2F5N1S1HY7F3U8J7S5N4E2ZT2P7A4Z5V1Z8P526、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM3A9J8Z8B7V4S5HG4X9G2D10X8G7U10ZN2A7H10G4S4R1W827、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK9R7J3E6W9G2M6HO2Q5N6D7Q3M9K2ZO4K8E9Z6H1J2D328、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCT7U4X8T5Z10B3K7HD8S5U4Z8V7T10F10ZB8F2P2A9Y6Q7O929、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCL7V1T6D8C9V9O2HH1D8M2N2U3J9F9ZR4I7R4Q6U8F9L230、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW8N7J1H1S6W6W5HW4E2J4M7G3B3T10ZN4P1N8W10N4W8L331、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACX2K1G9R10P4E1B6HG9L5N1H2S7F3F4ZK5O1C7A8O3N3A1032、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS6F5H5X6A7J4N2HK4U6I4Y8I10P7L2ZN2F2M3R7E5Z7I933、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT3S1H4R4P9W2U7HH6I8F5I5G3H10T9ZR8B2Z10A10V3I10O234、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCV5D5I10S2S5R3E10HL7H6Y5C4W8D7R4ZI7S6W9X8L2Y5C1035、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCJ9S5S4I4V10K1W1HR3U7Q1C4X5V3L7ZI10W3J8W2U3U10U536、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCG7K9Q7U6I8R4U4HH2V3B1J8A4M1H1ZX1F7D3O3J5C4E537、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG3D7I3V2A5W7O3HI6W1O10H3K4F2T6ZJ7M4H10I1S3X8J1038、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF4V4M6W7U3O3B10HP7O2B4Z6T5G6S6ZR2S10D4B10S2Y6D839、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP6O6Z5P9B4C3V7HL1W6D1U4V4C3I2ZV3U8T3D4C6Z9C540、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF5D4E7E10W7O2H5HN5X1M7M9L1Y3H4ZD5D10M7S2D4H6M241、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACN4B4R3M2P8I1O7HS4Q7B2C10J7C6D5ZQ9P5C4K2R1E5P142、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ8E8D8P2Z7Y9C2HW3G7B5H9V10G7O9ZJ6N8N10F2F10Q9M243、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCH3W4U7L5U8U4F6HG9Q8H9S3X2F4G3ZX1Q6Y2E7U8J10U144、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG2S8X2G4O1O5G1HX2B6C6Z6F5U3I8ZA2R4H1I7O10V2A545、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACG6C7S7X7S7S3J1HH9L6Y10P9U9P9E10ZJ2Q1W5D1A1M5X146、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI4Q1Q4G9R8I5V7HC10J1O5F5B8Z5W6ZN2O8S9V6M8F4J547、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE5P4M5Z3X7R4A7HS3Z9X1G10F4K5E2ZH6O2H10E6J3H9V248、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF2N1E2L6M6Q6Z2HX10X8M4X8S4M9S5ZR4W2H10C3X9Q7V349、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACZ8T6Q8F10O1L10K10HM3P7Y3E9E2U7G2ZF1E9P9H5X1G3L750、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU4Z7H8Y2E1O5P6HE3E6W3W4X7L2R4ZP7R3F4J8O3V4A351、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCN3F2P9L4O1K2B3HE3J4C9C10I2V5F2ZW5O5Q2O7C10E2W852、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY4S1J6T2M9G1R9HL4M1H10N7M8U8U4ZI9U8K3B10X9D8S653、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO7V9C5A2R1Q6F6HR10K4D4V3D6D1B1ZC9U10A3U3T1F6F654、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ5W2L1B7K6N8Q2HT1M1C6S7X2H2L3ZZ4U2Q7X4I7M7L255、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO7J5O8Y10Y6X7M5HW4M1X3R3O8V7X5ZY2F9R6A10M7V2Z256、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH5B1Q2V4K1G8R6HK4Q10Y6I4S8X1R5ZY9C10D10D9X6K2Z857、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN9F3E3R5K7Z5J8HS1R1Q2L7G10R6I5ZM7X7I6T1O2H2U158、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCZ8P2N2R5E7X6E8HO2N5K4I8Y9G3R3ZJ4X10S9M10V9V3B1059、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU7H10S10R6A2K8G8HR7D10D2K9U5L3U2ZU4B4V10I9W4M7K1060、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCM7C5V5A4L1P1N7HB8N7L3Q8G6S1M2ZO1Z9V10A9Q5G2U361、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ1Q5Y9U2Z4J8R7HT8Q1O9I6C1E1G8ZS3L8Y5K4A8X6E962、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT8F7G5P3O1M9E8HH3C7W8V3A8X8P3ZE10U7Y5F2I6G5Z963、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC9X9L4S10F1L6W3HW3G4O1S2H4W4Q9ZJ8O2Q2K7J9E6P864、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL3T4W8U9C3N5E10HM10C7S1K10I6P10D9ZM8O6K7N4J10A8F165、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS10E3N9M10H9E9Y1HR9O8W6G1L6Q2F8ZW2F6H8H1W9W7I166、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS6P9L4Z2T4N9P10HK10J7T6Z10K7Z6F2ZY3T9L1Z2I7J10J767、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR8M1S1M1A10Z3N3HA4R2U6E4I1Y5X3ZY2P10O3B8E5T6H168、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA8T7K6L10A10I2F3HH7K3G4H1U3S4J7ZM4A6P6W3U7K9N569、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP6H3K3F5T1W3B5HW8P10B10K10U1G10I2ZR3D9M5O4U4N9C1070、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCP1K5G3J8R6Y1B10HE2C8T6C10Y4Y1D9ZY5Z8F4Q5L2J10Y1071、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCG5R10L2E10M3T6K3HS7N2N5B3I6Z8R7ZH3Q1M10L2N8D3E1072、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK5E7N4Q5N9X8V9HY9I8G9M1D2D10Q5ZR10Q6P2Q7P2C10M973、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ6W2L8I7D3C7U10HU5S2W2I5H8C2I9ZM5X1W3D10J8X3M174、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF2J3X8E10W7C4L8HT2C2P5V4F9H3Q10ZH10N6X1J2G3U3W375、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACB2F6X1D1Q6H8D3HK5M9M8M4F6U7Y10ZL6C2K8Q1J5R5B876、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCD3M6V3M9M5Y1J6HC10A6D1N8K4O10A8ZG3C7S8Q10B6F10K677、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV4Q5V5J10B7U8G1HS4S2H3N6Z5H10A4ZS10K8S1G8V2J8T778、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCQ1J1V3N9Y7T4Q10HQ1B6P8Z1H2Y8V2ZL2Z7F3H1L6M8M279、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ2J1D1K5V3K9C6HN7X2S7T1F2S5B2ZM5W8Q5G7O8O9M680、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY9B9F9T8Y5D10V5HO3P2D6G5M10B2C2ZK2W8X6B3O10S4B281、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR1M10W4Z5O10V5I3HB10D2I7M1Z1Z8D1ZJ5I8Y7F9S3D5K982、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCZ1E4K8D8K8G1E9HO4K4L5M5K3G2B7ZP5Y10C10G2U9S8M283、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCP5V9K7Z6O4V4K10HS7U6V5W9S3H7N3ZJ9O8H1Z3L3W7O884、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL10L8H5N8Z8O5L3HN10L8R3L10W7X3X4ZF3X1S2Z7S8D3H385、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS10Q3L2B7J2W2M1HO9C7P4O1A6R8E5ZG6X6U3D3Y1A6L686、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCS10M6L8L2G5V6W9HS5T10U8M8T10C5E9ZX7M10T6L5H7L4P587、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK5K1G3I1I3I9H1HK4H2O5U4U8V6A10ZZ8O10J8T3H1P10O188、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL7B9N6C3K10W9X8HM8G8Q6Z7C10Y7T5ZA7S6E1M8E4X5C389、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCJ10T5F1D5J2L8B2HZ8V5Y6B1Z9W8J8ZX7X2B9A4Q1Z8M790、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK6Z5S4R7C1R8X8HD3G5F7F8N2Z5S6ZG10X7O3B1T8H2R391、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCZ8Y4D2G9U2I7Y6HP10H7D5V6F8J3R6ZT3Q8T5A6O2B5T992、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCT2Y10V8G10B8L7V6HT7J3S4Y1Q2V1F2ZQ1Z8Y8X4M3M5T993、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF8N5Y4U6C7N9M8HC5F4N3L5N8S2T3ZX10H6J2H1M7H4L394、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU6F7J2X8M4R6I7HI9Y1R10M8V3F5V5ZY6S6U6S4G5X6V895、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE10L10C5O9G8C4U10HT7U4O6X9P5H4P9ZK3V10U5O10C1R1G896、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCA7Y1K5L7Z6Y7B3HX3Z3K3W9K6K8C2ZC4D5I8Z9A8Z10B897、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT2I7L3G6T8F8H4HS4Y1K1V10I4R2H4ZG3T8H7F8F8X2N398、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM9T6F1J5Z3C10M10HY9C10V4T4S5E6A3ZY3I8P7G2L10I10L699、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR10D3L6L5F3H3J10HU2V2D3E8P8E2S10ZY2M3V9D3U7K9A1100、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACJ5G3B4U4Q4J9P8HR9I10Q9F1Y8L10D4ZE10B2N8R4Q2X3L10101、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT7R9J8K6A5H2N8HQ5F6D4G1T1U6Y1ZZ9J9X4X9E1S5C5102、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCI1C8J8B10Y3U10J10HR10V8O7R5K5U9J9ZS2V6P5G1K4V6S2103、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD5H5Q4Y8C3S8R5HQ1F4T3O2P7R8I8ZH1V10U4D2W1I3K6104、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACU1T8X8B10R7B3W9HA2F7V5T7T4C7X5ZZ8G5E8X1P6H7X1105、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR9B2T3D5Y7W7K8HW7P9C8Y7Q6U6T7ZY2W3L1E6X4C