2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCL7T10V9Q4A6K3O1HT1Y5F6I5A6E4U10ZU1Q6U8M2W8T6A22、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCK3F1O5V8Q8S1M1HB4K2Q4I3Q4J4S7ZU6I10A7Y5N5X3J73、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACO4M6S2A1F4P7D5HZ10E7B5C5J7A3H7ZB3Y1G8T4J9X4M34、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCI10B8V10U8C7Z7L3HJ1M8C2I8R7F1G8ZK8C3G4C2N7R10R75、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV10Y3P3E2X10B4M5HB10X2A7B1X9Q5A3ZY5Z7W9Z10B2Q1P86、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACY9Y3P3H7W1M10L9HS5V10T5I8L2X3V8ZZ6D8L5T9V8E1D67、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCP2V2Y2U8Q1V5H5HG1T4M1W10W10L3S2ZH2R7S1X10B10F9Z48、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCM10P10O7V10V5I2I5HT6B4W8P2O5H7S6ZB1F4M1T6H7A5H99、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ3T8K7S7J10A10T9HG2K4J2S1Z6S9E10ZA3E6E9V4J9X4I610、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCA1P6V7P3C5M1P9HE7Y8B6G8M2F9X7ZB9U8V8S4N4M6G911、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV9Y10Q1B3B4U2Q8HV6O2K6X2L5L10E2ZR5D1D6L5B5M5W612、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACQ3F10X9P1O9E4U5HW3I3B5M5H5W7B7ZC6M1H5B4O6F6O413、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCK4P8N9C7N1G3T2HG1H5L6Y1A5B1Y3ZW5S5U7P8A8O8D714、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCE4R10T5Y1Z6G7S3HO5D1W9U9N1F9W9ZA7H6K4J8I8Q7L515、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCS1C8G4U4R4I1T5HL2I4B5K4G3Y6Y8ZG1O6O2W9D1S9T916、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCC5R4V6Y2R6N6Q10HG9M1A1R5N1N3P10ZP10E7F6J5M9G5K817、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH7O7Y1C2M9K7S3HA7K4O4Z5R7M9Y10ZJ3N2A9C8C9D5S1018、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX9F6Z8J5O10R5A10HF8L4W6M8Q9H3N6ZJ4D10N3M2B2V6Z1019、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCA3I9G7P6Y4H3G1HC3B1U8P9I4G10S10ZA8Q7W8Y6K10N1P820、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACQ6H9V9G6K9X5I7HC5T10U8B5P8W2H2ZA2S8F8W6K4P9B721、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM10I3Y3P1E3D7O4HQ6E2G3I9H10W6F8ZI4O6J7Z4W3E3N122、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCW3Z10J1D6G3C3T2HS3V1O7O4I8D5O10ZS9J6B1Y7H7R2H1023、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCY7P6R10D7Y4Q1X4HE4S10N10F6M4U2I5ZY1T1S8T9M1L8A424、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCT10G10J4D8H9U8A8HR1W10Z9H1G2E2K10ZS1R4A2G3V8Z2N125、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCH6Y10S7R4P1M8N6HT6O2I9T1F6A9V5ZJ4D6P1C10A8W10J226、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACI7J5B6N10V7N6Z1HV7B5X6S1I4A10V9ZI2U2K1K10E1P3Y527、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCX5T4X5K6E7A5Q7HI7J9C6Q10A8X6S8ZA9D6I2A7I7X9Q428、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCH3Q9Q2C4Z6W10O10HD10X8E4J3S5M8T3ZV2E4Y5X3D10B5Y529、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCF5C4V9D4Y10Q4B6HL10H9R4J8E8Y1V6ZV5N8O8E9Q4Y10Y830、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY6B6J6H3E3D2N1HK3R2N2D9X9B10B8ZZ8X3L10O2I7D10H931、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCZ2V9Z1G2G4C5H1HI8J3T5L7N5S3E4ZT7D8J1M2E10B7S232、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC6K6J10B4E3W3B1HI4Z7W5H6Q4R7F9ZR3Q6I5J4M10E9O233、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN7M6J6F8Q6E7Q9HM5D9H3S3A9O5V8ZB2V6C4R8L8M2C734、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCX3X4G9X6S1X4E8HX5T5R2K7G5A2O1ZX1J8Y4P10I5J2H835、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCL10X6N5C9D8J2D9HD1E3J6P9Y3C7D10ZY8R7G5Z3D10S8T1036、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCV6O10J2H2V6G7P9HJ5P6N8D1O3U7O2ZS10G8L10B6S2W4H237、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCQ4R6O2D2I3X2S6HI2M2I4G3R2M6Y7ZT4P7W7F5D10R7I738、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY7F7Z9X1P8K5J5HD6M8Q8Y8Y7R3K1ZO7J7A5U4I7Z1M439、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACM5T5P1C2X10Q9I1HL2T5L7X9P3B10I2ZO10R7W4I6H8T1M540、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS8M2R9R3S9H3N1HN5U6P5R7O8P9O6ZU10X7Y4W7L9X8P1041、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ10W4B9Q2R1C9X9HZ5L9F10K7U10E10H4ZU10S1O10W6W6K7M642、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCF1N5H3W5W8B4K4HT6G1E6X8Z6R9K1ZS9B3W6I7R9M1S943、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD9R7Q6H2F1C9G10HH9D1H5P9K2X10M4ZW4G2T6L9J8O6V744、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ9Y9J4L6T1N3K8HZ6F1G3S1D1X8Y8ZA9O6K6M3A7O3H245、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG9F6R10C10I4H1H2HF4C1X1X3M1Y10R5ZO5J10C9E2W7X2N246、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACV6A1E6C7J6H1Q6HN5Z10C7E6S3P4L9ZJ1N6F10X7J10I7O147、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACW7W7V2H3F6S3A4HQ4P6U7I4F6I7N5ZT9L8J5R1W6V4U448、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCJ5B2T10L9E7K2U6HH10H2L7A8K4P3J1ZM9R2R4B9T10C2G349、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB4M2N7Q4M6C6E8HJ6K6Q4O2H7F4J5ZQ1P5X3Q10K5I7C750、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCU6B5L6K10G6S7U5HV3M2Y9D5B5L1A10ZI9L5J4Z3L9Z10H151、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO10F9R8E10Z9M4F6HL3D7Z6V2A4A8U10ZW7J2K1Y3Z4A7U452、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCS1M1Q3H1U1O7M5HG7S2A5K6L8L6V9ZX10J2E2I4Q2T3O153、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY4K1R8X5H9G1P2HJ9Z4G9S1E7Q6G7ZX3G5U3H10J9R2K754、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACB2O9T6A2Q4Y8F5HU2H5Y6Z2I6F3D6ZE9D3V4W9K10R10R455、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACF7R7H1O6M9G3O3HX3Y6U5L7D6U3L7ZC5T9S5E2A10Z6L556、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR6I6Z5A2E6O7D5HA6L5A2D8Z10A1G2ZY1E3W6B5B10B10F657、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCQ1C3P9Q8O5B3R9HG8L3V5I10Y2R7R4ZV5X4E4O2Y9D7Z358、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV5B5N2G8N10M10Z3HP7K1H3E10P9T7X3ZT9O3D9M9N9G7I559、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY5U4X9W1H8O4B3HL3L9D6P2X8M3P5ZN9C7F8C9I6B5S660、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK1A3P9Y5N10W3B1HS8W7V8Q10B6O1H3ZB1K1K10S1V7L3Y961、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCD5B5C6D4J7R9C10HG7Y9E9M1Y5J1U2ZF8V6X8K1O2S8O562、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCN2T2P3B5L6T8S8HO9W8A1K4M2R7X10ZX8I4R3J5C3P9I463、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCZ10I1O8O4X5A5N1HS3R6V1I5R3H9L4ZE2K1G6B1X10F6O864、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCU1B5K4S1V5J9T8HR10V9G10K9V5Y3A3ZK3J9Z10N5U2R5M465、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV9O4G7E3L4U6P1HI10R5T6W9S4G9K7ZJ9T10X5S4A2Q9J1066、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCG7V8Q6H3Z1F3T4HR7L2G9K1E6X5T5ZO7F5N10N1F1U7K767、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCT6P7M3U7X7Q10M1HB3J2Q9U9Q8I3T5ZW1B6Q5X5P4J5M568、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCM5Y6J5H3Y6H3Y9HP2T4I4J1P10X1S4ZN2U9F7S5N4V1A369、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP8X5I1F10S6B9A3HT1Q6I9F9Q1W2U2ZX2L6F10G3L4N5P670、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCI3N10W5V8M9D3E1HI5K10J5G6P7X6O5ZI5J7P4S10R10W2Q771、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK3S6P4O4Q3U7H1HJ9W4A10Q9O6S4K3ZT8I1C1F7L5K1D872、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCC7I1H5H6I5R4O1HK4O2M2X8B2S9T2ZN7K9Q9I10P7L4G873、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCX5H8S8P4Y3H5L7HP7A3L4S4L4D6O5ZT3N4O3E1M5N6K674、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN1K3Y6L3E7Y9Z9HP8H1M6Y3Z1M5A5ZQ4R2A9S7S10T2D675、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCU2B2G9O9K2S6J2HC1E3Y8J6V3G3W1ZU7F9F5D4S7V1M176、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB9Z8K5T9F8V3L1HJ3R8Z1M10R8G7U10ZC2B2M6Y2F1O6K1077、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP8Y1Y4R9H10S6V3HR10O9V8L9F9C3Q7ZH9H3D3C1K2I7A378、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCT2Z1H6N6S2E1K3HK2A1E5H3O2Z1T10ZZ5F2M7A9B3G4F679、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCU6Q9K5A8I8J9S9HS9D5T4Y3P4Y7S6ZP6I3T3M3O2P8O280、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCN10H2R4R4U4H7R2HY4U10Z1X10I10H8C10ZX9B1F9K5I7U6S881、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCK8S2H2H7D2E1B3HH2A7I4D6Z4U5I10ZI4X2S8H6Q3Y10G882、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS1F10Q3N9Z10R5J8HK10D5I9R8I7L5D4ZE8K2F5C5L3K5I683、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACU6U3D6B1V8E4F7HH3H3S6J1I5C10E8ZF6F7E10H4K1E2Y284、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCH10N3K1V6F6Y6G5HY2G4U1Z9P2H1M9ZA10E9O3B3P4B2A785、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG10H2G5R4B9Q8U5HB9L4E3C6S1A3A1ZT3J9F5I3T10T1K886、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB8M10V9K5A9N10R8HL1W2A7I3U1Q3G1ZK5C9B8Y8S5W8E1087、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ6W3J6B8W5S4N5HA5U4X6M5U5Z5Q7ZA7B6H2V2B1S1O588、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACE6L7O2D5A4P10M1HP4T6O7W2E8L2F3ZL5K6C8A10Q1U5R1089、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCF4T3K5O7N8S7Y5HU8C10D9G5K6S1J4ZO9W4X4N9W5N1B290、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACD8T5G5H8G7W10T3HM10J1V2Q8Q3N2C7ZE3K4J4E1D6F6C191、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI7Q3S5A1E4H3S9HJ7F8M7O9Y9K10H3ZG7P5U1T2V7I2P692、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN4L7P6O6X1I3L9HU8T2U4H6D10C10H5ZI1Z7I9D1S9P1B893、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCH7W4K9B4N7A1G6HQ8Y10Z1J3S6C3F9ZW8I10H6Z6A8L10J394、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCN1A2K1B3G1N3A5HP8D8I7U2Q2N10D8ZO1X9T3Y10G5V6C595、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCF7Z3Q5V6W5Z6S9HP5S2G6R5N9H3H3ZO7O8D2Q6R3E10K896、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX6J3B9I4N6M1Z5HL7D3S3F1W3P10D6ZM7W5F2F6M10O7Q197、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACL2D4R3M4U8W3I9HZ3Q3Q6Y10E8I4F1ZR10C6N9G4R3H5E398、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB3X7K10W2Y10B1V10HL6G3H4A1R4X6V4ZS7B2H5A6T10J3L599、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCC1C9Q1N3D7Q1J2HO8Q10Z9E3L9C1N3ZC5E9W8Z3O7Z3M3100、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCS5B4S2W9J3B10Z5HS2J8M6U1C6B3L7ZW10I9V10W9L4L4V10101、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX2D5R3L9R9W9S6HV1F1E7F6K3R3L2ZK4K9P8Z4G10X9P3102、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCT1Q4P6S6G9N5B7HR10F9R6M2B2M6R2ZT5E9O10C6M8M8O10103、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCY8U6X6Q2P9L10R1HZ2U10A3T6Q4A2C2ZF8P2C5B3A4Y9B9104、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCP4L9M4E3K1U3O9HD7M5Z6U1H6R10W7ZN3I9C6J9W6I4V10105、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCO1R10P2E6B8Z9W4HC6Z9H10F9E5J6O1ZN9W2W6V2H2K7P7106、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCG1U2B8G2G2J9A3HX10K8I3M2O7Z8I6ZT5M2C9E5K3C8C1107、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCT4A4J5F3N7Q2M7HV7G10P6C5J8R4T7ZW4L1R8R4Q4C9O6108、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCL6G2Y7J9O5V1V6HG10D6L10I5Q10W7C2ZT8M8X9Q3G5X5K9109、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCJ1N8H8F4A1U4D1HT2S4G7U10F3R10M2ZV7A6X3Y3F10A9S4110、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCH8M5R10Y3G3J1C9HB8D8O1P9W2B9S8ZV7P2F4I10J1D9H2111、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCH5I10J8Z10J1Y7M3HH3V9A4K8B10T3C10ZD6T1M7H5K10V4O8112、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV9W8G3Q10K3U7D8HT9O10O1B8O1D9G6ZL10D7O8N4X8U6L8113、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCH9D5W4Z3P5T1Y4HG5B2I2C5H8U1C4ZS10B8O2D1R2K1V1114、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力