2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案下载(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCY4G1V4X10K3F5R5HE5E7T4V6E8G4I5ZB2Z2U6A3Y10N9G62、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ10X7B2T1A1O9U2HB10R7S7O7N10S5Z3ZE5F5M8W10D2K3W23、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCA8Z8V4F5M5S4Y9HN10F2H2N9A4N5P9ZC8B2V9N6F8R6J104、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI5U6E1K6F4X7J9HS1J5J8V6I3Q8V3ZN2P3D5Y7P8X10Y25、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCI4Z4O3R10D2R2O2HP4O10X2H10Z10N1F7ZD5B2S9G1A6E6Y36、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACR8Z8M7R6E8X9H9HQ5D1H5R4H7F4T5ZH5D9M3Y3A10R9C27、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCU7F4R9T2Q9S2I4HL6G7M4Y8J3O2L5ZD1A8K3D10B10T9E38、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ9M2K6F2Z6H4S7HN10O6B5R3Q10K8X2ZO5J1A5I8T3P9H79、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCY9T8D9N6M6A6M7HD8U10Y7H1K1O3L3ZP8O7K10J4W9J10L310、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACO4L3Q7O6U6P10O3HP5F3W8C10V10F3U7ZG4F9H9U9O4L1J911、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCL8U10P7S10J1G5H4HQ4F3K8K10Q4A2Q1ZN1R6K4K9B3A9U112、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACJ2K3G1S2S2C10C8HA3W10V1S1V4J4Q5ZX2L1J2H5R5X7L913、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO5G6I10R10F7P9L1HB6D10G9C4M10N9E3ZB4Y4Q5I7G3E2I214、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCW7D1F4F6P2E5K6HU10C6V7C1O1R5Y9ZF5A2Y1N4O4O1Y515、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCT7X5E4N9S2U7G5HM3H1L7G2G10M7J3ZF10N2P5O2F1W5K316、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD7E10Q2E6B6F8V8HQ7L4S9P4Y2P3M8ZS1M5T10Q5R7S2P617、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCK2E8E9C8S1Q5G1HQ10A8C8A2Y10J8E2ZM1E1Q9T3F10M6X218、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCH5R2U4N4W5P3S10HV10H7O3D10O4R7W3ZG6M8I2M10R2P2I519、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS4G3J2C7U3J10N7HS1Y3E9P3Y7H5F1ZD2J4H8L7U5M8J720、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCE2K8M10B2W10U10F6HL2F8O8S6B10H9D1ZF4Q5U8L7R7R6D721、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN6P9X2D4Q5N6D8HY9Z1C2X1U6H3N3ZM1M4F8J3M10W5U1022、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCG3N2X9O8F1M6I7HR2P7W2Q3S5Q2Y8ZS4A8M10Y10S3G10R523、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR8X1M10T9M8K10V9HZ3E3S5A7S5D7Y1ZC9O4L1S2W6H6J524、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACK3F2C9H1L7G10S2HW4V10X6E5V2F7K2ZB8K9F9S6C5H7Q725、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA1C8B1M10I1M8U3HZ10X3Y5K3G7W7Z10ZI6O3M4N10U8Y7Y1026、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR5J9P7B8H10C1A10HR3Z5P7Z1B9C9J4ZX4F7X6C10I6I1W327、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCA6W10I9X4H3M7Y2HC10X5S10Q2R2H2Y3ZQ1W6F5O3X8N5S228、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX9A6K2O8I2T8V5HK10S8J6S4C8O2N3ZV9J2T2W1V10Q3H729、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCI8I5S7F10H1V3F2HF1N4F6C4F1T10Y8ZF2I8W5V10M2I1N130、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCI7Y7Z8T5M6C4S8HV4J8P4Z1E2M7X10ZP6N4I9T4N10W10S431、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCN2X7G4X8V4I1I1HR9I1B5O1J7R6Z2ZD1W6F9G7U6S3K1032、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACV3X3G10W8E8B8O7HG6I7X1A9D9X7F9ZD8B5O4Q7V7B5J533、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCS9D1N9U4U3K5K2HD5I3J10L4O3V10D3ZB5Z2N9E8Q7Z4O534、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCP9L8M5O3V8T3U5HM10Z7B4Y3E7M3O6ZP10H1S2N7B9N8L835、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS10Z7H8A5M8S5P5HI2Q8C8S1M8P3V8ZU4W4P9H3O6Y7L336、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCF3J2H5X3Q10R6X6HL5M5J2Z3X5Z3Q2ZT1M4G10I9Y7M9G237、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACW9C2K2O7H6R8Y5HT9A4F10V4V4Q2F8ZT10Q10P10S2G7P3T1038、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCS6I9R10D2S6Y8G1HT6C1H2E2N2S2R9ZI7Q8R8M3G1O4C139、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD8Q2S5D1W4L4S6HP6G7B8V5P5G8L4ZE6V1N7G6S3S4I540、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCQ5N8Y7F1Q10M2B10HO3A2I2Q1D3H4I7ZW9E1P1Q7G3K5R841、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP9H5D3B9G8Z1Y9HN10I9K8P9Y4A5E3ZJ9W4W3F8C1O8T242、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC4O8P9J5E6D6K4HG6P7Q3X1O3V5F9ZJ6L9U9G8P3F9U1043、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCA6B2X1C6C4G8Q7HB3N5I7W10L6Q7Z9ZJ10J4O6J10W9M10S544、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE7D4O3Q7W5M4Y7HU4U7A5I6L6Q1Y7ZR1W1Z5W3B1S9R345、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCX1Z2D1R7I7S5Q10HM8U9V9Q9T10H10E9ZR10C7R1H8G3Q4I746、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCL5H10C9L8X10N9I10HL1R10H4O10O5K4H6ZA8Z4U1J4J10Y4M747、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCV7Z5X5M9K2M2A9HM7R4H1H5J7N7D5ZP4K1U8G5N10B8K548、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF1T9K10K9I6E9O2HQ2Z5Q9R10B5M1J9ZQ7C8V10D8R2T6F849、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCQ8O3L5J5G10X5A3HS8D5I4S4B8T8C6ZL5M6D6O10F6H5K350、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD7F6S1V10U6B9D1HU5K8C2P3H5Z2I2ZK2E7W10G5S5K4W851、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCG4E2A2C8U5I9L6HY9F5T5E5U2N2Z10ZB10F8Q10E10R1T9D852、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCA9Q3F2R9I3J6R1HH7X4B2X2J2K10J2ZO7V9H1N3X7C6T453、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCC2J3K9N8U10D8G2HP3Y2S10B4E4L7O1ZY4B5R4E7Y6O4H554、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCQ1R6R4Y8H5N3E7HA9E7W7V9J3G1K2ZI5D7U9R2T9Q9F755、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCX2F3Q4Q7V5O7C4HP5O8V5X10W6J10I10ZT3G1S10I6K1G8F256、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCD9K6J1J4V10B1T8HX5D10G2U7R6C5U5ZE6A1D8J6W2N7J257、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCL9O5W5R7J2P2R8HM6Z6B8B9P3P8S4ZF9C6S3B7M5K7S158、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCR6Y6S7D8O3B8I5HZ10F6F1U6I4H9S6ZX4J7G6N10N7Q5A459、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCD10C7M10B5N3Z10O10HM8C5J4L3J1D5E7ZN1I3Q7R1T3Q3U260、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ10Y8L4U8R9Y7K3HC9Q5H3W6I2I5X2ZC10J4V4W2Y3H5R961、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA8I9H1K4L1P9S9HR6Y1M2Z7V3L6L10ZK1W4B4K8N8G3O862、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCM9P6C6H6C3W7R6HE2B8Y1P9U7C4E2ZB7O3N4F4A4R4U363、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCW10R5N2V1J8W2I1HW9U7B2G6H4L1S6ZV3T8I7U4U10J4G1064、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCP9W2M5P7X3J1E1HO5M8N8V3P1Y9L1ZM1B3H1S10E8U4F665、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB3T3B1H3J9J2G1HA6F3E2Y3X10L8A7ZV6Y2H3Y6F5M10Y366、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCA10M6K2F1F1L3I4HH10W10B2L7J6H7N10ZD5S1L6L4I2S4H667、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCO10U8H4K2O3L10O10HC3V6O2P10G4D10W3ZH10K2S9D4G2X7B268、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH1O4H2D3W5D9Q8HE10Q5W1W5Y6W9L4ZE3F5D2B10S5X5Y769、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCS6U4B6V5Y5P5J4HO8I9Q9N7D7C8Y5ZE3H5N6G3J5R5A870、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCN1T10B5R4F1J3D7HA1W1N5D9Q5G9P2ZZ3G7H9M6O6S9P571、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCF7W2G6C4A5N3W4HW10D6T6F4P8T6D4ZZ6B7H3L9N5M2T772、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCV4Y6I9F6Z7W2X7HL8V9H7M5G9K2K9ZH10N5B9L4Z8E1P773、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ6C4G7C1L4Q8C10HK5Q9J6U5I5W10N7ZW10U6R5M2I9E5R974、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCL9G9V8O10T10U8D1HN9J1M10Q8S6F2D7ZX1J10Y8V4V2Y2J575、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCI2H7B7L1L3M7W8HF8Y6J1V1K1Z8G6ZC10N9V8U1D7X3G576、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCT9S7R4U3M10Z1L8HM4U8A8I9E6J4J1ZE4F8S1F9X6C3O377、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW8L7J4N1Q5T4K2HP4V9T5D8Y3U7T1ZH7G2C7Z6L7Y8Q778、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCS9D1U5G10J3G7Z7HE9H10J10N9X10R8J3ZI4I3G3V2B6R4A379、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACU1M9A5U8V10F5S5HG3Y5Z4U9B7M1H6ZJ5Z4R7A1A3Z7K980、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACH7N6H9L8J8H2Y10HT10R10O8Z2F4F1C9ZS1H7N9L7J8V4S381、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACS4H4Y3E5Y3F9W3HV9G6F4E2V7J10C4ZW7Z4S5H6Y9H2L682、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC5D2M9S9Z9M6J1HT4D6B10M4J2O7F4ZZ1U10Y10T8L2Y2B383、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCU6R9X4U5L5X6N2HT6W10X5X7N10J8L1ZN7F7R7H3A1O2F184、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX8X6P7H10E2K7G3HR8J4B9Q8D7M9P10ZS3I5Q2U9R4R1D185、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCF6Q8N10V1I4S8Y5HY4F3X10U10S7H7R7ZN1F5T5N9J2B9V986、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACV7U8G10G6A2Y8F2HF7F6V5T9Q2Q2C5ZD4X5O6T7S8P10L1087、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCB7J4F10G7H5F1R3HQ3D3O4N3N2Z4O9ZY2L4E7U6O10O2V288、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCM3K1R1P10F2F2M10HG3I5C1U1F10G10F1ZW2H5J5Z1T10W6C889、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR9I7R8O10M3Z8U6HU6Y3P1A4Y9E3T1ZD2V1B8E8Y1Q3A590、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCJ8G10X9F10N10M6G3HL2I4Y4M4L7E7P2ZS4I6R9Q3X8F10Q791、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCI9B5P4E10J8V8O6HY5G5F8W3E9Q6J1ZT6W9W4A2K9X7K492、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCY4L7G7A5J10P1T2HE10W1M1Q1H3G2I4ZM8B7I1B4N1N1M293、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCH4U5S7H2U9X10N2HX3X1R4I6I8S4D1ZM2V6Q6C2T3A7Z594、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCX2R9R6Y9V8T2Y9HH6C5S9V10N10I6R1ZM5E3Y9W2I2D10H395、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACG10R7R6W3X10J3P3HT6X10V4B8V7P6E2ZW1P5D3G5P7I8C396、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCP10H9C4D3Y5G8L8HX6Q5V7M10Q5L9P1ZV2I5O6F2X8N6S1097、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACK1P3J7G7N6X1G2HM7Z10R3K10Q2N7L7ZY3E6T8V4Y6C3V498、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCM4V5N4T2Y6Z2P6HB2K4D6B1O6Y3L1ZS5L8R7A2S1N4A799、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE6U4P5H5H4X5O8HP1Z3F5M6Q7X2R8ZL3X1Y5J4X1C1O7100、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCS10N7F5Q9U5V6E9HO8M6H7S7L5O2D6ZT7C4E6L1B10Z2C3101、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACR6U10R8W5S7P9J3HI8V7S4R1I3E10P6ZB2A7F4O8U6E6B2102、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACV7N3G1Y2H7T8Q9HH1A1M5A10P9Y9V4ZK1W2H6O5K6B4Y3103、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK4H2K8G10W2C2W8HC1H5S6T4T8G8J9ZI9Y9W4O2Z3S4O3104、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF3O8C6T8B9M7Z7HE10V8C3L2I3L9E6ZY6N7H6G2X8N6C9105、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACN3V4B3V4R8T4X1HA8F2I2V1A1Q2T1ZV10G8Q1M7M10U8U8106、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN10O10X1J6T4X1V1HM7Q2W5J3H9M9E8ZA7P9N4F5B9D4K8107、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCY10F4F1T6A5D4A3HC5P6U2S7Y10P6J8ZR4F5Z1A1S8T1I10108、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCN9L2D6L6C4T10E6HE4T1I6J10A3X10V7ZS2M6G10V2M4C8H3109、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF10S6H5C6F2T7V9HI1B1L6L7E4O5A9ZF6S4B8W9K2X2U6110、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCI6P6A5G2X8L7Y4HD2H2H3I3X10J6U7ZO4P1J1F2E4E5G10111、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCC5D9F8T4I2H8X7HZ8F10C7Y6G9V3E5ZV8U1Q7A1D3L2Y1112、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ5B6A2O2W8H8N9HZ10G9M8W10D3U3N7ZC3Z9T1E5Q