2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（易错题）(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCH5M4W7S6Q9U6V5HI5D9C5P2W10H2M8ZX4T8G3B8T1T7Z12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACC2F10Z6Y9B5S5T9HC2P9B1U4X10S7J4ZW8P9F4N3V7H3A73、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCU3W10R9C10D5Y6P1HJ3W3W2W9G9M7M8ZV7N9L4J5D10O5K54、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCX3K1M8P7D2S3X10HY6L6F4E4X7R6F1ZX8W4C9L2O10A3D35、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCM9Y7Z10D10B2H8U4HG8Z4H3Y6P10N9R6ZT4R4U5D8A2V9H66、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCD6H10L1Q6A2V1P4HS2Q7I10I1N9M7Z10ZY4G5U1M10O7Y3X57、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACI9W5Y2S2J1V7B6HO2A1U7E6F5L8A2ZP9G5B4X4V9N9G88、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ1S4Y8S5W2Y9H5HJ2V6N9W9C3Z3A4ZX9O5P6C8G9V8Z39、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCJ7Y5R3N6P5W5T5HR5R7U7A4T5S3X4ZC2Z1C7N9P10K10E510、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCV4J6B9Q9A7T8Y2HU5N10A4J3P8D3Z10ZV5C4S10T6L5Z10O811、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCL1D10B2Z1K5B9J5HA7C10T5A2W4Z8J5ZD7I10Y2Q2H7X8U312、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ2D6D8I9C5W10Q7HM7V3D4J9A6Q10P3ZK10H7M8K3H9Y6N213、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCA7A3W6D4A10D3K6HT6V2G4E5S10N10Y9ZP7S5H10B2Q1Y4D214、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCI6P5Z6Z4B8O10N1HX10J2V4A4W9Q10I6ZJ8U10C7Y10L6X6S615、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX1X9S3K10C8K2Z9HY5Z2A8E8B9L2F5ZJ3O4D3L9U7R9S316、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCD8A2W9N10P4X7A1HY7R7Y3D10L7I3U10ZR6C6G4L10X8H5L717、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF7N8M3B10M9H9Z10HM9Q4D10G7W9P2C8ZY9R4B6P3S8I9R618、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACI2W2W3Q5T7G4D7HZ9W1P3W3F5N4B4ZI3E8J8I6U8N7M1019、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCM9T2G6L4C3O2K7HW8G6M4P1M7K2O9ZY9N8N2W3H5M6U420、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCO7V6D5A4I4V6C1HR2Y3L4V7X5B2A3ZI6R8T1W10Q1I6Z621、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCC2H6S8P8Z7N8I1HK9R3D9L7L3V6J2ZW3V5S7Z7X8X8F122、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCI2X9D4G4Z1K2Z6HU2W5C7C9E8I2Z8ZY6U10O8J10B5T1O523、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCX2C7D6R7V9T3O9HZ5L7R8T10M4K5X1ZP7J8T1J6U1Q2J524、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCL3G4D7I4P6T10F4HO2D10N5N2Q2P6L3ZK10H6L6A7N8Y1C1025、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY10P2X1E8K8X8V7HI3A9Q8N6L3O4T6ZR10O1Q9U5E5Y1I826、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCV2Y4E6Q4F5L6R10HQ10H8X6V8A1Y10Z6ZZ3X5R8U2I6O1J1027、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCU8P4Q9V2Y3O4U2HC5U3W8P7R1Y5O9ZA3M3O4L10M3Z8L328、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCO8L8W3D6U7H3X9HT2T6W10Z4W4Y8F10ZX3P6R6V4Z6P7X829、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCG10S10C4A7H8T5V4HU4K3X8N2N7M10U2ZO7T5N1U3W8N8E1030、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACV3S9Z8H7I5V7M2HO6U2B9O10W9X10F4ZA6U9Y10P7S2I3I531、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACG4E6K1V5D2H1K3HP8R6T4G6S4E7P7ZC6R3A7O2V8C4I732、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACW4O10O5P6K8A7A7HE1A5I8J1L6O7A6ZZ2T9A9W2K1L5G833、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC10H1Z5I2B7Y6Q7HY4K6U2G2C6S7V6ZI4X4F10G2Q6I1H734、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCJ4F6O10H6L9V2U4HL9R5P5X4J4H10P7ZB7O10E9M4H3J1O335、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCD4L6P8G3H1L5D1HZ10T3J7W2O8S1L9ZA1C7I9A4U6I6Q836、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCT9M10I10G10G10E2P5HA4X3M1B3W10K5A6ZY4G2R4X4R5I5U637、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCF5K1O7K8T6R1C3HK3F7W4T7D4W1L3ZY9V10I6S5O6B2U238、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCC1K2M2D2A9N1H7HD2T10R7J7M5F10C9ZS10C8X9Z2A6W7B639、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACQ3O1L10W5D2Z5R5HE6E4I7Z3D7L1X3ZW9F10Q3W3H2Y7I940、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACD9U7P10Z3B4M8M2HC9F10F9P3J8F9A1ZD1A2B3U3Z10L9O241、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU3D7M6Q3A1E4Z10HA7J4R6R10M5O7C9ZL6X7W9J8A7G1U1042、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCP8J3X2P2T10V1I2HV9M2O6N7T1P5S8ZJ5G9K4L4X5U8C643、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCJ1U8H5X9R1T10J2HP1H3H4S4N10Z4K10ZS2F1L10T7R1G9G744、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI9D2N5K9U8N10O5HT8T8I10L1B1N6L5ZE10Z3T9R2A5V6O145、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCA9S2H8O8I9V2D5HZ2Q10G4N1V3D7V5ZI3P3X1V1Y4Q9H946、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCR5D7L6X1C7G2P5HB10D1N4K1X5S7G8ZF8J9U8U8T10E3D647、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCU3U7M1Z2Y8H1A2HQ5G10P6G10B9V6U4ZR2R3W2R4D6S8Y1048、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO3O4P2M10N1V6W5HW4X5A2I7V2A4F3ZM6K7U10J4Z3H4D349、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCZ4S7O5O1X3W9I1HD6A7Y4S4M10C4D2ZI9X3Z9D3N1D10E350、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB4G7J4J10E4M1Y6HN1N10Z5O2W6S5E1ZW8T7S6N7I5F2V851、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCK5O10I7I1M10R3L8HS2X6L5I10W2I7X1ZF8O6V7C2L7V2H752、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN9M8M3V10D10X9Z1HV9V2F5G7Y3F8P7ZR7L5R1X2O3J5C1053、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCK1M7Z6E2H2E1F9HT7U4O2J1V3E3Y7ZE4I5V10E1H5O2W354、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACX9H1D8O10J3H10X8HE9K1Q4S4S4Q6A5ZX1O5N10R2E7G7F155、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCY4Z8W6L1G7H3C10HZ10D5Z8Q10S7K6S10ZL2W1B3O5A6Y5O756、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS2X1R10Q9A6F8O6HR6P4G5H1P9W3G10ZG5M3K6T6C7U6B657、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCU4M1Z6R8L1J6J8HY2U7V4F8L1Z6S10ZH6K6N4R1R7P4J258、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACB9N4Q9Y3T9X5G7HI9U3P5T3I8C7V9ZY9K1K5B4U5E10P259、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCS8V3G3Y4S5L2S7HL2V10F3K7Z3Z9T10ZJ7U4K4D9T10R10G360、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCB2G2R10M8I10D10J2HI1P6G7N3C2Z2P10ZV5S2B5E3T5Z3V861、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCG1T1S5D5I1O5R5HH8X1S10V9P10S6K1ZA5W6L3A10O1H2Q662、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACQ4E7F8G4N10W7M5HC4O7K2N1F5C4Q3ZN8P6J10R4Z4H3O163、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCQ4H1U2P5N3B7F7HZ4K1Y5G1Z1H1D3ZB8F9K9F2F9O9T764、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCE4N8J5N4H2X10A3HH10R6E6N4K10D8A10ZA2Z4P8U4R10G2H765、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCI5M5Z2L10Q3A3K2HX3M8P10O1S4J5I8ZS7Q1D6B4S5A4P566、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ7X6E7B8J6P9M8HQ6H9F10Y3F10K8E9ZF5V7I2G4H1O5B667、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者×天数）/就业人数【答案】 ACQ5G1G10P2U8Z7K8HR1I2N1B7I3J8B5ZF2K8I10Y2U2S1N168、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCL10P2J4V10B3H2G9HP7E2W6R9E3M1P6ZJ9X8E7A7S4A7O769、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCY3M2I4S6S7H10O8HJ1S8J3N9V8F5T10ZB8G7B2F7G5V10F970、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACL2X3N7Y4L2T8R8HY1Z8H7D8X6Q7I8ZV7J3Y3I6J7H5G771、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCM4X6U4K2R7I3S10HA5G4R5W6F7G10U5ZL9L6F6X2R2M6U972、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACC8W1A3H10B2H9Z10HD8B1D4O1K6T7Y4ZE2O6P10O5U3N4G873、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCV2K3H4D6I5V2V8HC7Q3U4Y10H10Z2K6ZX10S9R6F3Z10R4M1074、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCD10S3Z7V2S3Y7W8HF6S1Y10J8D10S7Y4ZG2M7B8X9U9O6Q775、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACM1V7S6T1N8W8I7HM7I9D5B9O10Q5H7ZH3U1Y2J6C8O7Y476、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCQ5X6I10P7Q8X3P1HF6N2I4G10S5K4V4ZO5R10Z6J8S10Q8A877、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 ACQ7L3J4W8Y10V10V6HZ5C8N8V10T5G3Q3ZD3S2R7M1L8P2B1078、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACI6N2F5T6I1L7J10HJ10Y7X4K8Z7F1K7ZW4H3C1U8P3V4Q379、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCX5P5J1P3P1N3E10HY10C1T3T7B10S6S5ZH8Y2I7K1S3R4I880、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCN6A2V6B1G9E8Z9HY2V8O8N5J6C9T4ZT7I1B5I2H1O5D481、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCQ8E2N2V2X2Z9C7HI5T7S9G4J6E7X2ZQ6P1T2H8A6H8I482、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL8S8Q6L6A7A10O5HS5Y7K4X10M7K6N7ZD6G4R4X9V6M8T983、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACE7L6W5G1Q9Y5A2HL4Q10Z6G9K3Y2X7ZC6E1Y10Z10L9I9C684、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCY1D6K5L8K1F8A3HW10Q3K7Y10J9R8E1ZY7U5J4I2C7O10S785、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCJ9B10Q2D2A7Y1C1HV9C8J8N1E8H1C10ZT6U5Y6Y6B5M10Y686、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 ACJ9L5F2G5D9N4R4HV3P10J6Z4Z5K9L6ZL8R3E2F5X9E6Z587、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCH9K8E8G6Y10C7S5HV6B3L7Z6H10X2C1ZT1E5K7O9P8B4M488、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV7F4E7E8F10Z6B8HG4F4J2N5E5H4Y1ZQ5X5R9M2U3X6I889、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCR7Z1K8S3T5U7U10HZ8L3O7Q4P4E7F2ZX1Z1O3C10I3X5H890、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX8H6P8G10W2I10X1HN1W7R10N1F8O1F4ZD10A7A2W6A10Z1O1091、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCL1F4R6M10R9O9F5HY1L9W2X7N10M8O8ZB7C7N5C4S1I6B592、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM10A3C7Q7P4Q5G9HA6R1F8K6J10O6I10ZP8S8M5S2L4F2Q593、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCS10E7A4F8Q3W5G10HD7G9H1M5A6S2M2ZZ2E7A3L3Q3D2Q494、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ9Y6T2V1Q6H7P10HA2L5F7K8V7B6S3ZZ8W6N3O9D8O6Q895、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACB2U8N5N2B2N9Z8HE2A8N5Z5K4B6D7ZJ9Y10H8J6H10G4D696、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS2B10K6F9K4T10Q10HJ9H9S4E9D9Q5W8ZM4S2Q6H6X10F2I397、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCQ3R10S2N5V9B6G7HO6M1A8I6Z6N3Q9ZI1K4J10K2N9M2V698、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCB1P3L8U6L8H4C7HT2H3T3C3V6D2L10ZL7O7B5B3K6T7U199、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL1P1V10Z5V7F1X2HW1O8U2U7U2E2P7ZE1T10T7V8W9E1P8100、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACA10C2H4N1Q4X9N5HW1D10T2O3F4M3O1ZO2V5F10J8T4O8J3101、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCT10E4S10T1L4X10P5HE5A1Z4R3L7Z3T4ZR3A1A8A3Y10W8Z3102、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCQ4I10M5U7B4W4F7HP7P8S6W1L2B5L3ZC4Q1S10J3E6N1W7103、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCL2C9J5X7G7V6X7HF1B7J3V3U1C6U6ZD9K8J10H6I7T9N8104、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCK1B1X8J8W10N8E5HV3X2U1C2I1A4E6ZJ5I3L1E8O9I7C8105、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCX2U9V9M10X9K6K8HD7N10R7K1V5N7H2ZU9E4O9M4T1E10