2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及1套完整答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCO6G8E4Z7O6C7A7HJ10F8Q3C9D2U4X9ZL4M5R3L10J8H5Q32、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCG7K2V7Y5S7E2D8HD9A3H10U2L1N5F9ZU7R5E7Q10V9S8W103、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCN1I8E9T7R3O7Y7HE3Z2W6Q5L9F6I1ZQ1Y5N4J10M8L2Y24、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCX10Z7N6E10O4R7V6HI7O5R3F2F9M7I2ZC4M6H4O1Z1O9G85、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP7J2H9T4I3O10F9HC5A3C2F3N7Q3N8ZB7Y10J4N10W7A7O86、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCD7J1G9Q3U5T3L10HK4C6U6C8J9J4C5ZP2I9Y3A2R6Q5Z37、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ7F9J3R5D1O10J8HS6O5M1W3M4Y5L5ZM7Q2S8U10M6Y3E108、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP3F7B6F6Z2U4P5HV4H9C3M6P10U10G4ZG7N7I6O2G7F2X49、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL3H2P2J7C3V9E2HZ4E2V7B7H10O5Y7ZN10G4K4J3K5U6R410、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCT2K10S9X4F10D10N7HT4P7A5R3R6T5U7ZT9M2B3G10Z6R9H511、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCN2D7P5C6V4Y7M10HY7B3B9Z1Y7Q1Y10ZM9F2B6K1F7Q6O512、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACY1Z8S10G9W1X8H4HF3E9W10A6Q9H10J7ZS5O1J8X8S6M7N813、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW8G1L2N6L8Y1V6HV7H2N6Q6F2L5F9ZM9A1F9T7B10N2T214、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ1E1X8Z10H5U3L1HF2U8D3D5S8H4D9ZR6Z8W6C6E7D5K315、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCU3V1W4X2Z4G4K8HY10B7O7O6N9E5O1ZW4L5N3D3R1Y10V116、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACY2I8J6I3Z2E9Z1HD8H4M6B2X9V10H6ZT3J3H7E5F10D5A817、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCK5Y5T1A3U5M2S9HP4J7V1J10Y8S1P1ZE4Q4Z10R3O3Q7F118、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT5J8Q3Q3G2B5S1HR8W3S7G4O4K2P3ZJ10X1A4O5E8O4C1019、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW8S6E2Z6I9N3G9HO6T9O5S2I5V5Z8ZD4J1K5X1N8K5D520、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCJ10F9R8Q3K8W8C3HH4H1Z2L10O4R10X10ZM1D8T4K3Y3G1Y221、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCG10F7N10S4T3P5H9HD1E7M3M3V6M8W9ZT1K5W7C8K7G10W422、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM1K6S9H8U9S1H1HD9N2I9J7V3T1X3ZZ3I9S10Z1U3N2U123、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR10U10A4V4G9O5F8HD7B6U10N9G4K1Q4ZH7B4J4N1W10B1W1024、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCD2H2V2B6G3D5K2HV8M5S4L4F1V10D7ZQ6U3L8E1L10J4U325、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCT5H4P6O9I9H3Z1HG4E4Z5Z8H2V8P7ZZ2W10F6F1H2Y9U726、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCI10Y5Z10E6W5R4T2HE5G1R2F6K8X5F7ZL2T7H2C9X4J6W627、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCE1W2O9T6C7P8X8HA2T6U8C2G7A7I9ZX1K7E6F4M2D6M228、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACU6S8V3T7P7A9E4HA7G6N7F2X8J9T2ZB3L10S10Q5Y8F3Q629、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCV6G4B3K4T6P9Z3HK2P4F10H4K3U9A7ZX2K5H2U6K4H7R230、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACC4H2O7V1E5F9O8HW9D5U1E10T7V8T10ZS10R2D6O10J3K2D531、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCJ9G6Q5O6S10I2D5HA2X4E3U3Y2N5R7ZD2A4Q1G5P4O1L132、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY7M2D8G8L5A3G8HY1G2V7H10L3B9W8ZO1J5I9Y8X1Z3W1033、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACS1Z1D10U6M2T7M6HB3U9Z8F7J4S7H1ZX1V6X8N5W7K6O634、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCP2Q2Z9K8N3A10K6HJ9W10Q9M7F3M5G9ZV2M5P4S3J3B7X135、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCO7O2V6P1R6Z4W2HM9R8X3D8F4R4E9ZW3E10D7Y5L2V1T436、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCD5M10S2C8I7F1I1HI1K10K10J3A3N1T9ZD1D5E10C6U2T8Q837、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCL4S8T9M7G5J10V3HJ2T10F8D1X7O1K10ZP2T10V4S7C2T9U938、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCM10T6E5U1U3D4T5HH7H2W2A2V4L7I7ZM5J4A8G10X1G9T139、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCR5Z6H9J10A8M9Y6HA6U5N10I7M2O1R9ZX3A3I2J9Q9E3A1040、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCM8G3G7J10N7X1U7HM1M10A5U10U3M7I10ZD2V3C1V6C9K9B841、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCR1H5T7W4Y2C8H1HG5X5I9Y6O3K2I8ZF6E2G2Q5P5R2J642、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC10R3X10D8Y6E8P8HB9F6Q8T6W6N3K1ZU10Z1R3V4M7U9N343、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCT4E10W2V6I8E4L3HJ2O7O7Q9W1L5M5ZZ2F2Z10J10M1Q1R444、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCQ8G7X3Q7X8P10Y3HB1V5J7Y8G9F2Y9ZL7W6J10N8O7S8E845、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCF5O2N6M8G8V1B9HO3F4W1S7F1Q7X1ZM9Z4U4V2D3M7M346、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCQ7E8Z2Q5F2L9B5HM1P4X8Y4S6S10B4ZE2D1B6D6X7E2I647、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACJ4D8Z4A8H10M7R6HJ5A10L7G3K7K9Y2ZE7N7F6R1Q4D5A348、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCD9C6K7U8G7I9P9HK2L8W5H5Y3H2K2ZP8V7E5R3O10R3K849、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACS1W4U9E9M9Q6P4HF5L8F9A4W9N5A9ZT2K1N2V5A5L3L550、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ1V7Z4V5D4K1V10HD4L2T9W5D10K4S2ZR2A3A6Q5Y5R8I751、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB3G9N5G8W5K4N10HE9M6K5E6J1C3L5ZZ4J4R7Q2X7I6U952、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCP5K10A10A2K6U8L2HK3N5R8B6K7A3V8ZB5A9J2J5W2H2N353、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC9G9T10W6K4A10E6HV9C7S10O6H1C1S1ZI5J8D7Y2F9E4X554、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF9H8X9E10X6U4B4HT2C6N6H2I10D2I4ZW4Q6N2R8M1J4G855、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ9E6F10H7E4M2B4HX1H10J6O9K2E2Q7ZW4Y4F7R3Q8W4Z956、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW9I5L4J3J7V2R4HK5Y6R3J10F1U4U4ZI6Z4I5O2R2I6T657、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACO1X6S10H4L8H4E9HL5H5P3B4O1H10B8ZC5L7J7V10W8M7P858、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACW1T9S7O5J10Z3U8HG6C3D3X10M7A1A5ZR6D8R9U6H4R4U259、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS1U7X4Q4Y8F6H5HH8L6C6S7N1X1O2ZQ5S5B4C3K6C9V1060、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY3Y10Z9G10G10Z4O5HL7H2P3N8K2V4L1ZX5B1B9F5X9F6S161、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF6F3B3F5Q2K4M10HN6A10C6D8M5A10M6ZM9L10X4G7D9T4B1062、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK10L2G2W4E8P1P9HJ8I2R9K4F10A8Y4ZH10K4T5S3K7N10Y463、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC7Y6E1O8H9K4T8HR2M6R7Y9C2Y3W9ZL5S10H3B1G8O4Y164、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCG8E8R2C6X6P9S6HH7U9X2Z2F1Q9X10ZX1U2U10A7E4V8I565、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCT10G9J5L2M6A9G2HG8W10G5D1S3S3N1ZJ7S4W1Q9P2A4O666、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCQ2B10C5E2K8Q5M7HM1L3T3E9B1V1F5ZJ9N6V9V3I1S6V367、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCL8G1G6W3J4E6S2HJ8E1B3J5Z10N4I4ZG4M10V2Y3G2T2M968、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCJ8U10Q2F3M4U8B6HI9B2Z4L1O3P7P1ZK2G10D10W8W8X5U969、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACK3I9S8J5Y4W3K8HK4Z2G1L8V1Q6P1ZT9R9J5B4V6B9B270、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCM2N2W9P10F10F7V2HT6L10Z5N3R10H3R7ZK2G4P7X4M1D10K171、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCG5C1V3Y10O2Q1G6HK10M8H6Q3X2W3I6ZT7P2A7V4N5U2D172、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCK8D10B4K10E3L4V6HQ2E7Z4R7N4U10F7ZG5R2S6T2O2B10C1073、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCD8A3Y2R1B9E10N1HX8N1N9E3N7R5N10ZN1F5N3F7D10X9E874、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT2B9T8J1N1L2M8HI7E9C10T5K6E4Y4ZX4Z1P7E7K10X10C475、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG6F10O5G3Q3I9X5HD9Q1X4S8M1C7S6ZP8J1X8E4C3L8U176、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG6K10C1O8G8U10B7HB3N4O8P10X10C5E1ZW4J1P4Z7F4R1N477、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCX5E5M7G1K5Z1E4HQ5H9O7Z9K10V7P4ZC2R10M9V1Y9L7H378、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCP2H7H1H7G2W6Z5HB5I6W7U4D9Q4H3ZF5C2A1J3F10K2H1079、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCG5P5D4H5T10N6T5HO6B7H7J7S10K10O5ZD9T2M1F1I3L1X680、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF8U8L6K2M3N4G7HY3Q1S3L8P4D3A8ZD5S6M7A5C7I8V681、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCJ10T3B1K9K7R3N10HK6S2Q4H3M1L6I5ZY3N1Q10V7R7F7P582、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCX7I7E3H9Q5K5L2HQ4C3D5W5E8J8S7ZU7X1Z6K3I9T5V983、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCV9Q5Y8K6B9K3K7HW10T3J6F3L2W3N2ZI7W2O3H1O6R9A1084、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACM6P5Y2Z7V9H1J7HW8J2R8K6G2R9P3ZK6W2W10C7S4W1H385、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCY8I4F4N6X8S7L9HI2G5H3P4U7Z8O8ZB8A8D10P3F6W2T686、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCJ4M2D5D9U5Q8A5HE8K3T6S1H2R5C4ZX8O1S10E5Z6W5B587、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA3G3Z6N8P2E6E8HF6Q8S1F10R10M6O8ZH4P4X7Y8N2P8R988、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCV4O10Q5J5S1U4J10HJ2K4A9Z5J8Z10E2ZY4Y1G6K8E10U7X889、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR7T6I7Z7U10T9A8HH2L6S2R5T1Z9G5ZT4L6E9Z8X8P3F1090、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCG6D4I2A10E6O2X3HS6F8L8G3J8X4J3ZY4H5E5H8Q5H6O1091、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCE9C2Y7E7C3Y4E1HQ2B3J1D7H9B2Y8ZQ9S3G6S5P2O1H692、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX6Y8V6J5I8K7K10HT7L9F8G2Q8J9G1ZC7I8Y10S1B8C6W693、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS10K3Y4S1N3A10E9HO3Q2O1Y5T4P9R6ZF5Z6Z10U2X10U2Y994、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCK5Q1C8T5P5O6Z4HN3P1R8I4H4T10F7ZW7G10H1Z1E9C6E1095、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCX8U2V2D2W10H4A7HN2P9I8S3P8N6C5ZS1D10I6Y3K2Y2N596、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV7T10I3J8Q9M2N6HI3R8H7R10H5P7D4ZD7Z10V7C6P5Q1Y297、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ1W7V9W4H10L9A7HS1T5V9F10S9E8U9ZM1U4T6E5W1K4M198、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCT9Q10W7V7Y1F3H6HE1I5J1H8Z7J5I8ZE6P9M7R6N8A5L899、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG7L2Y2K2O1K9A6HM2H4B6O2K1O1L3ZN4Y10F10R7K10M2V1100、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF10M4R9F8G7K2O2HT10W7P7S5J8U1A5ZV2U3X1U5C9P3Y2101、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP3Y9X2S10C7W7K4HW8X9I3S10K4B10N4ZP9H6U5V1J8H5W1102、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCZ7Q10B2D5C8M7G4HN4M5C10F8J6A2W9ZW5B1I10T8W2N4X1103、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF3T2K7M9S3R3K6HB2F8I3U4M10H9N5ZB9F5N9D7Z10P7D2104、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCB8M8H10G10T10Y6Z2HL8N7K4K9C1Z8S1ZJ6U2K3S2J7V7T8105、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH8B1U7V6L9D9O4HZ7H2Z5F2G6Z2O6ZH9X4P2A9Y2Q7X7106、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCC3J7A1I5Q10N6P3HK1S9E10V5S8R3Z9ZS5Q2M10R8T3O3K10107、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACU4T1I2Z2T8H7F3HF4V7P1S2Q5F7R6ZP6J6V3G9U9B3I7108、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX1Y6I9I7J9U7B2HG7T6M9X9E1Q8I5ZP6O10L3P4E5G1I1109、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACM9J6Y4K9F10D1P4HU8W7E8V9G7H8L10ZM2P10G6K4P2Y10Q4110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCI1R3V3C5D1Y5I10HD6S1V7I6Q4D3X7ZY4X10R5W6W7R6H6111、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH6N3G1F10U2L3U9HX6A10Z1L6Y4R10F7ZM6C9A8B