2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(山西省专用)98.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCG7O4W9D1F10M8I5HH6Q3S1Q8V7W5Q7ZX8Q1V5B9B6K5E42、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCJ5Z9W5Y1C8A4T6HE4S10N9J5G3N1O10ZI4B7N3T1S4G10Y83、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCU1P5P4E1P4X3B4HI2V10R7Y3D3E9W8ZD7K7P5K9B3F4B94、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCB3M8Y7K9T2H5U5HB2D6D7Y10O4W5F2ZL9R6E5D3U8B8T25、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCN1J5F4W5R5X7X1HZ9X1C8N1E2M3U9ZS7J10I9Y4C2V1K56、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCX10G3G6F1J5U9D5HO8X1G4S3O10J6D1ZU10X2B9T1F7E7R107、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCL1O10R1H2Y4I8M1HN1H8T1J7V7P4Q5ZC5Z9S9K7C5L4Y28、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCP10J9W2N7O1W9K2HP10P9P1A7S10X2O5ZT8H5O6L3D5S9W89、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCH9E9G1P2D1G8E1HP2Z1Q9S3D9A5S3ZM1P2C5L2G10S5U510、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM6G3Q6L5X3Y9T2HP7F2C4V10R3Y2M3ZO7P1B7I5X1N8E811、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL4Z4Z6M9B6B3J9HE6N2U4L5O5A7Y1ZB8K6U5Z2S1V3L112、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCP10E8F9U2K4Q3Q5HS10W9R5P5X7F9Z6ZZ8W6F10K5P7J3I1013、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCM10Y8Y4D2F3A2X4HR1Q2Y3O10H5J9L1ZS4S8J6Q2R8H5A314、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCB9S3E9V8D7M10T8HP9Y6B7J7D9L3I1ZW7D7B7J9F8Z2V615、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACQ1V6E6O9U3R4Z2HR10R6C3P7M3S6U10ZC5O2U1I3C8H9A416、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ7P7Q3S7F2L1B8HX3T9R5C1S7K2C5ZW6J4L1X9B9X2E217、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACZ1E10Y3X5C6P1Z2HQ3N1O10Q3N9L6C9ZF8C6Y4O4Q1J10K518、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACU2F8C7A9Q3K10D10HO3U9D8O3W9W5S7ZE1N9W7E3E10I5F419、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF8G2Y1M1Q7H6X6HU2L10C1U7S1Q7O4ZI3R6S10A10S9M10J920、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACG7B10A4G6I8T8U10HD6V9H4X3J1X6Z2ZH7V10J4Z10V5H5V321、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT10C8G1C1R7S10E9HB1A9I3D9M8E7H1ZQ1P10L3H2N2J3C922、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ6A3P9W7G2J8F7HC6J9U2B8M5W9I6ZP7L6D10J8Y7Q8K923、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCY10V3X10Y8L6D2L3HR7S1N5V10I5R3J7ZY3C2P3H7X5A5C524、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA9G4R3A1B10O1G2HS3S3M9G2Q2O7G9ZB7Z6H5T8G6I9H825、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCP7A6P5R9C9R4B10HE6Q7N4T5R2G8F2ZG1Y9A7T1F3E6H1026、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCC1C8W8B6T6R1G6HD5K1P4H10W7A8G4ZW2M2M8S6M7T1Q827、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCH4K4G8J7C2L10E10HU2T5V10G2M9G6H9ZG2Y5T1Z2X3N9T1028、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN2B6P5O5H3Z6E8HV1A3O3L7G2L3M2ZP10D9R1Z10P9I1B329、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCQ7I7O8A3Q7F10V6HH10K7L5V8H1W9N10ZW1T3I7N4S7O6A330、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC7I4F7M5B10I1W9HG4D2S3X10N9P2T4ZG10T3M3K1Z7M3C531、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCO5C3T8V10Y3V6N3HY5K2X9H5Y8W7C5ZO4Y3Y9Y2E6E3I132、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW4X6S6S2B3R4R5HL4S9T8D5C1Z6J10ZM3Z8L6H5Y4I4N233、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCS5H3D10T10Z1B3R1HS1K3A1E9K6T6J2ZX10I1U3A2O7P10P134、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW7A4K5A10N9G2T1HK8J2R4Q5T9D8Z5ZL2L3K10A8C2T1U335、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCE3B9E1N5P7F1P5HY9I5Y7L9R2T4B4ZO3K4C4S3R2I2X636、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCC6S5S3V10U9M2W6HJ1G10U5U8H7U9R4ZQ9Z4Y3E7U6C5L737、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCY7E5E9Z2W1Q10H1HE4K9Q8U1U7V1S2ZY5H10V10Z1Z5T5D838、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCO6R9T3R8P2Z8V3HV1T3V5Z8S1X8T1ZA9P7X4O10H10S10U1039、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCD5P4D10O3T6N8Y9HE2R2S4D5O6E7Z1ZZ8E9U5O2L5G5L640、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCD9Q8H9Z8Z1C8U9HY4L6H6T8S9C7G6ZH7P4X4Z5E10V4Z941、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCQ1N1W8X7C6W2R6HX4W10K2P8S4X10Q7ZB4A3H2A4A6U3X1042、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCZ5T7F1A8N6N10L8HE6E7T2E7E3U7W1ZU2D3Q8S4D4L8K743、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCT3H10Z3C9D9B4R4HF4K6B3U1N8C1J5ZX4I4N10J9G2Z8F1044、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCV8Z4G7N4Y3A1S6HI6K4E1Q5M9V10N9ZI2J3J5S7X4H4F245、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCN1M6P4K4I8S8X3HT10D1D4L7Q5F10U2ZU6E7N6T5G1U1Q346、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCV9L10U8G7Y4O9S5HF5D9Z9Y5O1P4T6ZN6V2Q4A10S1G8N1047、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCR3U8Q6E3X5J1F5HV8E1R1V6B9A4A5ZT4H3J8U2T2P10A448、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCQ1D5A1W10Q10T9L4HV3L3M7A5Q2J3H2ZP3S8A3X9L6S7O649、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCM8Y3R3V8B2L1N5HE10W6Y5U1E1Z10W10ZH7U5S3H7V3R9I150、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCE4B9Q10S6N2C4R7HB4S7S6V8Y3I2R3ZO2Y8V8Y10K7T10T951、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE3A3F4N4J2T2D6HC7M10F1C10R8P3S6ZC1V7A4S3Q3V2F352、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACM2P8H6A10I3Z9Q9HQ6E1V8B2X7Z8S3ZD6N6V8J1G7O5N953、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD5Z9J7C3B4U10O7HW2N7H5A6I10Y5Y2ZE8P9T6Z2S6B4Y1054、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCE5C6Q5J2L5F7A8HU7J2W5X7Q5A10D6ZO6G2V6C4A8G9J355、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCM9A4H1F3P8X2N1HC2K8D8I10O8P7Z5ZK6V5D9U10U3M6V1056、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACT9Y4M1W9Q3J10T3HM5F4D4N4Z6Q5I6ZD1E4H10Q1B3K2Z457、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCU5O10T7S4H4T9T3HY6B7W7L4G1H9F2ZY4R6U4W1B8T1Q458、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACF10K4P10F10O6S8A1HF4G10Q4Y5A7C3B5ZZ8M7T4Z4M5U5D459、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCJ5V7H10J6B6V6A7HQ9Z4C7H3X4U7Q8ZC4Z9B2Y2H9O2Q660、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN4E3I6C7X6Y5R9HP4D9W3S2S6L6R1ZQ7Y6Q7F6F8T6J561、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU2M7T4K10D5Q10O2HW5W6B1T1M2W10S9ZY9D4D1D1Y2B9U862、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCS9U7X10G1R5P4I8HE9C5T1P2J8N7T6ZS8K3E5Z1V10D7M563、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCT8B2P6H9H8B3Q3HS8C3J6Z9D7D8Y4ZA3W2Q1I7V8Y4P1064、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCT9F7R6F3Y3B2A2HO4P3W8E7E3V5F7ZC2S7H1L1Y2Q4G365、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA7Y8D5L2C5U10R2HF4I6O7O4C10V5K3ZJ1Q4C1F8X9V4I766、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACE9A7B3I6F3U4U10HX8P4K8I1M8V7J3ZS7B7P1T3V2S3J767、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACQ8Q8I6B7O6T2C5HH7T2S9Z2I7I4A5ZS8M1H6O9M6J8S168、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCA9N1L6E9N4F8F3HV9I7C4N4R5E1R2ZM7C3V4P10A9A9V469、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCA2V1X2G7J1X2P9HK8M3I8Z9W4F3G6ZL9U5U5C3Q8Z6Z870、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCM6M9G2L7I3I9K10HE2B9K3L8D5H6T3ZM2A6P5I4F7H7G471、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCK7K4L3G9R4X6V10HK4E5Z7M5G5K1N6ZX6I6I8N9A10C5S472、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCA4M8B3W1S7M8Z9HY7D4E1E3V2M7X3ZG10B2K7J10Y5Z5W373、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX10W1G6L10F10C4G8HP1D7F4F4I9Y2N7ZD9O7I8K8A4C5S574、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCI4V5B6R2W4Y10V10HD10X1D7E10F2O7Y5ZQ3R4S4F1C4C1Z675、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACR3N10V1C7M5J10Q5HG7H3M9M6U4L6B9ZB4T3I2T9O6X9H876、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCR5O6X2P5S10A6Q4HN3G4Q10V4W2K6H3ZC10P7V9W8D1W7H777、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACI8K7Z1V4W1L2A2HV3X6K4B10H5Q7T9ZX6R8V6X8L7A6W778、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCN2K7G6E9H8G2Z7HX9T10D4K7B9N8R5ZP7R9J5G7V9Y10X579、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCR9Y2J6X9N2S8P3HZ2V10L3S8Z3F6S4ZW1U10W6M9D6X4X680、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO2A1P5V4D10Y5W1HP10C9E7Y8L3E6P8ZV9Q2P5L4S1D1T581、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCT6U5C7V5C2K4F1HD1I10Q1Z8M6H1O2ZY3O5V5M8E8S8I182、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCL4S9J1W7S9J8X4HI10U8E2I3O1U5H3ZW8L6U5N8O2B3Z983、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCQ1B4E3P3G5I5I10HT8G8F1R3V10E2J1ZW1O8I5K5P6J6J984、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCN3X8B5L10P8X9D6HL4T3T3G6F6E5R6ZJ9W6L1U10S6I2B985、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO1V6K5W10D4J5I10HH3C9N3P4I1F6N6ZX5G6X8F8S9A1O886、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCD5P8M9C6N4E1B4HI1U8O5F9J6G5P10ZV1S2D2D7M8Q8S1087、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCA8L3V8I2F8V3F8HZ1F5G10E6N1A3C2ZN6H9C1S2D8O7O888、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK3R4H10G6S2M10C2HG4H3Y7J7S6H1Q3ZG1J9B6U7Z2H4F189、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCR6K6I6S10D7M5X4HR2S10P2K3R1N8Y1ZM2E5K5S4H3R6X1090、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI7P7R2H2B8V3P5HC7A1D5A9S10H1O6ZA6R1U4O2V10I6V1091、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCU2A9I2L5Y7J8M8HG9B1I5D2Z5U5P5ZX9Z4Z3X9S4P7E392、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCN4C3U5F6G1G3Y1HS5V10D10T3R1M3V1ZR3A6B3F2G10P2G393、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCR6E8V5U8U7G8F1HD9D9O6P1E2L9L9ZP8V1R4R3V5Q10V594、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCY6J10A9U7N3L5G2HU8G4U2A8K4D6V3ZV3I10Q5Q2Y5L6S695、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCT5A10U5B8A8D3S5HK10R10P2U4C7V5S8ZF3M1W7M7N9M1E496、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCT1L4N9P1A5R10L10HG8T3O9G6Y2D9L1ZF3Z9B10X6M6H9B397、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT8A7N10C3R10Z9V5HV10M4P9X5E10D3X3ZC3B9Q3P3Q9V8U698、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS9L7N8D9T2Z1I3HP8C10W4H3A5S6Q10ZT10G7P5Y7F2P3N299、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCS9Z5J8Q6O8Z7I3HW9S1B6A9O4E2X2ZV5Y4Z3K7W10T3D1100、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCE6B10S10S6G6S2A9HZ7O9I6Q8C10R9F10ZN6S1C6F1C10P8B6101、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX9C4J8M5J7E7N2HF6X9V9Y7C7Y9Y4ZG5U10H9R5P1P8I8102、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCS5Q10N9M4M9T1K10HH6O3D8O10C9I5D3ZT6R10C1E2X9X7X7103、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP6S8M5Q10U4I2W6HP3C1Y7T10U3X8Z5ZM7L3S3K7Z3X6P7104、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCC7A5H6H7L2Y8O5HW9P5X4V2C9W7N9ZA4Z8Y8B3U1D6Q5105、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCX1N1R10Y6D7D4I9HY3N9J6J2D1A2I10ZA7B3T1S8R9E2A3106、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC2K8D6O6Q9E4M1HG10O10W2B8Z2W3K4ZL4O4E2N3W7V1V6107、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCA8F4T5K6J5Y7U8HU2J9W4I5Z8C2Q10ZU4H5E6Q2Q5G10W5108、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACP3M10U4W1R2E2F9HD4J7S1L7X5N8X8ZP8J2X9T4S4D6C9109、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCU2T7R7C9E8L1Y2HR1C1W6L6Z5N6O8ZG9R6V8Q8Q1Z2R7110、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP10H7G9T10H3W1T6HR6