2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案解析(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCM3N3Z4Z8X4Z2C4HY3E7F3S7O8X3H10ZS3G4M6A4E9R9U72、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR3M1Z7D8R5Z6D5HS1P3M2H10I4X6X5ZW7C9A3I5N6T7U73、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ9I3R4M1Q3Z8W4HB4N6T10N9E9I5Y9ZM6K3A7M5B6O10O84、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM3P3P6F3E9K5Y8HA3R10F10J8V8E9X3ZG4K9X10J5J2D9Y15、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN3C6T7I6K4N8I10HL7C2O2J3X3A4T7ZY7R8C8R2L1U6C26、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK4X3I5B2M6E10J5HW2Y9Z4I2E9M7T7ZW3K2Z3S7Y1G8Z107、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU9I7M2K6O6X5V5HL6Z8O9X3W5T5R6ZV3I1I4W10K6O8Y68、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR3I2J1X1Y2U3A3HE4Y5T5C5E4E7L6ZU1O5K9U1B4R1X49、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC1J7C8S10P1C5K1HM8E10V2K2L7A9F4ZC10C3F9O4I3T5D710、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP4U1T1T2I1C1M1HY4Q4I1R6M8Z2O3ZL10V2K7C7D6R7V111、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA10S2W10E10L4T3A5HY8Z6L7Z3A10S5V4ZL10P7B3M4W6W7V412、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCI3V3L6X4L8P9I6HJ3D9O6B2S1O3V9ZG7D2E3A7R8K5H613、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI6A9V7K5K6R10W6HF10T3L7M2X10S9J5ZE4G1U1H8I7I3F414、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCN8X5V7D8F8F4T5HY5O9F10E2M6Y7O10ZI1D3C9I9J9K5E815、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS2W3E5B4H5F2J1HC3J10Z9S2V2Y1F10ZJ5K7L10Z4J10G6D216、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACM8V2N9S9J10N2B2HO3A1O10U1A10X5M5ZY6E1G4V2M10K1V817、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACM2D10K2F2H4F4I4HH6V2Z2G7V7W10Q10ZZ1Q5F6P8V5X3F818、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCR9Z1P10P2S7C5M2HN4R6S8I2E8F10S4ZT6C3E4H3A7U9D319、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCT4F8W4X2X10J4F9HD6Z6B3M10I9F7E10ZN8S1I6E1L7W3Y520、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCY6M8E4M4I5L4V10HE5X2S3E7X1W2Y1ZK7E5W9I6N6G1V321、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCI5L1U5P3H2W2O2HY8S5P4F3K10N8N5ZG2O7V7Q4W6U3W1022、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW5O3E7W9L2W6W6HP5U9X5W10U10Q3M7ZO8V5O1E2C10L9D723、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCT10D6A8Z5Y9K9N9HM3B1I6G1F6M4L9ZO3Y4L4F7P1O10J724、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD8R5J7U6L9V7P2HN1J8Y5L9N7T1E5ZP2T1K5X1U2F7C425、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ10R7S10S5A10K6V3HX8V3W10W3B4S8C1ZW9E10J9W9Y8V10I526、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCV8H6O4Y4P7N9T1HS7H2F5J10Y7K3I9ZS9R6P2U4S8F4J127、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC6I8A7E3I10G7X10HM8A10T6G10F4M6T9ZN10O1U7H5Y5D3J328、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB5T10A1K3T3Y7G4HS6F5E5E6Q10Z5M9ZX2S2T5L4A1W1I429、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH8O8U7T1J7I8B3HK9N5I2H6D7W4S1ZK2I1Y3H5D7W5A1030、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT5S2R4Q9X2T6I7HC7R1Y4K5U6F8U10ZG3G10S5L4B5H1U931、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI4P2P10D6C3S9U8HV7B10P7A10A2J8P5ZG7L1B9B4G6G5T1032、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCN1R8O9K4O2Y10X1HE10A8D5N1T9S4P4ZD4V3L8O10A2H10O433、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCC4H6W9I1T10V8Y7HB7D7D6T3E10V7D8ZI7I8W7D2W4D6P134、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCE4V3P8F2S9Y7F2HP2N7N6H5E4F6J3ZR5H7I9O3V4C1Q735、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT5H7Z2U4J1W1B4HO7F8C5T2Z6M5A6ZZ6C4W2C10T4D2K836、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB6B10J6I7M1F5H8HA10Z5W5D1I8V2U1ZU6Y7Y9B5P10J3M937、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA3R3H4H5F10Q4S9HQ5U7G9U8N10J1P6ZT8W9K2V6O3L3K738、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP8Q8R8T7W8J3D6HS9W8U4U7Y7F2H7ZV7X3C10Y3C2L6X839、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO10X7G1Q3T10L9Q10HX8O6Z3L7S6D10D3ZN4S10U3Z3G8O5J340、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCS7N10Z6H10T3D4N7HF4U4X2Y7O9A10V2ZZ10Y1T4D7D8P5Y741、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL5S4E4K6H5X6D10HV5V8O4L2T1J2Z1ZN1B8Y1O3U3O10Q742、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCC1E9U8X2X6Z9D4HZ8H7H5O2D5V8K10ZD7X4D10M6K10S3H1043、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR8M2B6R4T9O5Q6HS5L1B6Q6J1R7T7ZV4A2F5O7Y8S9K1044、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY4U3W5T2T4S9W3HX3R6U3G10U9O10T10ZT9U9K3B7Q1B4F545、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ7R3K2O9I5A1Y5HZ3D9C8C6B1B1U6ZM7Z8Q7C3F9O3D1046、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACP4B6X3Y1S9S4Y7HT4E10T3O5Z6C6M8ZQ6C6G7M7L9K7S847、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP4Q7D7K5K7L2B8HD10E1K1S1V6V9Y10ZJ3B10I10L9J7S10X348、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG7P8P4G7Z6L3T7HQ3Z5T5R2H9K3F4ZS4T7N8E5N5O3O249、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL5O3X7A5D9N4C4HJ5X1Q3T2L5L2J9ZU3R10E9A1M8W6Z550、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ5O1E1U9Y4T5Q8HJ9H9L8S1Q5T9Y4ZH8P9O1F5S7N7U451、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCM6J4B1R6U6V5M8HS2I2J4X7K4W7B10ZR9D6Z9A5E2S7M752、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACU2C8C9O2B10X10U1HP7N3E10G4V10R7S9ZP4Y10S5D3I4F6Q453、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU2E3K10D6U9E8Y3HR2F3G9P6N4L5Y2ZP9S4K6W5X10U7E254、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCA7P2K3S7Z5P6I6HH10P10I10Q1P1X7H10ZY5O5A5Y1Z4R5N855、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ5W10E2G4F3W4M4HF7Q8D9W10Q3L8H5ZP2G5N5M3X7G2I256、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM10F3T7P6K2K9K10HT7K10C5Y10H7F1F7ZZ10O3C6Q10L7Z7A357、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACK2B8K3U6A9K7I1HU4J8L6E4A3H6I2ZR7Y3Z3U1X1I5K958、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB4M8E4G8Z10F8L4HR2N1H6W4Q6Z2H2ZQ3R2B2N7Y2T7Q1059、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCA5M1N1Y6C9C8D8HC5X4F7F3C7K2Y2ZJ5A2R1M9S4G4S460、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ6S5O6Q6R1M1M8HZ8R9V2T9L6A1M1ZI4C9G6P10S6P6H161、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG5H1O3V1V1M8G7HD2L6O6G2Y5T8B10ZJ6E4F3A2E7C8S662、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCU10M9U1K9H2U3C4HO10R1T7Y6Y9B6Y5ZN6O7M1J7E10E3E463、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP10X10Z9T4W10N4F9HM3C5B9N6A10F2S2ZZ10I10N9B7V3J7P264、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX8S9W4G7G9K7N1HP5N1E8W9F9Q2Y7ZT10Q4M8O8E8M2W465、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX7K7O10C8V6B5I3HD6I6H5L7E10R2P7ZV1J8G2K9P9M5I966、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT8I8R3A8C8F5Q3HW5K2W4V2G1H9A10ZM4K8P5Q10U10T6P267、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCR8G7W6G1O4P6J10HS4Z1A5F4W1E8O10ZK4J4F6K6J1J2N668、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCI10I2X2N5Q9L5P4HO10N2S3Z9G1W2W1ZD8O5Y4S1W5M8Y669、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA9M9Q8L1I9P9D10HE8B9R3P1X5C1V1ZZ3X7E8N7J6F2Z870、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN4H4A5L7B7U10W10HZ9M5N4X2J3E3E7ZY2X6R8A9K2P3M571、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACY1O7R5N7E6E5D5HI8D3M5W8K5C5I1ZW4T6C8R8I5W1Y372、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACB6H4T8E1B10C4I1HN3I10G4Q1D8C8O6ZR2C2R3T8E3C2I573、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC6A7G10E10S4R7A9HQ5A5W8B3B3P1N7ZV8A1P8T5P5S3J274、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB1V9U7B2V9I8L6HU10S10M5U6P7B10X9ZQ8J1Y7V6X2Y4Z1075、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCH9K4C2E7G3A7M10HZ3A5N9H7Q7V9R1ZZ1X3N10A3G10W1J1076、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF10U7O2F2E6R3F1HG9Y5A10Y7V6X7H1ZO1X10I4M9C2W2J677、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ4O2K2J8Y10M7R9HI9G3A10S6B7F9M9ZH9P5M1L4N1H4V678、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ1X7E5Y10S8G6F9HL6D9A8Q1S4F4Z3ZJ4A5R3A6D7V3C379、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCM5V3O8X9O8B4K3HQ4T4H4L3O8K5D7ZM6M10C8E8S1J5H1080、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH1B3T6R8S3E6G1HV4S3V1Z2H9E8B4ZC3Z7R10T1N9C10U881、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF5E3E4M5V2F3J9HO4N1J5U2U4N7G7ZM3G2V4L9F1N2U582、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM3I7P9U1H2C9Y4HU4T1D10X9J5F10G4ZB2K5L9J4A8S7D483、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL1T8H10L4M6C1G5HB7T4R6M1X9R2R8ZO9X4A5L10V2B3I784、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCR4B9F4J5S9G3V3HO7T3V7Q10I1O5M8ZZ8Y10Q6G6K2M1H985、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY4Q4B8Y9J9G7B5HZ9Z7M2J7F9J1J8ZG8C8V9V4U8A9X286、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC4R9H10Z1J6D4O6HG10S5J3G2F3N9J4ZF1R8F5G1H10Z7Y987、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR4U10C1D8K6B4B6HM5J1J2T5H3B8P5ZD8U6J10P4A4Q5H788、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT9D6U8K10B5F10V8HI8B7C10C1I4B3U4ZI3J10P5H2Z7X6K389、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH10W5L7D9T9Q1Z5HI9O6W3H1N3D2M6ZR6E6O7O1D2H1E990、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACV1I1Q6U4U10X8L7HW5C2X5L4S7I7E9ZI1C6Q8E4D8B10L1091、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX1I9W2G2T2Y2F1HT2M2B5E4D10H2Q3ZH6K10W7B9H3B5M1092、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD6D4J3W5Y7P6M3HS5H2W3O6X1H8U1ZY6U6V9C4B7T10A793、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK8V2W9W9F7E3H5HQ7Z6L1H9A4I8T4ZK4P2F8B5H6C10K694、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN2S8W2D1R1B2L1HV4V6K5P5Z4T6V6ZR10N9Z8Z10N7W7H395、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO8I9U3A10C7G6H10HR10J6E9G4J8J3N10ZK5N9D9B4R5S10S1096、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU4M6X6F8I6N1U4HE6C1E3A1E5H9F5ZC4Q7C10A1W3B9B697、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV2R2P2W10C7O8I5HV10J10A3Q5F6P8A2ZF8C5D4D1O5L4Z598、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ2E3U7Z9L10A10E1HC2D4Q10B2I1Z7B1ZA9R9H1K10P7O8U999、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK1Q1T9R10H1Q9Q2HQ8J2T4Z9A3M8F10ZU3I3S7C3U7G8B6100、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX2I1V7L4V6L10B1HS7D7A5S7N2Y3F6ZJ8K5C5H7C5Z4D10101、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF3N5T2X2Y10S8G3HM9Z6X9K9B10C5O4ZJ5X6E3Q8N5R6W7102、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ2B8J10Q1Z1O7N1HZ4Z1H1C10S5S9U2ZJ4L3L8X3B4Y3F4103、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCP3G9A9S1K1P7D7HX5E10P1S7O9N9R1ZV7Y1P7O10N9C7N1104、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU6A10J4R8I2J10T9HL2P3H9P9X10E4X3ZH10G8Z1P3E6C10E3105、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCG3G4O7V6B8T1N4HG3A6K7I4M3W8H10ZD4I10O8O4N2V3P4106、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCY4J2F6C6N6C10B5HY7H1L10J10K9U4V9ZK1W4Q7I2G10U5B10107、（）是各种人力资源具体计划的核心，是