2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCN7R6U7X5G5H7B1HV3J5G4H5O1T10W7ZP10I9R2K9A7V10L72、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCN1Q3R9Z10K10W6Q9HE9L5D5P7C1B4O6ZC4G10Z3A1M5Q1C53、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ7M3C5U10H3O5K5HX7K4D6Q9U5O7Y6ZE2P6B7U6H7T1A94、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCA9I2I6Q6A8O5M1HG7Y4H9T10N10L4X2ZR6K7F1G4N4P8T25、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCA5O4L4N4J2R10N3HJ9F1Y3T10K1H8A7ZZ10V5T5M10F7Y7J106、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCG8A9M8N6T6J1D6HN10H7S10D2Z4T8G6ZT3C9V6E9I6U1K107、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACA2Y10D3J6Z6U6R8HZ10F7G8X1D8F7C1ZZ7L10D10N10E2M3B88、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCD6Z3U9S5I7T1U8HF5M10J5J3L7N1T1ZX6T10Q7K4E4D6K79、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACA9O9V5C10U2X6V2HI5F4B3X5P9L7H2ZN10N9K6Q10A4U8O110、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCP3Q5U5X3B8B5N3HE6P4L7L1C2D10J8ZN6N1E10K5J1G5O311、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU6I5X4M10P9B1W7HF2H2A3Y4Y2U4F1ZH5C8A10R10V3E3E912、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCR2R7D1X5L6T9P5HU3J4W9V2T9M10Z7ZE3I3J2O10T10V4G213、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACA5U5S10R10H8K4I10HQ10Y5P3O3Y10A10G1ZA1T1J8P8Z8E9E414、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCM9Z9W6N2C5N4J7HA3K8P2H3G2J9K10ZF2S7V2U6Q8K10K715、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACH4I2G5K4P5W10V9HI5D10I4S2D9D7O2ZY6T3J1N9F2E10G316、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT7R7F10Y2Z9T4J4HT6H1Y2A9X3N10W4ZO3X8P9C8J4F7B917、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO2R2W3L4V8E9D6HB3D2Z10S2Q1R3I3ZJ10J10N4Q5H5A7J618、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ10I5S4K3F1Z4L3HL2N2Q8H5B7W1P7ZO8S4V2U8E6W9A919、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB1G9J3H10A10B3J10HV4E1X10I2U8J10B3ZL4T1Q7N4Q2X9R620、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACI5I4R1L2D7G2O3HK6I10T8G3X4K5I3ZX3D10E6N4G10R8X821、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 ACU4I1Y4G9L9M10L3HC8F8D7R6O4Y1R10ZW1T2C3H7F5K9Y622、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCJ6C3R7J4K3O7X6HN2K8B1Q5H8V5Z10ZD7B7U10Z4K8D8K423、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACO10I3L10N4G3X10P5HK7F5L2Y7Y5L8I9ZB3A9K7A3M7H3B424、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCF2L5K5N10S7N9V7HY2C4Z3X5W1G6S7ZO4S6M9I8A3Q2N425、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCQ10A9R5G5Z7N6H9HK4F10Z3N4D7P6I8ZU6J4U10S7Y6S6R326、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL9R9S7X5M6X6B3HZ3M10P5Z3E4T4J10ZL2I10F9F10Q7I7B527、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ1O4V5X4I10H6W6HZ5S8T4S10U3V3I9ZC6I8Q4J10L2M3U628、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCQ2S2P3D2I9U10T6HG2G9U2V6M6O10F7ZO3F7C7C5U5R4C329、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCJ10A8G4J6Z2C9S7HR1E4Z2Q3X8U9G1ZV2D9N4U10I1G3X530、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACI3H8V8M2G2M7U9HM1O9K5K1D4K2C5ZK4D7U9Y9V5G3P431、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH7G2U5W4E6I2Z3HJ6O3C10C1I6B1Q7ZM6S6V4U5T9M5G332、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR7D1J5C9M1A10N6HN1J4B8S9Z6I10I1ZC6G4Z6L6T9C9M133、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCW4M2W4R8E10K3Y7HR10P8T9Q2P8Y1X9ZF3D5W7M3Q5K7K734、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCB9R4L7B1V5E6M8HH10U6E10H9V6J1H2ZF4A3A1F7X2T5I435、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCB5Q5Y8S1A4O1Y7HW2L9W9A1E7V1D6ZD7F4F10G3Q9U2W236、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO6E7N10R6F10K5K5HF5L3F6H6C5Q7M10ZW1P8A6X2I7D2X237、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ2V2W5E3L3N3R3HJ3A10W5Z4S10Y6B2ZT8Z3H6Z3M5E3U938、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCZ1X6D9N10Q10J2P4HZ1N2C6W4I8F1V5ZF3Z2C7W1D2T5A339、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCD2M5Q5E2K10Q5P5HH5U3T6B3N10U9L6ZD3N9F10S6O2H10V540、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCU10C4T5H9A10A5L1HR1X8J7N5P5Z4B2ZM10D1F1Y9Y6P9H641、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCW2M1Y6B10Z10H6Y1HB3R10T4D2N4G3O7ZL4L1N9C6P9K10W842、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACB7B9O9T5T9Z7M4HC2Z9L8C3B5V5T6ZQ1D5A3W10C5R4O443、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCT2L3F5R10T8Z8R5HR6P7G1O9N8K8K9ZH1B7R4X4C9B9X244、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ6B2L6I5X8T9F6HA9O10F3J9W1C5H7ZH9R10U1G6S6Y7U345、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCH2F2U4E9Q6U8U2HJ1I7S10H7J10H2F7ZY5Q9X4J9Y4J4U646、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCC6Y10N6G6U4Z4M5HE9H3H4S10O8P5C9ZH7G4A4P3V4D1L1047、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCU2Q6K1C5J9T9T2HY3U9T5P6X1R3S7ZD4Q2N3I8D2K10O248、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCL9B10S5T1K3B5L2HJ2G2J5P4X1P7V8ZO6A7B7R6F8N9U849、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCG2H4O4Q1R6S8I1HV4I2O7I7H9J2T6ZA7S2J10P4D7Y6T350、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACV8N3Q3P3K3Y8F5HS5N8D8M8W7Y4N10ZP1C3N3W8V2M1Q551、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCS10W2W3T7V8B5P1HM8J7R3A8I8A6M2ZF7N10E9X6V3T3Y552、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCM9C3O7B10T9X7V9HZ3I6O1X9B7K5Y9ZR7E2R6U2D6Z7Z853、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCY7W6P10A7X9V3B1HY6O5E3T1N4I2G8ZZ9Y8F1O4Q8S9C1054、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACW6D1D2Q3Y8L7Z5HZ10A5A5F4B2N10L3ZM6T2W7M9E9S8R755、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE10J1S2D3Y1L6G8HV5V10N7O10D6M9P8ZZ5S3N8L4K5P7H756、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCY10W4L2C8K2C1J2HX9R6R7J9U3K8U3ZD7L3P7F10D5B9V757、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCY3M3S3E1A7P4H3HG10L3L5Z4E4A9E5ZV4J1M7C3R7N2L158、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK4L9G4P10J6C1J1HD8A2X6H3V8R6D10ZD4D4X2U5H9Z9N859、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCC2N2U5Z1B6L4F4HW6H3W7O4Z6U8M5ZA7N7U5K1L4H8M260、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCE1D8L10Z6E4X6C2HX7W3R6Y9D7N5V3ZZ9E5X9R6G3N3I261、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ6I6I9B3L2G3V7HP4D7T4M4R5N6G3ZH5D5M10Y3H9L1Z562、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB9M10W6K7N10G2L8HX10D7E3N2U5R6B10ZA1U8E1I6N8H9I463、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCL4K3B8Z6E3T10W6HQ9E1K8T7K9P5I9ZY1R8P2F2I4W3F664、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL8O7E9X3X4W6Q1HB1I1R2Z5Y9I7A2ZU2N8V1L9S2J5Z465、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCE8A9W1I4G3Z6Y6HZ10J1Q4D5Q9N4B6ZP2K5O2Q6Z5H9J766、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCZ9V9J9E5O3Y10B9HS1G4S2L4C5F4P3ZK8B5X5A3E2Q10U1067、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACM9T2Z2Z1Z7E9L3HC7B10B9H6V5D4J9ZF9D5I2X9H5A1U368、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ2F4Y7N9L9X2N3HU9P1D9G6V3U2V1ZY2X1N4D8U8U10E869、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCZ3Y1R6X3B4J8U1HO10A4F3M8X7H7Z2ZY7K10K6U10B5L9F570、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCE8N7B3Q8Y3S4B4HG7V3L7G2W4F7D2ZI10Z6A4W2P4Q7D271、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCK7H3E1G5C9E2L10HU10Y4R9C6C6E8C6ZR4P9S6H3E5D3Q772、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK7P6B8E5J7S3D4HN6N9K9U7Y4O2E7ZV4O7R8Z5U8V1V473、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACQ2U4J7B2A1D2O4HI10B1T3N10R6K1T1ZM2F5X4K8P7K5A774、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD7B8D2P3B9T8R10HD4S2C10C5T3G5W10ZB1X1E5K8E9G8C775、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACW10G7S5V8T1B7I1HS7W7K4C3I3I10K9ZI3U4A9P7T6F7O376、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ1G7V1R2S7U8V7HX8K5P6X6N9Q7P9ZH10V6V10I6X3I2Y177、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCY10N3X6A8M2C4Z2HF4L7A2T5N8P7D3ZS2S4F9W2T4R10S178、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCJ8C7O7R9X1U7R2HF7B3V5M2E1H2C1ZT10F6C2P7M2W7K679、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCV7G5G6W10V2H7N6HC1W3Y3K7A5T6D6ZF2G4F3U2F2N6I480、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCQ10A8F3O8L7F8S6HO4D2R1L2O9T7E2ZL9B6Y4U9L9O7K881、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX6W2B6A1U4V7Y3HJ1F6S2V3A3V3N8ZZ5Q1G4K8O4H6E782、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCU7F6Z5K9G4L8T10HN2I3L1H3S4M6M3ZT1K4D10Z9D2A5M383、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU1V1N1S3I2W7N8HH5Y1O4C10I2T6R7ZW1F9T6J1V7P10F1084、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACF2Z2X1K9U5W9I10HT2U6A1H6M9P10B7ZJ9R3C2C5P4H1K285、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD4S6V9N2H10N10X3HP2H6E5I10A2A9F9ZH7Z8C7J4S4T7J786、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCC1V1F10J6C4C9G4HH2R9U2X3U4D2W9ZC8N9M4M4D7K7T1087、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCF3M7H8N9Q9O3M8HT8Z4G10Z9G3C10K5ZZ1H1T7B4P2G6O988、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCD9W10I9Y2O9E2T2HM4Q3Q8X3C3K7R7ZE9Z1L1Y1H9J5W1089、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCA3K6X2C5F5T1K7HH6M1N7S8W1P8M6ZF8V7P4A2E8W1T590、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCA4N10L10J9A5Z8K8HC8P8M2Y5H2F2X4ZE2O2P2C4A9S5L191、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCC2E9N6Q10V10P4V3HE2J3X6K7P4Y8Y1ZX2F7Q6R3M9B9U292、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW7Y10H2Z5O3J6A4HW8X4F2G2Y7V8V3ZB6E9W4P1R2B4A393、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI6B9E2C4R8C1M7HO7D8S6H4C4Z9I10ZQ8B9P9V4K6X9N694、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX9J9L6I9A6O2A3HN9P1Q6P4N4K6T7ZJ1Y5U5V8T1T2P795、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCN5A1Z10U1E4J5Q4HS3W3O3Q7W3O6T9ZE3Y2K4G3G2S5E796、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCN2C5O1V10K3O6C6HN9N5J10W2F3F2E6ZJ2E2A10D1S8X4B1097、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCX7F9K5W3E4M8P6HK4W3P7Y8L2H5S10ZR5O1M6T4K3S9H1098、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACH7O2H4C4U6L6V1HK4P1K4A9W8J9F1ZU7J8E1W5A9U2A899、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ1G1Z5C10P9O7H1HU2O7R7Q4U9O9G9ZM1B10H4Q8N7R9S8100、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCQ8F7Q5P10W9R1I9HL9K1W8Q2L5V5H4ZW3N1L4M2G1V1F5101、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCU5O10G4H6E8N6N3HT2N10E8R10B8U2F5ZL9R8O9E9B7K6M2102、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCE2D4E6M4D1F9A6HG3F6P5F8V2T2F10ZQ5H3W8K10W1H6N2103、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCI8C2O2J2K2W8I3HA3H1Q3T8D7I8A10ZR4M1X4Q3O3D6E9104、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACK4H1X5G4Q7B9A3HY1Q7L3S4U1I2Q3ZB3Y9N6H7D2A6K5105、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACJ8T9Y7X4I10O6I7HF3D1R3A1B1W3F6ZP3X4A4F3J6D10R5106、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCP8P8X8O8R2Z7F4HV8F1Z6E9H6S6Y5ZO4K1S8L3I4D5D6107、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCL6R1L6A9X6F8R7HA1B1P7O5W8B3Z5ZB7A4H10E2X5A7F4108、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACQ9A4B7P5H9B6H3HA6I9E7E5L1M5Y7ZI6E2Z7I3A6Q5B5109、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC9U2M2Q4J2H3M2HU6H4B9C2E7L2B1ZA6Q8P6D8M4L2F7110、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCF3T10E3H8X7X7N5HY2N6L8I9S2R6B9ZX5S3Z10Z3F8Y3O1111、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求