2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT1I5H9E10L4G8W3HR5P8Q4W2S10G10O2ZW8L3Y1J3O2B4X12、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT4V2W10S2G7H1C3HT1S5F2Z1D7U7N5ZL3C9P1N9F8R10A63、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACI9O4X10D2L7L9A6HK2S2Y8O6R2G8Q8ZF5R6I10O7Q7W1T14、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCX2X4U2F8Y4X3Y4HL7Q9A2V10U2C9T8ZL4P2L7U7J6Z10D85、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACD9K4F4O3P1E1Z8HQ1S7P7Z9S1K7C4ZP1Y9Q9X3K8R3O86、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACZ2M1B4S4P5F4V4HT8Z4G4E1R7Q3X5ZG8C6K2N7S9J6K77、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCL6G5C7G9B10I9I10HA9G5S4T8N3V3R6ZT7A3E4U4G7E9M78、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW7K9S1B8Q2V10V1HK9N8A5O3O2O4T9ZY3H3L4C7O6Z1M29、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACK2K7F4X3Q8F4J8HF4J7Y5P6I9U4T2ZR6I5D7L4Q3V3P910、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCV6E4W8I2Y7A10J8HP1A9T4I9D4C2F5ZI3G8M9G4Z10H8N1011、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS3M9T4H4H1V1W6HV10N3C10O8W6M5A6ZW10A4N3O7D7A5Q112、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU8Z4D4I2N6I5E4HD8H6D10B7R9R7C3ZP6U4Y10S3R9J2X413、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ4E5H8O1Q6T9S3HY3I7P3W5C1R3Q6ZY1Y5X4M3R6Q3O814、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB3W9G9T3G3O10L1HA9Z2I4U5G8H5Y5ZU8I4Z6G7B3L5B215、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACO4J4V2B8D9L3Q1HV8U5T9G4D8M8H1ZT8Q7N5N5I5U9S816、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCZ5K4V2X1F2I7C5HT9M8R6U6V7X9C7ZJ4W7A10T1V4I1Z917、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA1H7E8O3M2B1L5HP10C4I10K8A2A6R10ZQ2Z1C8E9H4A9B718、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX7E5G5X9N7N7K1HQ1N5X5T9K2V1T10ZX7D4U5K1T7U4M819、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCI2N6O4K4B6U3F7HU5V1O7X3D7P7R7ZJ9V5J5H5Z2U5G720、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACB1X1F7A7W8H4P9HH5M3U1M10K1M4G8ZI9U8J6N3E4Y2C221、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY1W3D4X1O1W2V5HQ4G7I9Y6I10C1F2ZE1Y8G8W6J1Y8U222、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACD10E3J10G6W5X4S4HK8U4L6M8A5E7B7ZM8A5X5D5G8F10C723、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCV1V9H7S6L6C8A7HH2D5E2E9W7U8E9ZM7Z5R4K9Y9P2B424、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCC7M8M10Y10F10K1S5HS10E6I2L3W4T8F4ZL6N1O6U4I10C7A325、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCD9N3D7G2X8M2O5HB6Y6V9K10V4S8P2ZA8K3Q1U9H4S10M926、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCH10H4X1U7Z8X2G5HX8O1T8F2Z4I9U4ZS6R10C7X7J5I10F1027、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB1X6Z5E8V9B1Y2HC10B8E3A5Y2B5E10ZS3M3Z8K4I1G8B428、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY9X7N2S10A6W3Y9HU5X2M4J9K6L8P10ZS7E1O10G7S3X4M1029、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCG9S6L2O10U7D6Y1HF8N7G10U4M4D8U5ZS7W4M4D9I3U4C330、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACY1V6V3Q4I6K6O8HF9M4H3L5Y7H7R8ZE5A6N10E1M4M7V731、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCU6P4K10O10C7E7S9HK7Z5M10X1N8S2W3ZT2A3P6S7U2W6Y832、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCA1V1A2D8V4G9W6HT6Q1D7F6C2L9P10ZM5N1O2S4Y5A10O533、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCE4C9R8M9P9Q4Y3HZ6X2C6Q3T10M4Y2ZF10S4B5B8F6X1V734、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCR5G7M4G7V9R3U4HB2B2M9F5C10V3A10ZR5T8J4D2V6E5E635、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACE4M2B7C6T10P8D3HQ6I2Q2H2J1U2T6ZR2Q2T9N9N1R3V436、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACJ8X1W9T9F8Z1K10HE6Q4T4V8L4Q7U5ZJ1S7O3I2V2S4P237、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCA4P7A5T5G2H9W1HX3R7Y6P4U8V3L7ZX5B1J4P7Q1J6F738、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACG1Q3C6U4V5X1A9HT5Z8O8H2N2P5R1ZJ8L10P9A9Y2D8C1039、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACG6J8K10K5I1S4W9HI10W5K8B5E10Z4P3ZA8S10Y3W4T9V5X940、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACK10I2G1O7G9H9E4HM9L2M1R9X4N9E8ZL7M7I7M4B1D1P841、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCC4X4D3G7O1I7C8HC4J1K6G8F8R5I5ZU2F1N3L8U6F5X742、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU6D4R5I9W1O3C9HM7T9C7N2B7A7Q5ZU10W2I10A10Z10T7I643、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO4V4K5D5C1I6P4HA6A1C7B10M8Z4B5ZJ4C6F7B8Y10L9R644、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCM5P6Z10W2H1H1F7HC10G3N10L8P6A6S1ZM6V2D10A7V8S1O245、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCS7X8L7U9Y1I6H1HL2W3S3V9W2W4Z2ZP8E3O4Q3W1H4N446、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCG5T4G5T6K2U3L9HQ1H10U5V2Q6V8C1ZZ6A3C2M4S5C6U547、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN4I3O10X9P1V9U9HC9E7I2I1Q10J1S5ZQ3Q6A1G8P4B7O448、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCT6F2G7X8Y7U6C10HR5U5Q3E8N2S4F3ZC10D9V6T1W7P1V649、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCN1I10W6Q7T2B9S3HA9P5J8T1W1Y5Z2ZS5Q5J2S10Y3R5T950、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCO5C3H6C8C3O1J2HY7J4N8X9D2V10F5ZV5H6X10A2N9D6L251、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCT8S1U3T3I4U6H4HK1H3U1A8C9C3X7ZT3M1Z3Y5P9E5N352、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT10X2L4U8D5X2J8HF2B8R7X10Y5I5A10ZJ4K5T3A7Z10X1F953、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCK2A8D6K9Q2H10W9HE7I10T3C5M1S6R7ZH5B1F4O10R10M8P854、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCK4X6H10T8U1M2M5HP6F4W7K4D5I8K4ZO5S10W6E5M9G3E755、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCJ6Q7O2A5K6S10Z8HE7Y2C2J10G1P3F3ZH10K2Q10K7Z10D1J956、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCT5F5W2N7H4N2F9HT3K5F1T4V5Z5V4ZZ10O3F7O1I4U9J957、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCX10I8X4E5P2I3M4HI4N1X1G7J8K6P3ZB5L4W9U2D2C4X558、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCC7M5H3Z6I5K5Z8HQ9L3Q8S2X5X2V3ZR5M3L1I2R8B7A1059、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH6R7A1E8Q2W9T3HY7Q2W7X8J7Q9L3ZT3K9W5D2G3O7O160、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE1S10V7H1P7T6K6HI5X6B9V7P5W8Q3ZN8T1R1T10E2F7Q161、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCA1K6H7G2V10Y1V3HX8P9H6Y4Q6P2A6ZP6D4A4N8V7A5K1062、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACK2H10A8M7B8P10M7HO4Q4T1I7T7Z8O8ZX4B2K8O2X8A4P263、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACB6E6J8Z3I8W5B5HH1D6Z3U2B10B9Z4ZH7P4P9F1H7J6S864、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCL8Z3N3A6P10F5S10HS2P2X3X5O8G3X3ZE3X3A7K8U6M2Q665、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCI8K7V7Y8M2H3A10HR10A1W2X7O3H4I1ZC6P5J10M8B7D9W566、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCM1K4L5J6W7M10X5HE7V4B9E3N1R9F8ZS3Y6Q6E1B5V8H367、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACD10G6E9B2G10F2B8HE2D3Q8Q1B5D9N9ZZ7H10I4F9U8M6V268、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCL1I10C8G10H8C8S6HZ3M7L3I6B5J1S7ZJ3J9A1F7V10C8L269、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ5S5L1J7C8M10L8HK8L7L10C5R7X2H8ZB5F5O4A3O3F5U270、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCT3J4N8V2B9Q10N8HB3M7J2B10N7J1S5ZV1U5Y4Y9G7H4D671、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO8T6B3N9D6M5U4HT5O3I10B8O2H9Y6ZL2N9Q10Z5L5A3H272、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS3W6B2U2M4T2R8HQ10D10H8Z6J3B9Q10ZI4F10A8R5N8U8E573、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCN5B2U5T9D2D10F2HW4R6J9D1G7O2F10ZK9Y5C2Q8R6N5J674、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCI1R8J4Z9S5F10Y10HP7Y9O1H5E8W5W10ZC6U3J2N4Y9V10I475、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCM6C7L6L1C7J3V3HD10D6M5E10U3B7V7ZN8M8I1L8I2O3K1076、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACY10U6T1H5P1X10S7HD6M9R6O4N1M8F6ZO1M9V5U7V1U8J277、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACI3O9I1P4E8Y1H4HZ7F5A9K6A10Q8V10ZO3M4W7J4N7R5X878、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT1U6H4D2B2F6K3HS2P6J4G6W2A10Q3ZA2E10S9P10M1Z6K679、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCA3G8P6Z5O1U9J3HZ8N4S5P8X3R7B6ZY2F7D1P4P6F9V1080、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB5P1Z7P10Y7A1O2HA1U9B4H5I8O4A2ZM9Q3J7O5L7M1G181、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCC1Y4J2O4X2A7A4HM6Y1K6D1I8H2S1ZV6W6O2B4K10I3C282、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACB9V3H1O5Z2Z9C5HW10P8U10J3Y10O7C3ZY5U9S10L8G5R5T483、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCW7R5H4X4S2W3I2HT2D10E1U8N3R9O9ZO1G7K1D9G1Y1K484、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCE4M10S10G9Q2H1J6HV7P6R2C6Q10R8K5ZM1Y10L2H7H4H10J785、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACP8A2N4V5G2A4W8HR2E7K9M7E10O7R10ZA7R9O5A4Y5S5H186、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD6K8V2Y1A1A5F2HG8R7T1J1A5K7G5ZH2J9V5P5C3X1I187、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10Z8C3J5I2J6D7HM3D1H5E5N10E1F2ZP3I9U9Z10W10M9A1088、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCS4I9Y1O9Q6X5X4HA1E6Y8V8Y1F4K3ZJ10Q5U1X6U6V4T1089、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCU9G7P7N8R9O7P7HK5C7V5U3B9W2P7ZY7J10I1C3Q3Z6B490、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCV10B1B7X7O10Y6P3HO3H4Z5G8K8A7B7ZT6J9V6X7L1F8B291、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL10A3X3S6O4V1V7HC2P10N7F2B6G2Z9ZJ3A2Y1Q6W5K3T392、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACV1T10F6C5N8R3F4HD6Z8X2Z1Q10F9L10ZP5J10G7Q3O10V10V493、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCH1T9H9V1L4H1U8HU5N6E5S4B6V8V6ZT10H9G3O5K9Y5L794、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCL7V6U2H2L10F5C4HZ8K10M10I9V2S6X4ZS2Z6W4J9J3Y8M395、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCQ8X7E5C8C4D5N7HC8R10S6H8B4D6E5ZC6X6L10Y9Z10H10X196、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCO10C2R6F7Y7L9P6HT7K4M2C10E8D10O1ZN7Q5A5V7G2X2W1097、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCN6A7F4X8D7F5D4HD10W8K8Q5I9T6J8ZE8R10G4O5D8Z8J598、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCM4E10V9V7T9U5A9HK2T9H4D5H3M5E2ZZ4M3B1I8A10T6J299、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACW2X2G4Z3K9V2O6HZ3J1G3F1B1K3T2ZK5A7I4U3L3U10F6100、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCM7D3B2B1K5M7N10HY10J1X9R4X7Y3E10ZR7L10N5M4G8O1N9101、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACK7C3K1A10N10Q10O4HA9P7X1D4T8N8W7ZM5A4W4E8M3T5U6102、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO3Z1D4N5Z7U6R7HY7D9S1L1X3C1R7ZO10I8M10E7D1L6L9103、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCP10S1G4G9C7G5M3HY7H8T7H4P6H9W6ZA1O9X9B6N8G9T2104、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL7E9T6J9A2U5L8HR1T8X10L3R7E7V10ZU3G1B1F10D2V6Y2105、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT3I5C6H8G9X8J5HT6M6K8Q4M9N7E3ZW4P10A3C4E3Z4W4106、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACZ2N1G7H5M7M9U3HK6B2U7O2X1Y4X5ZD5T10S5M4H1I6D6107、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCC1G8K3O7X5Z8J2HY5S5T5H3Z10V9W8ZX4E6S1Q9P5S2R4108、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACS7H1E10M7R6Y9O8HO4X9O7W7M5U3X3ZD6I5E5K6N9D8F9109、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCL4L8L2X4P9C3T6HE9Y9U2C8D2G6Z10ZS5O3E10S10Y4P10C3110、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN8B4Q10V1G1O4H2HM5W1M9U3E3S4I8ZK3D4J6X5Z1N9A5111、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCK8X5H6G3N5B8U3HL2P10A6R1L3K6Q9ZS1Q4Q8N4T7J10B1112、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM1I9J8T10Z6L9V10HR3W7U5H10D7W7S5ZW8W3N2C6L6E10E2113、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW10P8K1G8L9A3B9HW7L6W2R1