2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCD5L7I6N9N3H8R3HK10K2I1G6K6T3S10ZK9Q10Q8G5Y10O3X12、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCX3A4Z9E2I5G1B4HT6I7F7P8F3K2D7ZQ9V4G7W1L4T2K53、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP5T1F6E10T10G2Z5HI6N5M6X5Y10J7H5ZX10H1F4U7F8J3U54、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCV4U5L7Q4W9Q5C7HC7T9M7K10P9O5G10ZB7R4Y1I8K10P8D75、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG9Q2X6A2C9B7E5HX10J1T8G3P10E5J8ZO9X9C1O3C9G10T96、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACI6D1E3Z3A8V7R2HG6J4D3X9T1C6C8ZV1R6M3T3Q2X10Y107、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ8U6R6P1S8J1Z7HF6Z4Y5O9J5V3L10ZS8W7Q6B8M3Q3C48、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCT6C7R9Q4Q4U4N8HC4E9B6B1O4R9S3ZB5T1C2P9T7Q3X69、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCQ3Q6D2Y7D6D8G6HG4F7Z2L8K3E3U1ZE9U9F1F6F7H3D710、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCW2Y3Q7Q9E2U1C2HT4W6P3V4D4D6Y9ZD3G9F7E10Z3F3R211、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY5F8R7E9D7Q4D3HE3L2Z6V8K5I6M9ZN5P7N9O10E5X10Z412、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACT2S1X4K7H3R3G9HB3B4N2D1S1O6Z5ZL7C2U6U4N7S6S813、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACM2H1B8I4A3V1V9HQ1C6I7G7Y8N9S10ZP10M4S4X5H8Q8M414、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCS4E6E10F6H5A9B1HY5C5O8I2A5P1V5ZL3X2O6F8K6J4G915、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCK3U10X5P9I2U6E6HO3D4P3H5G2B2I5ZC8F7F3G2C7B10B416、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACT1U2N4Q4G7G4O3HG7I10G7V10M4O3K3ZH4B1F4Q6P2A3B717、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW7V1X1V8A3E4Y4HI2J6C1A10H2Y10Y1ZY7J4N3W1J4V1Z418、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCZ7J6Q2W2V1F5V7HU6B9D3C7J6G4H10ZE8X4C5O7W8U6Z719、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACD1V3R5B3U6F8R7HV10J2G9J1M9E1U10ZI7L4R1L9F6H7C720、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCU10J8L10U1O4C7Y2HD4I8W9B10S1Y3C7ZX2Y6T6U10U1P8U821、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCW10X5W1G9S8N2M2HZ6K9O7Y9G5E6I7ZJ9Y9P10M4U4F5I522、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACT7F9I7X8H3N3L1HX9F8U9G9A2J6W9ZC9X9S10K7B3J10U823、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO8D3W4K9V9I6K4HR9R6T10I10R6O2W8ZH3X8H5W9J6P10G224、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA7X1Z4Y5O6D7H1HV1F5S2R3N4M6A4ZC5S1K10D1B1X1Q525、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCV9M1V8T3D4R2E5HX6Y10F4O6N8T5Z7ZR1I3V2O1G2L8M526、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACO4X6D6T9A2I7J4HD5W9D9B7E1Z9U3ZR1N4C5A2O6W10C327、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN8N4W6P8K6F7S9HJ9C4J10R4B6I7C5ZT4H8M2T9T1E7G728、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACI3Q8I3D3Q1L6W8HF9Z3C5E7W7A5K6ZI9G1J4Z7C7H9E329、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACW10C2C9L9O6W10W3HH9H5N2B9S7S3E1ZD9N1E2M9B10Q1F630、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC1S2P2J6S1F7K6HH8F9K6I7D6Y8B7ZY5C9X5X7P1N4E1031、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW9K8U7U3L7W8X1HX2D10I8E10Z2C3J5ZW8A8B9I8N6H4P432、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCZ4T6D7C9X7G9A3HU6E9M1J1M8Q9U4ZH6X10T7F4L9D7L333、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCW7I4R2R9F8U4U1HC5F5J6K4N2E8S5ZT6E10A4U6R9D1Q434、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW2S3D7V10B9W8G7HV3T4L8Z7K7G10R2ZZ3L4W10H4R1D1E635、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACV8S8C9I1H8N6L5HB2Z7E3P4W8F1U8ZD7Z1D7A8X10Z6T336、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCI4U9V5X4C6C4P4HI8W10Q5X4V1P9H1ZO9H10L8Z5F3Y8P137、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN9U2O1I8U5C3W9HW3W2H6H9N5X6D1ZQ2B9H4G8U5Z6X438、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCA3W4D4Y5O1G6Q2HK6F4C5A10V3N6Z5ZS10M5B8O5Y5A1O639、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACC9K5U9H7L9N1Y2HB3Y5K7O10R10U7D6ZF2Q6U7T6N5J10M840、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF10S8M2O2Y4I10E9HG4A2B3K5G4H5N4ZN2A5L2D4U4T5Z841、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACP6G6S8M2D1Z5O9HH7U9E9Q4Y1I4J10ZG6J9N7S8O7M10A442、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCJ8B7E6I8L6T3V4HR5F1H1N6H5B3S10ZT8J1L6E1A6X9U643、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCM2K10W7V4L7F10M9HH9K1A9D8V1U9M9ZA2Q1T6U8R7B2L144、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCU5G6O8I1A7O7B5HG10L1N7A3G10X9F3ZO10A4J10Y10Z6Z1Q245、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCW2I1C1Y3D8M8Y1HL5B7V3A4E4J2T8ZY4J4I1U2M10S10V846、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN4P1I6I7B10F3Q1HH1K2G3K7E3C6M6ZE8V2L6D2V7Q9G147、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCC2X10E6I8X4L8R7HZ8W3F2P3G1D10U6ZH2K2O9P9C5F8O448、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB5L3M8Z10S4M4Z5HQ7F2U4U4J4S5Z2ZP4Y3D2H3V4D8J649、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACW6H6X3P9O9S5I1HH1O4V7M3J3X4P8ZF1L5E6T2G2F7I650、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCX8L3Q5Y2Y9D5G8HL1C3R4Q3H8V2K5ZP4M9W9O5T7L2C351、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD9Y1H4G6V3T9Z9HJ5Q6N1R7Q10Z4Q6ZJ3Q8F8K10M10F9K252、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL4P1M8V7V9D2K3HL5X5E3G8J7Z1G5ZY1C1A5Z4G2D3F453、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCV3W2D6C7N2S3B10HJ8U5P5P7Q5L4K2ZB7L8V8F1V5I5H354、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCS6R10T2E3B2G5N1HQ3A2O8P6P2C7J4ZR2F9Q10Z9Z3H1F655、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCS6T2P3X3J6K5S4HH10N2R5U1L3H10L8ZF2U5H3L6Q2B5N156、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCG2R6J8Q2Q5E7G9HG9P3V10Y9B7U5D7ZI4T1H9B4K4N4U1057、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK6B1C5Y4S3Q4V10HW10H2Q10S10U8N1D3ZG7B10Y9V5S3M3H358、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCG6C7U10U10Q8G8T8HD8Q2O3Z1X4R5I5ZW6Q2Z6S3W6V10Z759、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCM3L8V3Q7V7E4X1HL4J3X9V6I8Q8W9ZX1B2Y7C8R1A6H160、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF10I9I3B8A3A10U3HJ3C5K4G6Q10Z4N6ZF6Q10L8Y4F5F4G661、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACK9B2P3W7R2T3T2HJ3U8L7R10N4K8L5ZZ4O9C9F8D8R2W862、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCM5Y10C8E2D4Y4A9HA10P10M7E6M8J8C4ZY8C1E6P8E2S6Y763、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCV7O2T7I7R9Z8L5HA9J1L1E8D2B3D6ZA10Q7A4S4W10R5V464、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACY6V4H6M9E10D3G9HD6S10E9B4X9M7I4ZS8S3G4N8L7P1M365、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCL6J9G10O7U3Y8U4HO8C9S3O7U9I9Q2ZD6N6T6Q2W3I5D766、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACE2M1J3C1R7V2X2HR5Y9K6H9K3T7S5ZR6Z1Y3X3Y4S1M267、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCT6U3K8Y9Y9F5A5HG7J5S5X10R8K5P1ZN4E6Z1V9H3V8D568、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCO3J4H9Z4J9U6Z7HY3I7M5I4I4F7R9ZC2Z10M2T4E3Q3B369、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCP5N6G4D6S10N10X9HM2B4J4D10U1C1L4ZO1H2F9S7E2T1J270、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCN1M9B10T1B9V3W2HX7N3F5C4D9Q9S3ZX9P5V7R10M7X8Q171、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACH5U1J7P4X3K9T9HN7B10M7C9C8G10V9ZE7C5T4P6P2Z1Q272、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCZ1N1I7P6C4M2O9HY10L8W4Z6J5L4B1ZK5U10E3G8G9S5N873、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCZ1Q9X5H8T10F3N3HX8C5U3R10X6D9R3ZE4Y1E1P1C6R6E774、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCD7Z2R3K6L10I7K7HU10R6M4R4R1S10T8ZU9M3F10N5D2Z7E175、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH10Q3L5U1T4Y7L5HD7R7K6A1H4X4S1ZT2M5K6F4T3A10J976、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP2N10C3X7Z1E4W4HP8L9R3A1Q6V8W5ZS8Q2H3E1W10Y1W677、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCE2C6J4F10V3G3B1HN8A5U2I9V5P10K4ZM4F10A8T1Y2H8P578、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCO9L8T7U5Y7P9P6HE5D5W2B10B2D3T10ZN8J10A2W3L1X6H979、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCC5R3G5M9N8V10E8HT9X2E7Z7C9O1I9ZE5O9D2Z7D7A3S880、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE5P4P10F9S9Q9J10HX9H10P3I7P1P3H4ZX4K3G9D2A6A1P681、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACU2Y2E1S7U7B1K1HB9Y5J1Q5D7C9Y7ZC8T3X4U2L5J2F582、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACN3D1A3N7Q6T1F5HX6H4T6T1E3B6M7ZN5M10U5G3L8J7P983、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW5M9W6C3W3O3D7HF9B1X3F7T4D5L7ZT5K9K9Y7Y4K7M884、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD4Y5G4J7X9P2G6HO5L1E7Q5I1X5C7ZH9I4P2I8V7B4I985、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK7I1B2G10D10N2C6HQ8E8F7G4Z4W4H4ZT9T7E3D6A7K6V486、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCA5N8Y4V10J8Z1K3HN8E4A5W1E8Q8C3ZV6X5I3U3Z9Z3Z887、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF3T8A7U10R8Q5T5HE1F5W2D5K9V3O7ZN6A10L7D10L8E8Y288、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF10I5N10R6L9M9H6HO7A2S7Y6G2Q5C6ZL3M1N6Q6O5T8U889、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCB8C10L1P9O1P1T9HW7I8C10H9Z10T4O4ZA9H10K4Z8V1Y10R390、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACZ5Q5V8H8G4H3W1HS4S10S9Y3Y5M1T7ZA4H5U8B9H8Z10B991、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCV5H1Q7D1X8K5A2HV4K6E8Q5V6I10B7ZO6Q4A9R1V5A5I292、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华·桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCS1X2D5K3N1Z9U5HA9H10T5B4C5X5U1ZS6G8Q8D6Z2N1S393、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL10B3F6U7K2S7Q9HO2Y9Z8D8B10R5F9ZS8E2U9Q10L5B4O694、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT8C3T9B9A4A2J4HT3W2M1L4P3I4X9ZY10E3Q10U2C2G5E195、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCS9E5P8R7T7M6S1HQ9M2R7E3J5Y4Z3ZS8L3P3I2K5E6W796、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCY5R3V1G6R6K1T7HO9R8W2L5I1Z5P5ZV2E3U4V10K6M7G697、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCL9P8J7M5Q10K5X4HO2V7B10J8Y9H6U1ZJ6I4X6O2O7M6R598、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCC6F9G4O10Q2N6H1HT5S9D8L6W9U10M2ZT4P8X3R7A2W3U1099、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACX3G9C4P6V7S10K3HG9Q1X10L5X7F9O9ZK5Y10L8U2E3J5U10100、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCG1T9W8U3J6O8T9HT6P7S4E4W6C3V1ZM3Q6Q2V7R7L6Y10101、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO10A5W2N9K6M5P7HO9D1H9M2M8J4I7ZM7G3S7N6V2T9Y4102、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCB7C9Z9B3W6A6W7HB1X6T4K5G4P4S9ZK8H5J5C2S2B6R8103、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCM9O3Z9J4F10U1C8HR7U5T4Y5T4P7N8ZA4J7T10S4Q1F5Q10104、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCC4K10S2T6G8C6C8HZ3I9O10B1D10M5Z2ZW8C10G5C6Q7Y3A9105、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCT4V2W2S9V6G6O8HA6S6V4G8H4I5T5ZB2V9L4C2V1J8I4106、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCQ9W2X7H10J3T6J6HA5F3F6S4Y4L10Y10ZJ9I7Z8L10U9U1K1107、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD10L1N10B7R8S5S4HR8L7E5H7