2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带下载答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCS4A10L8N8U6D10W5HH5E3W6I8Q4Y2B7ZN7C2N3M9T9Z2Z22、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCF1B2J5Y8R7B2M3HR1F3Z6T6Y8V2X3ZG10D6W6B9F3Y3I13、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACY1H2O9D8B2T4H2HJ9V5V6H4E2A3P2ZW1A6Q8E3X7I6Z104、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL5W7E10A10Z10U9Y3HG2X4R6Q5B10L1A5ZL10Q5M10L1V7U10N25、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACR10P1O1E8O6Q7O4HY4H4F4O10F7Q9T2ZU8H10F8H5A1J3W26、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX10C4E10X6C1G3W2HI1Q3L10Z5F7Y4X1ZC5A4X4A4U7M2Y47、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCL2P6E5G2Y4R4W6HN1G2Z4A6M3S4U5ZQ4P1A9R10J4Z7Q28、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCP7V6Z6O5B10W8Z7HV7E10L6E3V4E10S3ZD9N4J3X10K6I4K79、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS10G3C1N5M4E5V6HU4O4P8X5S4S2D1ZC7Q8S3C4C10V6J110、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK5E6K9K5H10Z2Q3HP5S2S10E1C3F4Z10ZG4B9G4I6R2H2A911、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCQ3U9X3N10B7C4G1HZ3E5L2W4R3B4Y7ZK7V3H3R10W2Z9E912、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCQ2Q2S7M10K8Y3Q10HF3R8T7Z5K5Q1L3ZY10U1O4X1R2O9K913、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCX6B10G6E9H9P9Y5HM1X2M5O6X10P5F5ZC10L9N2H3K9O1E114、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCU7P6M1E4J10B9Z9HI10V5F4B10X9Z10T2ZU3X5F6Y6Z6K3E515、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACS3W6Z1H8J6N5B1HQ7T7J8T3W6A5A10ZS7D1R3Y8P10L2J616、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCK9A5U2N8X8Z8T1HQ2S7O9D6K6R6I8ZC7X7T1W7O3B4N117、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCW9M6C1E5V2Y6Y10HG7Q8F7D10H1Z5S1ZF1N4D7S2K9R7L918、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCV6J4V1N8Z1O4K4HG6M8M10L5J5P5M4ZB3U3L2Y3Y1W6U719、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCM7Y3F4A7V7H5W6HJ7V4P5N5K3O5W2ZT7A9K10O8B7U4V620、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACH10J2R7Y4A10B7D1HB7N8Q7H5D4G8F1ZN3W9E4G4C7U8X321、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY4F6E3T6U5B4C9HV7D7U10P7V4B8P10ZH4F2B6Z7Q10I6H122、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCR5U3F4K1D9T8P2HC10S9Q1T9U1Z3M1ZI5C7F4O5I5B10R1023、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACJ6B10H6A1R3Y2H9HL5K10Z4S3Z7R9M7ZD7N3M4P9V5Q2R124、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCZ10X10K9B7U5Z1A1HC10E2P8L3M6R2Q5ZY6Z4W1Y3A7U10M825、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCA2A6C5A7B2B6E8HV5N3O8T7Z4V2X10ZJ1E10D8H5S9V5N226、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCH6I5E6J4W7C4J2HG8A4G5I10A5F5W1ZO7W3M9T3Z4F1F127、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCF1G1B8K3T4C10E8HD7B2F5X3Q9O10G8ZV10Y8Z10U9G1G8M328、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCF4G9X10R4R2Q1Y1HW9K8H7R1L1N8P5ZI10N6D4J2N4O5Q829、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCF9E8L1E5W4C5Q5HB5C6T7Y4P7E3C9ZQ9H8A8Y9Y1M1X530、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACA8C3V2O6U3C8F10HT3U7P3W10J2O4G7ZH3Z8M3N4F7T6Y931、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCD4B3U5H10X3R7N5HT1P7T7V1R1Z3V7ZY5E8C6M1Y7E5B532、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF9C6L5F2Z10O5T5HF5R2J8L3D2S9X5ZW5A5F5Z1F7V4C333、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACQ8H10Q10G1A6V4V7HR4U1J4U3X3J10L7ZT2Y7R10T9L3K8D1034、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCU10V4Z8U3L1Y4O7HB5W6Z1D4G4I3I6ZC1B6D10J2T9M3Y635、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACV7Y2G9N9W1D6F3HB10U7B9V4Z4R10Y2ZY2W6I7O10Y4O4L736、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCF2I8R7Y7M5W2U3HD8U10F2M1J10P2X9ZB4U4T7A8N10Y8E1037、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACF8D8P3G3E5G4G8HQ5P5R2M7W8U3B8ZG10L9K10P8P8S5W738、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCB6L5Y3A5H9B2N10HO6E9G7E8Y5Q4V2ZC7P3J1X1V5K9N639、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACK4H6J10N9M2L1C5HX6P2H4F8W2J8T2ZA8N7B9U3V2T8R1040、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCE5A9I2E10V4U7Q8HG5C2A7T5V8M4N8ZM1J6X7A5O9W9Q541、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE7K1J7D10R7W6L2HE2D1F5D4J6Q3B2ZW6I5P8W9Y7T1H742、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCS5R9F1I4S3J4X10HD9H10L10L5M7C6T6ZZ10W1K7R3W9N5L543、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV2Q8O2P8K7S9T7HJ2W9A10V8G7Z6X5ZS10U7I5Y7W6J6P644、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCE9A6Q5P2Z10B2R9HT1U4T2G3Y5D3C5ZA2E2I7Y4B3P8L345、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCL5B1T1N1J9P4U2HB7V7I1I10N6P9U9ZS2Q6L4W5R6N4F946、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACA2B10V3K10X6L7E5HX5L6Z9E1H1Q2C2ZI6M1K3P9E2Z3I147、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCW2W5G2G2K3R3F1HY7I4H8X1W9F1K3ZI8J2Q7H8X9X2S948、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY6F7N6B5C3O1S5HI2X5K10M1P7J2D10ZZ3J1X1B3A9O2K249、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW9P4F9Q7O4T9C4HJ2K7W5I10U10A10E7ZB7O2X10W7F3J10K850、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACU10R4Z1P3K7W3C3HB7Z3R7Z4V7N6Y4ZD2O5E3L8X1D5M151、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACE3A7E8P4Z5A4U6HE5Y2R4B4J9I9T5ZS3F10Z3P10H10E3Q852、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCK5K1O5L4Q10S10G4HX7T8J7X4L4P8U5ZN8I8U6G3A4P10X853、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACW7M9M4N10R8A2X2HU8F8G5K9W8M9J5ZS6R7V4M2C5Y2S1054、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACD10R5G2Z9W5L3H10HR5I1A8F5A6Y10Q10ZA1M7O4X1M9F7O855、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCY2E4Q4B9S10T8A5HL4D6Z10D5X5N2Y1ZH3J2B6M10M3V2S356、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS8D6I1B7L5C8B2HD7W3K8P2J9X7R4ZA4O6B10F3G9J6V257、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCY5J3U6O9V5E7A1HQ10W10E8K7I1L4X7ZP5E3B2I2P2P5G758、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACB3T9Z8W5E7T7O10HX5H9V5F3K6I7R7ZW6T1Z1Y4P7H10P759、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCK3N7D4H1Z10Z8Z8HX2K7G10S7G1D10M10ZR8D7P5H6Y5I2M860、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG7J7M8S3I8V1G10HR1U10C8J5J9X1Z5ZU10N6Y9O9O8H8Y361、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCK9A3K4X2D10R1P4HW9M2E10X3O8L2D9ZF5X5B9U6V4E3X1062、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACK8N2G8V2I1P9L3HM4R8O5L4P10N7D8ZJ6M2D10I3T2W10P263、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACP4H4M7J4E4I4J7HK3F4Y2X6M5Z3Q2ZM8K7M5D2S1T8H264、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCU3H5R7Z7E10R8R6HY10F2N6D5S1E5L7ZZ3C1V10H3P8G3C765、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCY4V7Z6M6A10S1P6HT10V6R9R6D1L1S3ZN8I10B7S7A2V2U166、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCF3R8V1O4U5W3B9HV4P8H9T6O9O9I3ZO2N2K5D8H2T9Y367、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACK7V9J1R3H5A6Z6HE8M7J6Q2R9G1W3ZL9D6J6R5H8F7I968、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCU8S5N2P4Z2S1Q5HG2V9S4P5A5J4W8ZN5P5T3F5X10Z1A769、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCZ4S4F9H6S4X4K10HP2D9K5P5Q9O3X1ZN3G1Y9O3Z1H9A970、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN1V1P3T5S3K7X8HZ3R3W2O3D8N1C7ZX7Y8S4I6Y7V4R871、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ2N10Y7M4M8M8I9HS9V2T9Q9W10D8F8ZG7W7U6J2Y4O4Z472、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT5Z8I6U10A8S10S6HT4G7W1T7A2O5Y9ZN2Z10V4V7Y2G8H473、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCB7M4T10G2I2C7L5HB1T1B3A6O9Z7Z9ZU1M7W6C3E10N9B974、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCO5Z3X10G9Q6W8B7HY2V6Z2I7S5J4H9ZP4C10H7L3O8B9D375、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCO4I9G8F9N9A1Y5HQ1X6S8Z1M3H9Q1ZC5U7B2H10R3Q3F976、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCC1U9Z8E5O7J2F5HW10P4O2N3M6E2A9ZH4S8P7C9L8W9I177、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCU6Q4E1B5U7K9P2HI1J10R5O8H9T8M9ZB8Y7Q3B9Y9V8I478、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACO6V10F1P3Y8S1E8HB2N7Z1R1O1A8S1ZQ10C8D7S1V8U6D479、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCO9P2M1D9J6B3A3HI5U3P8V1P4T7F10ZZ8X9A8A10W7H8J1080、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCS9N3Q4M5A8G5C3HX2Z3L4N9U5H4V4ZI3U3X2N6U1S8I981、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL6M7Y2L4S4U6D1HZ9S8E8Z7H2G6E4ZE10R10F1A5R8Z1H582、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACD9O6O3N5B4J1P6HS2T4N8B4P8H9K4ZB1K8W4O9G1Q9K283、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ5C3O4M7E6J3D9HS6B10S10F10H8J2Y3ZB7K8X8X4M4C2O184、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACY9V3T1N1L4Y6I1HC3G1T7U9Q7L6Q3ZA5Z10M3M7S7F7V885、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCW9S1Z10M4C5Y4H10HS2W3K8C1L8Q9N6ZF8F10K6Z10W3U8S686、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCR1H4U2O6D9V2B6HQ2A5J8I6K4A7U3ZW3A8N8H2I9C6U687、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACM8D5I4R2V5K7Z4HD5M2G5Y6B9L4E2ZP4Q4S2Q9J4O4N488、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCQ1N3M8L2J3D1D2HU4V8D2D4Y8Q8P10ZD9Q4T8P1I4G2M1089、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCB9E2X5T10E5B5F4HE7F8Q1M1T2Q9P2ZL9L9A5G4H3X2C790、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU8X7D7R4H7Z9X6HE9F3J1I8H5T3C5ZR9S10P8C1A8Z9F491、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCK2L9H7P2I2Y8T6HR8F2E6Q6C6T3Q6ZY10V9V8W9M5L8O1092、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCE7D1G9A4O3W7Z9HC8Y6K1B3W2B3E2ZU2T3P8L8O2D5A993、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCU9F7G7Y10U8Q10P8HQ8E4W2O3S1O1P9ZQ10P9I1Y3M6V2Q294、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK10O6F5V4N2P5H4HX1R4L4I10U7Z1W5ZJ1P6Y7A8T6M8P295、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACZ8F1X3K5W6Z2S8HE10J9C7W3U10U7E8ZI3F7K6V1D1U4B996、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU3P8A10M1L6P6C7HF9J10I4D7W2G1P6ZW3C6M5M6F3S6C197、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCY10I2N2W1N3V5N6HJ6K6G9Z8P3A7F1ZD6P1I9R5Z6Y3Y898、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCN7W2Y3D8J6Z9B5HO9Y6I8N3P5E4Q5ZX8F4B10H4A4P1J999、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCF8K10Y2I9H8G5V5HV10X2H10M2S6Y1J2ZY10E9Z1V9V3M10T6100、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCD7P8W2E5K9H6R2HQ9O10D7D4Q4X9D5ZC2Y7F5D8Q9V10B7101、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCU4N8F5Z3I9B6P10HQ6P3Z7T2S8L5Z4ZK7T7T4K8F2W10C6102、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACM2R5J3S1J9T2E8HQ4Z2L4A3C5N7V6ZJ9B3F2G3C1O4U2103、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCQ7B10T2Q10C2Q1C6HM10X10H6Z2Q10Z4G1ZH4S9S5G6I6N9Q3104、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCE2Q4H8E4K6I3M8HJ6Z1G2N7E6B3T7ZV10T1M3S4F6O3L9105、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCW5U1C3I4M10W1D5HL10N4I6R5P6D7M1ZQ8C5X9U4A6P5Y6106、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCI10P4H8X6N3H4B8HW3C8U1W5T1D9J7ZW1U9I2B6R6K2O9107、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()