2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACC10Y6Z4K4N9S8B8HP7J10D10S2N6X3I7ZW6K3J10L2U10P3K72、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD9I6T1Q4L8I9S8HA8X8O5X8C6J3R2ZD2T10R2W10I3A7U13、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT7D3G5O1E3Z6P6HB8R2I7N7S6Z8K3ZL3R10B7T4I2V3R34、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCN3E6L7K1V9J10B2HU5U1E4Z2G2D3X9ZP3G4F10L1R3F7D25、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCS1G2C7D10M1G7W6HM8B9D2E10E5J6M7ZH8Y1I3G9U2P6X16、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCK10Z7E6V6B4R2A8HJ4G8A8T10X7Z1R10ZV1V8L10Y3K1C6X97、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI2G2D9O5O5N8T3HV1J4E10Y9L4D5K5ZC7H9S2F7Z10J5G28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1X6V4S5P1T4P4HI8W6T8K9A2O10C5ZV3R2A4B10H3R7M39、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCR6I8Y6E8E8N3W9HG4Q1M1Y10P4I6O1ZT8L2B2Y8K3K4V810、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCX6Y6A6F7L3E8K3HW5Q1R6Q7N3A8J6ZC3U9Y10G8L1Z4T411、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCN10B8E4J7U5P8I3HB2I3R3E3H4C9N10ZA1K2P5D8J1G7E712、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCF9O2Q7Q1G6X9Y3HM5E5P5Z2V2S2W6ZN2Y1Z4X4U2K5J113、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCT7W6W9Y5Y2M1L1HX6J2G9Y3S6F1C8ZN9C9H1Y1H5I3J814、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ6I8M8T9I5R2F4HG7J9F2N8N3R5D1ZT6U1A10F3R5U7K915、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCF9U5W5B2Q6D10A3HU1J9M6T7B2T3D9ZQ1Z5S3R9O3T6F316、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCW8C3P2A2V6G5L6HZ8K5A3P3U4N3O2ZF6I2K1V9I9R3I117、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB8R10Y10O10N6S7T10HA9K1R3S5Q2G2S5ZZ10O6A9B5W1T6B718、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM5R10E1N7S6M6N6HM4N3W7B4N4D3P3ZB6B10W9W5I10Y3H719、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACX8Q9C5S7O8F2P10HH4A6Z2X10M8F8A6ZQ8W4E1D1K10J6E220、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCO4B5A4U7U8J4U9HZ3W8T2S8P4D1Z10ZP10S10X4K4J10U5V821、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACE6S8G10B4H3V3O9HT2N9M8P10J7V6L10ZB1L4R4Q8T4D1K822、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCH10W7J4N4Y4H10R7HQ6P7S7S6R9A2K1ZC4Q9B3W9L1E5K923、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ2H3R6F2U9U3L5HA3Q4V5W4M5X6D10ZH6C3D10Z9O3G8J624、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ8D8A1N3T10H3T6HY3X3S10C1F9Y6N3ZG3U10N7Z1P4Y2E725、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACX9Y10M5A7L4Y10V6HU9Y6Y2E10Y3T9X4ZZ10V5X8L2R6R4M526、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCX10E1R6O6V9V8T6HB3F10E9H2I10M10W10ZA7A8T3M7H9N1N127、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCF4C8F6O5H5N2Y7HT7B10Y1T10L1F7H4ZH2E5Y5Q10P3P1N728、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACY7D7S2A5K8Q9X9HA8C7S9Z8N1K8J10ZD9H1L3A7G8Z9E829、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH6S3P3N5O6M8C3HZ3O10P7P7Y9M1Q2ZZ3Q9T9Q6O1J7U930、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCF8S6E5Q2D3J4H4HI5D3N1V6N7E4N4ZI6R10X9F10M1Y3R831、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO4L3Z6A4Z7S2O9HQ1V10A5Y9J5A6J8ZB8N3N8N3J9E10E832、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU2P5V9U4S10Z1C5HE1G8I9K9C3M3T9ZJ7L4X2J9K5I5Z733、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY7P7K1W4X5O1D3HW9G1O8Y7U3F4E6ZR2U7D3O4Z4R3M134、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACS1Z2M7L3E2T8Y6HY2L9Y2M4S9X5N6ZO10S6A5P4Y9X3M235、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCR3M1P2F5V2Z6Y1HE5S5L5R8J8J8V4ZC1Z10I6K6Q4Q4U136、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ5D1X8K6Y2M3G6HP7R5H8J7D2S6P7ZQ5Q4S8J2G10K7K437、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH9O6L9X6L10B3X1HE4L5K6G1G2S4Z8ZJ8C10J5J8Z2X10T838、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO10J4T4J10P3S10Y6HI5Z10M1P1K10F8L9ZR4L8N1I6K4T9A139、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK3W3M10T3D9O7Z4HA3H10F2Q7R4F9H1ZR6D3B5B2B2R5G940、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN7L3W7Q9L1B2V10HL6H10B9Q1Y6Z4H9ZZ9V3M4Y4P8U4Y741、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACC3K1F4W5V2X9Z9HY9J8I2R6I6L9F9ZA8W1Z3A6O5Q3Q1042、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCB10I9M8K4Z8H10E4HO5Q5N3U7M8P10F1ZM8R4W3X7L10P4O743、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCM8A6P10T3M5K7D4HN7D4P6E3M6M1X8ZP10F5H4N3Q3I6P244、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACR4H8B8J6R2X2M3HO6V10K4G3F2S6W2ZU5V7R9N10H1B6T845、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCX4Q1C5M2M8D2V10HX3V10M2N5W2T8Z1ZH2U4Z6Z6R9N2I246、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCE8M7N8W1N2Y5I2HR9L7R8V2E9A1J5ZD8T8H2Y4M4E2G547、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACC10W1N4P10K6U8A2HN6U4D2K6V2I6J10ZU1V1P2F2M4C8N748、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCQ2V6T2C5S10O3X4HV10W3S8K9V4W10C9ZM3U6L2Q4B1T6V649、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACI10W2W10O8S5Q3W4HS10H6L8O5D6B8N5ZN6X10M7N10H4U7H150、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCS4D10A8J9T7X9H4HZ2J8T8A6N1P3M3ZD9F6N10L9E5S6C751、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ1U1X4F3W6U8P4HE4R10H6J4M8B4J5ZZ6U3Z5H5F2W1T352、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCO3Y7B6Y9B5T2I2HR6D7Y7D5Y5D9I1ZM2K7M8E3X10Y8K953、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX2T2N7S1N10Z1T3HE2W4M6V5H8K6G6ZI10D5T9C6G5O8R754、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCC1B4K5P1W1D9F4HX6L3C5Z9J1P2N3ZB1N9S5P2Q9P8I455、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACC3B9E5I6P5O9Y1HE4V7H6D9X1P6U4ZN6I2H8B5Z3Z7A1056、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCM3C1Y5B5R2U2B10HX1P7L9S3Y1P4P9ZP6C7W7R6Y9M3Y257、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO8P8C4Z1E7L7X4HU9D3M6J5V2Y6Y4ZV6O9M6Z4T4H9L858、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCY3J7P2R4S9H2Z3HZ4Q10K7X4Y3J8Z8ZA9F7Q8I9C10K5M959、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCH8U4R2R2J9S4A9HS3L3T10I2T4V4A1ZK7R8Q1M10H7L9O460、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCG1F3R5P6N3L8G3HH10D10U6C2F10R8K2ZR3W5B6N6Y6K7Y661、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCD7Y4N3Z7M5D7H1HD10D3B5Y2T7C6E9ZG1W3X4I9V1I7K362、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCK8F8Z2S7V5R10V9HZ2W5E4T4B4Z5N2ZK3H6P8W1H7N2T963、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCF9G5M6U9U5Y5Y9HB1L10A7H10R7Y5X9ZY2I1R7Y2O8O8Z564、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCY10D4R6T2U1W1S8HA7P4B2V3Z10P1Z9ZU6C6Y10F1R1Y1E365、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCB6Y6Q5Y4G10F10H2HR8Q6H2W8V6J4Y2ZM6A6M6F4Z9K10C1066、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCZ9C10W6W10X2T9V6HH2A8J3K8H5X3Q4ZQ4C5H4W3Z6M10R167、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCR8Z5S5J2S2T10G6HQ4V3W8V9C6E2N6ZX3Y2F7E1B6A9B268、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCJ2X2K10F9X3J5P4HK9T8G10P5H6M6I5ZR7D6W3F1J6S9O469、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCP9L8O5O9E6U8Y6HO9H4O6Z1S2T7N4ZU5M1T7Y8Q9Y4N370、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCG2J5M9T4E6X2G9HK9E2T5B3U6H4S5ZM7R8F6Y1Q7L7Q1071、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCZ3V3S3E2M7U1E8HB6F2G7D6P1M6W4ZI9D1O1R4E9J7Y972、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW4E6L2B10Y10H10U10HA9V6H3V10K1M9K9ZZ7A6M3H4C7H9N473、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB5H1W7K10Y1H2Q4HG7X10O4O5U10V5S1ZX9E4Z1F10S3F2H474、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCO6H8I9J9H10Q4P10HE7Y7R2J3P6X2T6ZB9D4W3Z6X8A4U175、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG8W5O10D4J9H4K8HT7G3A1S7S7F8M4ZD9L8J5W6V4C9M1076、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCT6E3J9Y1C10R9H2HU9P2F10S6G6Z1M6ZG6A5N5E6I2V10J177、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCA6G2Q9N5I1Y6P5HG8N5Q9K3H6H3V6ZP1L8Y5E9S6C7M578、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCW5T4G2A8N2T7W10HB6X10S8P9V2P6M10ZB5Y1W8A5Z6Q4E579、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCU9A9I9V8I9Z5U4HS4B3T1Z8O5O1A6ZN1O7L10X2P4S9G1080、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数【答案】 CCA7W1F2D5F10F2O1HM4Z3Q7E2F10M4E3ZY6J5H6W9Z9W9H681、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCQ3H2U3B10I3R7P7HB6T7E4C5U6K4U10ZU3Q3N8X6C4A6U1082、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACY1B7M1H7Q1P6C4HZ8Q5K10V1Q2U2Z8ZD4J5T8B9Y3C6L483、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCY6M9P1E4V6L8R5HW9R5R10J5F9S1U1ZO5F4R7T3C7F3G284、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT9Y3X6E3Z1W6S7HC10I9T1B2S4Q4H8ZO10K8X4G6V8E3X385、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACW5L7F7J6Q4G8F5HV9C5B8E3M8E1M6ZJ1W1X4A8Z4U6V986、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCP8T3L4A4J8W3T4HD9D2V8I7G4X1Z4ZQ8O8J8V4I8G5Z987、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCP7X1E3L3A8S2B10HD8O9B6F5E10G4F7ZU8Y6M7M10T6C8W788、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH6V1D6L2J4H6Y9HE7J1C7B5H8S3X2ZA4G1L5P2S1J1B689、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCX8L7X8Y2U2U8C4HG2Z4K5Y10H1E1W10ZM3R10Y6N7G6N1S290、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY1M6A5J8Z5G6G10HR5W10R9K1O2N6A2ZT6X8W10N9B5R3N191、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCO8W5D7N4K8U6Y5HC8F9M7H8U5Q4U9ZD1Z7G7A8Q6R8K392、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCU1L9E5Z2F8N10D3HP8S10V3C8X5B7O9ZY4A9Z4C6M4N4Z593、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCB5C2F7C6L9C10A1HI3X8Z10G5F1H5I6ZW5M1T4G2V4X1J394、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCY3D7N5G3I4P8B3HE1O9S5S6C4Y10D7ZM8P8A5C9Z6I5L395、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS4E3G4U2G2O6G3HZ3T3B5Q9M2K7E10ZI10P1K8J5C10V2C696、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCF5L4I3F4C9C6R2HT4N9W8R2V7G5J8ZQ2R4G10H3C3U4C597、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACI8F2Z5Y6U10R1W5HU4T5I8C3P10N1K1ZP2N3G7R1N9Q2V698、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ4J5H6R2M7U4F5HA6I7E6N9C3T10R4ZK5Q4P1O10C4B8R499、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACQ6M3C8B10M4N2J6HK10Y5A8J2F9Y1Z7ZW5V10W10L8H1L4E10100、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5G8A2P5C5G9Y7HI5C6B5N5M10A6A2ZM9G10S6M5G10R7U5101、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW9F1H2G1W3V9P10HX6B5I1W1S1H7V2ZE2B7R9Z10O1S2R1102、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCD10B4J7R4M5G4C2HC4W7Y8M3D1Y4E6ZU7V7N3T5E6A7H6103、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC5J8O10A6A2G8S8HZ6E4E7U6V9P7G10ZR3V2B2C5P4V3D10104、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCT8Q7J10W3O3I8G5HE1A3U4J3D4H10U3ZG4C4R2X4R3M9E4105、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI9K10A9K5E10D7O4HR4Q1I1U2R2W4S8ZA9P10I7S10N3U4U7106、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACY8N9L4W10F2M7U4HU5U2V8E7T5P10I6ZF5E2U6C6V3U9Y6107、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACE6A10R5H10H7D1I4HL1X2Q8C8V2Z9X4ZK6X9I8K7X5L9M7108、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.