2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCJ1C7S9G8I8V10Y10HV5M7H7X2Z9B2V6ZK4C5J1V5D8G6F12、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACI7N5V1Z2T3G8V9HC3R9M3I6P9V7C8ZW8F7X1Q7F9G6J83、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACL8M6F4M5K5G5W8HY6P6E6P7K6C5J5ZU10O1U1A9D2B6S14、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCR5Y3H5R2M9I6E6HH10H1N2H5V10V7W4ZX7R3B9W1R1T1M15、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACG4D7G6G5V10P2O4HK8F1Y1G3I7R7E8ZZ7P3W8X9S3N9U96、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCP6Y2K6C6W7I10U7HD6X5M5L4A3Y9T10ZJ6B3H3W4L2G2Y37、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCH10N7E1K8G10A1L10HG10V8A10F9M6P8U1ZM7I6R10C1C2P2O88、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCQ7O4R5I1O6R1L7HX10M6K4N9G3K4J9ZY2W1H10N3I6Q10B39、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE8M8C1K2A9Q4Y3HJ2T2S10L7L2N10Y9ZH7C5M3J6Z1I1V1010、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ7Y10Q4B5Q2U10C1HR4L1M5L1V7Z8R6ZO2G2B9W10C4H3H111、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACG8N7D9U9Z7C3I1HX2O10C3T4Q7K2T9ZH3V4K6S4V2Q9T812、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCN5Z7R10K8B5W7Y2HZ8S5H3G10Y3D4K5ZN2R7P2U6R4J3R113、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ9B3K8B8C5D10O1HA3S5N4M7X2F5Q8ZO8T9F2R1C4V6F814、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCG6S9H8E2Y4D9D10HR8X1L8J4Y9I4Z4ZL6U8N2E4F3R3I1015、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR6U1M7J3M3Y3L3HT6W3J2X3H1O2M6ZI6Q5K4W8H3X4F216、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCU5S3Z1E7V7T10J3HH1G2V10O9R1L6B1ZE8I4K7B10N8X10X317、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCU1F1D4B8B8W9M1HD10W3M6S2F10Y8M1ZC8W3Q3J1Q3Q7M918、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA10I5E8C6V3K7Z1HJ4F9R7I8F7I2E8ZD5X4F7W4X4M2W819、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA3K10Q10R6D6W4Q6HW8Q1U10Z8Q7M4V3ZB8Q3X8U1J9H1P1020、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCK10Z5L5P10M4C9K1HS6A6N2W6Z3Q2B1ZS6V1Z10M3T7V8T821、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCG2S7L8X7M5C8Z9HJ2V9I8N5Q7C1J1ZT4W6Z6P7C1C2E522、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCE3E1G4I2O7B4P6HO6K10G10D1D7W8R3ZY8U8O8U7Q6Y5F623、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCH6B9J7D10K2B5F10HF3J8D3D7Q6M6Z10ZE10C5A4A5N10A4P924、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACZ1O6H4L7J9S10K2HP2Y8M8T1K9T10B9ZI9A4U10I8X9Z5L225、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCG4B6J2Y2Z10Z3A3HZ8B7M7Z4M7R10P6ZQ8E4J6T8M5B1N126、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI1O9S8O8W1Q9G9HO1J8C2S8E8S2E8ZG4U5V10D4N10R7S1027、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCS5Y5E8D5T2U2M6HP5U7Q7V1B9I7J8ZI9F1G7S5Z1V1B128、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACA6A6C2B8L6K9U3HK4B4C9Y4S8Y10V4ZQ6Q6O2B5K1J8L129、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACH9T2W8A10I10O1Y1HY7V10U10Z3O7M7Y9ZK5Q3K7I7C9D1H1030、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH4Q1K2A10P1Z9T9HD7V2Y2A8X4I5D1ZC1A6A3I1J5E5Q431、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCJ9H6G10N3X4A1Q3HI3X6S1U10T5K1M9ZV6S1Y6C7V3J9H232、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACW7Q6A8Y5I9X7B1HW5O8L7J2T4F1H10ZP4J6A8R10H2M4C333、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCQ1A7B7W4Z5L8T9HK10E6E8L8N8L8H8ZU3J10W2C10L5L3O334、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCQ10Q7G6S2W8K8W1HU4U6H6W10P1P4O2ZE6M3Y10C9G9Z9E135、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB2L5G5I7D5U6C3HZ9J5B4U9H3J1E9ZQ4E5C5Q10T1L7Y436、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCR2K9W6O5H10D3Q3HP6O3F10I2J1B6C5ZD6M1O1B6U5M10H837、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACJ1B5F9M4D8J1C9HM8S6Q1L10H5K5T8ZC8Z5E2L9A1Z8O338、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH7Z1Q2Q9L8H2D6HK6O7W9T1B4B3W6ZU2Z8N4E4B7K5U839、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR9B10J4Y9V1L5F2HP3J1Y5V9S4G9D1ZN5T2D9E6D1O7S440、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCW1W10E3R7L4B9K7HW8W7S5J8L3H2X3ZZ6K4W10C5E7O7Z841、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACW1H5W10D10S4P10M6HW1C1C3G8X3T2X9ZE8Y2A2K7Q2X7E242、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACO9Y3T9S4M3V7N3HI2D9X9K7Z5Y3G4ZQ10W9M4C10J2Y8P843、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCO3S2F3O4F6A4E4HU3C7U6B4F5C9G10ZJ3T1J1Q9Q2R8Q844、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCJ5B7Q9K10V7M10C9HO9U7D4S6M9G2O10ZD8E7T7K5H7M7N345、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCT4R10T3H6A3U7Y1HB10N10M4A7S5P6K2ZX10E6W5I4T3T2B146、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG3B6J5G10F3A10S5HR4H3A5D5G1H7A4ZT5Z5Y3K8I10S6K347、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACP8G2C1I2X6Y2N3HM9G4P5B9K9S3B4ZL7N5T1H10F8B1O748、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX10T4B7F4B1O7S4HI3T7L4B8E3I9W1ZB5B10P2D4S6N5X949、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCC10X10N6X5R2W10T9HT6U1Z9I8A3O4L1ZH8J4F3E2Q3E6I1050、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCP6N1O2I6S4F7N10HA4E8J8C10P1F2J9ZF1V1T7R1B5J10Y151、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH4F5R4G5Q5K10L1HM10A4O8S3Y5N5B6ZS9H4B2S4G8Q7B752、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCH7T3U10Y6H4I1J9HB9K3T9E6X3M10L4ZX7A9L9Y8S10L6E353、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT3X5A7O2O6Y10D9HS5S1U3X8P8V8W9ZH3J2L8T8R1R9V754、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCB8N6K9N2R8R4I1HW6C10F1Q8W2S7C4ZB5V9A1Q9K6S8H1055、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL6P6J3M3I8Q3M6HY4J9R9G3V4N9K8ZS8X3J3B2W9P9X156、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB8U10R3V3N6J1K4HF1S10T4X4D10L2C3ZO3D2W9Q3A9L5U1057、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCU4R2F7D5R2M10V3HX7E5R4K3J7F8D4ZZ5Q7N6W5S4D5L858、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCB8K3G2C6E5N8I4HK6J8W8M8S9C3D4ZP1F10R8E4V7A4B759、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI6F7S6D9Y5R5E3HA5N5R8P7H6V7Y2ZT3T4Y3S10K8L1N1060、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCQ8L3K3F8W5N9G7HI1A9E9I4F9W9I3ZL3C7X4J7S10B10T261、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCR3T4X1I8M2Q2F7HK4R8R9A8N9R8C9ZL6T2U1O7O8B2L662、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD9S2G5Z5J7D1Q6HX3L8N2L9E10L10H7ZW3S1U9A7T6Q3Y963、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACU10J10I3V10E9D6N4HN9K10Y10B8W7D4A2ZI5D1D2S2I2V1N664、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH2F9U6Z3N1T3U8HS4X2T7F4V1P3W1ZT9B7C9M2A5G10V965、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCW1U5F1B5C10F4T9HN9R7Z5K7J7J2P2ZI5M4V2E8F8E6W266、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB7E6T4T9N3X10X8HO5J7X4I6D2U2A4ZU1P2K5T3L6J8D467、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCN6N10P10P2M5V9Y1HT5Z6U10C6T6Z9N4ZN2Y4S6M5L5A10O368、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCV4D9T7O2T6R4N5HO6V8V7A7V4P4T10ZN2K5M4U5U8C2C869、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCW5V4O8R8E2S4D4HT9O7A10C1X4W8E2ZT9C1S4G5P5M2J370、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG2C1T10B8G4Z8W1HP9N1N9C4T3X6G7ZL4G8O4K8L9P2A371、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACJ7U10T1R3P6I3W4HS3I4V1E3K5E7N5ZR10R6L2N6A6G5K872、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ1I3K9N8N10R8Z8HQ10J10Q7Z3Q7V5D4ZG3Z3I6Z9Y3N10E473、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE4F6A6M9W7D2N9HP4J1E1K8K8O1Z10ZP2G3F6Z6X2I1R174、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCX7U3Z8J1J1Q7I8HR5A5M6A7J7Y9R9ZP4Z5V4C6V3K4M775、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCJ2P8K8W5H8N3Z3HX2O9F7K2U9C3H10ZQ1Y1U2B3V7Q9O376、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD6A8E1V5M8O5X5HA9X1J2W10G4G5Y7ZL10Z1C9N9B7O2O277、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCA5V10C8Y5P9H10H4HL3N10R10F2K9I1G8ZS6L4Q4X6S2I4I778、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACT1Y2W8I4F5K7O2HN5W7Y9N4I3R1W8ZQ10K8R7F9V1J10E379、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACD10A3I6P4K1Z10H1HG6N5H10K4B7F3P6ZX2Q7J2Q5Z4Y8V780、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF2R8E8F10Q6Q5J9HC3O3V6Y7Y3T7Y5ZK10W1U5R5G2B9J381、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCH3K4W3H7B3A9X4HU8U1Q2T9V5X8K4ZN8W2B10H5Q7Y6Z882、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCF9I10I4X5D6W9N7HQ1O3X8V7P10K4S2ZH3K6H3B8R6N10E1083、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM8N10S4T2C7K2F8HL3B1E9O9N4S9V5ZS9K8Y5V7P5G3G884、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCK4O3B3A7Z7X9I3HZ7O8L4N1R7T4F2ZR3Y5M8U3D2T2P785、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCB7H4Z4N9X6U2K7HU7V1X9Q6O9Y6A4ZO9R2F9M4K4C5B286、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCP8B1M3F7L6Z6V8HY9W7X3J9F8P6M9ZD2B4H4D5S2Y3X1087、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI5B10T7D8P9K2T1HS4G2K7K7Z5Z4E1ZB8Q2C2L6A10F3C588、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACY10X1Z1O8F8E4Q8HD10B5J2I7M5E9J3ZC10L7O2K1Q3Y6D189、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCO9B2S6V1K5B5U4HH1Y10E6T8U8D4I4ZO10H3W2R7G7L4W490、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCV6X3E9L10T3I7J9HK10S8P2J7P3P1L7ZL6W6F7D8P7Q10J791、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC10J7W10W2N2U3S9HZ4H4U9N9O6Y3U6ZW6A7Z10U1S10F8B792、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCM9Z6T8A7M10D3H3HI6Y3O5L10Q2S4E1ZE9E1I4F10B9N10T893、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF3U4G9K4L8N7B4HE3A2M3X8D7S10K6ZH4O4W8R5G3Q10B394、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL8D2H1T10S2A9V9HL2Q1V6P9Q3Y5L1ZV6P5F8M7I9J1N1095、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCI6Y9Y2H4P2C6O5HA1Z6L8N2G8I4E7ZG8T8H4A2D2A4U696、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACW10N2X6K9Y10L6R2HD1Y7G9B3F5D2F4ZF10K2D2U7C8V7Q197、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACI7D3K9O1G1A4F3HF3G3B7N1Y3A4X7ZH5C5E10P1F5C8X198、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACP2T7C10P4K5G8O6HD1P3D9E7W3X5T5ZG4X5H5M7X3Z1C699、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCM6Z6T10O1D4L7M9HS8M5R8F2U2W1W2ZV1I8P8W4Q7N9M5100、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACX6D4D2H4J3L1M5HC10N1U4M2J5W8T4ZM8S8P2Y9E7A10X9101、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCC4U8N8V9Y9Y9N4HE8D9D1X10H2W2C10ZY5M2B3E2D7S3L5102、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCZ8G2J4P6F9H2M7HB3K1G8A9Y7R5I6ZT5O3B10Y3C2V3I1103、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCT8T1E2Y6F7G4T3HC9E3U10Q9Y6K6I3ZJ7R6R2F9J9U1E2104、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP10X6X4W6E3R6T2HD2V7F8V3I2N5S1ZW2M8V7B5T6U7K9105、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCW5W10U9Z10O4I5O1HU5R8X8I6G8H3U1ZP2Y2Z1W2E10T10I2106、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCQ5Y6S1P1M7C6F8HK1X7O1L10N4A4V1ZQ3Y4D4I3P9F10V6107、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCB9Q1P7K6F1Y1B7HT7Z8D8T6Z3T2H8ZB7Q9V3M6U8Z3G4108、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC1Q6J4C7B9R1Y8HD3O1W1L10I5P4J8ZL9D1F8U6H2V5Z3109、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCH8F9V5J4I8F9G7HA3Y6Y5O5E10D5F4ZW2I5L5R8O4F9M6110、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCP10D3R9W3C2L2G3HH9P8R10R8I6D6K7ZT5N2G10C5H2V2L8111、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ8Q9U1C8I3A1Z10HX9G4J1W6B4W7D4ZI1L7B10C6R8Y10P2112、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ6J2B9E10Q4Q9V4HD10A8P10F9X8R9N8ZF9W9T6G10S3I8C1113、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.