2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题(有答案)(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACR9E3O7J4D4P9G7HD4B10P8X7P5Q5U10ZA7W5A7H1Y9Z10Q12、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCL4Q7H8J4L9X1E7HR9P5C6E2O5J4G10ZF4N9M5Z8R3L10G93、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO5J7N6S7J1L9Y8HN3V4Y1E8E1C4D6ZN7Y9J4G2R4P5Z104、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCS4M9T10S7H5F9Z3HA10X7P6K5W9Z10T10ZA7W9B5H8L9X10E15、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH9W5I10S5Z1Q4R3HE3J7W7G3E8E4N2ZT3R6S2K5X7I1N106、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN5Q6U1W6T6H7K3HE9A5A8D8X10F7O2ZV6T8M2B5K6Q10O27、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACI5E3M6Y1G1C3B2HL5T8V7I4P6U2Q6ZU9C7H3B4H5E9Y78、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCX2V8D8C3X4Z6I2HQ3J3H8H3O7R7F1ZH7T7I10L10N2C7K79、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACR3J8Z6G7W5V6D2HG10Z5A7R10W10J5Q6ZE9I9W10H2R4H9F410、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ5N1L10X5Q4H8X1HR1I5C8U10X7L7J9ZD9W7K2C1W4B2C1011、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCN6Y2Q8B10J4I5G6HY8P9J1F3D1G7A10ZS3K5I5U6C8H5B412、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV10L7E7C6P3B7N5HZ9Q8X5O6C2T9X10ZE2U1Z9V2H2T6Q813、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCM9V4H3C1E10J9G8HB8J5Y8K8Q1L5I5ZA3W5A1Z6M1M3G314、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACX6Y10B9I2Y9X10V5HY1V9D2A2D8P5D5ZP5V6R8Y9E9T5Q915、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACJ7D1F4I6C7E5M7HG4C7H6Q8I10W7B10ZI10J4D2D5Q8W6L716、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCY1T7W1C7N3P7Q3HP2T7S8T10N10N6C9ZE8U5N5W3L4M5B317、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH1J3S5Y10P9E9S7HX8L3A7C2L2X4O8ZP10D1U10S10I10B8M1018、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACB5W10B2O4W3Y9Y7HJ7L2P3T3E6W1P8ZV4Y1K5G9J5J4Y319、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO3I5G2J10O10Q9W5HJ3C1N8K2Q10O2M7ZB1A3X2A8V2J3M720、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV3O7X8H4G9M3D8HK9Y4U4W1N8H9H10ZZ1J9Y3R8U5K10I721、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACK10H1Q3R5A3V4X3HR9G5O2M8C4M3Z6ZB4M8I2G1X8H8S522、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCF2Z3Z2U4P4F2P8HN8C6J10E6R3R6Z8ZP1M7Y4G1C9A2N723、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACP4K7P4A5B7S7S7HT5Q3X9Y10D2C4J9ZD10T10T2G9S8F4M524、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACN1S3T1I5V3I7S2HW10Q5D3D9S9C7S5ZO6V5B2W2T5B4H925、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCW1T2Z2O3R8H4E3HR9Q1U3R9F5Y8W3ZX6H6F10D7A5U1Y126、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX6O4L7H1F5C2I4HR3F8U9O5X10Q3S6ZV5S2H3G9T9M8F527、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCH7R3C6L2D9V4J2HX5Q4V8X10Z2R7H4ZD5M8U6Q6D10O4C828、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCX10J7J1G1V6K1S1HW3O1O1J7O2Q3R8ZT1M5J7C6W2F8Y129、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACY1I1V5N5B10X8V2HZ3X5E2X5O3G10S9ZT3K3O2M9J5Z7F930、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCI9Z2B9S3R10F3B6HS7V3D3U2E4N2Z8ZV7C8D6A4T3Q8G231、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCL9E8H4Q5P7E1P5HO1E2X6Y8D7Q7H10ZZ1P4R4T7V6O6G232、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCD6P10X2I6H5L2G10HJ4F2C9J3C8W9V1ZC2L6F8G6H8W4H933、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACB6N3O9B2T6P9V5HO2K10S1D7Z8T3T4ZM2Q10U4M6C4D9R534、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR9E8P7S7X5V7H5HA8L10G3C6X4Z8Z4ZL7C2H5B4D10R9S135、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ9F6L9U6F4F10K7HY7G3G2I2Z6V10Y2ZM7H10D1A6Z8B5F736、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCC5S7T3X6T4Y1A6HL10I3I1N8S4R7Q10ZW2L10G8Z4S2A1Q837、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCH1Y5F9A2B10T4K7HX7E5D8Z6J9Q7R1ZK8Q2V9G10D3E6H1038、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCR10B10U7U7F6D1M2HA9N3C7P7Z10X3N3ZV2N3B2R8K7R9Z639、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCN10X6V1H5W9J6T9HA10J1Z3A5R10T3R9ZM3P6S10S2Y4H6Z840、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCR2G5X8F4E10X7Y9HI10L9U3K8N8V7W8ZL5T6Z2G7Y6J9F941、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT5I6C5E9L6S6K3HS10V8U6F10C9W4M4ZG10R2J8I8R1R7Y942、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCD2S1P4O9Q6Q7D7HG3X9J2Q8F5G1E6ZY2I10V8X8M5J2L143、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCP6J2I7W8T2V8B6HH1C2H3M10Q5D10N7ZL9W1O1C6S6J1B844、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCK5Q4H3P2V4L3K3HD7E6A1C1L9X10R7ZF3I5K10B4S9Y9X645、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCZ1X7G9B4X2D8Z1HS2Y6Y1P2Q4X6C4ZX10E3U3I3M2E1C246、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT1H2D3A2Q7H10K6HA5F10F6F7Y6Z5O6ZU3N7X7Q9T1F7T747、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCX7L5Y6V8E3T6Q8HR3Q4B3R4W5N8R6ZO8S3P9Z5R4Y3U948、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCH1Z5J9U2D7C3M8HD3R1G9Q9E1A7J4ZK2V2Z5J9H3O2A749、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACG6W3W1S1L6H10G4HO10P1Q4L10F10O3L6ZH1W4Y5F10Y1P6J550、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCP8B2F4Q5U3W9K1HE4J7O4V2I1G5X5ZJ10G2H4W5U3L3K1051、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACN2R9Y1C3E8K9N10HF3Y10T7O10X7K1U1ZV4A2B4R8Y9Y10K952、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCN1J5F6C1Y2I5Z9HD8X10G1X7G8K4U4ZB1I3F3F6S8G4O253、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL10D9S8V8U6A9K7HM3V9L7R2P2Y4I8ZM3I1J3O7P2A10Q554、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCL7K10J2I5Q9N2D10HZ2S7M4A1X9C1E1ZC1Y4K3L2E5G3D655、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCT9W4W4R6P1E5L7HR7M7Z6S1R4N2E3ZQ1R10C8K3K5Z4N156、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCC1L4J9F7D8N8X4HP7Z7U7A5E3M10I4ZQ3A3L6K8N10K7O957、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCU9V3C8L5T7E2B5HM1C2L3M10Y9X9A6ZP10X7Z1X8L6B5S958、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCK3G10N8K5S7N1D8HA9N5L5B4V9A10T1ZP1S4X3E1E9X7X159、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACI1R7A6Z7U6M6Q10HM3G6T3D8D5W2Q1ZN8I7Z1Z4D1M4T260、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCX1T4Y4C4K9F7G9HH4T1M3X9V3C1A4ZK2M1I10T7S3G6Y1061、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCJ3U5J5T3Y2M10O1HL3U9M5J3W4M9T3ZL5Q10A10A2Y4O5X562、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ4I6S7E3G5F6Y1HO4A8I6B9J7B5Q3ZS10T2J5F10R9F9E363、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCB2G10L7X8A2P10L7HU6M9V2B3X9F9T10ZE9Y3R3Q5D8D7K764、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK2O4K5O6K1W5J6HD4Q2L2G1Z10V7K7ZL8G2E3V6M10B7I965、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCR3L6R9L5N10B2M5HI3F7I8B3Y7W7B3ZP5K1I5Y4J2C6K966、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK1X9Y9B9T9L7C2HN4Y5K1N2C4M7T5ZM3V9F9E2U7D10A767、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCM3X6H1I10O7B9T2HQ3S10D9J2D3J2M4ZY3R9R2K9G10B7O668、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACC4N8U4W4L5D6H7HS7K3N8A7P1Z3K10ZV6P1L9W5J4U5I669、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW2H9H10V2J1L2Y1HC6A7P6R1Z6V9H9ZL3N1V6V1G6I9F1070、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCD8C7L4O2S8S5G7HK9W2H7P1M6D10E9ZC1J9V2N10D5K1U871、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCV7X6Y5P2N5S7A7HN6C9G3W2N7E10W10ZN8O7X5K1H3I1A572、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCD9V9B6U7E1C7D3HN3G7O7L6A8U7C6ZL10L5I2Z9K6Q9G173、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP7A2K2O8K4N3N1HN8D6M2E4S10E2H3ZP10F1Y7C7N5Q6R1074、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACQ5I7W10Q1J6B8I4HE9F1O9T9F1R4M4ZJ9N4K1U6Z1P9L775、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCL9Z7O9S1R2W7U4HP8M2Y4Q5Y2J6K9ZW3O7Y9B7B5K3P476、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCM2F5K3L8T3O3Q10HO8H10W2M3Z7X10L4ZR6K9O6W8L4C10K977、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACF6F5O7X2H10A7H7HS7A2K8U6M10C7R3ZQ10O9M2E2R2Y4I878、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCD2M8R9S7R7C6S3HG4V3E3H6S7B1D9ZI6V3D2T2D6I7L779、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCD2S2T10P4A3J9K1HJ4T3Q4E10K7Q2S10ZG6R8K6C10V8L3T980、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCR7J8K5J1C4J1C8HU10H6M3N9Z7G6Z5ZQ8I1W6B5L2L5V381、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACE4E8E5R8J3S2C4HC7W4I3Z9S5Q3X2ZM10U9Q2G4F9C7I682、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCE3Y2H9G2S3C5P6HF6D1R4Q5N7H6W4ZL2S10Q4T1Z10K8Z683、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCP1V8F10I2X10A4Z9HB2G7M2F5Z5Y1J4ZX10F9Y6N8Q2J2W384、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCI7U8B3E2S3E1I10HP1F7T9M3X5F10Z7ZQ5B7I1Y4F1L5H885、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCA5Z6K1E7P9K6Q5HL4E7U8Z2T9I2Y7ZW10W9S10L1Z7P2Q1086、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACG1E7Q4Y9F3Q2D4HB9Z4F4I3P3O4J3ZS1P6M10L6I2J10R487、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK5W1P10H3X5N1Y8HT2R1F5S8F1L4P10ZZ3X6X6C10R9C4R288、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU8W4V2B7F8I5T9HO7Z1L8L6Y9L8I5ZY1Q2T9N4I1H5Q989、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL1U6O2F10H7X7B6HZ3S4E8B5G7X8C7ZW7J9W10L3H5G2X990、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL1R6K6J3L6Q8M9HN5A10W4F8Z4F9L1ZE9O8W2R8C2I9T391、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCV5G3G8Z5L2U3D2HB3O4Q4H8S1N1N1ZP3B9Z2N7G7J2W192、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCE1R7N1V5D10J10G5HI8D10Q4F7S2F9N8ZN7T3E4P2Y9N1W193、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCB4V7X9L8I2Q2Q5HZ3T7X2T8N4T1Z3ZW4V4H5W3C3B4T494、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACE8D7U7Q2Z6G1I10HA2O10I10V6F9J1F9ZB10M9P1L6T6Q4S795、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCZ3M6Z6Z8E2X3M4HK7W8X1I9H4W2B6ZR10L5N9M3D8H5U196、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCA10U2A8P7Z8Z7W5HQ8C4L6D6N2I1G7ZW7H1G2Y8L3V6S797、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACX3Z6Z3F6I2L9Z7HN1S9A8W7D6Z1J10ZE3K2L4G8L7U6N1098、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCG6K8Q9C5K1R8U10HJ10J2D7E2H2B6T5ZM7K6I10N10R3G6Z199、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCI2Q1O10O5Y6G3C7HH6Y8G6F9C2X4M7ZP5W7Y7L9J2H4O6100、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI4L8H9B2K8M4Q1HY3R9G7T9T4Z3H2ZX4O10Z3A1U2U3U2101、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCK9Z10R7B10E7P7R2HV4Z7N7X1Z1T1J6ZG9I8R7I1C3U5X9102、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCG8T8U4Z4V2J6B5HR2D7C6K2B7C7K3ZM6B1B5Z7Y4E1U5103、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCO6W3I6J2T8T2E10HM10V2Z10J9K3U5O1ZQ5U5O6Z7O1U2K8104、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN9Q10F8R9S8D9B5HF1Q1W1W7L2F5Z10ZA3B8S3V5K10W10Y8105、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF6X3A2C3O1H4E3HJ8G5Y7X10R1V7F3ZE1D7R1O3F1X8R8106、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCL10X4N1I3Y2P5J6HX8W2H5F5C5W6Q5ZV5H7E1E2B1F6M5107、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCA4U7Y3H3F7L3X5HG6Y3X1R5Q7T8D5ZG5S6N10M2C7R3F2108、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCD3H10V3D6L10Y6Q5HW2N7X7O3O3N10