2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题带解析答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP8E5S2P2L1J8X8HS2X8T7L10B5O5M8ZC1T6W5Y1L7A4B102、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACQ5U2C1B1Z3U8C9HO1F3U6V9R5Y9G1ZM2F5T5S7Y10P7Q23、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG3V5I6E4V7J7M3HD7A10B6D3V10Z2U1ZY8E10F5S8C10E10W14、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCW9E2V8R10H1E3X10HA9Q1T5M2D8Y9G5ZO9E4E8G2A1Z3I35、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCI2K1J10K9C9Y9C10HY9M10O6R1M2W7C7ZL6O2F9K4P5N8J56、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCC2P9C1V5M10L3A3HE3Z5D6G10O2B9R9ZM8O6O10L5B9G7J57、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCM10K5I6Q2B4J2P6HC5U2Q1Y7B10M6B7ZJ10G1Y7X9O8X5X68、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ2H1T3F7K1H8A7HE4U5I1T10Y8W5N9ZQ6A6L7P8F7U8Z59、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCC10I1E5H2R7D7G3HH5W2V7Y5E5I3Q8ZN8Z4U10Q9U6V6X210、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS2Y9L7R1H7A9O1HN4H2V3Z1F5U8Y8ZU9O9T3U8S4Y4W911、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCB7V7M4Q8M4N1Y8HS4E3I1L9U2N2P1ZY8M5R10I5N2Y7F1012、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCU2S10B4P6G4H8E9HG2G10N6K4K3W10A3ZI6R6M2C5W4N10N613、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCJ4Y7L10V2T9Z5V3HW6J10Y6J9Z3G4Z3ZW2S3Z7Z1E5F2O414、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ6V4S5N9O1R6Z4HE2U3I2H10G8E6G7ZY10J1W6E7M7U4I115、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACK2C4S10V7T8C4C3HN8D6S2I2P5E8G4ZV10Z9P2M3Q1L7E616、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACZ1X5M1B5X5J9H3HV1Q3O10C2M10M9P6ZB6C6E1Z10C5F2Z417、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCS2T6D8I8N3K1K10HM8V4E2C2I10V9H9ZY10F7U1X3Z6U4R518、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCC4O6S3H4W2M9O3HQ2R4V5K6O6Y3R10ZI9D7K10Q8V7R6D319、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ2Z8V4T8P4X4B2HB10M1M9A2L8D4F7ZQ5Z10Y3Y1J4G10D420、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM4R6A4C4L9Q1C9HY3R8U4K5I10W4M4ZG5P3V2E10R8B2Y1021、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCK10B1D1J6O7Z3P9HZ2E10I2B1B5F4I4ZK7N9Y1N4E7P4A922、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCY7J4E6U10E2U5A8HJ1V9H4S4N7Q2B1ZU8V1B10W9C7J8N923、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCG7W3H8I4T8J3K3HJ4Z6V7G8A6E6Z10ZC3B9F6H7G4M10Y424、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACA4B5G4V9C3J2E8HA1R6X1V6Z6D4E9ZL2F10F5D8L2S1S925、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCP10Q4K10T2W6S4O5HK9N9A8U3W3E2W8ZJ10B10X6C6W6A5A926、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL7M10L3W8L1H1V4HV3E5A1T2B6N10U3ZS4R6I4D8X6W1W1027、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI8R2W8J7K2W7A8HD1F7L8V8Q7J3T10ZH5A10L8L9Y7V3N328、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCX3J8X6Q5U6H6I2HY8Q9A10K5I3S9V10ZT9S4I7C3A10P7G129、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCR7B2N4O3D6J1A4HB1E9O4N7U3X2A6ZG8Y5K8D1K8S4C1030、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCZ10A5M10T10M2Z8A8HI2Z6I8L7S2O1P4ZX4T6E7I6Z3D10I1031、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCX9O5P4J2J4W2C4HT6Z8C7I9L3J4E4ZP1P7C9D4S7H8T232、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ8P3G9Q3H5R10A6HK9B9F8C1P9U5Y5ZV1U10Q10G6S4K1U433、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACH8B9X7M2K7O3K3HH7E1A6Z2V2F8K9ZK5H3V5T3Y3W10T334、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCM8S1D9Z3F1M10H3HZ9T6N9O3C6Q10I2ZS9X1Q7P5Z5U10T635、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACO3S3Y5P8B7T9T7HT9F7P3Z9Y5X10I1ZA8U6U8W10T7Y6G336、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCG7C2B9Q10R4N10D6HU3D6A3A3Q5X8U9ZG9C8I6Z2W8Y10H537、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCJ5D1U8D6L2C2D10HI1Y2Y7C8F8Z5Z1ZU10P2K7O1A3L10K838、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCY10J9J3K5D7P9O5HM9Y8K5T6C8W7G3ZY6I7H8L1A5A3A439、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCX7T2T3W3L7S7I5HI2W1X9B10W10J5G7ZC2H7Y8I9O7C6D840、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCZ7V4Q7H9N8W7B7HD2K6D6F9E5Q4N4ZJ9K1I10J1K8O10Z641、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACU3B6U4J2Q9T4D3HD6H2F5R1A10M2Q2ZY8N2O8H7Z10V3X742、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCQ6S6F2U9Z2N6L2HU1I8N1U9G10F5L6ZP3K7W10K10B1R3C243、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCA1D7B3F3U3X4I5HF1C1N7W5W2J5F10ZM8H3T6U6R9C5Z644、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACI9J5U5C5B6V1U6HW7I5F9K10J8N5B2ZO4T7A8F5V1U7N1045、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO4S8W10G9O4X8O2HY8E2S7W10Y3W8G9ZO4D2T6R5D8M6O846、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCB10C10H2B4F10D1H6HZ6N3C4F7A2R3C9ZS7J1C3Z8X5S3M247、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACO9Z5V10Q6J3R6G7HN6L1F6J6A8V3D2ZV3B7V6S6A6L2D648、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCU8Y10R8T2H9R2B2HO2J5B9R6U6E7T2ZA5L5J2J7B4X6Z749、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCU4Z3B3P5R1C10Z8HU6R8L9M8V7T5Q1ZB2Z5L4L4X9P10I950、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCS1P1N6K1M10C3Q6HG3E9U4C3W7D5Y10ZK8Y1V6V7Y2Q3C551、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACK5J5C9T6C6T6Q9HP8Z2V8X4I9F7C7ZD3C4Q1A2W2L2T852、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACK4B9D8A4P7B9I5HI2Y8W7S1N4U4X8ZW4K3F4P3T3A6K353、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCJ5R9T3K1A4O3V1HN7I2M10Y6L1S9A8ZK3X5J10A6H6U6L554、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH4U9F8Q6L8V10J2HH8E2X4H9H2P6T2ZH10I10I10I3A4B1V355、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCM6Z4P2G3R1U6Y3HS8L8U10N1W10E9R7ZQ3Q9N1J10M5T7V656、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCD2F10P1Z5G8R8G7HV10V5I7U1D4E6N10ZV8P3G4R8C1L9J157、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCK5D4Q8M1G8E4I8HA2I8H10L6N9P10X3ZZ6P6A8C4T1R9P358、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB5Y5Q5W4I9G8M4HH8X6T2M3T4W9C8ZW9A2X1L6Y5I2O459、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK1F2B10Y3N9B10W9HF8G7M7B5N8C1Z8ZM1H4Q3V6L6E7Z960、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA4Z7O5E9Y8M8G9HY4K7Z5P9A10Q7S7ZV5A3U10J1T5Q3H961、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCM9Y6S7E10V8I9O9HG5D1U6K1J4R4O9ZA10G5A10O5T1Z2U662、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCY2D1F6M10V3N9Q4HW8X7O8G9M8R8C5ZU3A2S3W5Z9Z8M263、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCG5C3G7A4E7V5L5HY6X1K9G10O2G5A5ZT1H3P6R10L4X2A1064、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX6N1U9J7E3Y9P5HL6Y5C2B3F9F2V8ZB9P8F10O6I2B5E1065、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCH2N9W10W1H6A8H9HS7N5O9Z7W3P2C6ZQ5M10O9J1P4C8U966、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCD8B8P10A5B4I3I4HC9O9I3E6Y7L8M9ZZ7F1D5J4G8O4P367、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACE10L3H8T4T4A7C3HF10K7Y8D7B3D2W8ZE9P2O10C5M8Q1S468、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCJ2G4D8D9Z7W10B3HS8E5S3P2J8L2R6ZW5V4E2P1F6D7D769、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCR4R8J5P6U8I9H4HB4K7B3W10Y2I10Y4ZQ3A10G5Y7C3V9T470、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA7A2M9A6R6N4P2HC3H3K1S5C10B3O1ZQ7R10M7O6G4J3K471、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCQ5K9U2Z1G4J4E3HZ4B6A8Y1T2U6J5ZO8T7X1W4D8I2B372、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM4S2V2P2A7T2L2HM5B7K7G6B8S3D10ZI8F6G7G7W2K2K273、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCC3O9L9V9M1I1E9HB6G4P7M3E3Z2U1ZL2B6Z5N4Z1S9Y974、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU10H5N2M7Q1M9P8HZ4V8T9K1Y1C2H4ZP8B7W8Y5D8U6D675、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN8Z4I10I10V7J10U2HG8Q10Y5T4O2Y5P3ZE5J8J2Z10L4Z8D576、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCH3H3Q10E1A5I10R6HK10M5G6Y1O4H5Y4ZR3A8C10A4N3D6W1077、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO5E5U8B6S1Z5L9HX10N3T8L4S3V1S3ZE2R4Z1M2U7Y10Q978、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCG5Q5E4O1A3M2O4HT10Y8T3Z7J4D1V4ZD7S3Q7Q6V2T1G779、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCL5Q4V9N3M7Y7F3HA2Q7W1W3U6Q2I5ZM2V2H1H8L7U10Q180、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ4W6A4A10R6O8Y10HG2I5U8J5G3O4N4ZG4Y9P9A1Z8X4R881、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACF8I2H1Q3C4K9M8HB5F10I1Z3D1Z3E1ZQ5K2U9H3F9G8H782、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCU1F8E9C7M9W10X3HS3Q6W1G7N7K6O7ZU8L3X3I7R1N9Z1083、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP2X9R3J8D4P3D9HF10E6X6T7H2M8J2ZC4T1P4G7R1L2D1084、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACF2X4R8M1X2X6K7HE1S7T1E2I10O4K9ZC3U10C10T6H8A10E885、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACA6Z7F8H8Q3B3K1HI6L8X2J1D8X6A3ZM4G9K10E1E1R6K286、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCV4T3Z10J2M1R8I8HM2U3U6Y3E8I8T8ZO10P3D1S6X9B5H287、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS1Q9H4P10B7T4K6HB3S8A8E4Z1T8K6ZS4A7T10F1Q3C3R988、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCJ3R7A9K6D9T4G5HB9W9K4F7W4T6K5ZL3L8E8X7F9H6P1089、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACM4V6D1B9U7C8Z9HY1O5K3U6M6S10I5ZN3S6Z9L4A3K5A290、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACX5I3I10X5V4N9T8HP9L5H6O4G6B8G6ZQ5I7W6F8U4E5G691、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACT2W1P9H10S10M5R5HF5Q6Q10Z1I7K4K10ZA1O9K7A9E9M9S1092、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCD3Q7Z1X3P2Q2F1HW2B2O5A10L2V9N2ZP8A2Q1F3S9F6R693、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG2M4G1W5R4N7Q5HO10U6H2R8N4S9G3ZP3P1P7N5K1N10C594、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACJ1O6B6O5V8C5P5HN9V7W10W8B6C4I7ZU2B9G3Q9P10X3T695、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCC3S5G3Z6K5T1O10HH5M1G9O7O3L2E2ZE4J5H5X2N4F8R796、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL5T10M5O5E9E2C9HF2W2V5D3B6Z3L6ZR8C1R2O9E8L2F797、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCQ4O2J5M4F1K8Y3HJ3P6Z3N1N3B2V1ZN8E4U6W10R3W9L998、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCX1C5K10R9Q3D1J4HE7I7T5Z10A7T5B1ZH6N3X1K10V5H4W699、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU1C9S6D9D7S10M9HA6H5E9E4P10V4I10ZX8Y4Z8N5A5M6I6100、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCQ4S5O2M6N8D3W2HO1I9Y2X2K3M5K8ZB8W3A7T10A10O7V6101、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE5V5Q1V6B3X3G5HD7Q9C7D2B3N6K10ZB1C7I5Z9A8D2L4102、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI6S10W7Z9N10H10Z9HL7P6D8A9Z9E5Q10ZH5P9M5M8Q7X6W5103、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACF7I2J5O2D8D2Q7HB7B8T7Q9M9Z1X6ZJ6B8P7H8C9S8I5104、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCT3A3V7X8L6H6U9HP1Z5U6K5U4O7C9ZI2G1O7X3U1B8I8105、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW2I8W9E2A5Z2A5HL1H9X4C2V5C9A9ZJ8N10K3S5U5F1J2106、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCD6C3S4P6Y10J3L5HM2D4H4K9P6Q1M4ZB3X4S8E8N1L1S6107、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS5E9S2A8O3J10I2HN8K2W9D2U7Z1Q9ZE7S9S1A3Y2M10S9108、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCR6R10E3F1V9W9I7HQ9H8Y1T5Y6C6Z10ZF3S1U8Q8T8S9E2109、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT9L9I4N4Y9D2P5HU5W4F3S8Z10E1I3ZG6T7D2Z6V3D5O10110、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ9U9I4M1O9X9R1HP5X6N3N3L5J4M7ZH10F10I9F3I3N5M10111、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCG1Z1A6G7C7O8K5HS4R2A2U4H9U1J10ZD1T10Q8K9Y3X4Y1112、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ3D8Q10L9F5Y9X6HF6H5A9P4O3F2E9ZJ1E8N4Z9M7D8M10113、 ( )是指用人