2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题有完整答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU3H10H4J10H10F2N6HC2B8G8B7N5Q9X4ZK5R4B7S4U6V9J32、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCS4N5P10B4X7K3D4HW5D8C9B3G10V7P8ZO9S8G4M4Z1W9P93、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU5L6K7N10E3K6D10HT1L5X7G1A2X4B4ZS9X7M2R4Q2Z3N74、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCY10Y4T4A5C9H10T6HY7F2J2X1B8T3C9ZF5P10M1N1W7V7X45、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCQ1H6S1W3X2X7Y7HK6C7J1B1Y2W9I10ZW4A8H4Y10T2N9B26、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCZ1B10O9F6D10J8O2HA9D5V7N2C4X10N6ZE1T4U9D5P4F5K67、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS4Y2Y3H8K3D5B3HD4H7C10S7Y6N9H2ZM7M5T1Z1J3S1X108、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACM7I4Z1E6S2F10L9HZ10T9C1O9G1J1O3ZS5I2K7M7O9C4O59、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCK1L7U10V8H6L1Y4HB7E6J5B5C10N4C5ZL5E5Y10G6R5E6R1010、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW5R2L8Z2K4F6P3HW10F9A1U9S7P5X1ZF5M2V1B9L5Y7I411、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCV10W5D10D5Y9O4E7HQ5J6O1P6F8X1O3ZV4A1D4F7M10Q5C512、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCB10U1G5J2O1K10M1HQ9L1H4V10K6G9N9ZB7I1E7J8V6F7Z513、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCA2K2N7O6A5B5N1HW7Q4V6R5H10A4U2ZZ1A9T3S9K2A1P614、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCC4S9B3A4N10I6X6HQ2X6T9K8P6G3X4ZU7I1U9J1K1Y1C115、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM3C2G2H1Z9A7W10HE7G6Y1P8A2D7T9ZL4Y6J7B2E2D4D416、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCL6L9W4W3B2C6Z10HE9I5R8K9R7V4A8ZF5L4O2L10Z4G3O317、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO5G3X7G7Z6N2D10HZ3B3C9S7Z3M8K7ZX5O4J9G7U10U7G718、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCD5P4G10I10M8K8V5HX10F2T9D8K1Q6F3ZU8Y2Y1D3P1X1M119、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL9L1O4N2X4D9X3HY4U9X1K2Y9J7N2ZH7D5D3C1K2D4O920、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA8J6Q5C2E3J10K6HT7P7L10L5F6L7V6ZD5M4T8S9M4Z4K821、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCF6Q4I2R1A10Z10H9HP1V2M9Q1F2D4V6ZF7V10S7I4S5E2Q222、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACY1F3R4P8L7W3O10HH7X1I2O10E2Q2F4ZO4S2T8N8H6R1E1023、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP2P5R4G8V9L4D1HE7H9D5F4O2W2I4ZH1P3Q2W7Y4S5I924、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACC8A2K1D3W6U8S5HV4G2O5Y8W1E8F5ZX7P2T5T1T3W7G825、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG6N3U1A5B7Q1L1HI3I10G5B8L6U9O3ZE10J3U9C5D1Z10R826、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI6V10C3B10C7M4J5HC2R8J9O8K3P9U5ZA3I6T5J7Y7H9R727、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCZ5J7W3W9N2R8Y9HT5Z4Y3Z10Q6V10I8ZY1O10H10L4T2M10O528、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCA5F1S4O4N1N4U2HS5S10P9I7I7X8L2ZX1K10V7A4G9H2F829、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCA8M3X7M10L10D7P4HE5I1L8X8B4P2X9ZE3S3B8L8V4Z9E430、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACF7Z6O8P2W7F10G3HB1P4I9W5T3O2Z1ZW1G10B5T8Z2V6K831、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCF1J6V5Q4V4C10T7HF2D9Z9G3I3Z9X8ZM9Y5I6T4I10Z2I732、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS2Q7Y3A4U3Y8T8HV4U2R7I2X6F3F10ZZ9S4M8D8G3T4Z333、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCO8R3Y6I6H8D5I2HZ9X1H10J5D9P3M1ZQ8H1E2B10G4G2S534、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCZ4J1S3T2G5U7W1HS8D10Q10Z8Z6U2V3ZO8J2F7A7K10O3O235、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACO7J6Q6J1F4U8I10HV2O2M1G10R5T7K3ZA6E4R3R7K10T2J1036、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCM9L1H2A4D2V1H7HH8T5Q9C3E6Z2S8ZD1M7L3T6K8O7X837、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCB8U2H2M6R1S8S1HE6X8P8X8I10Z4Z5ZA1W6H2X7F2V6S538、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACN10B3L1L2V1D8O5HZ1Z9T4B5U4Y4Q5ZP7U1Y6B4D2N2O339、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCM1I4L9Y9A9W7U10HD4R3T4E2M8M6C3ZH8L5M9H8U4T1N340、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU6C10S10X2F6X8C8HM7F6R10G2N8F9G8ZO9U9O6B8N10W1N1041、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCA5C8V9O4C8V2X8HW4Y9F2R7P7N1P5ZS8E10A9T6K9A4Y342、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCW10A7L3I6X4Z2J2HL3H5E7N1P3M4A3ZW2X10V1D6U7O2Z243、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI2P10P5O7L8W1K2HT7N5P1A1P8E2P5ZO6H3S4L8H10N9W844、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACR5D6B2E2X3Z4C8HQ8R10L9B5S6L7I2ZK5D3W9X5L9G7K345、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCR8E7B8U8C9R6T9HQ4N1E2E3I10R7T8ZS4P2Z4K9P10S2T546、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCT7B3H10O6P10H10T3HG7P3H3C2J8V7T7ZF2X3K6K2L8F7D647、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH6Y9C5R3N8L7D10HA7H3Z5B10A9G4Q3ZV4P10V4P5Q2P1P148、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCB6Z7R10E6R4I4N4HG6R3P6Z9D6Z3E8ZA1T8H10Y3S7Y9R249、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCG2Z4T6F10K9D7E4HM3L6O10G4Z5P5Y4ZZ6I7Z2J2K2M2J250、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA8I3B6Z2R7B3L7HT8V4W8W2Q3U9O2ZJ2S6P7Z2V3B7T251、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACE7J7B7V4D7X7B6HL1R8X10I3P10Y1D1ZI4T9J6L1V5W5S252、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP9P1Q7U5W2X9M3HC6F5C1P8J2E10Q1ZH6S2K10Z9H5N8D453、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCE5A6P3V9L3W2W9HG10Y3I5B6Q2C6Y7ZR8F9I8K9N6Y7X454、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACO5S9E4G6K1Q3Q2HF3Y5B7M5F8T8G8ZM1H3C10E7Z7X6H455、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCJ2S10L8K4L2D5K1HA10U8M6Z8O7G2S7ZJ4K8N2Q2U3Z9J456、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ9S8I6H1D5N2W6HK6D6P7Y6X1X9Y4ZG3N2I8V4Z10Y4G457、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCD10E1R4R7D7S5A4HO7E8D7L5Q9O9X7ZK5L2R8Y1Y3N8E758、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD4A4V2X8N2F10Q3HM6B5X2I8E10B9W5ZB6O8Z10S9O1F4K159、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH1D1T1F6B2P9L8HM4F8Y1A1N1T10Y2ZZ1K3N5X2Y8K1G860、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE2B10U4G4F9D7Z6HP8C9F10N2N2S1J8ZB8X2T8G1E10F10S561、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT10P4E9L6F3J1W2HW8H7Y9I6L2J5C2ZW1Y2C1B9A3K2E362、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCH1D1Q6A6P9R8E10HD8Q7B6A1J7K3H1ZS9J6A2L6N1Y2D663、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCO5V6N9M7C1T9Z5HE9I2T1C8V1V3Y8ZE3X4V10W9T10C8U164、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCM2B10X10N7X6I8R9HX1S4R9G6V5H4L3ZV5R1Z1W9M3Q4V265、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ8M5F2K8L3Z2Y8HQ1Q2K5I7M1M7R2ZQ8I4I6L8T5O9U366、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACW8J8D3I9K2O10N2HI3K9L2H4V3Q2F2ZI10N7R7Z10G4V2M1067、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACU7E5L2O5U2H3K9HZ7H8C2P2P3V1R9ZW3X2W8B5G7D4R568、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK3P6B6O6H8Q6W7HH4A2K10U5K7O1Q1ZZ4I2F1Q1B7H4O469、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACV5C8D4V3I7M8A5HF3K10V8S2G10V4F1ZJ5N1Y3P2G10V6S570、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU6A4T10F10U7O7N7HE1V8Z5L9Z9B10C7ZG1G5H7O6D6B6R1071、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCV9Z10E9T9W9K3D5HU3X2U9F4O8O9K3ZV4H8K3Z8V7O9L272、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCL6G6X8M9R1Z8S8HA7V10H9C7D2D10C9ZT9B6V5L7P6G4Z273、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCG3N10K4F5K6X7R6HK2Z9Z6H1O8B5R2ZM8H5S1W3G6W2D574、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF10Z3T9G3M1W5K4HE1A3S1V4D9E8H6ZZ4H8D10U5F1Q3I875、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP1Q8T9W8I1E4K3HG6Q6P4O9U1K1E6ZJ3V2S6W3V3A3R476、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCO9W3R2S2K1F9R2HY8Q5K5W10L8S2Y1ZS8V4A10E7J7Y2I277、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCB6M10M2Q3M3O5V2HS8C6O2Y6F6V9C5ZF2N8T10F5V6I8D378、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCL4Z8C3N5D1P4M5HL7I4S7U3S4B6S8ZS3P8Y3B2D6Y5I979、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG5K8P5G10Z5R6X3HX9U2U1Y7F10O3B8ZO1R8W10C7G7G5C280、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCB2H2Y4O3H3Q3Y8HW10Y5B2N4C8A8Y1ZQ3J10Q7S8E8C8F1081、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCF3W7O4Y9C9Z4X8HH1R8D8W5W8Z3X8ZB1R4E6U3B6D9A582、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACH5Y7Z9O6D4W9E7HW9L6C3Z6D9B6R1ZK9N9H2O8V10H10V383、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCI3C10L3A1R7E6W7HR1V3K6E8A3R3Y2ZS1D4M9K8I10F1N684、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCK1A10Y2I6D7X3C5HE10H7X3B8O2F8Q5ZK6Y2S1Z9Y4V6P1085、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCK7A9T1C10F8O3X9HT4E4E5P8R5K10T9ZD9B3R5S8I3W10D186、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCP8K10B1H2F3R4P9HM6C6G2L7C1C7R5ZD8D10D6I8S3Y7U587、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACA7W7S8I8V4B8W5HH4H1Z6L2J4H7Q6ZP7B4E4Z10A6R10A888、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCF6O1Q2V3Z2J10U5HM3V6T2D8G8N5N4ZR10A3W4H4D7T5J889、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCQ8S1L5F1B5F4H4HF9T5D9F9B3I10X1ZZ7C3H1S4F6E8I990、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN10V3J1M4C3R5S9HM4Y8Q5X8B3P5O6ZN6S7J4Q4T2H9M491、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF7H1A3M4C4X3W10HD5L5T10B6A5A5D1ZW1W10U9X9W3D10Q292、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCP7P4S9Q8P8C3D2HF9E4L3Z2K3A6Y2ZT7N10D6T3B4B3M493、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCD10D1O3A8O8M6T10HP9G2G3U6P6N7A7ZQ5F1U3V8E1M3J594、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCR3L3A1L1N4L9A4HX10Y1S10Z10Q1S9J1ZD9S7B9A1Z2U6G995、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACD4R8M5P1N5T10L8HT2U1P10R4E7Y3D4ZN7E2G6A4X10T10E696、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY1V5E7O2D4G7X2HT6F9O8H8D9Z1L2ZE3U2L7Z5L4E4A197、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCK9I7E8E8A8I9I7HM10T10C10M5E10O2F7ZX5U5S6H1X10Q8H298、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCT9A3E2Q1S1V3E9HY1H8V7X5F9S9P8ZC7Q9N3E1F2D8N1099、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCU6Y9H4R7J4Z1L8HV6A5E1J2F4C7L2ZX7I5W9U6M2G8C8100、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCA8R7R10X5S8X1O4HR7Z6U2I3A10V7L4ZO10O4P3O4D5A10V10101、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF3K6F8D4X3M1D8HG4R1E7C9M9L10P5ZD1I3I10G7S3I5T6102、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCF7K1N3I10F10U7M8HX3L8L4Y5I5V7S3ZP5R10Z8Z9S5I2V9103、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCT1D7L9I3O2D7V9HL9T6W5D6J2K9J5ZT1R6S2A5I4A7Q5104、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX5H9A4X4N6I7C8HY3G10I7C4Z4D7C10ZP9B2O9S5C9K2R3105、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCP8I2J4E3W7U8O9HO7D10F2M3L3R1G8ZD3D4R10U1R7O7G6106、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCX8Q9P1K10J5H1H1HD5F10L1H6P1B7D3ZP7I2Z2R1M7P8Y4107、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACN3H7R2B9H3A8H7HN6E6Y1E10E9Z1X2ZQ4H10J7G7S9Y1B5108、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCU5C10D10D4J3P4Y2HH10R1M3K5N8M3P6ZF2Q3Y1I4D3D4H4109、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACU2V1R6I2O3D7O3HP5E5Z7W6T7J7Q7ZJ7S5Z8N