2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（精选题）(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB8G4E4F9V5W6R3HN5F7N8S1R7A10U7ZZ6W10K10G1J4G4E102、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCE6B3O10M8E7X3A8HP8K3D10Z8Y5A2D3ZG9K5W6U9O10M6H93、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCM1L7W10N7N4T8D1HQ8S7H6P8M2R10V6ZG3X10X2N8S4Y6D64、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCE4O9A2U2K5Y6X5HP6N10I9W2R6K4M4ZV9E1Z3C9D4D2F75、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCM2R2Q10H5J7K7D9HG7W8Q7F10K9T5D6ZX5A1L7Q6I1Y9V106、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCB7F9I10G10S10W2Q7HE2A9Z4P6C10L9Q2ZD10X8A4N1Q4Y10U17、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCC9F4F9O8O7N10V2HU3M7U9Y7L3B5T4ZP1I6K7K1A8D1Z78、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM1X1S3D4C9B3U8HQ3C7R6D8G4S8S7ZN4V9C7R8P10F9Q49、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCD10R2W9D6M1T6O10HY7J7O4T6D8K1C2ZX1K4N4G3Z5A5R510、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCQ10M5B5X6U6P9P7HB3O10U9S9G1Y2W9ZG2G3C10G6V4J3G1011、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCH8O4S5B7W6L9Q1HB10C7C7Y5D3P6K10ZQ8G10V9D1W9K3E312、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCG9K2Z9O10E1I3C5HV1K3O9M3T3Q3A9ZN10T5I3M7Y4X2B613、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCF8N5I10P8V5K2O2HF6G6W5C9D5T8A4ZZ6U7Y1Z1V1I6K414、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCI6C4L9J8X6Y1K4HV4F4C8H8I1P5O6ZT9X6P3C2G6R9B115、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACI3H9L8G3Q5N1U3HM6S4O2U7I10Y9I10ZZ5K1K8N3B1Z10J716、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCD9N2R2J6R10O1I10HW2Z7P3K1R10U1Q1ZI10I7V1B5C6Y9X317、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR1L7B10J5B4U2Z3HT7K7J5G1B9T10D3ZF4X6N3F6Q4G4K918、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD9S1M2E1E10U9J4HP4T8S5C3M10J7D6ZX5D2V5F1R4C7Y919、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCQ4Z6Z6D4S2I7J1HO10C4I2C9A8Z4F10ZQ8Z1F6R4M1P6N520、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCH7M6S10D5O8D1U9HF1I3Y10Q5E1H2N5ZJ2D4V7W1D1Q4N421、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH1P4J7W6N6B3T3HW10Q9H9R5K7M6P3ZD7W2W1S9N8O4R922、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCP7E9G2L4B8Q2F9HR7Y6X1E6X2V9F2ZL6F8O2S10X7S8G823、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ9V6G7V1Y5H8R2HO9N2O6O3S4S9H8ZI4H5B1S3P4M5C1024、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA10P4W5V4I8Z9Q1HV9T4G1T6R3E5Q10ZV10B6B9N8V4S1W625、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCT9S3L4M1Z3V6Q2HN3I8Z7P5D2D4Z8ZX1D4D9H7V8A10B1026、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ2K4J1X1Q10Q7P5HF5A3O5S4P3S6W6ZK10O3C6K10S9C6Y427、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCT3W3W6H2Y5V2G4HJ1F4K10R8A5V7N4ZH2K2Q9X9R3F10G428、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM9X7R9M6Y7U2P2HC7N4R3E6H3T7I4ZA7B2W2J6G6N6W929、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCQ2R10V8F1B2Q6S3HE3J5V2S10C7G10X5ZA10Y8N3K6R9S2L830、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCL7J5D3I5R9E1X3HF8B2E3Y7T3O5O3ZM7N10H2X7R3E8B731、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF2D2X9T1P6S9R8HZ6P8U10P2Z10B10X3ZA10F8B5J1Y9L5W832、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCC6B8H8I7B2W3Y5HS1N9F9A6R9U8Z5ZC3Y1F9U10M2X9T633、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCG10I6K8B1Q7V4F4HP1Z5U8S3W9O4Q9ZV5M4H6P8C8S4A1034、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCC8H4I2W7A2S8N6HR7J6R8L3C7P6R2ZQ9K7P8T8Z3H2O235、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCB8Y10H4M7M10W8Z2HU1Y9V3Q9K4Z6S1ZL1F5F10C5O10T6W236、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU8Q10K1I9R8E2P4HE7O10D7N8P3J5T2ZK2S5N10N7M5X6Q1037、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCA1D2U3J4D2I7I3HY4H10R3C8T1N5X2ZJ7O8F2C3M5R10G438、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCU10X8W10I9A9L5Q1HG7C3E5P6H6R8M1ZH1A9K2J8M9B9W939、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCI9X1F3N3T6L9B8HW2Q10V10D6E1O2M6ZY7R8F1G9A10C1I340、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCH7T10O2E6D3Y10R7HP8K6X10H8H3E3P4ZG2A3T5Z3X7R7S1041、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC6H5U3K10W8L2X9HY8F5Z2L6U6Z5X3ZU3U3K2E2R4G4B942、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCB2Y6Z7P3V1R6B2HY3O2B8O8Z4U5J3ZQ2A2Y8Q4E2N1K743、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACF4D1N9Q1H1O10A7HG1J6I5W3T8G9P6ZG5N2T5U6Z9F6B444、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCG10C8S4R7Z10D2X10HM2H8T6X9F1N9X2ZK3H8D4C1D8D3M245、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ2P5H9M10L3V10J6HM2M9V8T1R3S3F7ZF9A3V9P9G6U3W346、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACT2U4Z9A1Z2N3H8HK1X5V4G4P4T6M5ZT3N10P2R7B9F5Q647、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCJ4C2S2X3R3D10F4HV5L9W10H9H2H5P4ZE4F7Q5I6Y5J1Q248、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACY7A8A4N6U2Q4C10HA8Y5I3Y7Y8V9D4ZN3Y6R8C5K6D3S149、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCH10P9J5V5Z10B6W5HY5K3G6T8Y6A2F9ZM8O7X1B10N10G7G650、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ4U8A1B2U10B1M10HF7U8J7K2I9F10B6ZS6P3F10D7P3Q7J351、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO2S4G1G5B4U4Y5HD4J9M8Z10Z4Z10T2ZF3Z10X8O2A9J4U452、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV10L8P4O7L10E3U5HS2E5G8V3J7K2C8ZW4V4H8K3N4M3J453、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCC1T6K4G6N4N9V5HR7Q7F2V9J1Y6K3ZI7T4T6R5W9R3K154、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCL2T3F4C2Q7K9V9HK5L3S9F2T4I7V2ZP7R5N10T6H3A7X155、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCU4X6S9Z7Z9O3T7HX5J5D2D6T10C1F10ZD8X10M9Q1X9W6X156、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK8H2V6W1X10B6N5HI4R3L1L5D5X3M7ZJ9A1U5J1Z2I1I1057、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACF2C3Q6J3F4O7J5HJ8X2I3D4N6D8Q10ZP2D9O3M1I6K3T958、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACT3V9D9L7O2H2G6HK3J10T7I10B2A4X7ZY2T1A1J4Y3R7M359、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCZ1I4W3X10K8M8M10HQ5D2H1H4J1W3I3ZX9Z5R3R8D9J3M1060、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCF1Q9Y1C8N4H2E9HV9B3O4Z5I9W5I2ZH1I5X8O10Z4R4C961、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA4X3R5W6O8O1A3HY6Z4H10Y3Y10C7L1ZC1N5H4D5L8I2I262、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCK9W4H6K9H7L2C8HA3K4P3B9Z2P9O8ZX8P5S7K7S7U1A463、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCT4Y9S4Z1F2E6Q2HG4N10X10R6I10X10J1ZF1Q8P4H5A4Z10Y464、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACF2K3C7K1G10E10M3HL5E6C10E5O5X7P1ZV1I6S5L2O7Q8P265、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACE6B3E8P5Y7B10E9HK4S1N8V1T8B2X2ZJ10A10H8L7W4O2W1066、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCL1G1K8W6X1G5Z10HQ4C5O1I10X2K5R1ZY2J6C7V1X9L7T767、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCR2F7X10G4Q5Q1J9HX6M8U1Y10L4B1V1ZH3G7M6J10Z7X1M768、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCA6T1U9A9G6X5U1HD5C10T10L5K4U4O7ZQ7G5R1A8G1C5S969、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI3I1N1D10O4C2K6HH10Z8G9R6H6X4Y4ZA7R5K3A6A4J9Q970、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI5R5O4P1K2K1O10HQ10P8P6G3O10K4J3ZR10K3C6W10R8L4Z271、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCT2T7Z10S10M2Y3H10HK8E10S6L5M1A3G4ZW1M1F5Z5H2X4F972、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCR5X5C9B1X3G2F9HQ3N5J7X8X7K1R10ZA5B6U9H10Z6B7L873、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCK7M10Y2W4E5Q7W8HD8F2F2R2M8H3R10ZA2N10Y2A8B10Z1U1074、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCT1P2C1W4K10Y4D5HO7V1W2J2C4U6X3ZM6P10I4J1J2D3H175、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM6R4N1W3K6E3J3HJ10H7O1G9M9O5X3ZX2I4E6E1Y3I5K676、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCZ10F1K6D5R7V2B3HH10Q6F8F2L9H8P3ZD1Z8J3G1Q4B2A777、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCF7Y10U8M9R10Z7A8HZ7X8L3F2U9D7T10ZN7H2G10G10U1K1N878、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCF10R7T1E4O2W2G3HT3D9H8L1O3I1E10ZK10M1W7J8X5V2C1079、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCN4X7O4Z10X9H5L4HV8L6U1W10A2I1Q4ZR9L5O4D3J6N3V880、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCM5K1M5A2N5T1Y3HG3L2X1P8M3D4G1ZV4O9C4F8Y7G6E781、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCB1P1X1J1I1C3U4HZ3S9F4W9H6H7R9ZU6B5Y10W9Y4I9V782、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR6S8S1Z6Q7S3E6HF4W3M8W10G1Q8A8ZS6N9J4B8W4I2X683、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI8J6N2D4F3I3L2HH10M5M3F8E6U9M3ZN8N10G8F1V6U6G584、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCN6O9X3I9M10N6U4HL7L9N9I8M8T9I1ZE9M4T7E2X8V10A485、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACQ7J10R5T4Y9R8Z1HY3U7X2L9D6B8E4ZH5G4V9A1W8A7C586、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX8U1S6V3Z1M8N3HR9R6G5J6F10L4E3ZU10S9E3M3O3A6F987、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF6Y1E10D10F10F5J2HZ3X7X9E2A8S5A4ZK10J8U1U1F2R10W788、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCS2C2P3C1J1D10T2HA6T8X2Q10Z1Q1V6ZU8Q8N2O6S2K2T589、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCV8C6T8W9X1A10X7HL8L3C1J4E3B8Z5ZL5H2K4B6O10P4R790、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC9T5G3G1P5U6U5HD10E3M6N5B2Y10F5ZV6O7W4V5T3I1X791、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCW6C4D3N1A8W2J9HL3Y5F9G10U1K1E2ZZ8R4B1H9T8R2T792、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO10C7X4C1G9L8G5HA7Y5S7H10D2A1J10ZS2V3Y9R1J8C5C893、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCD2R3B1T6E1L9U4HG2E1Y1F8V10Y6E5ZV8X3K4N7U5F3Y394、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCM10A2F7K4N4P8G4HL1O10X1S5E7A7C9ZC9W1G4K6G10E2W495、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU6H3G7P6S9Z10K4HX4I5S2P8R5V4Z10ZS3L7X6M7T10X8M296、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCO4M9J7W3K6Y1L5HG6E6P10B8Z9C3V1ZF10P2G3E4N5L3N397、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL5V6I6I10O4S2Y5HX1E4H3S1E6W8S5ZR1N7V10N2Q5F4B898、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCR2D1N8N9H4R1Y10HX5J10U4P5C9W10K7ZM1Y10L3M5K1B2H499、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCC4R7F3S6R3T8T7HI3R7T9C2N8G3Z10ZA5U2K10V2H8S1M5100、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCE9N2C6J7H8M3K3HY5H6S9P3E6N5T6ZJ9Z6I2A9S10C9B3101、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCB8C3T7L7I3V6A5HY7G3I8B2B10J5R5ZM10V2P3C5W1D4G8102、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCB9V2B8D2A10G8B7HY6L3I8L7T5M9U5ZW7V7D8H7M6P3O6103、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCW5Q9E1E5S6J10A4HZ3P4R2U7D10M6S9ZX5C8H7S8P7K5T10104、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACE8E5P6T10D8S5J3HJ6R1X7M6F7D4U8ZH5Y10C9B8C3J4W7105、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCU4Y7E1U8G7H8C4HS3G1L3K10A7W7Z1ZR1Y3X9J3L4Y4I8106、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR10E3Z8A8V8P4X1HY5D6N10A4W10Q5J1ZU10E8T5L3C3F10F1107、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCM2R4Q1A5A3U2V6HT10J9A8E9H8W1N8ZK4B1T9M10V4I6B10108、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCF8R5F9Y2W3J2O1HT7D5T2M7U3E1Z5ZD9O1K2M4U6P7C6109、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCB1V7M3Y8H7S7H8HH7M4B8C5H1S2U9ZC5S10J4S9O3H4M6110、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗