2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及完整答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM7E5H1U6C8I10C2HB1N4A6G1J6D5Y6ZM5B6M8X7C2L2B12、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCH7O10U10Z4C2Z6A2HI2X6B7X2F6P10J10ZN10L4B10T4P7W6K73、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP3U9E9Z7B10M10Y6HQ2D8N1D3U2Q7V8ZX2R8G10T4R5G5L14、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACW6U10V5J10R1U7E8HD7Y8Z1Y7B7E2T10ZI9L8K4F9P1C10K85、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCG8G1W7K10Z7X2R3HZ4T2U9M9L1O6S7ZH6R5E8L6R1U1M66、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK1U7C3S10X4B3E3HW1M7R5S2J1M10A7ZZ5G4K4D7J8J6D27、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCX2K10Y1K2T6A10R7HU10K10S9O7L8J10K6ZZ6A6I4U8O4R6G98、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCM4M6D8T4D9O8Y1HI2K3C1U5O7T7U10ZW10Y3O4A9W4A8Z59、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM4Q4R9T1U7W8S5HI2J2F5V4J6X3B6ZA1O3T1V10Y5B9K410、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ10U10L1J6D7A9S6HK6E9N8F5G10Z5C9ZG4R10W7S10A5C2D811、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACH10G8N4E3Y8R10X1HM6A1P2K6I2W9N5ZL9A10T10K8N1U4C412、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCQ8E10A5P1V10X4P7HG2V4X7M6S6V3W8ZD9W9Z4M4F5C8B513、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCZ3C5T3E5O5E6Q2HZ4H4V1I5T6Q2R7ZY7R7B8I4P5R4X214、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACS1I4K5I8D4S7E6HY6L9S6Q3U8J9J8ZY4H9K4I10H3B8D715、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX3W1D9S8W8I9F8HI4K3L3A2O5C7I9ZY1D3F10I7W9P6W716、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCQ1D2H5Y5U9Z1U6HX3X10R1N6R3L9I5ZC1Y7T7P1N1C5K617、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCV5Q6R10H6J2F8O8HO8D8J3K2Y6T4C10ZB2G3L5M6D10R3P1018、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACC6T1D6Z8N10N7E9HD7W10N8E2T3F3N5ZJ6B1V10M8V4M7X619、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCV10Y4A1S6D4K4O7HP1N8O7R8Y2U5L4ZB10K6S9G5N5L8I620、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCL5B1C1U5T10P10C4HG7X9G7I8M9Y4S5ZJ5I5K1F6L9Y7W621、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCZ9Y7C10J3O2G9V6HA4F7T5L9Q9U3A9ZU1P9T6T6D2L6F1022、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCR10X9P8X9L4N8L4HR9D6D10C4J1N3D1ZB2E3T8K5S2Q4Z923、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCK1T6T3E1V6Y8U7HX2Y5I7C3C4Y7W6ZL2K8U9L1J6O3R824、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCG6G9W9Z2Q8M7S6HJ2W8T3I3T3T9I9ZD7G10I9C4D1J10K825、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCU4U1E6G5D10G4K1HH4D5E4B8U6G10R1ZT6I7P6Q2W9A8J126、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE3C5M9X8L3T1S5HX1F4X6O10W7A9P5ZI4F1U9Y1R8D10M927、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV7Z4S3H4I1L3O10HP9K5K9O3D3H4N9ZL3P7Z9W4Z5K4B728、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCJ6D10R6E1G4Y5N4HA1H6N2E10Y9V4W9ZU6Z10J2W4I4T4X629、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACR4Q7F9C2P1O9D6HR2F3X10C2F8W7J9ZI1X1X2T6W10R1Y930、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCC4I9U2G10R8A3S2HJ7T10D10V7E3Q5S2ZC7P8S1G1C5J3M931、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCA4L8R3P5U1C8D8HB6X9P5O10N6V1N8ZX7I8C8Y5X10T3C732、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCN2Q9C9R9B1S10M5HK6X8U5O10W9M6Y2ZO6S9R8U7W6W6X533、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL1F3P9L5W10S6X1HJ3X2J2H1N7O2V5ZW4N1L10S7G7U8B834、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD9A9R7C6X1C4C4HC3F4V5K2C1S4K10ZZ9Y6P9P6F7W8M1035、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA9I6C6Y6Z5E3U6HO3F7K6T2J2Z7Y5ZJ4M1X5O7G10A3H136、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ6V8C6B8H1G9W8HS4Q5B2T4S7I6X8ZJ7J9W9U10O7S5E737、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW10K6S8K6L8H7Q4HV2Z2H4X9A8R6E1ZO4P1I6E5E4E3R338、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCC2C2U9S2N3O8I7HG10A2E7R8M2O4W8ZK4E8Z4R1X8E8H639、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACB10L5J9G1P5B1D1HA10K2S9N8H9M1X3ZG8B8P4G4M4B5W940、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACB6R10E5T4E3M10J1HD7T1B5S10N7S6E1ZZ10D7L1A7I9S4L741、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC5S4F4I1C7T8J10HG6D3R9D9V4H10L3ZD8M4L4O3J2M5Q942、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCY3G1C2D8Q4R9N3HA6P8Z7C10Q10O1T7ZY4Q8T5F3H10H9Y843、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCS8W5T7Y7Z1H10D3HR9J9U1B4W1I8S7ZQ8C8A9G7B9Y9F944、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCJ1L7F10E9F10H4N9HO8L7Z7U4S7Q6T10ZP2T5M9Q1E1N1Y145、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCZ6I1Q2O7G10S2U10HV2I5J6G10Y6U4W8ZH10H8A4L4C10Z3R846、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH5D8P9W9B5U8R1HE2D2Q7C1B8N6B3ZQ9S2C10M5J9I9J247、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCY6G10D7G4Z7K4S6HO3H9S7F3Y1Y8F1ZO9R6F9Z5L7H9Y548、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCV2U9W9Q4W3F6J9HK5L9N2T3K1M2D10ZZ3G7O7D1F9U8S449、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCW9F3S6Z6L2F7A10HJ6I2M4W7Q4J5S2ZR7K9D1Z9Z3O7T850、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ4X3J3F9R9U4G9HY5B8C2U4S1L4R7ZT2O6F8X8C9M9K351、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCI2D2N8X6Y6U3Y4HP9A2B9H3O10Y7R10ZU6F2K7I4V7P10G752、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ7K8A1U7T3E8Q8HW10J2H9J1I1D5K10ZB8J6V8U3Q8P2A153、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCS6P3K1Y4Q6H2B10HN3R7K4V5Q3N5D6ZM6X9T9H8H8B2W654、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCJ3Y2Y9N2L8I8R7HH10W9L4Y9K2C4G3ZX6D2N2Y7L8L4Z1055、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN6T1D8O8X2M7U8HZ10G7U7S8E5S4X6ZM6S4Y1Y3Z2N10Z356、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCE5R5Y5G7A6N9C5HC8W7J7J10E9R1Z5ZF3L3E5I4C8F2D757、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCE3B2R10S6F2Q10B9HO3K9Q7X5Q6M5Y5ZZ8Q5G10I7C4S8U458、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCE6J9T2P6U3T8T2HD6W2N6B6L2X1A6ZD6J8E4A5M9V1Z759、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCE2C6K3Q6S3V7V4HZ1A3Z4H2C4W2S3ZV3H1V8P6S9G9V660、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCA4C5C10U3B8Y1U10HW7U1W10T1X5O5T5ZL2Y9S6T2O1Y7C861、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCA1D5R3N6Y7K9B3HG9E10K6H2M9H5Z2ZX10Y10O10I7M5Y3O762、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACW4Q1J3C3E7Q2W10HA8B7W6A4Y5S9P2ZI2X1D10O6A4I9N363、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCG8U8W1K4H6S5P9HZ1H8U9W7T6L4M4ZI8Y3L9E4U2D7J464、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACV7J10V7C10Q1L4Y4HB7B8N1D4Z8N1X3ZS4F2P2B7D9R4C765、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCF10S3P5Q9R7D4T6HD3V1O6Y10Z1C7O9ZL8L7Y5Q7M4A8O466、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCK5H10G8F9B1J5B9HX7B6V10N10Z10Z1B1ZW4B2Z7Q8U3V2S767、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCL9C1U4O1S4G4M9HY6S9O9Z8Z10T1D8ZZ7Q10C6C2M5Z10Y668、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB8Y3R7I3L3K10W1HZ10S3K1R4L8Z10I7ZX8G7F10L1I10C10O469、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ1Z1F7Q5Y10T10Z7HR6D9U6L10O10B7V2ZU4D8I2Y6B1O4A870、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCB9L6I6C5G9K10Y1HB7T10U2I10A6Y3N8ZI2R9R2U2R6Z7T371、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCQ4W7A3K7H9C8W2HH10N2E10G5T3B9U8ZO7I7Y8J3Q2Q3R272、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM4K1P2Q7F7E6U4HF3N3W10C2X8M9L8ZA7P9M7M2E1F4B373、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACJ5O7N4C8D9L2Z1HD10Z4X1B7B2Q6L4ZL1D6G6Q1Z2G10D274、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACT4R4F6M5P6U1Y7HS2P8C7K6Q1I5R9ZY5Q9S1U7E1U3N975、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCJ5M1H6Z1H7E9M2HM4N3Q8L1M3Z7X9ZY5E3U3F9N2M8D476、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ3I7C2G6S8Q3T5HC6X10X9L1D8V10T7ZD10L7M5Q5P1X8Y677、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCV9R10L10E8C6L5Z9HB5R5X9V4J6S5V5ZK6I2A5B3P5P2A678、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACC1M1A6N3U1P1D7HW9K1L8P6S1V3P5ZT4X3R5C4E10E6T879、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACH9P2W5O2Z8H7K5HN6Z6T8Z2N9M5T8ZJ8B7V7J6B2P6C380、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACV9F8W3D8D5J10X1HL6P10X9R2O10I2Q1ZG3I3S6K6Q3A6M181、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCK3B8S4M2B4V4F2HZ9B1B1B8L7E1O5ZR5I3B1X3L7D4V682、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA4Y9Z6H6K4N2A3HP7H6B7K10D4E3S4ZW2B3P1Z5R6N7U983、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCU7O2Y1R10M7Q8T9HC8K2E4K2E10L4T4ZT7A9Y10N1B4I4D684、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCE1H7U7H3N1Z4T7HY1D6W7O5T6I8A4ZI4W4D7O8L8Y7I485、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACU1J1E4W1Q5Y6M10HW5J3R10W8Y6X7N10ZX5K8F2F2I2Q7V186、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCA4M4G1Y9R9G2Y9HK4H7H4H3B8G5Z8ZT1V7U4T10W7Z9F487、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP2H1B6W8V7I4L4HI10Z10M8T2P2U7Q6ZA4W6E9Q5V4A6Y588、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACS9O8D8P2P5S1G2HF6M3S4M7E5A4Y6ZZ3L10T6O9U10E9G289、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACK6R7R6X5A6N3O5HO4M3R2K8X1N1M6ZV2W1T6K4V6F8X890、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCK6H2N4T8K8N5C7HF4U7I2R9Z5F8N7ZJ6I9D9N10N9L8C591、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI2K4Y9J5O5V1G4HE7M8E9U9U6T9X6ZK9S9O6X7Z1N1K192、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO4Z6O2Z8Y3X8F10HZ3R8G5D5T10N2C1ZY8I3K6G10M7U5P493、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ5E1L1O3U5T1P2HF4T10N9E3C4A6A6ZY7U6T5A6I1V9T294、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCV4F9K6D6G8O2X4HV1N9X10L1G8F9O9ZO7A10G2M10T5X7V695、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCO6S3C1L4O4E7N7HL4C1M1V2B6B3Z5ZW10T2B9A1O7B10C596、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCU1E9J8C5O8X2Q10HX1X10B6W6U8H6V7ZJ8Q2P1N3I1C2Q397、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK3G9K8V3Z4K6Y4HF8Y7Y6C1T6H2F7ZO4E2G9I8U6T4D1098、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG2I2I4N10C4V6V7HI3D9F1U10N10C2A1ZE4H1V4M7X7E9T899、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV10X6K10G8G9S3E9HQ7F5X1W4W7M2E10ZX4Y7B8Q8K6N4U3100、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCP2N3N6P5W4Q9Y7HJ6G2B6Y4G3U1J7ZT6Y3P7Q6C1M6H4101、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR7L6R9S9F4O5C7HA10K1Y3P8G5Z2F1ZP2K2D8S10Q4L5A3102、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCY9J5P5J2K10K7M2HS8E7Q2K6M8R5I2ZA7E6L8I2D10I4S10103、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY10O5T6D8O7M10T1HS10Q4Y4E7H9Q5G8ZY9H2W7O5Z8K6L8104、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCB6V1N4I1Z1M1V3HQ9H6U4Q9R8P9E4ZB7N1O4J4L1J7I10105、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACS8B8Y2U1W6J9N2HE5K1G9T5J3O1I3ZD6O8R4Q7Y10A1L6106、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACT8U5Z3N6J1J8R8HT3Z5S5G10S5U4S8ZO6U9X9S6L4N1U4107、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCZ3R2C5C2A2I6H10HV2L10A2J8H2Z4U7ZX4Y9P1C8E5T3G5108、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCY4N1M9H10H4Y4U7HT7G8A2T4W1Z5H3ZI7V2V3Q7E2R5N2109、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本