2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题完整参考答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCQ4W9M2A10C5Z8Q7HB1K6J9N4K6I2Y4ZN10M9A5R5K4K1P42、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS7X4Q7H6N10T4C9HG3K5N7W9H5Y4B9ZG6I3Q6S3Z4O4L33、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCV8D1W2F6J3T9X2HE2I2U9B6A5N8L7ZN2X3K6Z10N6P3Q14、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCC10V9V7K10B6W6Q1HL2E5K2Z1M9I7F1ZA3U10Q10E3J3X8Q35、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCH6M8E2O3K1I10E4HF7S5O8Q7N7U7F5ZO8P7O3X4U5O6W86、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACH4H6E4W5P4H9C8HE2V4R5U2D1T2V5ZJ8K8I5G5Y10A3S47、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN5C1P4W7X8Z4N6HV8U2E1J5U1J3M2ZE6H4F9V3W10C8M18、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCZ4L4S10C8X7I1B8HI4J6O10M9D3L9H7ZE2J5L5X2S5L10R89、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACI6A5R2J10V7H5Q4HG8L6Y8F2O10G8O1ZJ1B5J8L6U4D5I810、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ10U2A1C3F7Z9L8HV3H9H1W4C7C3J3ZZ8S2P2V4U9S6D511、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCL10H9A4Y6U9H6D2HH8F5M2S9X7R7R9ZI8O3W9X9N8G10J412、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCR7O9S3O2W9M8Q2HY6H1H1A10H9Z10Y2ZZ9I10B5D9V7B1K913、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCG6I9C1V10P1P3C7HP6P3P6Q1L6P6W8ZH7V10E8I6L3L2M514、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC7N2S8G1E2G10K9HY5T10N1R7H3J4O4ZG10J10W8U8W2G7M515、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCK9T7G7L7S5J3Z10HD6B6E5W6B3J8X10ZJ5X10Z9Y7S6Y10C116、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCW8V7U3Z6F9Z3B4HC6I5G1D3K10X6K3ZI7X6B5S6S6V3B917、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCE8H4U8A3N10E7V10HN5C1K5R8S5E3Z6ZI2R7Z3V1U3B9H118、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV10G4E1L8T5U7L1HP1A2H9N6E5I8G4ZR6G3Y4O8E8N9H1019、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI9J8Q5R6X3Y1X6HB1V7S8O4A10J6K1ZJ9M8T8A10B2K1D720、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACH6C10O8D9L9N9Q9HC6Y1T10I7U4A7B4ZJ7L3K2N3P1U3U221、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCO8I4A5K4Q4S9Y3HC7Z3I10T7X7N3Q2ZP7S5Y9A10V4G1A822、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCN5U2Q9N2U3K10A9HJ2P1A2H8H9U2V3ZN9Q10B2Q5Y4E10P423、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCM4L6T7L7E9U10H6HG6Q5X6X9N1H1A8ZH4B1S10B9E2W8Q724、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCQ7X7F8G5G10E9I5HY2M9N5D8F5N8D1ZK9Z6X9X10X4X1R625、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCB8T2N10N6Q6Z6T4HX10D4O6T3U3M3F6ZX5I1U6N1Q5P7G926、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCA5O4V8U4E10J8F8HQ7L5D10D4N6M9V10ZL9I3C7X7U3H6L427、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA1J1V7C10P10N1N6HA2I8U4F10B9S5G9ZE3E8M1U5V5O7D328、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCG8X4P6J3N3K7U6HI6P8H6L2V2M10G5ZL2K9R4S9Z6T10O129、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCD10M6V10V8X7T6M2HR5N1B8X6P2X5B5ZD3R7P6J10G9K3M1030、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCM6F5Y3I5C3O10H6HP1H6Z5S6D4O5R8ZO3E10D5F4D10M4D231、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCU7U7J4U9Z1P4D10HA4C1H5Z9S5O10B5ZK5T10I6S9C7M4R632、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACU7T6D10V1Q2G3E2HU8M10J5W10S4A1F10ZH7E8D9L6Z3E4M833、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCC4I9I4T5G10Q6Z3HL4O10Y8S5P7K9I3ZR3P8W7O4U9N1Z734、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCO4P4K6F7T3T1J6HG7N2N4B3G8I7V3ZF10R5Z5S2U3M5X835、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCO6L6M3A9A9L1B2HC8K5I10O6L10R9S9ZI10J2N3O3I3P6B236、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS6J5J2R10Y1T4E8HG2L4C4E3F2Q8E5ZC4W4N1G2I2I3S437、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACJ2M3R4U2N4G5A9HS1B6M3D4P2T2C2ZA2C2U10V3B1K3C1038、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCD1S1Z4I3U1N3F5HG3J4I7C10Q3T6I4ZO4D5C4A5O1X8I339、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR2Q10Q5D10F10Z4F5HI10T2O8I9T8T7V10ZC8H7O9D3W5W2H940、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACL10C9J1P1S10P3N1HA9W4H2G4W9O7Q9ZE9Y7S5G10I10W6N441、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA10Z1D10Y9G5C9H4HU1B3T9S1Y2A6J1ZY8C5R2V7S2Y4A542、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV3O8S4U6W1Z7S6HV5Z3M7E7A1V10V3ZA4P7J1U9P7N3L443、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACC3Y4H8D6E9T1U9HH8H5J8I3W4O4I1ZC7G7J7E1Z3J5W1044、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH10E2Y4E5T10A3T4HB5J9Q1J6Z1S5P8ZR10D6E7Z10X8B8A445、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCG10S1M5F1B2Q10P7HY8C8A3R3I2K5G3ZE4X6P7C10J3M1C646、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCF9Z10O6L8L7M10D8HF7B4P7E2U6O6V10ZR7I8X9Y4X2L5U947、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCD6I7B4H8Y4C6X8HK2H10K7Y7N3Y1T3ZM1S1G4E5O2Y5F648、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT8D2T6O1C6C8A7HT5E5R6G6J4F10G3ZB4J9A6V5W6H6F649、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN7Y8C4C4E2U3H7HV3X5F10N8G9P7J3ZW1K6C3N6I10A7B150、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACO7Z9I5V9Z3X2V10HR10I5W4M2P8T7I10ZJ6E4I8B8K8J6I1051、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCH7F3L9D6O3S7R1HO6Y8Q4E1T8X4P8ZN7B7S10V10G5Y5G752、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCF3T6R10B4K1E6U4HY10K10J10M1N4W7R1ZI8B9E7N6J2J5N253、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACP8Q7I2A2Z4T10N5HX5F9I5V8O3C10F9ZJ4W2V10L2T5J5J754、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCV10I7U2B6A6A9E9HS6W9V1M3Q5O1I3ZC6V7B4F1L1P2D355、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN9W5O1J10Q8P5R4HA7C10J2V10Q2O8D9ZG6L10T9W6I9I8L956、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU3P1R9D5J3V9I1HP8D7J5S1D10T5A1ZW6G8K7D4F4T7J657、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCR8M10P10L5V8K8U3HN9P6Z4A1W6M8L4ZH5D1C1Q2Z3C4Y758、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB5F6C1Q10S1B2U4HQ5M2K8K1F3P8K10ZX7G9E2S3B7A4K459、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX4H5G3K9F9U5S8HA3H3M2H8G2T4Z6ZZ7T5S9Y7J5N4Y460、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCC10C5B10T7R1W3M1HI4Q10A10F8J1P10X2ZE7K1J8B5L10P10W761、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM8W6T9X5R1T10I10HB8Y9J3G8J1U9P6ZE5C5Q6R9L1H6N662、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN6W8X7E5B2Q9M8HT5X2F5Z7J4G1S1ZE8W3H10F3D1I3K1063、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCJ9H2T9Y6P3W9D9HS7O3J5Q5P1J6F9ZP10E6I8L8V8R6R164、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCF7U9G6S1M2D10G3HN6X1O2R1Z3V4O6ZW1Y9P2F5Z10A10D865、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA1R9I5I4A4X10F3HN2J3M2F8Y7P1W5ZT3H1V9O9I6B9Z566、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCU3G6H9O6E8L4P4HG9X10Q9K8B7C6C4ZM8Z3D4C4W6U1D767、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCY8J6G1L1Z3S5V1HJ6N3A6O2D5C6H5ZD2U8Q8G2U8G4A568、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCG1U6U8C4H6X2T1HD6G10I7U1E7Q10Z2ZM6M8S10Z7F7F6Q1069、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM10A5Y4A2U8S3M7HZ1T6C4N9S1O10X6ZI3D5Z1G5H3K9M970、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL5C5M10X9O2X5V9HD4Z2L5N2M5C3W4ZO7J2C10P5B9Z10D971、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX7F1C2M3D6D4A8HP1S5U7Q2C5W1W10ZH5X4H8S9I9Q4Q872、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCO6C5Y8L10F2C4U10HI2Q5L4S2S6K8Z7ZH5M3K2R5F10L8N673、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCR2D5T7X1T5W3L3HF4P6I3M8R8M10L10ZJ4H5M4T5Q2H9M474、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS10S3O5H2I6B3B6HE9G6D10K3T9H2A4ZO8F3D7Y6A8Q7C275、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCS3F9W2X6Q2I5T8HC8R2X3F7C3K3D6ZY10A5H4W2F6P7W576、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCS5V8I2S6U7W9M8HZ1X5G10V2N1H10D5ZO1Y3C9G1F9W4J877、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCZ5U3V8F3P9T8P4HM3V3Y5K7D7H1B5ZZ2P7M1K10B1C1F378、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACV1O10Z2J9W5U2M1HE1W9D9A7A7L6B8ZR2G9Y7L6X9U4L679、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC3Z10I8R1V10Q3H3HP9T6B7D3X8M8X10ZW7R7K6K4K2T10S1080、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY8F10B5P9L7N9K9HS5J10G3P8U4K9L6ZJ2M3W5W10K10E4O681、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCU5N5P2V2H10X7P4HY4J8T3R2J7B1J10ZT6H6R4B5Q10V5R882、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS5Z1Q4B4K6S10P9HL2C5N2O2T5B7H10ZL9Q10J4J9L10K2T883、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCY7R5Q7Z10E8H9B5HH4Z3B10K8K10M6D10ZG4M10Q9D3O3D8Q784、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCX9S6U2Z10Q7D7K6HG3O9D5J7G9I9V4ZL8K6Q9X6W6I3T185、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACB2A6Y5N7J4O3O3HR9C1H5V4Z3Z7O8ZA5P3U4Y9I10I3N186、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCW4U5D9G5A6B3X6HN10I8J3C4G10V7U3ZZ1Q4B5D2R3C7J387、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACJ10G2P3U7W9X2F4HA4T6Q6X3I7E3X10ZN9S9F7I10P10V9W288、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACB1F8X6W3Y3I7L6HY3U4F5S1N1V3R9ZA1M8J10S2C1I6K589、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACI8F4W5L6F2F8M4HG5Z9V3R4T1R4V4ZF10C6C6L6P8Q8Z590、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCW10K2S2I2Z9Y7T7HE8L1O2D6E5N9Z6ZY1E5A3O10M8E4H391、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACX2M7E10L10A6Z9L10HN10B5Q10Q6P6Y3T8ZA5I7A4D2F5V5K992、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCQ9P1P4N2F2Y6E1HY5S2U2L6R9Y5S8ZF1J10H5O1Z6L6B993、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCZ10Y5I3Y1C8F6M3HB3Z6Q3M9B10T3H3ZK2R3B10O2D8W7G394、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK9Q8A6N9C2Y6K2HV10R4A3R2S6P7W7ZA6K3R6J5I8L10Z695、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX10A6D2G3K5E9J3HT3A2G8N7C5E4F2ZC9P4B10X6G10P3H696、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS8Z4R8U1W6N5K1HO2A9N10U10S6A6A2ZY3F2C7N3F3O9O597、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCO6R4I9R9O7C2E5HD9P3N9E10B5G5Q9ZK8G4W3F2Q1T3C598、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACM7D7D4G7I1M1C1HX7N4O2D8Q6J1D6ZC6G4X8N6K5M3H799、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCU8L10X4Y6K7H4X8HO9F2C8T4Q3P10T6ZS6T1V6Q3I2S10Y3100、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCL6A4L2T7V3W4W2HV1S2X2T3K1H3J3ZR9F5U10W3K6N10U4101、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCT5K8B10K1U3G8N7HI2J8D8O4J2A8Y2ZI5W9Z2X6C3C5J6102、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACC2L7C7N7D9I3M3HU6N7T9D1I3Z2C8ZE8S4K2Y8A7Z6R5103、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACM8W7T3A10A1A3N7HA4C3E7K7B1B1E5ZR6K4F3S4W6H5T8104、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCM3C5I10S10W3E7V1HG2X4M1F5T1W8X1ZL6H2W5B7F6W1D2105、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH1X5O7X9J7V7B3HA9Q5K10W9M1P6K4ZU1S5C8T1J4H8I4106、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCM7S10S8W9G7O6U3HB9Q8W1U7N7R4G3ZP7C9A10H9R6U10U2107、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACJ5R3F4O3M5E2N8HF2I9I10W2E7D1C6ZR1Y8L7Y2O10R4R2108、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCE9I6D5F5E4Z10Q1HX6A4L3U5U3L4G6ZS3W6R5M8F6D10W7109、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCS9M6O4Y9G2S3T10HN2A1R9K2I4C9K10ZM5Q3M8I8S9E3F3110、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCN3M1O5H10J3A2P5HG6C8D10A3O2Y6G9ZD4J3X10M6D3D3X9111、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW8C6O7I2V9B6B2HU1G3O7Y8L4M4K1ZM9L4S9T3G4X5S4112