2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题含答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCX3K2X3R4S7J10Q6HU4Q2Z8D3K10B5K8ZZ6C10B6Q4D9I3F102、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCX6J7S1B10Z10H1Q5HD3E3L5X10E5P8V7ZQ6H4K8N5Q1E10N53、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCL8G4V6N2V8A3B6HM3M5M6H9N8T5L4ZS2F7C6Z2H6G1Q44、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACA8P6L6G6T9P3E2HO8R1F4R5N10G3I9ZV3R10I6F7S5V2X65、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCC2Y10C4U6G6A8N4HN8Y2P6T4V10W3L1ZY1A7A5X3J6U8S86、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT8T6G3E9V6V1Z1HL7M1R7T2Z6S4V10ZL3A9P10V3I6Y2M97、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACL1Y3I5F7B2T5J2HZ1L1E6Y8P10H7L7ZS4D9O4O4D4L4N18、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCG1X8G5V4A3H1S4HC4H3A8V5C10T1I5ZK10C1F3S6D10L9F49、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCS2P4Y9C6E6Y2H4HN2E5Q10X2H8G7R8ZJ2N5A9Z6V10X6J210、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE2C5O9Q2J1O7L1HY6F10O9A10G10Q6R4ZK1Z7J6P9Z2J9Q911、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCC6O10S1J6X9S4W9HY7D4X2R9J5F4X7ZN6J1C5P8W7Y2Z412、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCU8R10N4A2N6S7D6HG4A3F10H6L8K9T2ZK8D1I6R9O5C2Q913、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF6M1H5H9E2U4N1HN5K3J2T5I7L8W2ZK3X8M7K2J5G6L114、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCQ2L2D7H3Z3P4X3HY1Q7Q4M10K7P5H6ZJ4I2M8M1C3T8O515、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL5K3U3O5C7X7B9HK6K5Y2Y9G5Q2S9ZP5D7T4T3Y3F3D316、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCT4N9V8U7K5U1K5HA6K1P5Q9D9J10W10ZR9Z4L10U5Y1A5V1017、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACI6Z8R7R4Z7T4V1HA2A7Y6R1S5A9I10ZJ9B8S9U7T3W9E718、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCS4H10T6C5P7K4J9HM5K6A9D10N7L7T8ZF7J2U5Y8T10H2G119、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCL6X10Q8D10Q6M8V10HI6L3K6N6N9X2U8ZM5Z3O2Y10Z1R10Z320、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS1M4H1V9N1P10X5HM4Y3Q2X1Y4W6V4ZF3X10F10Y7K6U3T1021、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCX7V9E4Y9N9R10L3HN6X10R10Z4R3S3C6ZI9Z9U10B3A3E9K1022、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCV4N4B10C8H4R3U1HF2U3P3C9H9D2W3ZO6X4T4G1V3C7V723、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACQ5B10C5U3H8R3C1HC10C2H6L2P8Z8S3ZG2T6T1Q10R4D1U824、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM1I4R7V1S10Z5G3HX4Z10J8L6L7K2P8ZT2V8I9P4K7B4L525、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCK1Z10R5N6E6N8G6HF3G4I4D10W9K8J2ZW10D8U1H5U8L5D826、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCK9G4D1A4U10I3U3HX5E5T2I9G10Z1B1ZX6O3H6M6E5T5W127、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM8K5U5X5Q3P9E4HS1U4J5W4U2T6M3ZA10G8D3P10M9Z7T828、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCE4I5W9J6X8K4F6HS3Q9S7D7V8A3E6ZV9R7F5F4H1O10K629、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACX9O10E3I3E3K3D8HW10I4Z1B2V7A3E2ZW4M10G4Z2C7X4C130、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCS10A6X10N9A4C7U1HO9T8Y8H7E1W1K8ZQ1Z5C4D1C1P10B531、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCV3L8D6R4Y4Z6S7HT3F8J2S7M6C4H8ZA3Q5K6M7P2G6U1032、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCV8A8L5T8Z9K5W2HP9R7K9I8T9F2U1ZA8V5G5V1K8X10L633、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ7D1K5C5Y9J8O10HD1Q6S9A2Z10D6O3ZN2O3Y7X10W9G4W834、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACZ1P4U8O3K4M3B8HQ1C7F10J7F9O10L4ZQ7W8K2U1D6U8K435、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCF7Y7I9B6R8Q10Y5HT8J4B7E8N8D3A8ZD2Y7Y3K3C4A10P636、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK4K3O8C9Q9M4X4HK1B3S8Q2P8I6G1ZH8G9Y7Z4T8U1L137、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCC1H8H9K10Y8A8T6HZ9J6W1A1X5O1J7ZH5E7F3L9W4C2D838、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCM4P5A9X7F7N7H3HH4Y8Q5X3Q4Y1W7ZG5X2N9M5X5F4C539、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCU9G6M8O6Q9T3Y10HP3M8M8Z4D2L9M9ZJ7I2H3H3J3F8S840、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP8T2Z9U2B7T7R5HA3Z5U6G10P6U4I5ZH2R7X7W8A1H1W1041、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCZ9D1L10C9X1N5A8HH8F8K3T8H1P5B6ZZ6B1H4S2V6D3C542、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT1Q7N6J7G6F5V3HE1Y2T1V8M6C8O9ZT4D5H7A1L6H5S243、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCA9T6M4L6E7S8H5HB7P5Q6W5R2V10Q5ZV4O5E9P6O1H9X944、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX10Z3S7Y9Z8N7O10HF9R9Z1D4W10S2Y6ZY1R7A1F4O2N8A945、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCQ9M7L4J7D8O1S2HM4Z8I2X3V6S7D4ZR10D6Z4Z10Z4W3Z246、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACT9U4G4N6U1V4X4HK5F8F3I9R9H6U9ZI2C2S2Q7O1F7Q1047、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCA8F6K3R10V7U8B3HR8M7B5T4S1B2X1ZL3Q2Z7S10Z8K2M148、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCH9X7E10A2M8I10G10HA10U5E5W8G3K10L10ZL5N7I3J10J3M9U149、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCS8U5E1U6S4X1C8HV4C2X7K1L5I8Z7ZM1Z1L3S10Q9G4E550、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCJ9X1V9W3K8U8V10HX2P4W1N2Y1U7A5ZZ10V3H9J6H2M9P651、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCE3C4J2P7V7W10Z9HL4J8O10J4C8O3G10ZF3W6D7N5U9I2Z552、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACT5P9V6B9H2U6G3HY8M1Q5S3Q8I3J6ZM7O10V9P6O10U7X953、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCN5Q5Z9V2V2J1E7HK5L6B5R8X6L5Q2ZT7V2I1D10Y9I5P1054、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACM1C1E7W10L6C7S7HE7U2S1D5Q9H8P3ZU2U1Z6B9X5T6V355、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCQ1F2R8D3F5L3M7HM6Y1C2R9Q10Q3E10ZK4R4F6U1O9D6B656、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACB3O5Q8O4F6L1M7HM6B7K4X1Z6C8T9ZO8H8O5T3Q10D8T757、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCC10T9O7B7Y5X6K6HM8Y7I10L9P9I6V10ZK9J6R3P7B7L1I958、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCK1M9V8W8J7H4J6HA8F2N4R4A10J1Z2ZC5J1J10U9O8F7I259、下列关于集体合同的说法不正确的是（）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP6Y2B10O2D5R6R3HZ10H6T1Q5R2R7Z6ZK2M2Q8W7F5D1Z360、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCA6W9J3J1F7P4P3HF4O2A6H8C8C6N9ZJ10G2C7E4K4W3Y1061、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX4U9O8R7Q1E1I5HA10R2X7K8F1H9X8ZS7H10V1H9W4L7E662、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACA4S2H4Y1F8A10I5HH1V2J2E2B3B10M9ZP5I1U5S8C5P1G663、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB8C8V4C9T6Y6Z3HS8N6N3Z8J8Y9S8ZX1L8G8A5Y2Y5M964、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB10J8Y1Q4J10Q6R8HW8D10A4U6W8O4E10ZD2Y9W6U1N2C3O1065、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCR4T4X5P10Q3H7O6HK8E9F2K5B3V7E5ZR4I1Z7M4R7B4W1066、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACS5H1U2Q5L7A4O3HW1H6Z9Y2E1G10J3ZR7C5H10A4X6V8G867、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACV1O2P7W4R10V2L6HH1G10N7D4V7L7T2ZJ3W4Z7O4X2M9S468、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACJ2I6F5B8Y3Q1M9HS9Z4Q10N5C3M1N4ZG10V6Q7P5I10Y8L269、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACX1U4A9W7T10T5J7HC7K2F10D5U1F9U2ZB9Q3K10G4P10A7Z570、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCX3K7H4Q7N2V7C7HQ7X3Y9T5N7F5V1ZS8F5B6I6M2B4I671、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ3B4I1M2Z9L3R1HU8M3X2W9O10W7G2ZM7J1I8X2K2L1S172、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCR9H1C6R8P3O6W4HB1V10Z6H5G5A10V7ZZ6G8X7L10H3R5G373、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCP6W9G9J5Q3D2V6HH4C5Y10A6D10S10U8ZM4S5U10R4B3H6S774、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACH8J6H9C7H4W7Z6HS1X3E7W4A3Q10N1ZI1S8V5C1L5C2P475、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCN4N9B2Q1F9W10F10HC9V3H8L7A2L7B8ZD1S10O8F9L5O6N276、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACH7T6J5W5P8S4C7HL6V7Y1S5Q2W8G8ZI1N4A2R7X7V3K177、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCX4W1X3Q7L6J8V9HX1F9A7Z2Z6Z3K9ZT6R10U8K3C9Z2M978、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCS4X1J6E9K6Y8L3HL7D4I5J5P5C10R8ZM9U1L3S10E6M3O879、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACW10U6N5W6B3R1I10HY9P7Q8F6P1P9W7ZE2M2A9H1I5E6E580、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCB8H1V6X2W9B3O3HI3R7P9D5Z8G7Q3ZG3J2H5I9B2V4R981、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCE9C2D9C1H8X1U4HB6U8H4R9B4O4Y1ZR1C10F5F7N8W7S282、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACH2D8G7J4Q1A1A4HV5D1C10M7Y10X2B10ZF1S8E4P1C5U10I783、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ9Z4F7H5H7G6Y10HJ9Z8U2B3W6Y9B8ZA8G2R5I4V6L9A1084、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCY8T4N6Y8O5T4H4HT1M4M7P1A1V6O6ZV9U8W6W2Y8Q7I685、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCR1B3I6W10P9V9S4HL9O8L10C5G5A2I10ZJ3V10I1B4M7L9F686、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACX2J9P1D5A7W5F4HA10Z7Z9W9N4P10I8ZM10T5Y3T3J2Z3X1087、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL6U9T6B5T1H3Q8HP6D1K4O2O8B9O5ZP1N5O5O3J3S7F988、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS8G7P10G6V9P8T10HS8N10Q3P3G8I2V10ZU7P1S7F7X8M8F889、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCP10D6P3N2U4E5Q2HO1K5U9Y8B6E6C4ZZ8H2P2V4T1E10P790、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACC5H10L1H7B9J5I5HF6O10T7C5Y3J6B5ZF2M6Z6A4Q7I10I291、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCK2R1C10C4M1A10A9HH5J5K10E5T10W5T5ZA8B9O6R7L3T10N892、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACB7L1J8H5B2V3D3HO10S1L3A4G9J4H3ZO6W4B2Q5P8X5N393、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL5T2Y2A4J10Z9Z3HH7S6H8H3J8T5K3ZI6I1G6V9G7I9B494、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCH3L5P3T7U4X10P3HM10L7F2U7H4G6J1ZO10F2J10U7G3R6F195、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW5J6U3E3H5H9L7HE3Z3A3M4O8M1D6ZO9K8Z6G6Q3U8T396、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCF10C1Q10B5H2Y2C10HY7C4D2O2Y1Y4M6ZE10H7N7K8Q10L9N697、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCX8H2X1H9A5J7Q5HD10J6U5O5E2T2E10ZM7F6R4U1C6W10P498、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCO2G1C3A4M2L4R5HL6R6M1X7N8F2I2ZQ10L8T4R6E10A5Y899、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCV8R6M6U8O9N8A10HW4S6Z8I5Z3W7V1ZY2T6T10A1N3J8Y4100、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCQ7R7V3L9H4W6S8HY9D7H6U7P3K1A5ZD7S2P8X7Z3S6F8101、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACB6I6X2F2R10F3Z6HW5P9D9Q2C2D3J10ZV9C4C2U3B9O2S10102、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACP4F2Y3D9U5L2H10HM4K2V10E3W10G1A3ZV7H2M1H9F9G4H3103、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCI2E1I9T2D7S6X5HT7L2Y5U2M4D2K9ZD5C9T3F10K3I7Z1104、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCO7U2L9H7V7Z8X2HT5U10C6G8T3K10F2ZK9N6Z4D10A10C3F5105、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCL8L3S4W10A9E4R4HC1Q5J3B9T6F4Q6ZK2I2W10D2S7S4D1106、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCA10G7Z1G2Y3I5T3HP6J2B7J8T8A7V10ZW9H6A3N4M9B7L9107、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCZ8K5N5G8G7S1K4HN3J10T2G4K7U6D8ZT9O6R10T6V9O5P5108、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCL9Y3N7N8F4L3K4HS3L10O10Q4C5J1Q10ZB10W8P1M2U8U6S7109、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是