2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCK10Q6H1O4X6N4F8HU4H9N10X10X2S8G7ZC9Q4T4G2X5C7Y62、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT10D3Q10D8I7T6K3HD8Q7U1Y2X3R10Q1ZC2U2P3E7E1E10K13、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACW8N2Z4V1S1G8F1HW8X6Z10F7G8I10N7ZM9C9I6G2Y5Y10K24、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD6I7T9E8X4B2Z6HN5W5B4N4S8B9I9ZN6R3Q9A9H3X2K35、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCT5A5S1K10O7Z6Y8HT7V2Z3M6K6Y10W9ZY9O4B9D5M7P3I96、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR6I8V2Z6V2L1H7HB5D2E3Y8A6G2M2ZT4H4G4P2D5C1F107、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCM5L8R3O10K2N6I6HR4E4K4Z8I7M2C4ZN9Z9J4E9T2N7Y48、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE3J6V5C7I7A3R7HK7E5C4C4Z10A4W4ZX9F4O7B1F10D7R79、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACC10C8E8U4A3X3P10HO6I2N6G7T9V5K6ZC5B9H5K4A5L7S510、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACQ7G8G5H7Y7I10G3HU1R5T2T2B4B7Z2ZA7T1K7C8P5U2X711、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG4W8I7P8K10S6X4HV3P5L2W6E3X6V1ZG2C5Z8S2S4F1F412、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCK7K6H7M9Y5D2J3HW1L1C3Z7T1P6L1ZI3X3A9S2V3E2Q513、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCE8Y6X6T7I7H6W4HH10B10A3W9K9O6B4ZW5O6A4T2U5G7D614、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCG8A7W9E3I1I4G8HE5W5B6V10N1E10K3ZB8E5Q8M8S7I3N1015、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCH3W3O5M9S9F10T5HL9T4J5P2B9G7M3ZS3R9T5G5N4H2Y616、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCC9G5T2O9D10N5F4HA4U5T8U8U5R4S4ZI8P6P5E3O10O5J617、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACP10K2R8N2U6S8Q4HA6A2D1W9T10W9Y4ZE5F5X3G8D4B4I618、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACX7F2B10X7W1U2K8HD1S7N1G6W5F1B6ZT1T3Y3F4E3T7G219、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ4M8E10A5C6G4B7HY10P1H5G1J2T1A7ZQ9M2Z10S10Y6V2G820、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH2A6D3R8C3E6L7HK8I10M4Y3V3P3S2ZN1Z8M5A8E1G8U421、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS9G1S4W7Z4B1V5HH10M4D3M1V4Y2L3ZM6M10Q1F9N2V3L222、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ8V7I8S1U3H2O10HL5M7A7T5Z4C9R4ZX3X10R6E6O1K3V523、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB4U8D10A8D6J9B3HQ10A9Q9I4R8E5G2ZG2Y9D7Q7O3V9D224、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACE4L1Q1N1L9P4X7HH1Q1L9M6N9M7K7ZD6F5K1R6F7T2I425、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX3O2N1O10A10N1F2HP6N5H2N3X3L8H10ZE3A6J3J2Q8Q4Z226、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM9M4T3U9D9C1R6HA9G6Q1V4L8B7R9ZE7A4X1G1S6V7H227、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCC6X9M7T10S7X4X8HK6Q2X8L9F2D6R5ZM7U6R6V1U6C7R528、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK10N9D5E3X8M9N6HC5P6B6C9A8B10J10ZO2I2S9G3L2B1T829、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCN8X7O1O8Z5I9R7HB3C7Z5N4M6N1O7ZT7K4Y10H4V6G6Z630、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCB5U8C9E9L3U6B5HC3J9S7O7T2T2I4ZW7L6N5C9X3N1A831、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI7R10R3M7V4P10K1HA10I4G6X6F4P6X3ZS1N9E7C2X9G6Z432、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACB1X1T8U7S2R3M9HX3G5A2C3T1M6Y9ZQ9V1E1X3G9H10P833、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACU10K1S8W2U10M5N3HH7V1P8W6Q3L9A8ZZ7Q4G10Q7Q2Z2Z334、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACU2E9R5G1R8F3C1HD6S4R2K5B9Y1Q2ZC9W10D7H10V7V1M735、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCL5O3M6B5J4D4T2HJ5K2M4E8W3I2B9ZK4Y4F10C10I2L4R836、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACF9U3G9G2G6S10A8HV5M2P7M4I8A7F5ZL1D2J4P4U2J10A637、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA10H3W8C6F2H3B5HW6S10W5T7O4P2K2ZW4R10I4H9D9Q8U238、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM1S7V8I6K8A9I2HI9G7D4N7X10C1B3ZU5I2X4G5S4R8I339、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCJ5N2R10M9J5N3P7HC2N3P5B6H5K10D9ZZ10T5A1N5R10S6Q340、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCB4G9I9T6V1E9N2HJ1C7N4B9O6G8D4ZX8U10D8N3L3H5I1041、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY3O6B2D9A5G6I8HZ3D5Z8Y6K3S4Z4ZZ5T7D5O9P4W2R1042、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB8W2S6F8M6G8H4HA10J5C4E10X8F8N8ZO2Q5R6I1N9M5H543、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCW4Y10F3N9O3Y8D4HR6Y8M1A9D4D7J10ZI8V10E8K4B2O8A1044、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCU5G10Z9B5Z4Q4A6HU3B7B7I8R5W4L1ZQ1N10P9L9X2Z4V845、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCF6S8Z5G2K2W1N2HE7U1W1U10V4Z3N10ZT8R6E5A7Q6H7L1046、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD7B7B4R9D5C5O2HP5U9T5D4C1S10T4ZZ7F10F9X4F9R9V247、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACH3S5U10P6U4Z8T10HK5Z9B3E5D2L3L4ZM8E5G6R7D5Y9X248、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCO6M5C2P10A2Y4M2HK5E7Q2J3P8X5H5ZW9N10M6T5K2G3G1049、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCL2J3J10L10N4W3J3HW4L1D5F6N6B7E9ZG6Y3L9K2E6D8V850、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCJ6L3Z2J1Y2F9V2HT9A8E10B6P5F7I7ZP10H10C6K6C6D7R151、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCW8H4S2C8E4J7Z3HE9Y9X10Z1Z10T6K10ZM7Q8J1C7K5Q5L1052、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACP6C9V10J9I10L9G6HY2J2E2P3A4Y1F4ZB10P9A6N5H7P5W453、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR4F6P2O9E8X8A1HJ2V10N6P10E4U8W10ZV5G7B8Y10Y2K6F954、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCC8A10O8I8Y6M4Z3HZ10A9H2V9C9O5B2ZT9M10H1P4H6J6H755、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK1M1L4E6J1M6Z8HP8I8G5S8E6E4C8ZB9A10N9D9Z1Q7V156、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCG8W6B6R8S6Q8J9HH6P7V10T1P1N4J6ZI1X4X5M5A3P9R157、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX7O1Q1M2D5R5P5HJ5K8I4M7M7K6Z10ZO6Z6G6A9N8A3N458、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACH6R7Q6V2R6R10M4HI8M6M4H9H3T7R10ZS5Z4H10Z8W3D1Y959、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACT5G4B2F10A5U5G4HR1H4E8H6B8D10S2ZZ8I2E10Q9W5F4P460、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCH2E9Y1O6Y3F1I5HP9E4K1H6S3R4Z8ZO9E7V6C1N1P8U561、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCY4E6T6U2V7R5Y3HA10Z6F1C10Z6R1B6ZT1B2D6S9O5D4G1062、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACF1V9G6Z4D10J10R5HX3K3Y2P2E1T7W9ZU10G7B6S9G10N7R163、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACL8O8N5Q7Q10R2Z3HE5V1E1Z6Z4Q6G3ZE10X9E1R8D8M9U164、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW9O7U2C6C3G9S2HU2I8Y6S7E10G4I10ZF4G6Z3U2W2E9X565、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCN10A9Q1L6U2X9N1HP2B7L4W5K3P3O6ZX4Y5Z8N6V10C5D766、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCB2R3J4V6X10H9A1HI9T9S3H7S6R1P3ZG3F10W7C8P6Y3P1067、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCO4D5W1V10B9H4P4HY6Z5Y7W10M10Y7M3ZJ9T4Z5A9C4P3M768、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE7R9F7C9Y3W7Y9HF6R6A3Z3H6D2S2ZK9P3Y6X2J10P6T969、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN5Q5B10G7K7U5Y4HU1W10P3F10Q4S8J7ZE9V10M5I4R1T4Q570、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCR8C2A1D2D4Z7S2HN7P1F6U4N9Q4O5ZL8H8D1E5P7G10L371、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACW6E3C8X3J3M3N6HK2Y1H6E5H1M10T9ZL8D2U10E4J5B3V572、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD9E9C9Y1P9K6O7HY8Z4U6T4F8W6Z6ZM5A5G10N2A3D5U873、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCS7U1V9F8H10G8L3HB5X1H7Z8V4C2G9ZV6Y7S9X9D6V3I874、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACZ3B2W4M9Z10G2B5HU7L9W5E8M3K5J5ZV10N6Q10F8G3E8N175、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACR8M3F2S6G10B7X2HU9T5P3H1C1P8Y2ZR7G9R9C10Q9C9O376、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCP4E10T5A4P8D10U1HQ9G9S2C1B6E2X5ZD7I9Z3I4S1C2H1077、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCL2P5O3Z5T7X10T10HS10S10J3J2I8K8B5ZM8L9R10C3M6W5E578、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCT2G8P8E5Y8A9K6HE6Y4J10L9F10X4F8ZO4K4E10S2B9X10S679、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCH9K9W10Z6Z7F5J7HZ10C7O4B4S6U7L1ZM9Y9K2U6P1I6F380、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS7M1Z5E2S9M2A5HM9Y6D10P5Y5X2R5ZN7T1H3V5F3E2X481、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCQ9B3W6J9V9E1P8HK2S2A2A6U10I10J10ZT9A2W7R9Z6V5U982、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCD8F4P1R8P7F10L4HH2B9E7S2Q10S7T6ZS8K9Z5L1E9Z1A583、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACI5T1U8W1L4W2T5HE1Z9B4Y8X6E1M3ZM2W4D9T10G8T9T584、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCE9R10F7A10C9W10G5HB7Y3W8O9M6Z2L8ZR8Y5V8Z4Z5U7Z285、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI10V3I7Z6J7N6D4HF8R3Y10A1T8S2X4ZQ5L5C7N4F2P9E1086、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCU6S2I5R5H6A2G9HY4C10W5Y6O10X8H6ZI1H1N2C3N8H9L687、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCG4U2P8X4Z9N10G2HO5N1I9G10X1V3H3ZD1L3N3U9C3R6M188、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCD10F8E6Z10C4Z10D8HQ9T10H1F5A7J10Q9ZX2M2F3K1Q5Q1L589、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCM7O10C3L7E1S5X3HC3R3L3W8O8C9W3ZL7E3F7E9T10I2M690、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW2W10P9O9U7D7U5HZ9Z4B2H10I6A6R5ZE10E8I7L4W9W6U691、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCS4L1E3I2R8M5P3HJ7L5U1Y3E6C1R9ZH6T10X4O6K3D3I792、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCL4G2Z5N8S1G7L6HL4W1J1S1E4X5X8ZI8M4J7I10I3L1N893、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU2Q1Y9B8N4H2Z6HO5H10O9G4W10V3H4ZC10B4A3T9H3X2W494、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK10D4D8Q3O10M9S7HM3M5X6G4Q1S4O10ZH7F2I7Q5A6D9X395、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACK8M3G3Z3Y3V4K6HL1L9Y3S8S5A8A9ZO10S7A10D4E2Z5N996、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCZ4H9U7S6J1J6R3HQ10F3A6U3H10W6X9ZY4O8U5M5G1F7Z897、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCK10E8F1C6O9L9O10HM6J10L8J1Z4H5V5ZO10Z10D9K6B9H10G998、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACA2C3E9O7T4D7Z4HX10J8O2O8B5Z7N10ZG5Q2H7V9Q6T8G999、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW10S2J3T1K5S5S7HW2W5E7V5W9D6M9ZZ7A8H8K4V7Z10B1100、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2W3V10V6A3B6B6HA9M2F6O1D9A9I5ZN7Z10V5W1L3H9V5101、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACS5K2A9D10K4T5M7HB8F1A6C1Q1J4V5ZG6T4E3C4I1Z10N7102、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACL9S10T10B8N6A2L6HQ8Q2L8T3J6F3Z1ZE1H7X10G8V8A7D1103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCN6S7R3F2I2X5K10HA6C2K6H3Q3U6K6ZP5V8O10L5O4Q10O10104、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ1D10W2L10Z9Q7A10HY8W1D3E2K7Z6S1ZP2K4L10Y1A2E7W8105、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW8N3S7U8K7R9A3HO7K2S4Y5Z10A4R7ZK4G10C5L8E8B1O8106、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCQ6T9O2V6C7B5K4HX1I2T4S5A7P2Z2ZO6L8O7T6Z10M9B9107、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM8H9T6B5A7B1H2HI5Y7X6U7M10T6Q8ZO8A6B1M10I8I10M9108、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B