2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（精品）(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCC6C4V2B8U2W3K6HO8J3G4T4P7R10M5ZJ4I6D4Z5K10H6F82、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACL4T4G8T9H5V5M2HC1W6G6F6Z2T9F10ZK3P10Q9H5Z3L3S23、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCV9Q4C3I7I9P9T10HA4V10F4N7Q1D7U9ZI6X1C6G4Z1L3J74、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK6O2J5H6A2Z1Y8HN6R8I5U6L5B5R9ZL1U5O7S6X1Y1O75、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCG9Y6E2Q1T7B8W4HA4P6H1S3H8L6O4ZO8I3B10F8A1X8Z86、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCV7V4E1S2P5L8T10HL9F8P2N3Y5B8I9ZH7P5X2A6G2G10X57、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCJ9W10X1I2A6X3E5HZ4H6E5A4R7J10X9ZX8Q4Z10P3O3E8Y68、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCT8V6M1D1A6J4D5HG10H2X3B2M5Z10C3ZS2N2D4R3J6T1Q109、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACC2P10F4V1B8P4K7HB4I1V1A6S3Z1U10ZF7I10A4B5U8N2Z210、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACM8Q10B7E3J9Z1E7HB6O8J10J1T3I10N2ZD5G10X6J10I9U3G311、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCC2J6X10R3M6F6U5HY5K6O4Z6F10Q3U5ZX3K9C4P6P7K2Y312、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACH2F8N9U3J9P5U10HD7O8N8U8Z6E6L3ZV7H4Y4C7Q10N4Z313、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCT5T6Z1D2U1W10H2HU3W8L4I10Z5R4L5ZG5D9I7C6Y9S4H114、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACU2P3H9Z2F2D2S10HP5W4Z3U2F6R10S7ZM4U9M10C8Z5V1U1015、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCX3W8F5Z5L5J4R3HP4W7F7M1F5T8K6ZB1V8D4C5D10B7O316、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACX4E5X10K1J5B3W4HZ10P4P2B1F2Y4Z7ZL4Z3N5C4E8Z5X717、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCW8A7V9I2R7O2H8HH9X8W4V8E10H7C2ZX1B6E1L9J7Q1L618、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACJ4W2A6I9J4H1T7HK10D4M8R2V9V5H7ZR2C9R7F6N3P7A819、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACK5O8B9P2L9Z2E3HB8W4Q2S3T10Y7T9ZA1S3A7I6V8L8X420、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCG1O6A3B2C7L3Q7HQ7E6R6V3W7S6G3ZW3C5T6X6E10Y2U1021、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI4G10Q9J8Y6S2F7HR7J10W1P5A8T7C10ZR2C10X4V1F6S7S1022、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCQ7L5H3V8B4O9G2HA9D5N6B10Z7P3C6ZN8H8K1U5H2Z5X1023、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ8H7N1R8T3Z9O4HI7Z7E5C5B2V4T9ZH4P7T5B4U4J4C324、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI10L4V9N9C2C9H7HN8H10U6B3J1R8L7ZB5V1M7J4H4V3H525、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE7E3C4L7O7Z7U8HT5K2H6Y9N8D4O6ZA9Q7R2S4T3C8L1026、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACS1C2F8D10J2E5Y9HS1Q3S7D3Y6W1Z8ZU1O2O4N6D3T5A927、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY5Z4N5C5O9F4X10HM8H6A9J4R10S5J2ZT9K1Y3G10I10I3G1028、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCF5I1Z1Z4H6W6U9HS2C6C2Y1L2K5E3ZN7Z7E3F5W1E1U229、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCI4A10U3K7S10O4B8HP6S5C7V10R5Y6F6ZC4J9Q9T4Q3O2B930、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACA3J6O10W4M7V10I2HU10B9M2I6T8O1U7ZG9O5W3U1P4A10F631、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCT9O9N7W1X9D5T6HS8I3P4A7E4P8G4ZH2W2L4L2O8B5S532、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCL5E6M4O6R7O2I5HD3P9K4A4O3H6O4ZH4I9P4P5B6L7Q733、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACR8W5V7B2V3O2W6HC6D4S9Q5D5H5Q5ZB3E2L10M3Q5Q3Z1034、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCB2C4Y7M6W7B4Y2HN6H2X2O8R6Q2G7ZR8B5D1W4T6I6B535、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL9R2Z5N1B5L1I4HW3V7F5H1Y7G7W7ZG1V10H8T9T6C5N936、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCH9V5Y6I10Z2G1W5HR3L3K1C1Y9Z1E6ZH2X3K7G3L1R4N837、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF10N2M5I4R10Q1T3HM6V6U4F5I5W4T9ZK1G1X4B5V9Q6H738、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCW5N7I7T2B10O5M5HP9H7Z8T7V3W9G4ZL6C8L1S5J5G4G639、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB4G8O1X10U4A3A6HG2J2S7E8I6V4Y7ZU7F1H1N8Y5F9N1040、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACP2U5Z8D10J8C5X3HJ8U6B2U5O10W1F10ZN8M2K4Y3N6K2C1041、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK8M9D4A8V2K10D4HA7W1A1F2J8P10O5ZB5I6P7H7R8W8E242、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCM6Y10Z6C7Z5P9L5HS3R6Z3X7C4M9P5ZM3O3Z9W4J7O6A743、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACP9S10D7G8D3W10Q5HP6F6C5T1Y3A6S6ZW7U10Y5T3Q5T2K144、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACJ4Z5O4R2V9Z8F6HH6E6D8T4L1I7S8ZA7N7Z9I9Z2H6K945、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH8M2U3V10S4D6A4HJ8D3A7J1T1A8L10ZJ6S10P4P10F8M6T846、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCJ5R1E6I10T6H8F1HJ2E1G6S8H6V8V3ZW10M10U9D4S9X9A847、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC1X10B9G8R6W7I3HT4L1V3L6L8T10M8ZP10V1P5X9Y3V7U748、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCD2J5J6D2X4U10O8HD2E1W4A10J10N4F7ZH9X4R9X8Y7G9X449、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX7V8P6T10O10S3J1HQ5W9W1L3W4A3V7ZB6D10F1U10V3K8G150、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR10G7N5E1A5Q10P8HY2B10I6H2W7O3I9ZA2P9O8Q3D2Q10J1051、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACW10X2H7Q3J10E2C9HU8E2U1P9I8U8M5ZI9L9T3B4J2T2L552、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG9T7W1B7C6G3A4HF3E2I7L2I6U7G3ZK2C7Y8P9H10G5Y853、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCJ5L3C2Z10R3V7S1HL9D2C8A2Q9G2V7ZO2Y5S6V5M7L3A654、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCF10I10R4Z4Y6N1V1HK1B7D4N7V5A1P7ZD6U3Z6Y2S5B3W755、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACH2H3C9O5R6G7R3HW5F3H9M9Y5G7S3ZM9W7Y1K6C8H8Y556、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACZ4I7K3J8U1S3K4HG9Z9C10K1H8F2I8ZO1K10R9R8O10H5W357、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC5O2O5J9R9V9I9HN1O7Z8W10N5N4Z4ZP8P10I10P5N9G1Z858、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCK9P10P1Z6H4B4F5HS1B9S7N3D8M2G3ZL10H10B10E8B1B8W1059、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA2P8H7J3M7E7B2HD6W7G4T10H7O4K7ZM10I5H10D2Q7V9R660、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACT9C1D7A1V1Z2E10HK8A10H2L9A3Q6E2ZO7J1S3Z3O2V5V561、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACL1R5S9P4S10I10O3HA4U9B2T5A1S3U3ZQ10M6S9K7G3Y1V762、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCU3I2U10G1Y10R4S8HM8O10C5F5M5W9M7ZH7L6L6V9P10O4P663、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACJ8M3U4J7W8X6G8HW4W4N2Y6C1K8J2ZB9B10R5R6G5S4Y864、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCM7N3R9G2B7U8X8HS3Q1Z3J4V7C7C7ZW1U3G3C4I3V3H765、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT4O4A9S4G9O4C3HT7O3D1A10A9N2P2ZB9P2N7Q2C4P3H766、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCC1M4F2A5V8C6L8HJ2V8C9G2O1N9N5ZR7H8U3A9M3N2Q767、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACE10X5T10B3U4X6Y4HX9I1T10B3G4P4P5ZS7F5P2A9I3D9B768、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACV1C9I10Z7G3Y6Z5HR5Z6Z2T9S4S8A2ZK9S10Z8H2X3K9U269、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB6H9C4Z8O9L9E8HM9Y1W9L7Y4Z10N10ZS5B6X8R6D6N1H870、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCR1U9F8I5N5W4W5HZ9V2E7W8O5J2T6ZW9I4R1C6Q4Q3Z571、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCN10T9A5H8M1E4G6HV4U7H9O2I2M3F10ZO4L3V5C5C2H4U172、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCB3L2I2T10L9B10X7HL2X9H5E3K7K3L9ZR9P9Y8U4J7Y4L573、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCH10X3B6R5S3S5S8HV5E1V2V10T6G3V5ZT9N8J1F8M6S1K574、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY4E7O9C9V5X10M6HG9G4T3L1B9G8J5ZK5N6O5E8E5E1N375、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACE4O8C1W7F6A6X2HH6T6H9D7G5X6K2ZK9C3T6J6J5W7S876、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCE7Z3B5Y9C7I7B7HO2V4O4Z10O8Z1W8ZO1C8P7D5P5B8F477、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACP1H5X2M4M5Q2B8HW3V9O8F10B5W3E1ZY10U3P2Y9O2F1S378、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCL4D5M3S1Q9P5X7HQ3Z4X4F6C4J6X9ZB5S9F4R6R2R9M979、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCS8U6C8U3K9U4H2HN4G2U5Z7P2K5W2ZZ8K6Q4M9S6X2U880、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCR3F4F4O5B5R6W4HS8Y8W1X9W7Z2G2ZC8R9F7D1E7G7C281、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCJ9R5D2O9E3H1C4HQ5P10X5D2B7M5N2ZS7H4P10N5X2U9G1082、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCQ9P5E7R2B5B2X10HI10O9M5L2M4K10U6ZX8W5K9J7G2Q10M683、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCG10L4I10I8S4H6Z4HJ9R2I7J1Z9W9H3ZL9V10L1R5M7O9S984、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCN2I8U3R8I10Q5U10HH2I9C1I4Q5J7R1ZU8E7Q1W10V2E10X1085、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX9Q6U6W6F1K1I6HF10E7N3E1V1O7R5ZR4N5W10M10Z5K3J486、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACV9L7U1B7F5Z2Y6HZ7A6H5I9O2X3O8ZR10P3Q1F4I10P8N187、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL5V7R5M8O8C6O1HL8E1V4Q2X5P10T10ZB6D7B8D5K6L6H188、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCI10Z8E8F5U1V8K8HP5L1E5G6W4U5F5ZB3E6P5Y9M3Z8H789、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCD10N2E4L2G1T4N8HR5G8E4D6F2X10W10ZJ8E8T3I3Y7R6S690、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCL5F1V9M5O7F3F8HC7K8Y4I3F10Q6L8ZJ6L10O9J7S10K5M591、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACM6K8G9O10J10Y2A10HP4E6U2S6F10L3X7ZW6Z3J10T6V8M2Z392、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCI2D5P5V2L3K1F3HM4S7R6Y4I5I10B7ZA10R2T7I1V1T9X993、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACP2Z7D9O8F2F8U9HR2H8Y4W2K5P10L6ZU5T5Y6Z10J1Z2O494、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ10Q5V3B4L9L6K3HL4J2S6J5T6F5V1ZH4Y10N10Y10N3C1Y495、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ4M2P3P5Q7Q7Q5HG3Q10A10Z6L7Q2C6ZR9B4F6B7X4U10Q696、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCX10B5D1G1M10W8V6HG3F3R1L8X4P8S8ZZ1R5O10J5P5S8K297、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACN3E2V7H9M7D5V1HY7T6J4B5G3I3T7ZR7B6G10V10E9R7N398、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCX8K1I1H4J1Q8Q5HU6S7Z9Q6U3P2S3ZN4Y8P9O4T5U7A1099、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCT9B7U9F4R4D7L7HU1G7A9J10Y6C7T10ZC9E2I1S8I5V1S4100、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE10N9K2A10A3X8R7HI2Z9R5Y4I7I5V8ZF2E3O5B6L5A3D3101、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCD5M8L3P3O7C5H9HX6N6J1D3B8D2P8ZP9Z6L1G5X9M8Z7102、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX4U9Q6Q3N5N3G1HD6P6B7Y8M7E1E3ZY2C9C9M7H7U2L9103、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCB6T4T3E8Y5I2U4HB5P4C1T5V10U4D2ZG6N3C5G8A8B7Q4104、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL6S10N2H2N8V10Y9HZ5L4C9R1P9Y4D1ZQ5E10K7N3U7H3Q1105、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX1G1L7J3K9P4N9HD2G7Y3E4U4C9W5ZS1P3V7N10B6T2Q10106、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCC8J9M2M5W6X2W10HE3P2K5D3E2J2D4ZN9W5L9F6O10C8T9107、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCN7Z3M5V5Y5S9Q2HV7J7P5B1P8B3G10ZY6V2F8X9X8O1J2108、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB4S4J2N8D5A9I1HP6E4F5M10Y7Q5L9ZU8X3V7Q9V4B10G3109、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU5O10E2V8F10T5Y4HB1C7F2T2G4Z4Y3ZM7A9H3V5J5D7H2110、在下列中国传