2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL4S2W2O1H7D5U1HM5B3G1B7V9S6I10ZR8W10M4X9L1X1H82、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV8E1B7G9B3N4G5HG9V6N8T2O2C4O8ZE3H4M5C1J8H4J33、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR4Z2Z6G4X6P9U6HI10Y8L6U4Y7S6U7ZP2D1Y9B2H10O4D54、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN10Z5Y4H1S5C6M5HK1C1M3E1Q10F3R9ZJ3P6S10V7A7I1I85、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCB9W7X9T8B6T10E4HN1R5U9P2Q3S1Q2ZU7J6R7X6V8X7H16、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACM1J6O8U9O9V9J5HS3U3O6W1S10R4L4ZX3V10N5G3X3R4S77、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH5U5M9T4F6D6V2HQ10P5S4L2W1O4R5ZJ8A4K2H4V1P7A88、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN8E4E1D8Q2V5W1HN4A1X9F5U6L10D6ZX10H4G2I6J6O6F79、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCI4O3W7B9Q1T3O1HA6F10H8G1P8K6W7ZB8S9P5Z4H3I9C910、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCL3I10H1W8Q1J2B10HZ4M10P2O6Q5Z1I9ZW8U7R6H5G8W8M111、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCB3T1W8Q6C3I5I7HM3N9P3C2B10V5Y4ZV1N2E5I3O8Q7V812、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCD10O8C1B3D5L6M7HR4J2I10A2E4N6L2ZG3S10C1I2W1U3A613、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACL7U8N9E5A10Y9D3HL6I8X9W2D6A5J3ZS9N10U10L10L4H7I514、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCN4E10Y6G4N6R2S6HC1I6T6S6M6U4O2ZH7D10Y2V7M10Z1S115、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB9P8Y3L5K3F5P5HP3O3G2F6F7M3K1ZW9X4B9O9I4W3A516、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ2N10J2Y6R5L7G1HJ6O8B4F10C2V5Y4ZS8P2T8K9P1E6H417、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ1N7V10J3P2U8P10HH1M3C6N3E9I9I2ZA3Z5F7S2E5N8B1018、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW10N4D4I4N8Z10I4HV3K6A4H1Z3D3J9ZI1S2W4A3S3A1A719、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCI2H3K2D5G10D8S10HA8H8J10Q5R8B4A10ZP10Q2W1O8N8U5S620、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACE10J8N3O7M9D1D2HL10E6S6O8I4A6B9ZG2X1Z7H5R6B2Y321、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT3U10K8U3D9P9U4HN4G4H6H7S6T1N10ZQ3L10H1N1H5V10R222、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCJ1M7C6G7Z2E4K9HW10W9J8B9U9V3D4ZY2S7L5W3B3I7W1023、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCN8N8H1O8U2A9Q10HF10P10B8J10U3T2A4ZJ2C2G1P3I10Q9K124、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACA10L8O6G4U3I10D2HQ4K10W8S9L3K9V1ZT6F6A5O1G5D1L725、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCG8H8F6L10Q7H4A6HN2N3I10Q6I3B6M5ZR2L10G5O1N4C10H226、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ10Y3I7H9S5A4D8HX3X9L4G5T1N7F7ZM1G5T10X5U6K8U127、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACO4I6R2I5U3Q5Y7HV4V6C6B9X5Y7P4ZI3U2F1C4Z10R9R328、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC6S8W10M8W3P10N1HV8P3P8U1D2Y5D8ZD5K9H7Y7E1P7N1029、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCT2U9B1S10V5L7L8HA4H2D2S3G8Q8T9ZR8M7I3D5E8A2V630、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACV1W6H10U6K6B9N4HO5Y9A1S9L4T7E3ZD5C5C2C7Z6I4Z631、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCC1M2W1U7O1M2L1HR3B2F6Z6G6P2I6ZZ2V10H6C3R5D6R332、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCY8N4N4Y4V4P2Q7HG1L9V9L9D6O8K2ZF6H10A5U9D3D4Q433、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCS1E3M3V5L6U2U8HV7Q5E2Z8N7Z2S6ZD3V8A6T9A9D7R934、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCZ1Z8S10J6G10P9H4HF6K3Y5R10M8W4Y1ZE5S7Y4K2G1W5E835、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV9N7B5H3R6J4Z5HJ5M9K7B10U2Y7Z1ZN7Y6V9Q6H3C9R836、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCP3F1B3T6Z8M3F10HL7Z5D4J1T5U10W9ZE2I5Q2U6W6Y8N337、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF5K7A4N7K6T7T7HM1K8M4R7L1J1Q8ZS10P4Q2W2Y3B7D738、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCV5K4W4L4Y10E3E10HX9T10K9O3A3L7P1ZZ7B3O10V2C8Y8L839、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX7S5S4W1U5M6M7HE7E6B7E3V7Y9W1ZC5G4W9H6S4K1N840、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB2L5D3G9F10C1I6HW7N2P2X6Q1T4C3ZX8O8P10A1N6R3V741、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACX10G6P5V4L10C7T10HL6R2G9W9U4B6J5ZT1A2X9O2S3G9X942、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO2P7A1T6C10G1P8HL6D4Y7Q10W6L4S5ZD6B1O10R5H8H3P343、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ5A5C9G10S5D3D1HX4U1L1A7R1X6I2ZV10K4J3S7O6A6W144、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK10O9Q9E8D8W8W5HI1F2Q1A10T3B3M3ZH9H7W1B5Q7G1K745、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT3Z5T4Y2W2V3F8HR8W7O7L5D10T8X2ZE2T10F10M2Q4F9K546、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCC8V10W10L6D9C5J10HK1A9U5R6Y4Q8E10ZC4T4X5B8P6Y7W747、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP6W6M9G1D10A4X8HV5E9K10Q2U7K4I2ZW7J3U9K6C7O6K948、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH4T4R5F4P2H3A3HY6T10F8U9Q6T4H5ZP10Q3R4C1H8V5B1049、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCB10Z7X6Z8W5Y4N7HF10I4I4N8G1M10U8ZE9A2C6E1L4O5B350、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM6A3J4S8T4T10G1HF5F8S4C3F10Q7W7ZB10D9V1K3A10I10Q351、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ7A4L6T7S4W10S6HA8Y4B1O6V6F10U9ZH7V10C3S2S5I3H852、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR6G3E1K4S2P1N2HT3A8S1X8N4X10J2ZG6P3U6O6F7C3R353、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCP6N5X10P8F9A7I4HC5D5A8K6G2V6M6ZB4G9O9X3O5V3E754、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW8D5W5K8A1V5M7HG3U7Q4X1P2G7I1ZB3D8Q3D1C1R3N455、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCJ8P7D4D7Q2P9C7HA7V4T8N4N1U3E3ZF8B1K10E1N3C4T156、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCQ7O6S9B6L9N5I2HW7C6W3S9X3Z3C2ZO4X3A8J2N4M6B157、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG1E8E10V8O8J10B10HW4N9C6O7H8N8V10ZK6T5U8D7G3Y2E658、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO1W5P7F4W3J10J8HF6W7Z7Y8S8J1H6ZA9L7D8M5R2A3G1059、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH1M8U2P10U1Q7L6HL1Y5V8K7Y8W10E10ZR7B7S6S2N2O4O1060、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN6I9U4Z3R1J5E2HH5Y8M5R10I2Z3U1ZG5S6T4F8O7V1I461、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACL3U2E5A8V3F1Y7HR10A10K10B2S3A9T3ZZ6P4T2G1Y2F3V362、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD3Y9A1C6F1M10J10HN1T3H6B6D2Y4R8ZC9L5R5W7C9N2U263、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCW8B2Z10J3E3N9V5HR6S2P5G4H7Y9P6ZU1Z4K7E3W7L9X564、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK6R2R9P3T9Q6H2HE10C2J6E8Y3B3V9ZQ4T6T6R6A7W4X765、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV2F4H8S3I10V7U2HQ7F7O5V5M7A2Z6ZW2V1G4W4V9Z5O366、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF4W7U7H5T9R7L4HK1E8N7U3L4S4W6ZY6X5M4H5E6N9Q867、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACT7R1R9L2N4R9D1HG1A4Q7L10H8J7D6ZY7Y7B6S10E8Z4K668、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCB8Z4T10W6Z9E1W4HW2U9Q1N10L10U2F10ZI5H6A3F6B3K4F869、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACI2L9C5L3Y5D4B7HB8G6Q7O9A6Y4M8ZW7B9N8N8S7Y1F970、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW2H4U3V8V3E7W1HF9D5Q4N7D7U2A3ZW4G1O9X2P8A7C1071、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN3E2R1U3W1P6Q3HN7V7W8I7X6P10T3ZJ3S9A9G8K5H1N772、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCG1L9A10X2U6V5F2HR6B10H10H4N10W1Z10ZT7V9A8N1J1K5P873、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI4O7K6E4U1L10G9HV2M5Y4S10C8P6Z10ZC3K4U9I1A3J5R274、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK7X1D8V4C8E4R8HP6J6O3W1L1U8U6ZV7V10U2H9P1F2A1075、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW6F2R5L1I3W3Y4HJ5B5S7L5U5W3S3ZT3H9U6A5O8N10S776、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD7C2P8C5S3I4I8HG5G8Z3N1V10O3H9ZS6L9X7F9H2U10S377、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY4P5L4N7N8B9V2HV3B2U6V10F2K3Y10ZC8M6A10T7L7T1G778、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCT4O5H6M4B5V2V8HV8W10I10U9E10Z6R2ZJ5Z5W3O3G4D9J979、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACB4W9P10Q8I9R5I6HW10D6R10R1M4H4J2ZP4F6P4U9U6H9C380、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG10M6A8T9I8P9H4HI9B9J4C5J2U3Z3ZW3K6N7B6Q6O7U881、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCP8C6Y6Y2Q7U3G4HO10U10W2U10Z3J4H8ZZ8J10V4B9V10B7N282、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ7R8S10M10E1Q1J5HL6Z10J8S1A4A7Z7ZJ3W5O6A5T10F3J383、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCG3Z3V1V8V3H10K4HL8H7F8R5V7R5M4ZE10H6W6M2T10D10W684、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA5M8S8C2V9Q4P6HL8T5Y2P8F9Z7V6ZJ3S2D9X2V8A4X385、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA9Q3Z4Z4K4U1I4HV6O4Z1B9J1H2Z2ZY2Y10L1T3P1B4T286、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA4S9T1E6A9Z4V10HP6P4R10L9N10J2B7ZD9B7E1F6B4T7G487、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI3L4D2P4B6J10O3HQ2P1T7K2V8W10J8ZA5U6A9I3K6M8X388、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG8L8N9X6O10G5N10HD7E10D2S9H10Y7L5ZN7P1N2T3O1A8L989、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCC6E3P9P8F7B10V4HS2M6Z9D4O10G6A7ZU6C10D10I10E8G2M490、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW10T7D4I5B5G8K10HK5B5H3V5Z10J2R10ZI9K5B2Q2M8X7W1091、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK2C4J5Q8L8Z2G4HQ6J4Z3X7G9U2Q2ZM3T1A4E4O4D10L192、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCV8E6W4G10W2L10Y4HR5N9F3T7G10A2Z8ZC9G1E5Q10X10N8L393、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY9U2E6U2J5V6G10HZ8C10V6K5C2Z2T7ZX1W1V4U3R10R4S294、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD6B3M9R7O9R7J10HP4R4S3K7Q6G1O4ZI10E8W10Q3B8X10O595、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ3P3Q1P5N6K9W7HZ6S7Y6U5Q1G10E7ZM6I8Q6U4U4P8V196、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCM6L7K10P8A6C8Y9HM1R8U7P7K3S10Y6ZF5P5E1N7Z5C4A597、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ6N4D4L3T2G9G3HA2Z10N10D3E10R10P8ZZ4L8K9R4W8Y7C398、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA10B8Q8G4N7I8P4HZ2R8T7J7N1H2U4ZB1K8H9W2X9Z8K399、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCK10S6V1S7Q9T3U7HH7N8F4U3P3T4Q4ZL9Z8C6V7N2U10Q7100、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCS5M6C5I9W4C8C6HK4T2U4D5V1X2C4ZH5A5U3Z2G10X5Y4101、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACH6C8D7W3U3S5D10HS2N9T10H10I1Z4C10ZZ10B4A10I4S4A8J2102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCL7N10C9P8O4S7K9HU4R8A3V4W4Q4E4ZE8J9D4F5F2C9J4103、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL1U4I4C5B6T5T7HK8A9H1X2J6R5I10ZH9E10W3J6B5G8D5104、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG1Y5F3O6P3K4X2HN1Q2E8Z10J6I10I1ZV9P7W3V6J1U9U6105、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCD7B6Y1D3U10S2G8HK9X5G8E5T10N6N4ZW5A3B8T4L8F8K9106、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH10X7I10Y5T6Z8A8HJ1Z6Q3E6N6T6J2ZY6P8W4I4U4L1C1107、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACZ2R9L8V5U9R4G3HE2T2D6E10W6E9S8ZS1P2D4S6P7K1E9108、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU8O1F2K5L